ទម្លាក់មន្ត្រីរៀនសម្របខ្លួនពេលចាកចេញពីរដ្ឋ

កម្មករស្វែងរកឱកាសនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុង ហូជីមិញ នៅពាក់កណ្តាលខែឧសភា។

ដោយមានបំណងបញ្ចុះប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់ឱកាសនេះ អតីតមន្ត្រីរាជការ ង្វៀន ថាញ តាំ អាយុ ៣៤ ឆ្នាំ បានស្នើថា បន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បង ក្រុមហ៊ុនពិចារណាកែសម្រួលប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ ប្រសិនបើគាត់អនុវត្តបានល្អក្នុងការងារដែលបានកំណត់។

លោកស្រី Thanh Tam ធ្លាប់ជាមន្ត្រីបម្រើការនៅការិយាល័យភាគខាងត្បូងនៃទីភ្នាក់ងារថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រីនៅទីក្រុងហូជីមិញ ជំនាញផ្នែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងច្បាប់ការងារ។ ដើម្បីសម្រួលឧបករណ៍នេះបើយោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 18 ភ្នាក់ងាររបស់នាងត្រូវបានរំលាយ។ នាងគឺជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកដំបូងគេដែលដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង ដោយបានចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈជាផ្លូវការបន្ទាប់ពីបម្រើការជាង 10 ឆ្នាំ។

បន្ទាប់ពីមួយសប្តាហ៍នៃការចាកចេញពីរដ្ឋជាផ្លូវការ អ្នកស្រី Tam បានរកឃើញការងារដំបូងរបស់នាង ប៉ុន្តែភ្លាមៗបានដឹងថាវាមិនសមរម្យសម្រាប់នាងទេ។ នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ ក្រុមហ៊ុនតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកធ្វើនីតិវិធីទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រង ប្រាក់ខែ និងទំនាក់ទំនងជាមួយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងនាងត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យរកវិធីដើម្បី "គេចចេញពី" ច្បាប់ដោយបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់តែបុគ្គលិកជាងពាក់កណ្តាលហើយកម្រិតនៃការទូទាត់ទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយ។

អ្នកស្រី តាំ មានប្រសាសន៍ថា៖ «ដំបូងខ្ញុំសប្បាយចិត្តណាស់ ព្រោះក្រុមហ៊ុនទទួលយកខ្ញុំ ដោយសារបទពិសោធន៍ខ្ញុំធ្វើការឱ្យរដ្ឋាភិបាល ប៉ុន្តែពេលខ្ញុំដឹងពីគោលបំណង ខ្ញុំពិតជាសោកស្ដាយណាស់ មិនត្រឹមតែដោយសារតែក្រមសីលធម៌របស់អតីតមន្ត្រីរាជការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំក៏មានអារម្មណ៍ថាមិនមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់ខ្លួនឯងក្នុងរយៈពេលយូរដែរ»។ ដូច្នេះហើយ នាងបានលាឈប់ពីការងារមួយសប្តាហ៍ បើទោះជាប្រាក់ចំណូលរបស់នាងស្មើនឹងមន្ត្រីរាជការក៏ដោយ។

នៅក្រុមហ៊ុនទី 2 មុនពេលទៅសម្ភាសន៍ នាងបានស្រាវជ្រាវយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ពីការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងគោលនយោបាយសុខុមាលភាព។ អតីត​មន្ត្រី​បាន​រក​ឃើញ​ថា ទោះ​បី​ក្រុមហ៊ុន​មិន​បាន​អនុវត្ត​ដូច​ការ​រំពឹង​ទុក​ក៏​មិន​បាន​ធ្វើ​អ្វី​ខុស​ដែរ។ ការងារថ្មីគឺនៅជិតផ្ទះ ហើយឈប់សម្រាក២ថ្ងៃ ចុងសប្តាហ៍ផ្តល់ពេលឲ្យនាងទៅថ្នាក់ភាសាអង់គ្លេស។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានការរើសអើងចំពោះបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលថា "រឹងរូស និងអសកម្ម"។

