- ការបង្កើតអនុនាយកដ្ឋានគយនៃតំបន់ទី VI ដោយផ្អែកលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃនាយកដ្ឋានគយនៃខេត្ត Lang Son និងនាយកដ្ឋានគយនៃខេត្ត Cao Bang បានបង្កើតរូបរាងថ្មីក្នុងការគ្រប់គ្រងគយ។ ទោះបីជាប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនទាក់ទងនឹងតំបន់គ្រប់គ្រងធំ បន្ទុកការងារធំ និងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពក៏ដោយ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៃអនុនាយកដ្ឋានគយប្រចាំតំបន់ទី VI បានបង្ហាញស្មារតីសកម្ម សម្របខ្លួនរហ័ស ធានាឱ្យប្រតិបត្តិការរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។
បន្ទាប់ពីការរៀបចំ TCBM សាខាគយនៃតំបន់ទី VI មានមន្ត្រី និងនិយោជិតចំនួន 594 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានចំនួន 7 និងច្រកព្រំដែនចំនួន 10 ក្នុងខេត្ត Lang Son និង Cao Bang ។ ជាមួយនឹងចំនួននេះ សាខាគយនៃតំបន់ទី VI គឺជាអង្គភាពមួយក្នុងចំណោម 4 អង្គភាពដែលមានចំនួនមន្ត្រី និងបុគ្គលិកច្រើនជាងគេក្នុងចំណោមសាខាគយចំនួន 20 ទូទាំងប្រទេស។
អ្នកដឹកនាំក្រុមមានភាពសកម្ម និងមានភាពបត់បែនក្នុងការគ្រប់គ្រង
យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 10/QD-CHQ ចុះថ្ងៃទី 5 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 នៃនាយកដ្ឋានគយ សាខាគយប្រចាំតំបន់ VI បានចូលដំណើរការជាផ្លូវការ ដោយគ្រប់គ្រងតំបន់នៃខេត្ត Lang Son និង Cao Bang ជាមួយនឹងចម្ងាយភូមិសាស្ត្រធំល្មម (ចម្ងាយភូមិសាស្ត្ររវាងទីក្រុងទាំងពីរនៃខេត្តទាំងពីរគឺប្រហែល 130 គីឡូម៉ែត្រ រវាងសាខាគយប្រចាំតំបន់។ (នៅទីក្រុង Lang Son) ដល់គយច្រកព្រំដែន Ly Van ខេត្ត Cao Bang មានចម្ងាយជាង ១៨០គីឡូម៉ែត្រ)។ ជាពិសេស ការលុបបំបាត់កម្រិតក្រុម/ក្រុម ចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែ មីនា ឆ្នាំ ២០២៥ បានដាក់តម្រូវការខ្ពស់លើថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមគយច្រកទ្វារព្រំដែន ទាក់ទងនឹងការចាត់តាំង អធិការកិច្ច និងការត្រួតពិនិត្យ។
លោក Nguyen Huu Vuong អនុប្រធានសាខាគយប្រចាំតំបន់ទី VI បានចែករំលែកថា៖ នៅដំណាក់កាលដំបូងបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា យើងមិនអាចជៀសផុតពីការលំបាកមួយចំនួនបានទេ។ ការពង្រីកតំបន់គ្រប់គ្រងមានន័យថាបង្កើនទំនួលខុសត្រូវ និងបន្ទុកការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការឯកភាព និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់មន្ត្រី និងនិយោជិតទាំងអស់ យើងបានធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍មានស្ថិរភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិនៃការសម្របសម្រួលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរវាងអង្គភាព។ សាខាបានពិនិត្យ និងធ្វើស្ដង់ដារបញ្ជីឈ្មោះថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងបានស្តាប់នូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់មន្ត្រី និងនិយោជិត ដើម្បីមានផែនការរៀបចំការងារសមស្របបំផុត ដោយធានាថាឧបករណ៍ថ្មីដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាព និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។
បន្ទាប់ពីការរៀបចំ TCBM ការលុបបំបាត់ក្រុម/ក្រុមបានប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ការងាររបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមគយព្រំដែន។ លោក Doan Tuan Anh អនុប្រធានគយច្រកព្រំដែន Chi Ma - ច្រកទ្វារព្រំដែនសំខាន់មួយរបស់ Lang Son បាននិយាយថា៖ បន្ទាប់ពីការរៀបចំ TCBM បន្ទុកការងាររបស់យើងបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ខណៈដែលបុគ្គលិកបានផ្លាស់ប្តូរទាំងបរិមាណ និងតួនាទីការងារ ដែលបច្ចុប្បន្នអង្គភាពមានមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជាង 60 នាក់កំពុងធ្វើការ។ ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំងឱ្យបានល្អ យើងបានរៀបចំផែនការការងារយ៉ាងសកម្ម ដោយកំណត់ភារកិច្ចឱ្យមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗឱ្យបានច្បាស់លាស់។
