របៀបដែលក្រុមហ៊ុនទឹកដោះគោឈានមុខគេរបស់វៀតណាមរក្សាបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ក្រុមហ៊ុន Vinamilk តែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការផ្តល់ឱកាសសិក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍ ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើសុខភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែប្រកួតប្រជែង ប្រាក់រង្វាន់ និងគោលនយោបាយសុខុមាលភាព។

ដោយរវល់រៀបចំការបញ្ជាទិញនាំចេញមុនបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) លោក Vo Thanh Vin (ប្រធានផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារអន្តរជាតិនៅក្រុមហ៊ុន Vinamilk Vietnam Dairy Corporation) មិនអាចលាក់បាំងមោទនភាពរបស់គាត់បានទេ ព្រោះគាត់និងក្រុមរបស់គាត់បានបើកទីផ្សារនាំចេញទី 60 របស់ Vinamilk ដោយជោគជ័យ។ ប្រទេសនីការ៉ាហ្គាមិនតឹងរ៉ឹងពេកអំពីស្តង់ដារបច្ចេកទេសទេ ប៉ុន្តែវាស្មុគស្មាញណាស់ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីនាំចូល និងឯកសារ។ លោក Vin និងសហការីរបស់គាត់បានចំណាយពេលជាច្រើនខែដើម្បីព្យាយាមបើកទ្វារទៅកាន់ប្រទេសធំបំផុតនៅអាមេរិកកណ្តាលនេះ។

«រាល់ពេលដែលយើងឃើញផលិតផល Vinamilk នៅលើធ្នើរផ្សារទំនើបនៅក្នុងប្រទេសដទៃទៀត យើងមានអារម្មណ៍ថាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់របស់យើងមានតម្លៃ។ សម្រាប់ពួកយើង វាមិនមែនគ្រាន់តែជារឿងរ៉ាវអាជីវកម្មនោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាប្រភពនៃមោទនភាពក្នុងការចូលរួមចំណែកក្នុងការនាំយកទំនិញវៀតណាមទៅកាន់ទីផ្សារអន្តរជាតិផងដែរ» យុវជនអាយុ 20 ឆ្នាំរូបនេះបានសម្តែងការចាប់អារម្មណ៍។

សេចក្តីប្រាថ្នាចង់នាំយកម៉ាកយីហោវៀតណាមទៅកាន់ឆាកអន្តរជាតិ គឺជាកត្តាជំរុញទឹកចិត្តលោក Vin ឲ្យដាក់ពាក្យសុំចូលរៀនក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកគ្រប់គ្រងលើកដំបូងរបស់ Vinamilk កាលពីជិត ១០ ឆ្នាំមុន។ លោក Vin នៅតែចងចាំពេលវេលាដែលលោកបានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរនិស្សិតនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ជាកន្លែងដែលលោកបានប្រទះឃើញផលិតផល Vinamilk នៅលើធ្នើរផ្សារទំនើបដោយចៃដន្យ។ លោកមានការចង់ដឹងចង់ឃើញអំពីក្រុមហ៊ុន ហើយបានដឹងថាបរិយាកាសការងាររបស់ Vinamilk បានផ្តល់ឱកាសសម្រាប់យុវជនក្នុងការរៀនសូត្រ និងអភិវឌ្ឍជាបន្តបន្ទាប់។ បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យពិសោធន៍ជាមួយរបស់ថ្មីៗ... លោក Vin បានចែករំលែកថា "របស់ទាំងនេះពិតជាសមរម្យសម្រាប់ខ្ញុំ។ សម្រាប់ពួកយើងជានិស្សិតនៅពេលនោះ ការក្លាយជាបុគ្គលិករបស់ Vinamilk គឺជាក្តីស្រមៃដ៏ធំមួយ។ ហើយឥឡូវនេះខ្ញុំនៅតែមានមោទនភាពដែលបានធ្វើការនៅទីនេះ"។

លោក Vo Thanh Vin (ទីពីររាប់ពីស្តាំ) ជាមួយសហការី និងដៃគូដែលចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ពាណិជ្ជកម្ម Fine Food Australia នៅទីក្រុង Melbourne ក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ ប្រភព — លោក Vo Thanh Vin (ទីពីររាប់ពីស្តាំ) ជាមួយសហការី និងដៃគូដែលបានចូលរួមពិព័រណ៍ពាណិជ្ជកម្ម Fine Food Australia នៅទីក្រុង Melbourne ក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ *ផ្តល់ដោយអ្នកសម្ភាសន៍* ។

