ទម្លាក់មន្ត្រីរៀនសម្របខ្លួនពេលចាកចេញពីរដ្ឋ

មន្ត្រីមកពីមជ្ឈដ្ឋានរដ្ឋធ្លាក់ចុះ ត្រូវកំណត់ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ ហើយបន្ថែមចំណេះដឹងដែលខ្វះខាតរបស់ពួកគេ ដើម្បីសម្របខ្លួនបានឆាប់រហ័សនៅពេលចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ។

កម្មករស្វែងរកឱកាសនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុង ហូជីមិញ នៅពាក់កណ្តាលខែឧសភា។

ដោយមានបំណងបញ្ចុះប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់ឱកាសនេះ អតីតមន្ត្រីរាជការ ង្វៀន ថាញ តាំ អាយុ ៣៤ ឆ្នាំ បានស្នើថា បន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បង ក្រុមហ៊ុនពិចារណាកែសម្រួលប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ ប្រសិនបើគាត់អនុវត្តបានល្អក្នុងការងារដែលបានកំណត់។

លោកស្រី Thanh Tam ធ្លាប់ជាមន្ត្រីបម្រើការនៅការិយាល័យភាគខាងត្បូងនៃទីភ្នាក់ងារកម្រិតក្រសួងក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ជំនាញផ្នែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងច្បាប់ការងារ។ ទីភ្នាក់ងាររបស់នាងត្រូវបានរំលាយ ដើម្បីសម្រួលឧបករណ៍របស់ខ្លួន យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18។ នាងគឺជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកដំបូងដែលដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង ដោយចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈជាផ្លូវការបន្ទាប់ពីបម្រើការជាង 10 ឆ្នាំ។

បន្ទាប់ពីមួយសប្តាហ៍នៃការចាកចេញពីរដ្ឋជាផ្លូវការ អ្នកស្រី Tam បានរកឃើញការងារដំបូងរបស់នាង ប៉ុន្តែភ្លាមៗបានដឹងថានាងមិនសមរម្យ។ នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ ក្រុមហ៊ុនតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកធ្វើនីតិវិធីទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រង ប្រាក់ខែ និងទំនាក់ទំនងជាមួយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលនាងចាប់ផ្តើមរយៈពេលសាកល្បង នាងត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យរកវិធីដើម្បី "គេចផុត" ពីច្បាប់ ដោយបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់តែបុគ្គលិកជាងពាក់កណ្តាល ហើយកម្រិតនៃការទូទាត់ទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយ។

អ្នកស្រី តាំ បាននិយាយថា “ដំបូងខ្ញុំសប្បាយចិត្តណាស់ ព្រោះក្រុមហ៊ុនជួលខ្ញុំ ដោយសារបទពិសោធន៍ខ្ញុំធ្វើការឱ្យរដ្ឋាភិបាល ប៉ុន្តែពេលខ្ញុំដឹងពីគោលបំណង ខ្ញុំពិតជាសោកស្ដាយណាស់ មិនត្រឹមតែជាបញ្ហាក្រមសីលធម៌សម្រាប់អ្នកបម្រើការងារសាធារណៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំក៏មានអារម្មណ៍ថាមិនមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់ខ្លួនឯងក្នុងរយៈពេលយូរដែរ”។ ដូច្នេះហើយ នាងបានលាឈប់ពីការងារមួយសប្តាហ៍ បើទោះជាប្រាក់ចំណូលរបស់នាងស្មើនឹងបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលក៏ដោយ។

នៅក្រុមហ៊ុនទី 2 មុនពេលទៅសម្ភាសន៍ នាងបានស្រាវជ្រាវយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ពីការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងគោលនយោបាយសុខុមាលភាព។ អតីត​បុគ្គលិក​រូប​នេះ​បាន​ដឹង​ថា ទោះ​បី​ជា​ក្រុមហ៊ុន​មិន​បាន​បំពេញ​តាម​ការ​រំពឹង​ទុក​ក៏​ដោយ ក៏​ក្រុមហ៊ុន​មិន​បាន​ធ្វើ​អ្វី​ខុស​ដែរ។ កន្លែងធ្វើការថ្មីគឺនៅជិតផ្ទះ ហើយនាងឈប់សម្រាក 2 ថ្ងៃនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ដែលផ្តល់ពេលឱ្យនាងចូលរៀនថ្នាក់ភាសាអង់គ្លេស។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្រុមហ៊ុននេះ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានការរើសអើងប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលថា "តឹងរ៉ឹង និងអសកម្ម"។