យោងតាមលោក Doan Tuan Anh ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការគ្រប់គ្រងក៏ជួយនាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យ និងសម្របសម្រួលការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។ នាយកដ្ឋានក៏បានផ្លាស់ប្តូរ និងសម្របសម្រួលជាទៀងទាត់ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ មន្ត្រី និងនិយោជិតទាំងអស់ដឹងពីការផ្លាស់ប្តូរ និងមានភាពសកម្មក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះបំពេញតាមតម្រូវការនៃកិច្ចការដែលបានចាត់តាំងភ្លាមៗបន្ទាប់ពី TCBM ត្រូវបានរៀបចំ និងដាក់ឱ្យដំណើរការក្រោមគំរូថ្មី។ ជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃៗ អង្គភាពទទួល និងដោះស្រាយលិខិតប្រកាសគយចំនួន ៨០ គ្រឿង ជាមួយមធ្យោបាយនាំចូល និងនាំចេញទំនិញជាង ១០០ មុខ ប៉ុន្តែដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់មន្ត្រី និងនិយោជិត អង្គភាពមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការកកស្ទះនៃមធ្យោបាយនាំចូល និងនាំចេញទំនិញ និងយានជំនិះឡើយ។
មន្ត្រីរាជការខិតខំបំពេញតួនាទីភារកិច្ច
ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នក៏មានន័យថាមន្ត្រីរាជការជាច្រើនត្រូវផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយមានទំនួលខុសត្រូវ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការខ្ពស់ ពួកគេបានសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារថ្មី។
លោក Truong Hong Thang - មន្ត្រីរាជការពីមុននៃអង្គការបុគ្គលិក - អធិការកិច្ច នាយកដ្ឋានគយខេត្ត Cao Bang (ចាស់) បច្ចុប្បន្នបម្រើការងារនៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក សាខាគយតំបន់ទី VI បានចែករំលែកថា៖ បន្ទាប់ពីបានបញ្ចូលគ្នានូវភ្នាក់ងារចំនួន 2 ទៅជា 1 ខ្ញុំបានផ្ទេរពីសាខាគយខេត្ត Cao Bang ចាស់ទៅសាខាគយតំបន់ទី VI ។ ដំបូងឡើយ ខ្ញុំមានការព្រួយបារម្ភ និងច្របូកច្របល់បន្តិចពេលផ្លាស់ទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារលក្ខខណ្ឌអំណោយផល និងការណែនាំដ៏រីករាយរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងសហការី ខ្ញុំបានចាប់យកការងារនេះយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ទោះបីមន្ត្រីរាជការមានចំនួនច្រើនក៏ដោយ ដោយសារការបំពេញការងារល្អក្នុងការពិនិត្យមុខតំណែង វិស័យប្រតិបត្តិការ គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏មានការរៀបចំផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងការងារឱ្យសមស្របតាមសមត្ថភាព កម្លាំង និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់មន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗ ១០០% នៃមន្ត្រីរាជការនៃនាយកដ្ឋាន បានខិតខំប្រឹងប្រែងជំនះការលំបាក ដើម្បីសម្របខ្លួនឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងបំពេញការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ។ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥ របស់នាយកដ្ឋានបង្ហាញថា មន្ត្រីរាជការជាង ៩០% បានបំពេញការងារបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ ។ គ្មានមន្ត្រីរាជការណាម្នាក់ខកខានមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ឬត្រូវបានគេដាក់វិន័យនោះទេ។
លោកស្រី Nguyen Thi Minh Hang ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការបុគ្គលិកសាខាគយទី VI បានមានប្រសាសន៍ថា៖ មិនត្រឹមតែណែនាំថ្នាក់ដឹកនាំសាខាត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការងាររៀបចំបុគ្គលិកអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP “ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងការរៀបចំឡើងវិញនូវយន្តការរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំតាមប្រព័ន្ធ នយោបាយ ”។ ធានាសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬលាលែងពីតំណែង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នាយកដ្ឋានណែនាំអំពីការរៀបចំបុគ្គលិកសមស្រប ដើម្បីធានាបាននូវស្ថេរភាពនៃអង្គភាព រួមចំណែកដល់ការបំពេញការងារដែលសាខាបានប្រគល់ឱ្យទទួលបានជោគជ័យ។
ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការសម្របខ្លួនយ៉ាងរហ័សរបស់បុគ្គលិក សាខាគយនៃតំបន់ទី VI បានរក្សាស្ថិរភាព និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាបន្តបន្ទាប់។ ទោះបីជានៅតែមានបញ្ហាប្រឈមនាពេលខាងមុខ ដោយមានស្មារតីសាមគ្គីភាព ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងទិសដៅជិតស្និទ្ធរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏ដោយ ក៏យើងជឿជាក់ថា សាខាគយនៃតំបន់ទី VI នឹងបន្តអភិវឌ្ឍ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃគយ សម្រួលដល់សកម្មភាពនាំចូល និងនាំចេញ និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចតំបន់ព្រំដែន Lang Son - Cao Bang។
ប្រភព៖ https://baolangson.vn/can-bo-hai-quan-khu-vuc-vi-thich-ung-nhanh-sau-sap-nhap-5044067.html
Kommentar (0)