ត្រូវការយន្តការលើកទឹកចិត្តដើម្បីទាក់ទាញគិលានុបដ្ឋាយិកា

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ទីក្រុង Hai Phong មានគិលានុបដ្ឋាយិកា ឆ្មប និងអ្នកបច្ចេកទេសជាង ៩.១០០នាក់។ យោងតាមផែនការបណ្តាញសុខាភិបាលវៀតណាម ចំនួនគិលានុបដ្ឋាយិកាធៀបនឹងសមាមាត្រប្រជាជនទីក្រុងមិនទាន់បំពេញតម្រូវការ។

សាស្ត្រាចារ្យនៃមហាវិទ្យាល័យគិលានុបដ្ឋាយិកានៃសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា Hai Duong បណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំគិលានុបដ្ឋាយិកានៅមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Thanh Ba ។

ប្រាក់ចំណូលទាប សម្ពាធខ្ពស់។

កង្វះ​បុគ្គលិក​គិលានុបដ្ឋាយិកា​កើត​ឡើង​នៅ​តាម​មណ្ឌល ​សុខភាព ​សាធារណៈ និង​ឯកជន​ជា​ច្រើន​ក្នុង​ទីក្រុង Hai Phong។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងសមាមាត្រគិលានុបដ្ឋាយិកា និងចំនួនប្រជាជន យោងតាមផែនការបណ្តាញសុខភាពរបស់ប្រទេសវៀតណាម ទីក្រុង Hai Phong បច្ចុប្បន្នមិនឈានដល់សមាមាត្រគិលានុបដ្ឋាយិកា 25 នាក់/10,000 នាក់ទេ។

យកមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Hai Duong ជាឧទាហរណ៍។ មជ្ឈមណ្ឌលនេះមានគ្រែចំនួន 115 បុគ្គលិក និងកម្មករចំនួន 336 នាក់ និងគ្រប់គ្រងគ្លីនិកទូទៅចំនួន 1 និងស្ថានីយ៍សុខភាពចំនួន 27 នៅក្នុងវួដចំនួន 9 ។

បច្ចុប្បន្ននៅតាមមណ្ឌលមួយចំនួន មានករណីជំងឺគ្រុនឈាម ដៃ ជើង មាត់ ជំងឺគ្រុនផ្តាសាយ ជាដើម ប៉ុន្តែមជ្ឈមណ្ឌលនេះកំពុងជួបការលំបាកជាច្រើនក្នុងការបង្ការ និងថែទាំសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ ដោយសារខ្វះខាតធនធានមនុស្ស។ ស្ថានីយសុខភាពដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធភាគច្រើនខ្វះវេជ្ជបណ្ឌិត គិលានុបដ្ឋាយិកា ឆ្មប។ល។

មិន​ត្រឹម​តែ​ក្នុង​វិស័យ​សាធារណៈ​ទេ កន្លែង​ព្យាបាល​ឯកជន​ក៏​ខ្វះ​គិលានុបដ្ឋាយិកា​ដែរ។ ក្រុមហ៊ុន Hanoi Royal General Clinic Joint Stock Company (Le Thanh Nghi Ward) ទើបតែបានប្រកាសជ្រើសរើសគិលានុបដ្ឋាយិកាបន្ថែម មន្ទីរពេទ្យភ្នែកហាណូយ - Hai Phong ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែម...

ប្រាក់ចំណូលទាប បរិយាកាសការងារពិសេស... ជាមូលហេតុដែលអត្រាគិលានុបដ្ឋាយិការបស់ទីក្រុងមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើមរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ធ្វើការនៅបរិក្ខារពេទ្យគឺប្រហែល 3 - 4 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

នៅ​មន្ទីរពេទ្យ​ស្វ័យភាព​ទី​១​ក្នុង​ទីក្រុង ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ចាប់​ផ្តើម​សម្រាប់​គិលានុបដ្ឋាយិកា​មាន​តែ​ប្រហែល ៦ ទៅ ៧ លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​នាក់​ក្នុង​មួយ​ខែ។

បរិយាកាសថែទាំគឺពោរពេញដោយសម្ពាធ ពីព្រោះការប្រុងប្រយ័ត្ន ភាពល្អិតល្អន់ និងភាពច្បាស់លាស់ត្រូវតែដាក់ជាដំបូង។ លោកស្រី Nguyen Phuong Linh បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកានៅមន្ទីរពេទ្យសម្ភព និងកុមារអន្តរជាតិ Hai Phong បានសារភាពថា ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬទើបនឹងកើតតែងតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពរសើប ដោយមានការប្រែប្រួលផ្លូវចិត្តស្មុគស្មាញ ហើយងាយនឹងឆាប់ខឹង។ ទារកទើបនឹងកើតជារឿយៗខ្សោយ ហើយប្រសិនបើមិនបានដោះស្រាយដោយប៉ិនប្រសប់ទេ វានឹងប៉ះពាល់ដល់អ្នកជំងឺ។