លោក Tam បាននិយាយថា “ខ្ញុំបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងសកម្មជាងចំនួនដែលពួកគេផ្តល់ឱកាសឱ្យ”។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អតីតបុគ្គលិករូបនេះបានស្នើថា ប្រសិនបើក្រោយការសាកល្បងរយៈពេល 2 ខែ នាងបានបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់នាង និងរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងល្អនោះ ភាគីទាំងពីរនឹងត្រូវធ្វើការចរចាឡើងវិញ។ ភាពបត់បែនក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍បានជួយអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ និងយល់ព្រមទទួលយកនាងក្នុងពេលសាកល្បង។

បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនថ្មីជាងមួយខែមក កញ្ញា Tam បាននិយាយថា នាងតែងតែព្យាយាមធ្វើការងារដែលបានចាត់តាំងឱ្យលឿន និងត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រសិនបើនាងមិនយល់អ្វីមួយ នាងនឹងសួរមិត្តរួមការងារដោយក្លាហាន។ អ្នកស្រី Tam បាននិយាយថា "ឧទាហរណ៍ ខ្ញុំដំណើរការឯកសាររដ្ឋបាលយ៉ាងរហ័ស។ តើដំណើរការការងារជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងនីតិវិធីអ្វីខ្លះ គឺជាចំណុចខ្លាំងរបស់ខ្ញុំ"។

ទាក់​ទង​នឹង​បរិស្ថាន នាង​មាន​អារម្មណ៍​សំណាង​ដែល​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន​មាន​ភាព​ក្មេង​ជាង​វ័យ និង​មាន​ភាព​ស្វាហាប់ ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​នាង​ងាយ​ស្រួល​ក្នុង​ការ​សម​នឹង​ខ្លួន​នាង​ផ្ទាល់​ក៏​បាន​ផ្លាស់​ប្តូរ​របៀប​ស្លៀក​ពាក់​ទៅ​ជា "ស្រោប​សំបក​រឹង" ឱ្យ​សម​នឹង​បរិយាកាស​ថ្មី។

អ្នកស្រី Tam បានសន្និដ្ឋានថា "ការមានផាសុកភាព ការព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព និងមិនភ័យខ្លាចក្នុងការរៀនពីសហសេវិក នឹងជួយឱ្យមនុស្សចាកចេញពីរដ្ឋយកឈ្នះលើសម្ពាធដំបូង" ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្នុងនាមជាមន្ត្រីរាជការដែលចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ អ្នកស្រី ង្វៀន ធូឡាន អាយុ ៥៤ ឆ្នាំ បានជ្រើសរើសត្រឡប់ទៅការងារដែលនាងចូលចិត្តគឺការបង្រៀនភាសាបរទេស និងបំណិនជីវិតដល់កុមារ។ បានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងភាសាបរទេសក្នុងឆ្នាំ ១៩៩១ អ្នកស្រី Lan បានធ្វើការជាអ្នកបកប្រែសម្រាប់ទីភ្នាក់ងាររបស់ ក្រសួងសុខាភិបាល ហើយបន្ទាប់មកបានផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារតំណាងមួយនៅក្រោមរដ្ឋាភិបាលនៅទីក្រុងហូជីមិញ។

ការងារថ្មីនៅទីក្រុងមិនទាមទារភាសាបរទេសទេ ដូច្នេះហើយដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់នាងនៅតែរក្សាទម្លាប់អានសៀវភៅ និងប្រលោមលោកជាភាសាអង់គ្លេស និងបង្រៀនសិស្សនៅចុងសប្តាហ៍ និងក្រោយសាលា។ កញ្ញា ឡាន បាននិយាយថា “ថ្លៃសិក្សាគ្រាន់តែជានិមិត្តសញ្ញាប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះការបង្រៀនក៏ជួយខ្ញុំមិនភ្លេចចំណេះដឹងដែរ”។