លោក Tam បាននិយាយថា “ខ្ញុំបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងសកម្មជាងចំនួនដែលពួកគេផ្តល់ឱកាសឱ្យ”។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី អតីតបុគ្គលិករូបនេះបានស្នើថា ប្រសិនបើក្រោយការសាកល្បងរយៈពេល 2 ខែ នាងបង្ហាញសមត្ថភាព និងរួមបញ្ចូលគ្នាបានល្អ ភាគីទាំងពីរត្រូវតែចរចាឡើងវិញ។ ភាពបត់បែនរបស់នាងក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍បានជួយអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ និងយល់ព្រមទទួលយកនាងសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បង។

បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនថ្មីជាងមួយខែមក អ្នកស្រី Tam បាននិយាយថា គាត់តែងតែព្យាយាមធ្វើការងារដែលបានកំណត់ឱ្យលឿន និងត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រសិនបើនាងមិនយល់អ្វីមួយ នាងនឹងសួរមិត្តរួមការងារដោយក្លាហាន។ អ្នកស្រី តាំ មានប្រសាសន៍ថា “ឧទាហរណ៍ ខ្ញុំដោះស្រាយឯកសាររដ្ឋបាលបានលឿនណាស់ ដំណើរការធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋ ហើយនីតិវិធីគឺជាកម្លាំងរបស់ខ្ញុំ។

ទាក់ទងនឹងបរិស្ថាន នាងមានអារម្មណ៍ថាសំណាងដែលបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្មេង និងមានភាពស្វាហាប់ ដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលសម្រាប់នាងក្នុងការរួមបញ្ចូល។ ខ្លួន​នាង​ផ្ទាល់​ក៏​បាន​ផ្លាស់​ប្តូរ​របៀប​ស្លៀកពាក់​ដើម្បី «​ស្រក់​សំបក​រឹង​» ដើម្បី​ឲ្យ​សម​នឹង​បរិយាកាស​ថ្មី​។

អ្នកស្រី Tam បានសន្និដ្ឋានថា "ការមានផាសុកភាព ការព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព និងមិនភ័យខ្លាចក្នុងការរៀនពីសហសេវិក នឹងជួយឱ្យមនុស្សចាកចេញពីរដ្ឋយកឈ្នះលើសម្ពាធដំបូង" ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្នុងនាមជាមន្ត្រីរាជការដែលចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ អ្នកស្រី ង្វៀន ធូឡាន អាយុ ៥៤ ឆ្នាំ បានជ្រើសរើសត្រឡប់ទៅរកការងារដែលគាត់ចូលចិត្តគឺការបង្រៀនភាសាបរទេស និងបំណិនជីវិតដល់កុមារ។ បានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងភាសាបរទេសក្នុងឆ្នាំ ១៩៩១ អ្នកស្រី ឡាន បានធ្វើការជាអ្នកបកប្រែសម្រាប់ទីភ្នាក់ងាររបស់ ក្រសួងសុខាភិបាល ហើយបន្ទាប់មកបានផ្ទេរទៅធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារតំណាងក្រោមរដ្ឋាភិបាលនៅទីក្រុងហូជីមិញ។

ការងារថ្មីនៅទីក្រុងមិនទាមទារភាសាបរទេសទេ ដូច្នេះហើយដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់នាងនៅតែរក្សាទម្លាប់អានសៀវភៅ និងប្រលោមលោកជាភាសាអង់គ្លេស និងបង្រៀនសិស្សនៅចុងសប្តាហ៍ និងក្រោយម៉ោង។ អ្នកស្រី ឡាន បាននិយាយថា «ការ​សិក្សា​គ្រាន់តែជា​និមិត្ត​រូប​ប៉ុណ្ណោះ ព្រោះ​ការ​បង្រៀន​ក៏​ជួយ​ខ្ញុំ​មិន​ឲ្យ​ភ្លេច​ចំណេះដឹង»។

