
ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី ៣០ ដែលប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី ២៦ ខែតុលា ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងទី ១៦ បានអនុម័តជាផ្លូវការនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពី គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មនុស្សធ្វើការក្រៅកូតាប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅសមាគមដែលបក្សរដ្ឋចាត់តាំងនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក មុនថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្ត អ្នកដែលធ្វើការក្រៅកូតាបុគ្គលិកនៅសមាគមដែលបក្ស និងរដ្ឋចាត់តាំងនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ហើយត្រូវលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗ ដោយសារការអនុវត្តគំរូរបស់ស្ថាប័នថ្នាក់មូលដ្ឋាន 2 កម្រិត (ក្នុងករណីដែលពួកគេបានសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ ឬសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារមិនលើសពីថ្ងៃទី 01 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025) ក្នុងគោលនយោបាយ 2020 នៅទីក្រុង Hai Phong ។
ជាពិសេសរួមមានៈ ប្រធានពេញម៉ោង និងអនុប្រធាននៃអាយុធ្វើការ។ ប្រធានពេញម៉ោង និងអនុប្រធានដែលចូលនិវត្តន៍; មនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
ក្នុងករណីប្រធានពេញម៉ោងឬអនុប្រធានដែលមានអាយុធ្វើការ; បុគ្គលដែលមានអាយុធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដង រួមទាំងប្រាក់បំណាច់ 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បំណាច់ 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប៉ុន្តែមិនទាន់បានទទួលប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បំណាច់ការងារ ឬមិនទាន់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដង ឬមិនទាន់បានទទួល ឬដកប្រាក់បំណាច់។
ក្នុងករណីប្រធាន ឬអនុប្រធានជាអ្នកចូលនិវត្តន៍ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដង រួមមានៈ 3 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន និង 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការនៅសមាគមដែលកំណត់ដោយបក្ស និងរដ្ឋ (គណនាពីពេលចូលនិវត្តន៍)។
ករណីនីមួយៗមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយខ្ពស់បំផុតមួយ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមាសរុបមិនលើសពី 24 ខែនៃប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ន។
ម៉ាហ្គលកាណាប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/ho-tro-thu-lao-cho-lao-dong-ngoai-bien-che-tai-cac-hoi-sau-sap-xep-524901.html






Kommentar (0)