នៅពេលដែលទីភ្នាក់ងារនេះត្រូវបានរំលាយដើម្បីសម្រួលឧបករណ៍នេះបើយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18 នាងគឺជាមនុស្សដំបូងដែលលាលែងពីតំណែង។ អតីតមន្ត្រីរាជការរូបនេះបានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំបានភ្ជាប់ជាមួយវិស័យរដ្ឋតាំងពីថ្ងៃបើកដំបូង ឥឡូវនេះជាពេលដែលយុវជនបង្ហាញខ្លួនឯង។ ដោយមានជំនួយជាង ៣០០លានដុង អ្នកស្រីបានវិនិយោគលើឯកសារ ផែនការមេរៀន តុ និងកៅអី និងសិក្សាពីវិធីសាស្រ្តគរុកោសល្យបន្ថែមទៀត ដើម្បីបង្រៀនជាប្រព័ន្ធ។

យោងតាមលោកស្រី Lan មនុស្សជាច្រើនដែលមានអាយុរបស់នាងក៏ជ្រើសរើសចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ ហើយរៀបចំយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដើម្បីជៀសវាងការខកចិត្ត។ មនុស្សមួយចំនួនបោះបង់ចោលវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេទាំងស្រុងដើម្បីធ្វើអ្វីដែលពួកគេស្រឡាញ់ ដូចជាការដុតនំ គ្រូបង្ហាត់យូហ្គា ចូលរួមក្នុងសមាគមវិជ្ជាជីវៈ និងបន្តរួមចំណែកចំណេះដឹងជាអ្នកជំនាញ។

កញ្ញា ឡាន បាននិយាយថា “ប្រសិនបើអ្នកតាំងចិត្តគ្រប់គ្រាន់ អ្នកនឹងមានឱកាស និងបង្កើតតម្លៃនៅក្នុងបរិយាកាសណាមួយ។

មន្ត្រី និងនិយោជិតនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ Phuoc Long A ទីក្រុង Thu Duc ទីក្រុងហូជីមិញ ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជន ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៥

អ្នកស្រី ឡាន និងអ្នកស្រី តាំ គឺជាមន្ត្រីផ្នែកសាធារណៈដែលបានចាកចេញនៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលរៀបចំឡើងវិញនូវក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង ទីភ្នាក់ងារ និងភ្នាក់ងារវិជ្ជាជីវៈក្នុងស្រុក។ ក្នុង​ក្រុម​នេះ មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ប្រមាណ ១០ ម៉ឺន​នាក់​បាន​រង​ផលប៉ះពាល់។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាលពី ៦៣ ទៅ ៣៤ រាជធានី-ខេត្ត ទូទាំងប្រទេសនឹងកាត់បន្ថយតំណែងថ្នាក់ខេត្តជាង ១៨.៤០០ មុខតំណែងថ្នាក់ឃុំជាង ១១ ម៉ឺននាក់ និងកម្មករក្រៅវិជ្ជាជីវៈជាង ១២ ម៉ឺននាក់ នេះបើយោងតាម ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

ក្រៅពីគោលនយោបាយគាំទ្រហិរញ្ញវត្ថុក្រោមក្រិត្យលេខ ១៧៨ និង ៦៧ មូលដ្ឋាននានាដូចជាទីក្រុងហូជីមិញក៏បានបង្កើតគម្រោងគាំទ្រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេផងដែរ ដូចជាការបញ្ជូនការងារដល់មន្ត្រីចូលនិវត្តន៍ និងមន្ត្រីរាជការនៅសហគ្រាសរដ្ឋ ជំនួយកម្ចីអាជីវកម្ម និងការទិញលំនៅឋានសង្គម... ដោយមានការគាំទ្រ អ្នកខ្លះជ្រើសរើសវិនិយោគលើអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើននៅតែបន្តស្វែងរកឱកាសក្នុងវិស័យឯកជន។

