អត្មាផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ - តើអ្នកគួររក្សាវា ឬទុកវាចោល?

អត្មាមិនមានន័យដូចនឹងការអភិរក្សនិយមទេ។

នៅកន្លែងធ្វើការ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញមតិ និងការពារមតិរបស់ខ្លួន។ នេះក៏ជាចរិតលក្ខណៈដែលបេក្ខជននីមួយៗអាចប្រើដើម្បីទាក់ទាញនិយោជកនៅពេលស្វែងរកការងារធ្វើនៅ Hai Phong, Bac Ninh ឬ Hanoi ... ព្រោះអត្មាផ្ទាល់ខ្លួននឹងផ្តល់ទស្សនៈកាន់តែច្រើន ជម្រើសផ្សេងៗជាច្រើន រួមចំណែកលុបបំបាត់បញ្ហាស្ទះ ដើម្បីឲ្យការងារអាចអនុវត្តបានកាន់តែរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។

អត្មាផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ - តើអ្នកគួររក្សាវា ឬទុកវាចោល? - ២

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំច្រឡំអត្មាជាមួយនឹងការអភិរក្សនិយម។ គម្លាតរវាងគំនិតទាំងពីរនេះគឺមានភាពផុយស្រួយណាស់ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានការគ្រប់គ្រងល្អទេ ពាក្យសម្ដី សកម្មភាព និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកនឹងកាន់តែរឹងរូសបន្តិចម្តងៗ។

អភិរក្សនិយម គឺជាជំនឿដែលថាអ្នកតែងតែត្រឹមត្រូវ រឹងចចេស ការពារទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក មិនអើពើ និងបដិសេធយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវមតិមិនពេញចិត្តរបស់សហសេវិក ដោយមិនគិតពីត្រូវ ឬខុស សមរម្យ ឬមិនសមរម្យ។ ការអភិរក្សនិយមមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលស្គាល់កំហុសរបស់អ្នកទេ ដូច្នេះការជជែកពិភាក្សាគ្នាក្នុងគោលបំណងផ្តល់ដំបូន្មាន និងការកសាងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាការឈ្លោះប្រកែកគ្នាមិនចេះចប់។

ការអភិរក្សនិយមគឺដូចជា "ខ្សែដែលចងភាពរីកចម្រើន" ធ្វើឱ្យបរិយាកាសការងារតានតឹង ទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សមានភាពមិនចុះសម្រុងគ្នា នាំឱ្យការងារជាប់គាំង និងជាប់គាំង។ ជាពិសេស ពួកអភិរក្សនិយមនឹងរុញខ្លួនឯងចេញបន្តិចម្តងៗពីក្រុម ព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់សុខចិត្តសហការ ឬធ្វើជាមិត្តនឹងអ្នកអភិរក្សនោះទេ។

អត្មាបុគ្គលត្រូវតែផ្សះផ្សាជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍រួម។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកតែងតែសុំឱ្យអ្នកអះអាង ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកអះអាងខ្លាំងពេក អ្នកទំនងជាធ្វើឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកអន់ចិត្ត។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ អ្នកដឹកនាំកំពូលតែងតែនិយាយចុងក្រោយ ហើយពេលខ្លះការសម្រេចចិត្តរបស់ចៅហ្វាយគឺខុសគ្នាទាំងស្រុងពីការផ្ដល់យោបល់របស់អ្នក។ វាមិនមែនដោយសារតែចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនគោរពអ្នកទេ ប៉ុន្តែប្រហែលជាដោយសារតែចក្ខុវិស័យរបស់អ្នកមិនទូលំទូលាយគ្រប់គ្រាន់ ហើយអ្នកមិនអាចដឹងជាមុននូវស្ថានភាពដែលអាចកើតមានទាំងអស់ដើម្បីធានាផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

អត្មាផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានបង្ហាញមុនពេលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង ដោយមានអត្ថន័យនៃការរួមចំណែកក្នុងន័យស្ថាបនា និងផ្តល់ដំបូន្មានដល់ថ្នាក់ដឹកនាំ។

នៅពេលដែលអ្នកដឹកនាំធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ អ្នកមិនគួរបន្តប្រកែក ឬការពារទស្សនៈរបស់អ្នកដល់ទីបញ្ចប់នោះទេ ព្រោះអត្មារបស់អ្នកនៅពេលនោះមិនអាចជួយអ្នកផ្លាស់ប្តូរអ្វីបានទេ វានឹងប្រែក្លាយអ្នកទៅជាមនុស្សរឹងរូស អភិរក្ស និងធ្វើឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកមើលអ្នកដោយអាកប្បកិរិយាផ្សេង។

អត្មាផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ - តើអ្នកគួររក្សាវា ឬទុកវាចោល? - ៣

បុគ្គលចេះថ្លឹងថ្លែងនូវប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងប្រយោជន៍រួម តែងមានចិត្តជ្រះថ្លា មានយុត្តិធម៌ ចេះបែងចែកត្រូវខុសត្រូវខុស ចាញ់ពីចំណេញ ស្គាល់កន្លែងឈប់ ហើយមិនលើសកំណត់ ។

ការផ្តល់យោបល់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកយ៉ាងក្លាហាន ការបញ្ចេញទស្សនៈ និងស្ទីលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលស្តាប់ និងគោរពមតិរបស់ក្រុម គឺជាវិធីនៃការងាររបស់អ្នកជំនាញ។ សូមចាំថា ការទទួលស្គាល់ និងកែកំហុសមិនមានន័យថាបាត់បង់ជំហររបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែជួយអ្នកបណ្តុះស្មារតីនៃការរៀនសូត្រ និងដឹងពីរបៀបបញ្ចូលទៅក្នុងក្រុម។

នោះមិនមែនមានន័យថា ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រាប់អ្នកឱ្យទៅទិស A នោះ អ្នកត្រូវតែទៅទិស A ដោយមិនមានសិទ្ធិបញ្ចេញមតិ ឬផ្តល់ទស្សនៈមិនសមរម្យនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានអ្វីមួយមិនត្រឹមត្រូវ សូមពិភាក្សាដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។ ប៉ុន្តែសូមបង្ហាញទស្សនៈរបស់អ្នកក្នុងលក្ខណៈថ្លៃថ្នូរ សុភាព ហើយតែងតែបង្ហាញការគោរព។

អត្មានិយមក្នុងការងារ មិនគួរបោះបង់ចោលជាដាច់ខាត ហើយក៏មិនគួររក្សាដោយរឹងរូសឡើយ ប៉ុន្តែគួរបង្ហាញឱ្យឃើញក្នុងពេលវេលាត្រឹមត្រូវ ទីកន្លែងត្រឹមត្រូវ និងជាពិសេសត្រូវតែចុះសម្រុងនឹងផលប្រយោជន៍រួម។ ចូរនិយាយត្រង់ៗក្នុងការបញ្ចេញមតិ និងការពារទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប្រសិនបើវាពិតជាចាំបាច់ ដើម្បីនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពការងារខ្ពស់ និងជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យអភិវឌ្ឍកាន់តែប្រសើរឡើង។

ក្រុមទំព័រ

មានប្រយោជន៍
អារម្មណ៍
ច្នៃប្រឌិត
ប្លែក

ប្រភព