តើ​មន្ត្រី​ត្រូវ​ចាត់​ឲ្យ​ធ្វើ​ការ​យ៉ាង​ណា​បន្ទាប់​ពី​ពួក​គេ​លា​លែង​ឬ​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ?

(ដាន់ទ្រី) - ការិយាល័យនយោបាយកំណត់ថា បន្ទាប់ពីកម្មាភិបាលមួយរូបត្រូវបានបណ្តេញចេញពីតួនាទីរបស់ខ្លួន អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិចារណា និងរៀបចំតំណែងមួយកម្រិតទាបជាង ឬឋានៈសមរម្យ ប៉ុន្តែមិនសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

ការិយាល័យនយោបាយ បានចេញបទបញ្ជាលេខ ៣៧៧ ស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង និងការរៀបចំកម្មាភិបាល ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការព្យួរការងារ ការបណ្តេញចេញ ការលាលែង និងការបណ្តេញកម្មាភិបាល។

នីតិវិធី​សម្រាប់​ពិចារណា​ដក​ចេញ​ពី​តំណែង ការ​លាលែង​ពី​តំណែង

ក្នុងនោះ ការិយាល័យនយោបាយ បានលើកឡើងនូវខ្លឹមសារសំខាន់ៗជាច្រើនទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ ការលាលែង និងការដកតំណែងមន្ត្រី និងការរៀបចំការងារផ្សេងៗសម្រាប់មន្រ្តីបន្ទាប់ពីការលាលែង ការបណ្តេញចេញ និងការដកតំណែង។

ទាក់ទងនឹងដំណើរការពិចារណាដកតំណែង ការលាលែង និងការបណ្តេញចេញ ការិយាល័យនយោបាយបានបញ្ជាក់ថា នៅពេលដែលមានមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការដកតំណែង ការលាលែង ឬបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ គណៈកម្មាធិការបក្ស សមូហភាពដឹកនាំ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាពប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល ឬទីភ្នាក់ងារផ្តល់យោបល់លើការងាររបស់កម្មាភិបាលត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការពិភាក្សា និងប្រកួតប្រជែង។ ការសម្រេចចិត្ត។

សន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ១២ នៃអាណត្តិទី ១៣ (រូបថត៖ Gia Han)។

អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណា និងសម្រេចលើការដកតំណែង ការលាលែងពីតំណែង ឬការបណ្តេញចេញ ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។ ក្នុងករណីចាំបាច់ដោយសារហេតុផលគោលបំណង រយៈពេលអាចនឹងត្រូវបន្ត ប៉ុន្តែមិនលើសពី 15 ថ្ងៃធ្វើការ។

ផែនការសម្រាប់ការរៀបចំការងារបន្ទាប់ពីការលាលែងពីតំណែង ឬការបណ្តេញចេញពីតំណែង

ទាក់ទងនឹងផែនការនៃការរៀបចំការងារជាមួយកម្មាភិបាលបន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែង ការលាលែង ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញ ការិយាល័យនយោបាយ កំណត់ថា បន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែង អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិចារណា និងរៀបចំឱ្យពួកគេឡើងកាន់តំណែងមួយកម្រិតទាបជាងមុខតំណែងមុន ឬចំពោះមុខតំណែងដែលសមស្របជាង និងមិនសំខាន់ជាងនេះ ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

បន្ទាប់ពីធ្វើការយ៉ាងតិច១២ខែក្នុងមុខតំណែង ឬមុខតំណែងថ្មី ប្រសិនបើមន្ត្រីត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានល្អ ឬប្រសើរជាង ហើយទន្ទឹមនឹងនោះធានាបាននូវស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិចារណារៀបចំផែនការ តែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងដែលស្មើនឹងមុខតំណែងដែលកាន់នៅពេលមន្ត្រីនោះត្រូវបណ្តេញចេញពីតំណែងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ប្រសិនបើមន្ត្រីស្ម័គ្រចិត្តលាលែងពីតំណែង (ក្នុងករណីខ្លះ) អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិចារណា និងរៀបចំមុខតំណែងមួយកម្រិតទាបជាងមុខតំណែងមុន ឬមុខតំណែងសមស្រប (ក្នុងករណីមិនមានមុខតំណែងណាមួយទាបជាងមុខតំណែងដែលបានកំណត់)។