បន្ទាប់ពីធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈជាច្រើនឆ្នាំ រួចផ្លាស់ទៅវិស័យឯកជន លោក Tran Ngoc Minh នាយកផ្នែកលក់នៃក្រុមហ៊ុន Rockwool Group នៅវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីសម្របខ្លួននៅពេលចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ មន្ត្រីត្រូវសិក្សាពីបរិស្ថានឯកជន។ លក្ខណៈនៃវិស័យឯកជនគឺសម្ពាធការងារខ្ពស់ និងការប្រកួតប្រជែងយ៉ាងខ្លាំងក្លា។ បរិយាកាសនេះមានស្ថេរភាពទាប និយោជិតមានហានិភ័យក្នុងការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើពួកគេមិនបំពេញតម្រូវការ KPI ការលក់ និងត្រូវធ្វើការថែមម៉ោង។ល។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេមានសមត្ថភាព បុគ្គលិកមានឱកាសត្រូវបានតម្លើងឋានៈយ៉ាងឆាប់រហ័ស ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងទទួលបានប្រាក់ខែតាមសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

លោក Minh បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលអ្នកយល់ពីបរិយាកាសការងារ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការសម្របខ្លួន និងធ្វើសមាហរណកម្ម ហើយមិនសូវតក់ស្លុត”។ បើតាមលោក អ្នកដែលហៀបនឹងចូលបម្រើការងារក្នុងវិស័យឯកជន ត្រូវតែរៀបចំខ្លួនប្រាណ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការគិត រៀន និងសម្របខ្លួន។ ពួកគេត្រូវតែទទួលយកភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ការងារ ហើយរៀបចំខ្លួនដើម្បីធ្វើការក្នុងកម្រិតខ្លាំង។

បន្ទាប់មកទៀត អតីតមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការត្រូវមានផែនការពង្រឹងសមត្ថភាពខ្លួនឯង ហើយមិនត្រូវខ្លាចក្នុងការរៀនសូត្រពីសហការី និងថ្នាក់លើឡើយ។ មន្ត្រីមកពីមជ្ឈដ្ឋានរដ្ឋដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ បន្ថែមចំណេះដឹងដែលខ្វះខាតរបស់ពួកគេ ជាពិសេសជំនាញទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យា និងកម្មវិធី AI ។

យោងតាមលោក Minh ដែលជាអតីតមន្ត្រីរាជការ និងជាមន្ត្រីរាជការ ការកសាងទំនាក់ទំនងជាបណ្តើរៗនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី ដូចជាការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយបើកចំហ និងការចុះសម្រុងជាមួយមិត្តរួមការងារក៏ចាំបាច់ផងដែរ។ បង្កើតបណ្តាញទំនាក់ទំនងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងស្វែងរកអ្នកណែនាំសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។

លោក មិញ ថ្លែង​ថា​៖ «​វិស័យ​ឯកជន​ឲ្យ​តម្លៃ​ខ្ពស់​ចំពោះ​អ្នក​ដែល​ហ៊ាន​បញ្ចេញ​មតិ។ ដូច្នេះ អតីតមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវមានភាពសកម្មក្នុងការងារ បញ្ចេញមតិ និងវិភាគទាន បង្ហាញពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ប្តេជ្ញាបំពេញភារកិច្ច និងបង្ហាញសមត្ថភាពតាមរយៈលទ្ធផលការងារ។

ក្រៅពីនេះ ដើម្បីថ្លឹងថ្លែង ប្រជាពលរដ្ឋដែលទើបតែចាកចេញពីវិស័យរដ្ឋ គួរតែចំណាយពេលជាមួយក្រុមគ្រួសារ មិត្តភក្តិ និងចូលរួមសកម្មភាពរាងកាយដើម្បីធ្វើឱ្យជីវិតមានតុល្យភាព។

TB (យោងទៅតាម VnExpress)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/can-bo-dien-tinh-gian-hoc-cach-thich-nghi-khi-roi-nha-nuoc-412305.html