សំណើលើកលែងមន្ត្រីទទួលខុសត្រូវ 'ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ' ដើម្បីប្រយោជន៍រួម

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ស្នើ​មួយ​ករណី​ទៀត​ដែល​មន្ត្រី និង​មន្ត្រី​រាជការ​រួច​ផុត​ពី​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ៖ «អាកប្បកិរិយា​ត្រូវ​បាន​សមត្ថកិច្ច​កំណត់​ថា ហ៊ាន​គិត ហ៊ាន​ធ្វើ ហ៊ាន​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ដើម្បី​ប្រយោជន៍​រួម» (រូបភាព​បង្ហាញ)

ខ្លឹមសារខាងលើត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដែលក្រសួងមហាផ្ទៃស្វែងរកយោបល់ពីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលក្នុងស្រុក និងបរទេស។

តើ​មន្ត្រី​ត្រូវ​«​បណ្ដេញ​ចេញ​»​ក្នុង​ករណី​អ្វី?

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ផ្តោតលើបញ្ហាវិន័យ ដោយមានចំណុចថ្មីមួយចំនួន ដែលស្នើឡើងដោយទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាង។

ទាក់ទិននឹងការលើកលែងការទទួលខុសត្រូវចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបន្តរក្សាសំណុំរឿងលើកលែងការទទួលខុសត្រូវចំនួនពីរ បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន។

រួម​មាន៖ ត្រូវ​អនុវត្ត​តាម​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ខុស​ច្បាប់​របស់​ថ្នាក់​លើ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​រាយការណ៍​ទៅ​អ្នក​ធ្វើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​មុន​នឹង​អនុវត្ត​តាម។ ដោយ​សារ​មាន​គ្រោះ​មហន្ដរាយ​ដូច​បាន​កំណត់​ដោយ​ច្បាប់។

លើសពីនេះ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ស្នើ​ករណី​មួយ​ទៀត​ដែល​មន្ត្រី​រាជការ​ត្រូវ​រួច​ផុត​ពី​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ៖ « អាកប្បកិរិយា​ត្រូវ​បាន​សមត្ថកិច្ច​កំណត់​ថា ហ៊ាន​គិត ហ៊ាន​ធ្វើ ហ៊ាន​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ដើម្បី​ប្រយោជន៍​រួម »។

ទាក់ទងនឹងវិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រី សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា មន្ត្រីណាដែលបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត អាស្រ័យទៅលើលក្ខណៈ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភនោះ ត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យមួយក្នុងចំណោមវិធានការវិន័យចំនួនប្រាំគឺ៖ ការស្តីបន្ទោស; ការព្រមាន; ច្រានចោល; ការបណ្តេញចេញ; ដកតំណែង និងតំណែង។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងថា " ការបណ្តេញចេញអនុវត្តចំពោះតែមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុម័តឱ្យកាន់តំណែងសម្រាប់អាណត្តិមួយប៉ុណ្ណោះ " ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការអនុវត្តវិធានការវិន័យ សិទ្ធិអំណាច បទបញ្ជា និងនីតិវិធីនៃការចាត់ចែងវិន័យចំពោះមន្ត្រីត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ធម្មនុញ្ញ បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម អង្គការសង្គម-នយោបាយ និងឯកសាររបស់ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន កម្មាភិបាលត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យចំនួន ៤ គឺ៖ ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការបណ្តេញចេញ និងការដកតំណែង។

ដូច្នេះ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើឱ្យបន្ថែមទម្រង់ថ្មីនៃការដកតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិដែលកាន់កាប់ដោយកម្មាភិបាលបំពាន។

ទម្រង់​វិន័យ​ចំនួន ៥ សម្រាប់​មន្ត្រីរាជការ

ទាក់ទងនឹងវិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រីរាជការ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យមន្ត្រីរាជការដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត អាស្រ័យទៅលើលក្ខណៈ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភនោះ ត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យមួយក្នុងចំណោមវិធានការវិន័យចំនួនប្រាំគឺ៖ ស្តីបន្ទោស; ការព្រមាន; ច្រានចោល; បង្ខំឱ្យឈប់; ដកតំណែង និងតំណែង។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង វិធានការវិន័យរួមមានៈ ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការដកតំណែង ការបណ្តេញចេញ និងការបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែង។ ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង មិនមានវិធានការវិន័យក្នុងការដក ឬបណ្តេញចេញទេ រួមមានទម្រង់បួនយ៉ាង៖ ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែង។

ទាក់ទងនឹងលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់ និងរយៈពេលនៃចំណាត់ការវិន័យ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់វិធានការវិន័យ គឺជារយៈពេលដែលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងមិនត្រូវទទួលរងនូវចំណាត់ការវិន័យឡើយ។ លក្ខន្តិកៈ​នៃ​ការ​កំណត់​សម្រាប់​ការ​ដាក់​ពិន័យ​ត្រូវ​បាន​គណនា​ពី​ពេល​នៃ​ការ​បំពាន។

ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់សកម្មភាពវិន័យលើកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ គឺជារយៈពេលចាប់ពីពេលរកឃើញថាមានការបំពានវិន័យដោយកម្មាភិបាល ឬមន្ត្រីរាជការ រហូតដល់ការសម្រេចលើការចាត់ចែងវិន័យត្រូវបានធ្វើឡើងដោយភ្នាក់ងារ ឬស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏ចែងថា ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ ទាក់ទងនឹងវិន័យកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

PV (សំយោគ)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html