សំណើ​លើកលែង​មន្ត្រី​ដែល «ហ៊ាន​គិត និង​ហ៊ាន​ធ្វើ» ដើម្បី​ប្រយោជន៍​រួម​ពី​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានស្នើឡើងនូវករណីមួយផ្សេងទៀត ដែលមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការអាចត្រូវបានលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវ៖ «សកម្មភាពដែលត្រូវបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចថាជាទង្វើហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម» (រូបភាពបង្ហាញ)។

ខ្លឹមសារខាងលើត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដែលក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងស្វែងរកមតិយោបល់ពីស្ថាប័ន អង្គការ និងបុគ្គលទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។

តើ​ក្នុង​កាលៈទេសៈ​អ្វីខ្លះ​ដែល​មន្ត្រី​ម្នាក់​អាច​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញពី​តំណែង?

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះឧទ្ទិសដល់ជំពូកមួយសម្រាប់នីតិវិធីវិន័យ ដោយមានចំណុចថ្មីៗមួយចំនួនដែលបានស្នើឡើងដោយស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាង។

ទាក់ទងនឹងការលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នៅតែបន្តរក្សាករណីលើកលែងពីរនៃការទទួលខុសដូចនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន។

នេះរួមមាន៖ ការត្រូវអនុវត្តតាមការសម្រេចចិត្តខុសច្បាប់របស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ប៉ុន្តែបានរាយការណ៍ទៅអ្នកដែលបានចេញការសម្រេចចិត្តមុនពេលអនុវត្តតាម និងដោយសារតែករណីមិនអាចគ្រប់គ្រងបានដូចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់។

លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឡើងនូវករណីមួយផ្សេងទៀត ដែលមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវ៖ « សកម្មភាពដែលត្រូវបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចថាជាទង្វើហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម »។

ទាក់ទងនឹងវិធានការវិន័យសម្រាប់មន្ត្រី សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា មន្ត្រីដែលរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត អាស្រ័យលើលក្ខណៈ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភបំពាន នឹងត្រូវទទួលរងវិធានការវិន័យមួយក្នុងចំណោមវិធានការវិន័យទាំងប្រាំ៖ ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការបន្ទាបឋានៈ ការបណ្តេញចេញ ឬការដកចេញពីតំណែង ឬមុខតំណែងដែលធ្លាប់កាន់ពីមុន។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងថា « ការបណ្តេញចេញពីតំណែងអនុវត្តចំពោះតែមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុម័តឱ្យកាន់តំណែងរបស់ពួកគេសម្រាប់អាណត្តិកំណត់ប៉ុណ្ណោះ »។

លើសពីនេះ ការអនុវត្តវិធានការវិន័យ សិទ្ធិអំណាច នីតិវិធី និងដំណើរការសម្រាប់ដោះស្រាយសកម្មភាពវិន័យប្រឆាំងនឹងមន្ត្រីត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ ធម្មនុញ្ញ បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម អង្គការនយោបាយ និងសង្គម និងឯកសាររបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គការមានសមត្ថកិច្ច។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលបច្ចុប្បន្ន កម្មាភិបាលត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យក្នុងទម្រង់បួនយ៉ាង៖ ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការបន្ទាបឋានៈ និងការបណ្តេញចេញពីការងារ។

ដូច្នេះ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើឡើងនូវទម្រង់ថ្មីមួយនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម៖ ការដកហូតងារ ឬមុខតំណែងផ្លូវការដែលមន្ត្រីដែលប្រព្រឹត្តបទល្មើសធ្លាប់កាន់។

ទម្រង់នៃវិធានការវិន័យចំនួន ៥ ប្រឆាំងនឹងមន្ត្រីរាជការ

ទាក់ទងនឹងវិធានការវិន័យសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើថា មន្ត្រីរាជការដែលរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត អាស្រ័យលើលក្ខណៈ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភបំពាន នឹងត្រូវទទួលរងវិធានការវិន័យមួយក្នុងចំណោមវិធានការវិន័យទាំងប្រាំ៖ ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការបន្ទាបឋានៈ ការបណ្តេញចេញ ឬការដកចេញពីមុខតំណែង ឬមុខតំណែងដែលធ្លាប់កាន់ពីមុន។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលបច្ចុប្បន្ន ចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង វិធានការវិន័យរួមមាន៖ ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ការបន្ទាបឋានៈ ការបណ្តេញចេញ និងការបញ្ឈប់ពីការងារដោយបង្ខំ។ ចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង មិនមានវិធានការវិន័យដូចជាការបន្ទាបឋានៈ ឬការបណ្តេញចេញទេ។ មានតែវិធានការវិន័យបួនទម្រង់ប៉ុណ្ណោះដែលរួមមាន៖ ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ និងការបញ្ឈប់ពីការងារដោយបង្ខំ។

ទាក់ទងនឹងរយៈពេលកំណត់សម្រាប់សកម្មភាពវិន័យ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា រយៈពេលកំណត់សម្រាប់សកម្មភាពវិន័យ គឺជារយៈពេលបន្ទាប់ពីនោះ កម្មាភិបាល ឬមន្ត្រីរាជការដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសនឹងមិនត្រូវទទួលរងវិធានការវិន័យឡើយ។ រយៈពេលកំណត់សម្រាប់សកម្មភាពវិន័យត្រូវបានគណនាចាប់ពីពេលដែលការរំលោភបំពានបានកើតឡើង។

ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់វិធានការវិន័យប្រឆាំងនឹងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ គឺជារយៈពេលចាប់ពីការរកឃើញការរំលោភវិន័យដោយមន្ត្រី ឬមន្ត្រីរាជការ រហូតដល់ការចេញសេចក្តីសម្រេចវិន័យដោយស្ថាប័ន ឬអង្គការមានសមត្ថកិច្ច។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានចែងផងដែរថា ការអនុវត្តបទបញ្ជាផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងវិន័យរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

PV (ចងក្រង)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html