ដោយធ្វើឲ្យបុគ្គលិកស្រឡាញ់ការងាររបស់ពួកគេ និងមានមោទនភាពចំពោះកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការ ក្រុមហ៊ុន Vinamilk បានទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកជាច្រើននាក់។ លោក Do Hong Quang (អ្នកបច្ចេកទេសមេកានិច ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងអនុវត្តគម្រោង) បាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពគឺជាកត្តាដែលលោកពិចារណានៅពេលសម្រេចចិត្តចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន Vinamilk។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់មិនមែនជារឿងសំខាន់បំផុតដែលបានរក្សាលោកឲ្យនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជិត 20 ឆ្នាំនោះទេ។

ដោយសារចរិតចង់ដឹងចង់ឃើញ និងការស្វែងរកដំណោះស្រាយកាន់តែប្រសើរឡើងឥតឈប់ឈរចំពោះបញ្ហា លោក Quang បានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការបើកចំហរបស់ Vinamilk ចំពោះគំនិតថ្មីៗ។ ថ្មីៗនេះ ដោយទទួលស្គាល់ថាការប្រើប្រាស់ការរុំសម្រាប់វេចខ្ចប់ភេសជ្ជៈទឹកដោះគោជូរ Probi មិនបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ច្រើនដល់អតិថិជន ខណៈពេលដែលត្រូវចំណាយថ្លៃដើមផលិតកម្មច្រើន លោកបានស្នើយ៉ាងក្លាហានឱ្យលុបបំបាត់ការរុំនេះ។ បន្ទាប់មកគំនិតនេះត្រូវបានស្រាវជ្រាវ និងវិភាគអំពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរបស់វា មុនពេលអនុវត្ត។ គេប៉ាន់ប្រមាណថា ដោយដំណើរការតាមសមត្ថភាពដែលបានរចនាឡើង គំនិតនេះអាចសន្សំសំចៃថ្លៃដើមផលិតកម្មរបស់ Vinamilk ជាង ៤០ ពាន់លានដុង និងកាកសំណល់ប្លាស្ទិកចំនួន ២០២ តោនជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

លោក Quang បានចែករំលែកថា “វប្បធម៌ការងាររបស់យើងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចែករំលែកគំនិត។ សំណើថ្មីមួយមិនដែលត្រូវបានបដិសេធឡើយ។ វាត្រូវបានសិក្សាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ មនុស្សគ្រប់គ្នាតែងតែស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីប្រែក្លាយគំនិតល្អទៅជាការពិត។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលខ្ញុំបានស្នាក់នៅ Vinamilk ទោះបីជាទទួលបានការផ្តល់ជូនជាច្រើនជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរក៏ដោយ”។

លោក ដូ ហុង ក្វាង - បុគ្គលិកវិស្វកម្មមេកានិច និងអគ្គិសនី ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការអនុវត្តគម្រោងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ Vinamilk។ រូបថត៖ ប្រភព៖ — លោក ដូ ហុងក្វាង - អ្នកបច្ចេកទេសវិស្វកម្មមេកានិច អគ្គិសនី និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ដែលកំពុងធ្វើការលើគម្រោង Vinamilk នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ រូបថត៖ *ផ្ដល់ដោយអ្នកសម្ភាសន៍។*

ការស្ទង់មតិលើទីផ្សារការងារបង្ហាញថា ផលប៉ះពាល់នៃជំងឺកូវីដ-១៩ និងការប្រែប្រួលនៃស្ថានភាព សកល បានរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរនិន្នាការស្វែងរកការងារ និងការរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិក។ ទោះបីជាប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅតែជាអាទិភាពចម្បងក៏ដោយ បុគ្គលិកកំពុងយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងចំពោះកម្មវិធីថែទាំសុខភាពដ៏ទូលំទូលាយ ឱកាសរីកចម្រើនក្នុងអាជីព ឱកាសសិក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍ និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់អាជីវកម្ម។

