ត្រូវការធនធានមនុស្ស AI ប្រព័ន្ធគិតសម្រាប់ដំណោះស្រាយ 57

លោក Truong Gia Binh ប្រធានសាជីវកម្ម FPT បានចែករំលែកអំពីកត្តាអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧។ រូបថត៖ Minh Khoi ។

នេះក៏ជាប្រធានបទដែលបានលើកឡើងក្នុងវេទិកា “អភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងជំរុញថ្មីសម្រាប់ប្រទេសជាតិ” ដែលប្រព្រឹត្តទៅនារសៀលថ្ងៃទី ៧ ឧសភា នៅទីក្រុងហាណូយ។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះផ្តោតលើការពិភាក្សាអំពីតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧-NQ/TW ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

លោក Truong Gia Binh ប្រធានសាជីវកម្ម FPT បានសង្កត់ធ្ងន់ថា វៀតណាមត្រូវការ “សង្គ្រាមថ្មី” ដែលឈ្នះដោយចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យា។ លោកជឿជាក់ថា ប្រសិនបើកាលពីអតីតកាល ចាំបាច់ត្រូវមានការអប់រំទ្រង់ទ្រាយធំ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកចេះអក្សរ សព្វថ្ងៃនេះ ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបត្រូវដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)។

ប្រធាន FPT បានអត្ថាធិប្បាយថា "យើងត្រូវតែបង្កើតមនុស្សជំនាន់ក្រោយដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញខាងបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត លើកកម្ពស់ភាពរឹងមាំរបស់មនុស្សទាំងមូល" ។

លោក Binh ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រសិនបើខ្លួនមិនអាចបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស AI បានទេ វៀតណាមនឹងត្រូវចាកចេញពីហ្គេមបច្ចេកវិទ្យា ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ វាអាចក្លាយជាកម្លាំងពលកម្មសកល ប្រសិនបើប្រទេសនេះនាំមុខក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល AI។

នៅក្នុងវេទិកានេះ អ្នកជំនាញក៏ត្រូវបានស្នើឱ្យគូររូបគំនូរ "វិស្វករ 57" ដែលជាកម្លាំងការងារថ្មីដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃដំណោះស្រាយ។

TS លោក Le Truong Tung ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាកលវិទ្យាល័យ FPT បាននិយាយថា វិស្វករទាំងនេះត្រូវការចំណេះដឹងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងជំនាញជាក់ស្តែង ដើម្បីចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងសហគ្រាស។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគួរតែរួមបញ្ចូលការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ អភិបាលកិច្ចអាជីវកម្មទំនើប សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ហិរញ្ញវត្ថុឌីជីថល បទពិសោធន៍របស់ពលរដ្ឋនៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូសេវាឌីជីថល និងសមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យាដូចជាការច្នៃប្រឌិត សន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត និងក្រមសីលធម៌ឌីជីថល។

លោក Nguyen Van Khoa អគ្គនាយកនៃសាជីវកម្ម FPT បានបន្ថែមតម្រូវការលើការគិតផ្នែកច្បាប់ ស្តង់ដាររដ្ឋបាលសាធារណៈ និងការគិតរចនាប្រព័ន្ធសម្រាប់ "វិស្វករ 57"។

លោក ខូវ បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលយើងកសាងផ្នត់គំនិតស្តង់ដារតាំងពីដំបូង យើងនឹងអាចបណ្តុះបណ្តាលវិស្វករចំនួន ៥៧ នាក់” ។

តាមទស្សនៈវិស័យធនាគារ លោក Le Thanh Tung សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃធនាគារ VietinBank បានចង្អុលបង្ហាញពីកង្វះខាតបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពក្នុងវិស័យ AI, cloud computing, និង cybersecurity ។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "វិស្វករ 57" នៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារត្រូវការចំណេះដឹងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ជំនាញភាសាបរទេស ជំនាញគ្រប់គ្រងទំនើប និងសមត្ថភាពក្នុងការរៀនសម្រាប់ជីវិត។

អ្នកជំនាញចែករំលែកទិសដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងបណ្តុះបណ្តាលក្រុម "វិស្វករ 57" ។ រូបថត៖ VA ។

លោកស្រី Pham Thi Ngoc Thuy ប្រធានការិយាល័យស្រាវជ្រាវអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឯកជន (ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល IV) បានស្នើក្រុម "វិស្វករ 57" ចំនួន 3 ក្រុម ដែលត្រូវបណ្តុះបណ្តាល៖ វិស្វករវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាឯកទេស (ដោយការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីឧស្សាហកម្ម); អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងឆ្លាតវៃ (កម្មវិធីទិន្នន័យ បច្ចេកវិទ្យា); និងអ្នកវិភាគអាជីវកម្ម (ដំណើរការតភ្ជាប់ ទិន្នន័យ បច្ចេកវិទ្យា)។

ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនេះ សាកលវិទ្យាល័យ FPT បានប្រកាសកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងបម្រុងយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលអក្សរកាត់ថា KS57 ។ កម្មវិធីនេះមាន 8 ម៉ូឌុល បែងចែកជា 2 ក្រុមមាតិកាសំខាន់ៗ៖ ធាតុផ្សំនៃប្រព័ន្ធអេកូផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល (ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល បទពិសោធន៍អតិថិជន) និងក្រុមសមត្ថភាពស្នូល (ជួយអនុវត្តការបំប្លែងឌីជីថលនៅកម្រិតប្រព័ន្ធ)។ កម្មវិធីកម្មវិធី AI ដ៏ទូលំទូលាយក្នុងការរចនាខ្លឹមសារ និងការបង្រៀន។

ព្រឹត្តិការណ៍នេះក៏បានកត់សម្គាល់ពីការចាប់ផ្តើមនៃសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សជាយុទ្ធសាស្ត្រ រួមទាំងបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញផងដែរ។ បណ្ឌិត្យសភានៃការសរសេរកូដសម្ងាត់; សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ; សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា - សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ; និងសាកលវិទ្យាល័យ FPT ។ សម្ព័ន្ធមានគោលបំណងចូលរួមចំណែកក្នុងការកសាង និងអភិវឌ្ឍក្រុមបញ្ញវន្ត និងអ្នកជំនាញដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងលើកកម្ពស់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលសមរម្យសម្រាប់បរិបទថ្មី។

ប្រភព៖ https://znews.vn/can-nhan-luc-ai-tu-duy-he-thong-cho-nghi-quyet-57-post1551701.html