អត្មាផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ - តើអ្នកគួររក្សាវា ឬទុកវាចោល?

អត្មាមិនមានន័យដូចនឹងការអភិរក្សនិយមទេ។

នៅកន្លែងធ្វើការ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញមតិ និងការពារទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះក៏ជាចរិតលក្ខណៈដែលបេក្ខជននីមួយៗអាចប្រើដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ល្អជាមួយនិយោជកពេលស្វែងរកការងារធ្វើនៅ Hai Phong, Bac Ninh ឬ Hanoi … ព្រោះថា អត្មាផ្ទាល់ខ្លួននឹងផ្តល់ទស្សនៈកាន់តែច្រើន ជម្រើសផ្សេងៗគ្នា រួមចំណែកដល់ការមិនជាប់គាំង ដើម្បីឲ្យការងារអាចអនុវត្តបានកាន់តែរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។

អត្មាផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ - តើអ្នកគួររក្សាវា ឬទុកវាចោល? - ២

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំច្រឡំអត្មាជាមួយនឹងការអភិរក្សនិយម។ គម្លាតរវាងគោលគំនិតទាំងពីរនេះគឺមានភាពផុយស្រួយណាស់ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានការគ្រប់គ្រងល្អទេ ពាក្យសម្ដី សកម្មភាព និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកនឹងក្លាយទៅជាភាពរឹងប៉ឹងបន្តិចម្តងៗ។

ការអភិរក្សនិយមត្រូវបានបង្ហាញដោយការគិតថាអ្នកតែងតែត្រឹមត្រូវ រឹងចចេស ការពារទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ព្រងើយកន្តើយ និងបដិសេធយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវមតិមិនពេញចិត្តរបស់សហសេវិក ដោយមិនគិតពីត្រូវ ឬខុស សមរម្យ ឬមិនសមរម្យ។ ការអភិរក្សនិយមមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលស្គាល់កំហុសរបស់អ្នក ដែលការជជែកវែកញែកក្នុងគោលបំណងផ្តល់ដំបូន្មាន និងស្ថាបនាទៅជាជម្លោះមិនចេះចប់។

ការអភិរក្សនិយមគឺដូចជា "ខ្សែដែលចងភាពរីកចម្រើន" ធ្វើឱ្យបរិយាកាសការងារតានតឹង ទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សមានភាពមិនចុះសម្រុងគ្នា ដែលនាំឱ្យការងារជាប់គាំង និងជាប់គាំង។ ជាពិសេស អ្នកអភិរក្សនឹងរុញខ្លួនបន្តិចម្តងៗចេញពីសមូហភាព ពីព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់មានឆន្ទៈក្នុងការសហការ ឬបង្កើតមិត្តជាមួយនឹងអ្នកអភិរក្សនោះទេ។

អត្មាបុគ្គលត្រូវតែផ្សះផ្សាជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍រួម។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកតែងតែសុំឱ្យអ្នកអះអាង ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកអះអាងខ្លាំងពេក អ្នកទំនងជាធ្វើឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកអន់ចិត្ត។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ អ្នកដឹកនាំកំពូលគឺតែងតែជាអ្នកដែលមានពាក្យចុងក្រោយ ហើយពេលខ្លះការសម្រេចចិត្តរបស់ចៅហ្វាយគឺខុសគ្នាទាំងស្រុងពីសំណើរបស់អ្នក។ វាមិនមែនដោយសារតែចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនគោរពអ្នកទេ ប៉ុន្តែប្រហែលជាដោយសារតែចក្ខុវិស័យរបស់អ្នកមិនទូលំទូលាយគ្រប់គ្រាន់ ហើយអ្នកមិនអាចដឹងជាមុននូវស្ថានភាពដែលអាចកើតមានទាំងអស់ដើម្បីធានាផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។

អត្មាផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានបង្ហាញមុនពេលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង ដោយមានអត្ថន័យនៃការរួមចំណែកក្នុងន័យស្ថាបនា និងផ្តល់ដំបូន្មានដល់ថ្នាក់ដឹកនាំ។

នៅពេលដែលអ្នកដឹកនាំធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ អ្នកមិនគួរបន្តប្រកែក ឬការពារទស្សនៈរបស់អ្នកដល់ទីបញ្ចប់នោះទេ ព្រោះអត្មារបស់អ្នកនៅពេលនោះមិនអាចជួយអ្នកផ្លាស់ប្តូរអ្វីបានទេ វានឹងប្រែក្លាយអ្នកទៅជាមនុស្សរឹងរូស អភិរក្ស និងធ្វើឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកមើលអ្នកដោយអាកប្បកិរិយាផ្សេង។

អត្មាផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ - តើអ្នកគួររក្សាវា ឬទុកវាចោល? - ៣

បុគ្គលចេះថ្លឹងថ្លែងនូវប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងប្រយោជន៍រួម តែងមានចិត្តជ្រះថ្លា មានយុត្តិធម៌ ចេះបែងចែកត្រូវខុសត្រូវខុស ចាញ់ពីចំណេញ ស្គាល់កន្លែងឈប់ ហើយមិនលើសកំណត់ ។

ការបញ្ចេញមតិរបស់អ្នកដោយក្លាហាន បញ្ចេញទស្សនៈ និងស្ទីលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលស្តាប់ និងគោរពមតិរបស់ក្រុម គឺជាវិធីធ្វើការរបស់អ្នកជំនាញ។ សូមចាំថា ការទទួលស្គាល់ និងកែកំហុសមិនមានន័យថាបាត់បង់ជំហររបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែជួយអ្នកបណ្តុះស្មារតីនៃការរៀនសូត្រ និងដឹងពីរបៀបបញ្ចូលទៅក្នុងក្រុម។

នេះមិនមែនមានន័យថា បើចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រាប់អ្នកឱ្យទៅទិស A អ្នកត្រូវតែទៅទិស A ហើយអ្នកគ្មានសិទ្ធិបញ្ចេញមតិ ឬបង្ហាញទស្សនៈមិនពេញចិត្តនោះទេ។ នៅពេលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានអ្វីមួយមិនពេញចិត្ត សូមពិភាក្សាវាដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នក ដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។ ប៉ុន្តែត្រូវបង្ហាញទស្សនៈរបស់អ្នកក្នុងលក្ខណៈសមរម្យ សុភាព ហើយតែងតែបង្ហាញការគោរព។

អត្មានិយមក្នុងការងារ មិនគួរបោះបង់ចោលជាដាច់ខាត ហើយក៏មិនគួររក្សាដោយរឹងរូសដែរ ប៉ុន្តែគួរបង្ហាញឱ្យឃើញក្នុងពេលវេលាត្រឹមត្រូវ ទីកន្លែងត្រឹមត្រូវ និងជាពិសេសគឺត្រូវនឹងផលប្រយោជន៍រួម។ ចូរនិយាយដោយត្រង់ៗក្នុងការបញ្ចេញមតិ និងការពារទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប្រសិនបើវាពិតជាចាំបាច់ ដើម្បីនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពការងារខ្ពស់ ជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍកាន់តែប្រសើរឡើង។

ក្រុមទំព័រ

មានប្រយោជន៍
អារម្មណ៍
ច្នៃប្រឌិត
ប្លែក

ប្រភព