នៅពេលដែលទីភ្នាក់ងារនេះត្រូវបានរំលាយដើម្បីសម្រួលឧបករណ៍នេះបើយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18 នាងគឺជាមនុស្សដំបូងដែលលាលែងពីតំណែង។ អតីតមន្ត្រីរាជការរូបនេះបានមានប្រសាសន៍ថា "ខ្ញុំបានចូលប្រឡូកក្នុងវិស័យសាធារណៈតាំងពីដំបូងនៃការបើក។ ឥឡូវនេះជាពេលដែលយុវជនបង្ហាញខ្លួនឯង" ។ ដោយមានជំនួយជាង 300 លានដុង នាងបានវិនិយោគលើឯកសារ ផែនការមេរៀន តុ និងកៅអី ហើយបានសិក្សាពីវិធីសាស្រ្តបង្រៀនបន្ថែមទៀត ដើម្បីបង្រៀនជាប្រព័ន្ធ។

យោងតាមលោកស្រី Lan មនុស្សជាច្រើនដែលមានអាយុរបស់នាងក៏ជ្រើសរើសចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ ហើយរៀបចំយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដើម្បីជៀសវាងការខកចិត្ត។ មនុស្សមួយចំនួនបានចាកចេញពីអាជីពរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើអ្វីដែលពួកគេស្រឡាញ់ ដូចជាការដុតនំ គ្រូបង្ហាត់យូហ្គា ចូលរួមសមាគមវិជ្ជាជីវៈ និងបន្តរួមចំណែកចំណេះដឹងក្នុងនាមជាអ្នកជំនាញ។

កញ្ញា ឡាន បាននិយាយថា “ប្រសិនបើអ្នកតាំងចិត្តគ្រប់គ្រាន់ អ្នកនឹងមានឱកាស និងបង្កើតតម្លៃនៅក្នុងបរិយាកាសណាមួយ។

មន្ត្រី និងនិយោជិតនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ Phuoc Long A ទីក្រុង Thu Duc ទីក្រុងហូជីមិញ ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជន ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៥

អ្នកស្រី ឡាន និងអ្នកស្រី តាំ គឺជាមន្ត្រីផ្នែកសាធារណៈ ប៉ុន្តែបានចាកចេញនៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលរៀបចំឡើងវិញនូវក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ទីភ្នាក់ងារ និងភ្នាក់ងារវិជ្ជាជីវៈក្នុងស្រុក។ ក្នុង​ក្រុម​នេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ប្រមាណ ១០ ម៉ឺន​នាក់​ត្រូវ​បាន​ប៉ះពាល់។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាលពី ៦៣ ទៅ ៣៤ រាជធានី-ខេត្ត ទូទាំងប្រទេសនឹងកាត់បន្ថយតំណែងថ្នាក់ខេត្តជាង ១៨.៤០០ មុខតំណែងថ្នាក់ឃុំជាង ១១ ម៉ឺននាក់ និងកម្មករក្រៅវិជ្ជាជីវៈជាង ១២ ម៉ឺននាក់ នេះបើយោងតាម ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

ក្រៅពីគោលនយោបាយគាំទ្រហិរញ្ញវត្ថុក្រោមក្រិត្យលេខ ១៧៨ និង ៦៧ មូលដ្ឋាននានាដូចជាទីក្រុងហូជីមិញក៏បានបង្កើតគម្រោងគាំទ្រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេផងដែរ ដូចជាការបញ្ជូនការងារដល់មន្ត្រីចូលនិវត្តន៍ និងមន្ត្រីរាជការនៅសហគ្រាសរដ្ឋ ជំនួយកម្ចីអាជីវកម្ម និងការទិញលំនៅឋានសង្គម... ដោយមានការគាំទ្រ អ្នកខ្លះជ្រើសរើសវិនិយោគលើអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើននៅតែបន្តស្វែងរកឱកាសក្នុងវិស័យឯកជន។