យោងតាមលោក Tieu Yen Trinh ទីប្រឹក្សាផ្នែកធនធានមនុស្ស - នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Talentnet រឿងបីយ៉ាងដែលអាជីវកម្មអាចអនុវត្តដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកក្នុងស្ថានភាពណាមួយគឺ "ហ៊ានបោះជំហានចេញពីតំបន់សុខស្រួលរបស់ពួកគេ" "ហ៊ានបោះបង់ចោលទម្លាប់ចាស់ដើម្បីបង្កើតថ្មី" និង "ហ៊ានបង្កើត និងពង្រីកចក្ខុវិស័យរបស់ពួកគេដើម្បីបង្កើតតម្លៃសម្រាប់មនុស្ស និងសង្គម"។ អ្នកស្រី Trinh បានសង្កត់ធ្ងន់លើចំណុច "ហ៊ាន" ទីបី ដោយបញ្ជាក់ថា "អាជីវកម្មត្រូវពង្រីកចក្ខុវិស័យរបស់ពួកគេ និងបង្កើតតម្លៃ ដោយហេតុនេះបង្កើនបទពិសោធន៍ និងគុណភាពជីវិតសម្រាប់បុគ្គលិក និងសហគមន៍"។ នេះជាអ្វីដែល Vin និង Quang បានឃើញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Vinamilk ដែលបាននាំឱ្យពួកគេនៅតែស្មោះត្រង់នឹងក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

យោងតាមលោកស្រី Bui Thi Huong នាយិកាផ្នែកធនធានមនុស្ស រដ្ឋបាល និងទំនាក់ទំនងខាងក្រៅនៅក្រុមហ៊ុន Vinamilk បានឲ្យដឹងថា “បរិយាកាសការងារដ៏ល្អបំផុតគឺជាបរិយាកាសដែលសាកសមបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ”។ នេះក៏ជាមូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុន Vinamilk ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 1 ក្នុងចំណោមកន្លែងធ្វើការល្អបំផុតទាំង 100 នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ លោកស្រី Huong បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅក្រុមហ៊ុន Vinamilk យើងតែងតែខិតខំបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលបុគ្គលិកអាចបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេជាបន្តបន្ទាប់ និងអភិវឌ្ឍតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ”។

ជាពិសេស ចាប់ពីពេលដែលពួកគេចូលរួមជាមួយ Vinamilk បុគ្គលិកចូលរួមក្នុងកម្មវិធីណែនាំបុគ្គលិកថ្មី និងកម្មវិធីបទពិសោធន៍បុគ្គលិកថ្មី ដូចជា " ស្វែងយល់ពី កសិដ្ឋាន និងរោងចក្រ" "ការលក់រួមគ្នា" ជាដើម។ សកម្មភាពទាំងនេះជួយបុគ្គលិកថ្មីឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន និងកសាងសេចក្តីស្រឡាញ់ចំពោះម៉ាកយីហោ។

បុគ្គលិកថ្មីម្នាក់របស់ក្រុមហ៊ុន Vinamilk កំពុងចូលរួមក្នុងដំណើរទស្សនកិច្ចរោងចក្រ-កសិដ្ឋាន ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន និងបង្កើតសេចក្តីស្រឡាញ់ចំពោះម៉ាកយីហោ។ រូបថត៖ ប្រភព៖ — បុគ្គលិកថ្មីម្នាក់របស់ Vinamilk កំពុងចូលរួមក្នុងដំណើរទស្សនកិច្ចរោងចក្រ និងកសិដ្ឋាន ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន និងបង្កើតសេចក្តីស្រឡាញ់ចំពោះម៉ាកយីហោ។ រូបថត៖ *Vinamilk*

នៅឆ្នាំ ២០២៣ ក្រុមហ៊ុនផលិតទឹកដោះគោយក្សរបស់វៀតណាមនេះបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៥៨៤ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងគុណភាព គោលនយោបាយ ជំនាញ ផ្នត់គំនិតជាដើម ដោយទាក់ទាញការចូលរួមពីបុគ្គលិកចំនួន ២៨.០០០ នាក់។ គេប៉ាន់ប្រមាណថា ពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងសរុបនៅក្រុមហ៊ុន Vinamilk បានឈានដល់ ៣០០.០០០ ម៉ោង។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនបន្តឧបត្ថម្ភបុគ្គលិកឲ្យចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្ខាសាលាដែលរៀបចំដោយភ្នាក់ងារទីផ្សារ និងទំនាក់ទំនងឈានមុខគេលើពិភពលោក ដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបន្តកែលម្អជំនាញរបស់ពួកគេ ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់អាហារូបករណ៍ដូចជា អាហារូបករណ៍ពេញលេញសម្រាប់កម្មវិធីភាពជាអ្នកដឹកនាំសេរីរបស់សាលាពាណិជ្ជកម្ម PACE អាហារូបករណ៍ទេពកោសល្យ MBA ឆ្នើមឆ្នាំ ២០២៤ និងអាហារូបករណ៍អភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ FMIT Academy...

