សូម្បីតែមន្ត្រីដែលស្នើសុំឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្តក៏ត្រូវតែត្រូវបានវាយតម្លៃ និងពិនិត្យឡើងវិញដែរ។

មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនឹងត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 178។

ថ្មីៗនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានផ្ញើឯកសារមួយទៅកាន់ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននានា ដោយផ្តល់ការណែនាំអំពីការអនុវត្តក្រឹត្យលេខ ១៧៨ និងក្រឹត្យលេខ ៦៧ ស្តីពីគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និយោជិត និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ នៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវឧបករណ៍នៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។

យោងតាមគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះ ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលមិនរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ពួកគេឡើងវិញដោយផ្ទាល់ស្របតាមតម្រូវការនៃសេចក្តីសម្រេចកណ្តាលលេខ ១៨ ត្រូវផ្អែកលើសកម្មភាពរបស់ពួកគេលើផែនការមុខតំណែងការងារ និងផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក (ឬផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក) ដែលបានអនុម័ត ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នដែលប្រើសម្រាប់គណនាអត្ថប្រយោជន៍ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់ថា ក្រឹត្យលេខ ១៧៨ និងក្រឹត្យលេខ ៦៧ បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នដែលប្រើសម្រាប់គណនាលក្ខណៈសម្បត្តិសម្រាប់គោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍តាមការកំណត់។

ដូច្នេះ ក្នុងករណីឈប់សម្រាកដោយមិនបានបង់ប្រាក់ ឬការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគឺជាប្រាក់ខែនៃខែដែលភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ខែគោលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែនៃខែដែលភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀតដូចជា៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទទួលខុសត្រូវ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារគ្រោះថ្នាក់/គ្រោះថ្នាក់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំបន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ ជាដើម មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ខែប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នទេ។

ទាក់ទងនឹងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើឆ្នាំនៃការបម្រើការងារជាមួយនឹងការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាតទៅ ដែលមានការងារបម្រើការងារ 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 4 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ​បាន​បញ្ជាក់​ថា ករណី​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​លាលែង​ពី​តំណែង​ដោយ​ស្ម័គ្រចិត្ត​ក៏​ត្រូវ​ឆ្លងកាត់​ការ​វាយតម្លៃ និង​ពិនិត្យ​ឡើង​វិញ​ផង​ដែរ យោង​តាម​លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ​សម្រាប់​កំណត់​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ការ​លាលែង​ពី​តំណែង ដូច​មាន​ចែង​ក្នុង​ក្រឹត្យ​លេខ ១៧៨។

គោលការណ៍ណែនាំក៏ចែងផងដែរថា មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលបានទទួលការជូនដំណឹងចូលនិវត្តន៍រួចហើយ មិនមានសិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកំណត់នោះទេ។

ទាក់ទងនឹងប្រធានបទដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិក្រោមក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់ថា ខ្លួនបានរាយការណ៍អំពីដំណោះស្រាយពេញលេញនៃបញ្ហាមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានដកហូតតំណែង ដែលជាលទ្ធផលនៃការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩-២០២១។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បានលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានដកហូតតំណែង ដែលជាលទ្ធផលនៃការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣-២០២៥ ឲ្យចូលនិវត្តន៍មុនពេលផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានបញ្ចប់។

ដូច្នេះ ក្នុងករណីដែលបុគ្គលដែលបានរៀបរាប់ខាងលើត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍គោលនយោបាយដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្រោមក្រឹត្យលេខ 29 ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តលើសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមិនទាន់ត្រូវបានចេញនៅឡើយទេ ឬប្រសិនបើការបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេកើតឡើងបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 បទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 178 នឹងត្រូវអនុវត្ត។

វៀតណាម (យោងតាម ​​Vietnamnet)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/can-bo-co-don-tu-nguyen-xin-nghi-cung-phai-danh-gia-ra-soat-410579.html