ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងស្វែងរកមតិសាធារណៈលើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញនិងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

កៀរគរធនធានសង្គម រួមដៃ “ដើម្បីជនក្រីក្រ”
សារព័ត៌មានរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងការផ្លាស់ប្តូរគំរូយេនឌ័រ។
ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់

ការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ឱ្យបានល្អនូវអ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងបុព្វហេតុកសាង និងការពារមាតុភូមិ គឺជាកិច្ចការសំខាន់ពិសេសដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ និងបង្ហាញពេញឯកសារ និងដំណោះស្រាយរបស់បក្ស ជាពិសេសតាំងពីដើមឆ្នាំនៃការជួសជុលរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ដែលការស្វែងរក ចិញ្ចឹមបីបាច់ប្រើប្រាស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់រង្វាន់ឱ្យសមរម្យ គឺជាកិច្ចការសំខាន់ និងបន្ទាន់នៃការកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។

ការរៀបចំគោលនយោបាយរបស់បក្សស្តីពីការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០០៨ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈឆ្នាំ ២០១០ (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ ២០១៩) ទាំងពីរបានលើកឡើងអំពីទេពកោសល្យក្នុងទម្រង់ជា "មនុស្សមានទេពកោសល្យ" ក្នុងវិស័យសេវាកម្មសាធារណៈ និងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ៖ "រដ្ឋមានគោលនយោបាយស្វែងរកទេពកោសល្យ ទាក់ទាញមនុស្ស ផ្តល់រង្វាន់ គោលនយោបាយសម្រាប់ រដ្ឋាភិបាល ។ អ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងសេវាសាធារណៈ" (មាត្រា ៦ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ) និង "អនុវត្ត ... គោលនយោបាយអនុគ្រោះរបស់រដ្ឋសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យ" (ប្រការ ៤ មាត្រា ៦ នៃច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិកសាធារណៈ) "រដ្ឋមានគោលនយោបាយ ... ដើម្បីស្វែងយល់ ទាក់ទាញ លើកកម្ពស់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពសេវាសាធារណៈជូនប្រជាពលរដ្ឋ) មាត្រា 10 E.P.

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យកំណត់ខ្លឹមសារគោលនយោបាយមួយចំនួនស្តីពីទេពកោសល្យ ហើយនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 899/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 អនុម័តយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050 ។

ទទួលបន្តនូវសមិទ្ធិផលនៃដំណើរការ Doi Moi ចាប់តាំងពីមហាសន្និបាតបក្សលើកទី៦ (១៩៨៦) រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន វៀតណាមបានបន្តចាប់យកឱកាស ជំនះការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមនានា ជាពិសេសផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក និងវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចសកលដែលបណ្តាលមកពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវគោលដៅ និងភារកិច្ច សម្រេចបាននូវសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗ និងទូលំទូលាយរបស់រដ្ឋ។

ក្រៅពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ដំណើរការឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្មនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងនៅតែមានភាពយឺតយ៉ាវ ហើយមិនទាន់បានបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៅឡើយ។ ផលិតភាព គុណភាព ប្រសិទ្ធភាព និងការប្រកួតប្រជែងនៃសេដ្ឋកិច្ចមិនខ្ពស់ទេ។ ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា មិនបានក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមនោះទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ តម្រូវការ និងតម្រូវការនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី ៤ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចចំណេះដឹង និងការលេចចេញនូវបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ទាមទារឱ្យមានការពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ប្រទេស។ ក្នុងបរិបទនោះ តម្រូវការ និងភារកិច្ចមួយគឺត្រូវជំរុញជានិច្ចនូវកត្តាមនុស្ស ជាដំបូងក្រុមអ្នកប៉ិនប្រសប់ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែង និងបង្កើតរបកគំហើញក្នុងដំណើរការកសាងប្រទេស ជាពិសេសក្នុងដំណាក់កាលដែលវៀតណាមត្រូវមានការផ្លាស់ប្តូរខ្លាំង ដើម្បីក្លាយជាប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយឧស្សាហកម្មទំនើប និងប្រាក់ចំណូលមធ្យមកម្រិតខ្ពស់នៅឆ្នាំ២០៣០ និងក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ២០៤៥។

ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននយោបាយ ច្បាប់ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងខាងលើ វាមានភាពចាំបាច់ និងបន្ទាន់សម្រាប់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការចេញក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ស្វែងរក និងស្វែងរកមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យចែងយ៉ាងច្បាស់ថា មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យគួរតែត្រូវបានស្វែងរក និងរកឃើញនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម វិស័យ និងក្រុមដូចខាងក្រោមៈ

ក) សិស្សដែលមានលទ្ធផលសិក្សាល្អ បញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រកិត្តិយស ចំណាត់ថ្នាក់ល្អ និងគុណសម្បត្តិ និងទេពកោសល្យឆ្នើមពីស្ថាប័នអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។

ខ) មនុស្សដែលមានសញ្ញាបត្រសិក្សា និងឋានន្តរស័ក្តិជាសាស្រ្តាចារ្យ សាស្ត្រាចារ្យរង អនុបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិត ដែលការងារស្រាវជ្រាវត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងជីវិតជាក់ស្តែង។

គ) មនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ដែលធ្វើការក្នុងវិស័យផ្សេងទៀត តំបន់ និងទីតាំងទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស។

ឃ) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើម តែងតែបំពេញភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈបានល្អ ឬល្អប្រសើរ។

ករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក, ខ និង គ ខាងលើ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ឃ ខាងលើ បន្ទាប់ពីត្រូវបានណែនាំ និងណែនាំ នឹងត្រូវដាក់ឱ្យស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យ និងបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើតប្រភពធនធានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

គណៈកម្មាធិការបក្ស កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង និងអង្គការសង្គម-នយោបាយ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការស្វែងរក ណែនាំ និងណែនាំមនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ លក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពដែលបំពេញតាមតម្រូវការ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យក្នុងការជ្រើសរើស និងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលដែលមានទេពកោសល្យ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ អង្គការ និងបុគ្គលដែលណែនាំ និងណែនាំត្រូវតែទទួលខុសត្រូវចំពោះការណែនាំ និងការណែនាំរបស់ពួកគេ។

មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានបែងចែកជាក្រុមដូចខាងក្រោមៈ

១-ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ រួមមានៈ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។

2. ក្រុមគោលដៅត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច a, b និង c ខាងលើ។

ប្រភពតំណ