លើសពីនេះ មានសកម្មភាពកីឡា កម្មវិធីសិល្បៈ និងកម្មវិធីធ្វើដំណើរសម្រាប់សមាជិករយៈពេលវែង... ដែលបង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់អន្តរកម្មរវាងនាយកដ្ឋាននានា ក៏ដូចជាបង្កើនចំណងមិត្តភាពរវាងបុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុន។

យោងតាមតំណាងក្រុមហ៊ុន ក្នុងចំណោមបរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចដ៏មិនស្ថិតស្ថេរ ក្រុមហ៊ុន Vinamilk តែងតែធានាប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សមរម្យ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកផ្តោតអារម្មណ៍ទាំងស្រុងលើការអភិវឌ្ឍអាជីពរយៈពេលវែង។ ក្រុមហ៊ុនបានសហការជាប្រចាំជាមួយក្រុមហ៊ុន Mercer ដែលជាក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ប្រាក់ខែឈានមុខគេនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធផ្តល់សំណង និងរង្វាន់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ ដែលរួមចំណែកដល់បរិយាកាសការងារដែលមានតម្លាភាព។ សុខុមាលភាពរាងកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងពេញលេញតាមរយៈកម្មវិធីដូចជា ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវិស្សមកាល អំណោយថ្ងៃកំណើត និងអំណោយអាពាហ៍ពិពាហ៍។

បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការជាមួយ Vinamilk អស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំបានចូលរួមដំណើរកម្សាន្តកសាងក្រុមដើម្បីរុករកកោះបាលី (ឥណ្ឌូនេស៊ី) ក្នុងឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ ប្រភព — បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុន Vinamilk អស់រយៈពេលជាង ១០ ឆ្នាំបានចូលរួមដំណើរកម្សាន្តកសាងក្រុមដើម្បីរុករកកោះបាលី (ឥណ្ឌូនេស៊ី) ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣។ រូបថត៖ *Vinamilk*

កាលពីខែមករាកន្លងទៅ ក្រុមហ៊ុន Vinamilk បានទទួលវិញ្ញាបនបត្រ "កន្លែងធ្វើការល្អឥតខ្ចោះ" ដោយ Great Place to Work ដែលជាអង្គការសកលសម្រាប់វាយតម្លៃ និងទទួលស្គាល់វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ។ មិនដូចវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងទៀតដែលជាធម្មតាត្រូវបានបោះឆ្នោតដោយសហគមន៍នោះទេ វិញ្ញាបនបត្រ Great Place to Work គឺផ្អែកលើ "ពិន្ទុ" របស់បុគ្គលិកផ្ទាល់។ មានតែក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់ល្អឥតខ្ចោះពីបុគ្គលិកជាង 65% ប៉ុណ្ណោះដែលទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនេះ។ នៅ Vinamilk អ្នកចូលរួម 83% បានវាយតម្លៃក្រុមហ៊ុនថាល្អឥតខ្ចោះ។ ក្នុងចំណោមនោះ 93% នៃបុគ្គលិកជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងបំពេញបេសកកម្មរបស់ខ្លួនក្នុងការបម្រើសហគមន៍តាមរយៈទង្វើល្អ។

លោកស្រី ប៊ូយ ធីហឿង បានមានប្រសាសន៍ថា “វិញ្ញាបនបត្រគឺជាការស្ទង់មតិដែលអាចទុកចិត្តបាន ដែលជួយអាជីវកម្មឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីគំនិត និងការវាយតម្លៃរបស់បុគ្គលិកអំពីបរិយាកាសការងារ ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ ការលើកទឹកចិត្តការងារ និងសេចក្តីស្រឡាញ់ និងមោទនភាពរបស់ពួកគេចំពោះម៉ាកយីហោ ក៏ដូចជាទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេលើភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ តាមរយៈនេះ យើងមានឱកាសកែសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្រ និងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់យើង ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង”។

ហួង អាញ

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព