វាចាំបាច់ដើម្បីកសាងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងស្វែងរកមតិសាធារណៈលើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញនិងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

កៀរគរធនធានសង្គម រួមដៃ “ដើម្បីជនក្រីក្រ”
សារព័ត៌មានរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងការផ្លាស់ប្តូរគំរូយេនឌ័រ
ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់

ការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ឱ្យបានល្អនូវអ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងបុព្វហេតុកសាង និងការពារមាតុភូមិ គឺជាកិច្ចការសំខាន់ពិសេសដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ និងបង្ហាញពេញឯកសារ និងដំណោះស្រាយរបស់បក្ស ជាពិសេសតាំងពីដើមឆ្នាំនៃការជួសជុលរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ដែលការស្វែងរក ចិញ្ចឹមបីបាច់ប្រើប្រាស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់រង្វាន់ឱ្យសមរម្យ គឺជាកិច្ចការសំខាន់ និងបន្ទាន់នៃការកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។

ការរៀបចំគោលនយោបាយរបស់បក្សស្តីពីការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០០៨ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈឆ្នាំ ២០១០ (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ ២០១៩) ទាំងពីរបានលើកឡើងអំពីទេពកោសល្យក្នុងទម្រង់ជា "មនុស្សមានទេពកោសល្យ" ក្នុងវិស័យសេវាកម្មសាធារណៈ និងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ៖ "រដ្ឋមានគោលនយោបាយស្វែងរកទេពកោសល្យ ទាក់ទាញមនុស្ស ផ្តល់រង្វាន់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ រដ្ឋាភិបាល ។ មនុស្សបម្រើការងារសាធារណៈ” (មាត្រា ៦ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ) និង “អនុវត្ត ... គោលនយោបាយអនុគ្រោះរបស់រដ្ឋសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យ” (ប្រការ ៤ មាត្រា ៦ នៃច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ) “រដ្ឋមានគោលនយោបាយ ... ស្វែងរក ទាក់ទាញ ជំរុញ លើកតម្កើង និងផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពសេវាជូនប្រជាពលរដ្ឋ” ។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យកំណត់គោលនយោបាយមួយចំនួនស្តីពីទេពកោសល្យ ហើយនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ៨៩៩/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៣ អនុម័តយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០។

ទទួលបន្តនូវសមិទ្ធិផលនៃដំណើរការ Doi Moi ចាប់តាំងពីមហាសន្និបាតបក្សលើកទី៦ (១៩៨៦) រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន វៀតណាមបានបន្តចាប់យកឱកាស ជម្នះការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមនានា ជាពិសេសផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក និងវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចសកលដែលបង្កឡើងដោយជំងឺរាតត្បាត COVID-19 ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវគោលដៅ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន សម្រេចបាននូវសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗ និងទូលំទូលាយរបស់បក្ស។

បន្ថែមពីលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ដំណើរការឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្មនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងនៅតែមានភាពយឺតយ៉ាវ និងមិនទាន់បានបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាន។ ផលិតភាព គុណភាព ប្រសិទ្ធភាព និងការប្រកួតប្រជែងនៃសេដ្ឋកិច្ចមិនខ្ពស់ទេ។ ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា មិនបានក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនោះទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ តម្រូវការ និងតម្រូវការនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី ៤ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចចំណេះដឹង និងការលេចចេញនូវបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ទាមទារឱ្យមានការពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ប្រទេស។ ក្នុងបរិបទនោះ តម្រូវការ និងភារកិច្ចមួយគឺបន្តលើកស្ទួយកត្តាមនុស្ស ជាដំបូងកម្លាំងពលកម្មមានទេពកោសល្យ បង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែង និងបង្កើតរបកគំហើញក្នុងដំណើរការកសាងប្រទេស ជាពិសេសក្នុងដំណាក់កាលដែលវៀតណាមត្រូវមានការផ្លាស់ប្តូរខ្លាំង ដើម្បីក្លាយជាប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយឧស្សាហកម្មទំនើប និងប្រាក់ចំណូលមធ្យមកម្រិតខ្ពស់នៅឆ្នាំ២០៣០ និងក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ២០៤៥។

ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននយោបាយ ច្បាប់ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងខាងលើ រដ្ឋាភិបាលចេញអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈគឺជាការចាំបាច់ និងបន្ទាន់។

ស្វែងរក និងស្វែងរកមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យចែងយ៉ាងច្បាស់ថា មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យគួរតែត្រូវបានស្វែងរក និងរកឃើញនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម វិស័យ និងក្រុមដូចខាងក្រោមៈ

ក) សិស្សដែលមានលទ្ធផលសិក្សាល្អ បញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រដោយកិត្តិយស ឬកិត្តិយស ដោយមានគុណសម្បត្តិ និងទេពកោសល្យឆ្នើមពីស្ថាប័នអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។

ខ) មនុស្សដែលមានសញ្ញាបត្រសិក្សា និងឋានន្តរស័ក្តិជាសាស្រ្តាចារ្យ សាស្ត្រាចារ្យរង អនុបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិត ដែលការងារស្រាវជ្រាវត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងជីវិតជាក់ស្តែង។

គ) មនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ដែលធ្វើការក្នុងវិស័យផ្សេងទៀត តំបន់ និងទីតាំងទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស។

ឃ) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើម តែងតែបំពេញភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈបានល្អ ឬល្អប្រសើរ។

ករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក, ខ និង គ ខាងលើ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ឃ ខាងលើ បន្ទាប់ពីត្រូវបានណែនាំ និងណែនាំ នឹងត្រូវដាក់ឱ្យស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យ និងបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើតប្រភពធនធានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

គណៈកម្មាធិការបក្ស កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង និងអង្គការសង្គម-នយោបាយ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការស្វែងរក ណែនាំ និងណែនាំមនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ លក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពដែលបំពេញតាមតម្រូវការ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យក្នុងការជ្រើសរើស និងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលដែលមានទេពកោសល្យ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ អង្គការ និងបុគ្គលដែលណែនាំ និងណែនាំត្រូវតែទទួលខុសត្រូវចំពោះការណែនាំ និងការណែនាំរបស់ពួកគេ។

មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានបែងចែកជាក្រុមដូចខាងក្រោមៈ

១-ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ រួមមានៈ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។

2. ក្រុមគោលដៅត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច a, b និង c ខាងលើ។

ប្រភពតំណ