នេះគឺជាសម្ពាធដែលគិលានុបដ្ឋាយិកាត្រូវឆ្លងកាត់ ព្រោះគ្រាន់តែកំហុសតូចតាចនឹងបង្កើតផលវិបាកធំ។ "គិលានុបដ្ឋាយិកាមិនត្រឹមតែមានចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវតែជាអ្នកចិត្តសាស្រ្ត និងអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងដ៏ប៉ិនប្រសប់ដើម្បីឱ្យអ្នកជំងឺអាចជឿទុកចិត្ត និងសហការក្នុងការព្យាបាល" - អ្នកស្រី Linh បាននិយាយថា។

ហេតុផលមួយសម្រាប់កង្វះបុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកាគឺដោយសារតែវិជ្ជាជីវៈមិនមានភាពទាក់ទាញ ដែលនាំឱ្យការជ្រើសរើស និងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យនេះមិនទាក់ទាញសិស្សច្រើននោះទេ។

និស្សិតគិលានុបដ្ឋាយិកា មហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ Hai Phong ក្នុងម៉ោងអនុវត្ត។

បង្កើនយន្តការព្យាបាល

ប្រឈមមុខនឹងការពិតនោះ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៣ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង កំណត់គោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលលើមុខជំនាញមួយចំនួននៅទីក្រុង Hai Phong ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2024 - 2030 រួមទាំងការងារថែទាំផងដែរ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Dao Van Tung នាយកមហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ Hai Phong បាននិយាយថា នាពេលកន្លងមក សាលាបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើនក្នុងការទាក់ទាញ និងចុះឈ្មោះសិស្សផ្នែកគិលានុបដ្ឋាយិកា និងឆ្មប។ កំណើតនៃដំណោះស្រាយលេខ 03 ដោយមានយន្តការជួយឧបត្ថម្ភថ្លៃសិក្សា 900,000 ដុង/ម្នាក់/ខែ បានបង្កើត "ការជំរុញ" ក្នុងការចុះឈ្មោះចូលរៀនគិលានុបដ្ឋាយិការបស់សាលា។

ជាមធ្យម ក្នុងមួយឆ្នាំៗ សាលាបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតគិលានុបដ្ឋាយិកា 800 - 1,000 នាក់ ដោយផ្តល់ធនធានមនុស្សផ្នែកគិលានុបដ្ឋាយិកាសម្រាប់កន្លែងថែទាំសុខភាពបឋមសាធារណៈ គ្លីនិក ការថែទាំសម្រស់ និងកន្លែងព្យាបាលក្នុង និងក្រៅទីក្រុង។

យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Le Duc Thuan នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសវេជ្ជសាស្ត្រ Hai Duong បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកានៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សាលាបានបញ្ជូនក្រុមគ្រូ និងសាស្ត្រាចារ្យទៅគាំទ្រ និងបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់នៅតាមគ្រឹះស្ថាន។

នៅដើមខែតុលា ឆ្នាំ 2025 មហាវិទ្យាល័យគិលានុបដ្ឋាយិកានៃសាលាបានបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនីតិវិធីសម្រាប់ជំនួយវេជ្ជបណ្ឌិត និងការថែទាំអ្នកជំងឺដែលមានបំពង់ endotracheal, catheter, lumbar puncture ជាដើមសម្រាប់ក្រុមគិលានុបដ្ឋាយិកានៃមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Thanh Ba។

សកម្មភាពនេះរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកានៅមណ្ឌល និងធានាបាននូវគុណភាពនៃការថែទាំអ្នកជំងឺនៅមូលដ្ឋានពេទ្យក្នុងស្រុក។

គួរតែមានរបបអាហារថ្ងៃត្រង់ដើម្បីទាក់ទាញគិលានុបដ្ឋាយិកា។

រួមជាមួយនឹងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល មន្ទីរពេទ្យ និងបរិក្ខារពេទ្យក្នុងទីក្រុងជាទៀងទាត់រៀបចំការប្រកួតគិលានុបដ្ឋាយិកាល្អៗ ដើម្បីវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងជំនាញរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា ជួយអង្គភាពឱ្យមានផែនការសម្របសម្រួល និងអភិវឌ្ឍ។

អនុប្រធានសមាគមទីក្រុងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងទេពកោសល្យ លោក Nong Quoc Tuan មានប្រសាសន៍ថា ក្រៅពីយន្តការដែលបាននិងកំពុងអនុវត្ត ចាំបាច់ត្រូវបន្តបន្ថែមយន្តការលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្ត (គាំទ្រនីតិវិធីទិញផ្ទះសង្គម ការគាំទ្រប្រាក់ចំណូល។

យោងតាមផែនការរបស់បណ្តាញសុខភាពវៀតណាម ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការថែទាំសុខភាពសាធារណៈ ចាំបាច់ត្រូវឈានដល់សមាមាត្រគិលានុបដ្ឋាយិកា 25 នាក់/10,000 នាក់។ ដូច្នេះហើយ កម្លាំងគិលានុបដ្ឋាយិកាក្នុងទីក្រុងត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 10,000 នាក់ ហើយបច្ចុប្បន្នក្រុមនេះខ្វះខាតប្រហែល 1,000 នាក់។

ជ័យជំនះដ៏អស្ចារ្យ

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html