បន្ទាប់ពីធ្វើការយ៉ាងតិច 24 ខែក្នុងមុខតំណែង ឬមុខតំណែងថ្មី ប្រសិនបើការបំពាន ចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ និងភាពទន់ខ្សោយត្រូវបានជំនះបានល្អ ហើយបេក្ខជនត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបញ្ចប់ភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ ហើយបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិចារណារៀបចំផែនការ តែងតាំង និងណែនាំគាត់ឱ្យឈរឈ្មោះសម្រាប់មុខតំណែងដែលស្មើនឹងមុខតំណែងដែលត្រូវបានបដិសេធ។

ករណីទាំងនេះអនុវត្តចំពោះ៖ កម្មាភិបាលដែលទទួលវិន័យដោយការព្រមាន និងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចថាមានសមត្ថភាពមានកម្រិត កាត់បន្ថយកិត្យានុភាព និងមិនអាចបន្តកាន់មុខតំណែងដែលបានកំណត់។ កម្មាភិបាល​ដែល​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ពិន័យ​ដោយ​ការ​ស្តី​បន្ទោស​ពីរ​ដង​ឬ​ច្រើន​ដង​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​មួយ​ឬ​រយៈ​ពេល​ណាត់​ជួប; កម្មាភិបាលដែលមានសំឡេងច្រើនជាង 2/3 នៃសម្លេងជឿជាក់ទាបនៅអំឡុងពេលបោះឆ្នោត។ កម្មាភិបាល​ដែល​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ថ្នាក់​ថា​មិន​បាន​បំពេញ​ភារកិច្ច​របស់​ខ្លួន​ក្នុង​រយៈពេល​ពីរ​ឆ្នាំ​ជាប់​គ្នា (ទាក់ទិន​នឹង​ការ​បំពេញ​តួនាទី​និង​ភារកិច្ច​ដែល​បាន​កំណត់)។

សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលលាលែងហើយមានពេលការងារនៅសល់តិចជាង 5 ឆ្នាំ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិចារណា និងរៀបចំឱ្យពួកគេធ្វើការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ (មិនមែនការងារដឹកនាំ ឬការងារគ្រប់គ្រង)។

ប្រសិនបើមន្ត្រីនៅសល់ការងារពី៥ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណា និងរៀបចំតំណែងមួយកម្រិតទាបជាងមុខតំណែងមុន ឬមុខតំណែងសមរម្យ។

បន្ទាប់ពីយ៉ាងហោចណាស់ 24 ខែនៃការងារក្នុងមុខតំណែង ឬតំណែងថ្មី ប្រសិនបើកម្មាភិបាលបានជំនះរាល់ការបំពាន ចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ ហើយត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបញ្ចប់ភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ ដោយធានាបាននូវស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិចារណារៀបចំផែនការ តែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងដែលស្មើនឹងមុខតំណែងដែលបានកាន់នៅពេលលាលែង។

សម្រាប់កម្មាភិបាលបន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណារៀបចំឱ្យពួកគេធ្វើការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ (មិនមែនការងារដឹកនាំ ឬការងារគ្រប់គ្រង)។ ក្រោយរយៈពេលយ៉ាងតិច ៣៦ ខែនៃការងារក្នុងមុខតំណែងថ្មី ប្រសិនបើកម្មាភិបាលបានជំនះនូវកំហុសរបស់ខ្លួន ត្រូវបានគេវាយតម្លៃថា បានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានល្អ ឬប្រសើរជាង និងបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណារៀបចំផែនការ តែងតាំង និងណែនាំពួកគេឱ្យចូលជាបេក្ខភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីចាកចេញពីតំណែង លាលែងពីតំណែង ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញ មន្ត្រីម្នាក់ចង់ចូលនិវត្តន៍ ការិយាល័យនយោបាយកំណត់ថាគាត់នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm