របៀបជួយកូនរបស់អ្នករកឃើញចំណុចខ្លាំងរបស់ពួកគេបានត្រឹមត្រូវបំផុត។

(កាសែត Dan Tri) - អ្នកចិត្តសាស្រ្តអាមេរិក Adam Grant និយាយថា វិធីដើម្បីស្វែងរកចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នកគឺ... សួរអ្នកដទៃ។

យោងតាមអ្នកជំនាញ Grant មនុស្សម្នាក់ៗអាចសួរមនុស្សពី 15 ទៅ 20 នាក់ដែលពួកគេទាក់ទងជាមួយជាប្រចាំ ដូចជាសមាជិកគ្រួសារ មិត្តភក្តិ គ្រូបង្រៀនជាដើម ដើម្បីទទួលបានយោបល់របស់ពួកគេលើរូបភាពដ៏ល្អបំផុតរបស់ពួកគេដែលមនុស្សមានចំពោះពួកគេ។

តាមរយៈរឿងរ៉ាវទាំងនេះ យើងអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រធានបទ និងព័ត៌មានលម្អិតដែលលេចឡើងញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងបទពិសោធន៍រួម។ នៅទីបំផុត បុគ្គលម្នាក់ៗនឹងបង្កើតរូបភាពខ្លួនឯងដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតតាមរយៈទស្សនៈរបស់អ្នកនៅជុំវិញខ្លួន។

ការយល់ដឹងពីចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នកគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ (រូបភាពឧទាហរណ៍៖ iStock)។

អ្នកចិត្តសាស្រ្ត អាដាម ហ្គ្រែន បង្រៀននៅសាលាពាណិជ្ជកម្ម Wharton នៃសាកលវិទ្យាល័យ Pennsylvania (សហរដ្ឋអាមេរិក)។ ហ្គ្រែន តែងតែសុំឱ្យសិស្សរបស់គាត់មើលឃើញខ្លួនឯងតាមរយៈទស្សនៈរបស់អ្នកដទៃ។

លោក Grant បានមានប្រសាសន៍ថា «នេះគឺជាកិច្ចការមួយដែលខ្ញុំពិតជារីករាយក្នុងការផ្តល់ឱ្យសិស្សរបស់ខ្ញុំ។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ នៅពេលដែលសិស្សប្រមូល និងចែករំលែកព័ត៌មានពីអ្នកនៅជុំវិញខ្លួនពួកគេ ពួកគេមិនអាចរំពឹងទុកពីចំណុចខ្លាំងរបស់ពួកគេពីទស្សនៈរបស់អ្នកដទៃបានទេ។ តាមពិតទៅ មានចំណុចខ្លាំងដែលយើងមាន ដែលយើងខ្លួនឯងមិនស្គាល់»។

ការយល់ដឹងពីចំណុចខ្លាំងរបស់យើងអាចជួយយើងឱ្យយកឈ្នះលើគ្រាលំបាកបានកាន់តែងាយស្រួល។

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកជំនួញម្នាក់អាចមាន ចរិតលក្ខណៈការទូត ខ្លាំង ហើយតែងតែអាចគ្រប់គ្រងការសន្ទនាបាន ប៉ុន្តែមានពេលមួយគាត់មានអារម្មណ៍ច្របូកច្របល់ នៅពេលដែលគាត់ត្រូវចូលរួមក្នុងការសន្ទនាដ៏សំខាន់មួយដោយមិននឹកស្មានដល់ ដោយមិនបានត្រៀមខ្លួនជាមុន។

ប្រសិនបើអ្នកជំនួញម្នាក់ទទួលស្គាល់ថាចំណុចខ្លាំងរបស់គាត់ស្ថិតនៅក្នុងភាពទាក់ទាញ និងភាពឆើតឆាយរបស់គាត់ គាត់អាចដឹកនាំកិច្ចប្រជុំបានកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ គាត់នឹងដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់ចំណុចខ្លាំងរបស់គាត់នៅក្នុងស្ថានភាពលំបាក។

លោក Grant បាននិយាយថា លោកផ្ទាល់បានប្រមូលមតិយោបល់ពីអ្នកនៅជុំវិញខ្លួន ហើយបានដឹងថាមនុស្សជាច្រើនមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការចងចាំដ៏មុតស្រួចរបស់លោក។ នេះបានធ្វើឱ្យលោកដឹងពីកម្លាំងរបស់លោក និងទន្ទេញចាំព័ត៌មានមានប្រយោជន៍នៅជុំវិញខ្លួនលោកយ៉ាងសកម្ម។

អ្នកចិត្តសាស្រ្តអាមេរិក Adam Grant (រូបភាពបង្ហាញ៖ CNBC)។

ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលគាត់ក្លាយជាសាស្ត្រាចារ្យនៅក្នុងកម្មវិធី MBA ដំបូង គាត់ពិតជាមានការព្រួយបារម្ភអំពីការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយសិស្ស។ គាត់បានទន្ទេញចាំឈ្មោះសិស្សនៅក្នុងថ្នាក់យ៉ាងរហ័ស ហើយធ្វើឱ្យពួកគេភ្ញាក់ផ្អើល។

«សមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំក្នុងការទន្ទេញចាំឈ្មោះអ្នកហ្វឹកហាត់បានយ៉ាងរហ័ស និងត្រឹមត្រូវ បានផ្លាស់ប្តូរកម្រិតនៃភាពបើកចំហរក្នុងអន្តរកម្មរវាងខ្ញុំ និងពួកគេ។ ខ្ញុំនឹងមិនដឹងថាខ្ញុំមានការចងចាំដ៏មុតស្រួចគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បែបនេះទេ ប្រសិនបើខ្ញុំមិនបានសួរអ្នកនៅជុំវិញខ្ញុំអំពីកម្លាំងរបស់ខ្ញុំ»។

លោក Grant បានមានប្រសាសន៍ថា «នៅពេលដែលខ្ញុំបានដឹងពីចំណុចខ្លាំងនេះ ខ្ញុំបានស្វែងរកវិធីដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវាភ្លាមៗក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារ និងសិស្សានុសិស្ស»។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/cach-giup-con-tim-ra-the-manh-cua-ban-than-mot-cach-chinh-xac-nhat-20241223154204312.htm