នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី 30 របស់ខ្លួនដែលបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 26 ខែតុលា ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុងនីតិកាលទី 16 បានអនុម័តជាផ្លូវការនូវសេចក្តីសម្រេចមួយស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅខាងក្រៅកូតាបុគ្គលិកដែលបានបែងចែកនៅសមាគមដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល និងអង្គភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
យោងតាមសេចក្តីសម្រេចនេះ អ្នកដែលធ្វើការក្រៅកូតាបុគ្គលិកនៅតាមសមាគមដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ដែលឈប់ធ្វើការមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដោយសារតែការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ (ករណីដែលបានទទួលការជូនដំណឹងបញ្ចប់ការងាររួចហើយ ឬនឹងទទួលបានការជូនដំណឹងបញ្ចប់ការងារមិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025) នៅក្នុងទីក្រុង ហៃផុង នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយនេះ។
ជាពិសេស នេះរួមមាន៖ ប្រធាន និងអនុប្រធានពេញម៉ោងដែលមានអាយុធ្វើការ; ប្រធាន និងអនុប្រធានពេញម៉ោងដែលបានចូលនិវត្តន៍; និងអ្នកដែលមានអាយុធ្វើការដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
ក្នុងករណីប្រធាន និងអនុប្រធានដែលមានអាយុធ្វើការ ឬបុគ្គលដែលមានអាយុធ្វើការដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តង រួមទាំងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន 3 ខែ និងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន 1.5 ខែសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើការងារនីមួយៗ ជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ប៉ុន្តែអ្នកដែលមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ឬអត្ថប្រយោជន៍នៃការរំសាយ/បណ្តេញចេញពីការងារ។
ក្នុងករណីប្រធាន ឬអនុប្រធានដែលចូលនិវត្តន៍ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងដែលមាន៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង ៣ ខែនៃប្រាក់បំណាច់បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ និង ១,៥ ខែនៃប្រាក់បំណាច់បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការបម្រើការងារនៅក្នុងសមាគមដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចដោយគណបក្ស និងរដ្ឋ (គណនាចាប់ពីពេលចូលនិវត្តន៍)។
បុគ្គលម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់បំផុតក្រោមគោលនយោបាយតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាសរុបមិនត្រូវលើសពី 24 ខែនៃប្រាក់បំណាច់បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេឡើយ។
NGOC LANប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/ho-tro-thu-lao-cho-lao-dong-ngoai-bien-che-tai-cac-hoi-sau-sap-xep-524901.html
Kommentar (0)