បន្ទាប់ពីធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈជាច្រើនឆ្នាំ រួចផ្លាស់ទៅវិស័យឯកជន លោក Tran Ngoc Minh នាយកផ្នែកលក់នៃក្រុមហ៊ុន Rockwool Group នៅវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីសម្របខ្លួននៅពេលចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ មន្ត្រីត្រូវសិក្សាពីបរិស្ថានឯកជន។ លក្ខណៈនៃវិស័យឯកជនគឺសម្ពាធការងារខ្ពស់ និងការប្រកួតប្រជែងយ៉ាងខ្លាំងក្លា។ បរិយាកាសនេះមានស្ថេរភាពទាប បុគ្គលិកមានហានិភ័យក្នុងការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើពួកគេមិនបំពេញតាមតម្រូវការ KPI ការលក់ និងត្រូវធ្វើការថែមម៉ោង... ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេមានសមត្ថភាព បុគ្គលិកមានឱកាសត្រូវបានតម្លើងឋានៈយ៉ាងឆាប់រហ័ស មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងទទួលបានប្រាក់ខែតាមសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

លោក Minh បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលអ្នកយល់ពីបរិយាកាសការងារ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការសម្របខ្លួន និងធ្វើសមាហរណកម្ម ហើយមិនសូវតក់ស្លុត”។ បើតាមលោក អ្នកដែលហៀបនឹងចូលវិស័យឯកជនត្រូវត្រៀមចិត្ត និងត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការគិត រៀន និងសម្របខ្លួន។ ពួកគេត្រូវតែទទួលយកភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ការងារ ហើយរៀបចំខ្លួនដើម្បីធ្វើការក្នុងកម្រិតខ្លាំង។

បន្ទាប់មកទៀត អតីតមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការត្រូវមានផែនការពង្រឹងសមត្ថភាពខ្លួនឯង ហើយមិនត្រូវខ្លាចក្នុងការរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍របស់សហសេវិក និងថ្នាក់លើ។ មន្ត្រីមកពីមជ្ឈដ្ឋានរដ្ឋដែលសម្រួលត្រូវកំណត់ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ បន្ថែមចំណេះដឹងដែលបាត់របស់ពួកគេ ជាពិសេសជំនាញទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យា និងកម្មវិធី AI ។

យោងតាមលោក Minh ដែលជាអតីតមន្ត្រី និងជាមន្ត្រីរាជការ ការកសាងទំនាក់ទំនងជាបណ្តើរៗនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី ដូចជាការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដោយបើកចំហ និងការចុះសម្រុងជាមួយមិត្តរួមការងារក៏ចាំបាច់ផងដែរ។ បង្កើតបណ្តាញវិជ្ជាជីវៈ ស្វែងរកអ្នកណែនាំ។

លោក មិញ ថ្លែង​ថា​៖ «​បរិយាកាស​ឯកជន​ឲ្យ​តម្លៃ​ខ្ពស់​ចំពោះ​អ្នក​ដែល​ហ៊ាន​បញ្ចេញ​មតិ។ ដូច្នេះ អតីតមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គួរតែសកម្មក្នុងការងារ បញ្ចេញមតិ និងវិភាគទាន បង្ហាញពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ប្តេជ្ញាបំពេញការងារ និងបង្ហាញសមត្ថភាពតាមរយៈលទ្ធផលការងារ។

ក្រៅពីនេះ ដើម្បីថ្លឹងថ្លែង ប្រជាពលរដ្ឋដែលទើបតែចាកចេញពីវិស័យរដ្ឋ គួរតែចំណាយពេលជាមួយក្រុមគ្រួសារ មិត្តភក្តិ និងចូលរួមសកម្មភាពរាងកាយដើម្បីធ្វើឱ្យជីវិតមានតុល្យភាព។

ជំងឺរបេង (យោងទៅតាម VnExpress)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/can-bo-dien-tinh-gian-hoc-cach-thich-nghi-khi-roi-nha-nuoc-412305.html