ខេនថូ៖ មន្ត្រីខ្លះមានសញ្ញាបត្រ ប៉ុន្តែសមត្ថភាពមិនបំពេញតម្រូវការការងារអន្តរជាតិ។

ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថា ក្រុមដឹកនាំរបស់ Can Tho មានចំណុចខ្លាំងជាច្រើន ប៉ុន្តែនៅតែមានមន្ត្រីដែលមានសញ្ញាបត្រខ្ពស់ដែលសមត្ថភាពជាក់ស្តែងមិនបំពេញតាមតម្រូវការសមាហរណកម្ម។

លោកបណ្ឌិត Le Thanh Hoa ប្រធានគម្រោងស្រាវជ្រាវ ថ្លែងក្នុងសម័យប្រជុំ - រូបថត៖ CHI QUOC

នារសៀលថ្ងៃទី៣០ ខែតុលា ក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា (នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុង Can Tho) បានស្តាប់របាយការណ៍របស់ក្រុមស្រាវជ្រាវលើប្រធានបទ “សមត្ថភាពការងារក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិរបស់ក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ទីក្រុង Can Tho៖ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងដំណោះស្រាយដើម្បីកែលម្អ” ក្រោមអធិបតីភាពលោកបណ្ឌិត Le Thanh Hoa (នាយកស្តីទីវិទ្យាស្ថាន សេដ្ឋកិច្ច នៃទីក្រុង Can Tho)។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រធានបទស្រាវជ្រាវនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំ 2023 ដោយមុខវិជ្ជាស្ទង់មតិបរិមាណគឺជាអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូល រួមទាំងមន្ត្រីបច្ចុប្បន្ន និងផែនការ និងការសម្ភាសន៍ស៊ីជម្រៅជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូលដែលបានធ្វើការក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ និងការវិភាគបង្ហាញថា ក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ទីក្រុងនៅ ទីក្រុង Can Tho មានចំណុចខ្លាំងលេចធ្លោជាច្រើន ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណភាព និងសក្តានុពលអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃធនធានមនុស្សរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋាន។

ជាពិសេស ពួកគេមានការអប់រំខ្ពស់ និងដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីសារៈសំខាន់នៃការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសអន្តរជាតិ និងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ ក្រុមនេះមានគុណភាព និងសមត្ថភាពចាំបាច់ជាច្រើនដូចជា ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ អារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវ អាកប្បកិរិយាដែលអាចបត់បែនបាន និងជំនាញចរចាក្នុងបរិបទនៃសកលភាវូបនីយកម្ម។ មានវិន័យខ្ពស់ របៀបធ្វើការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ស្មារតីហ៊ាន និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនបានរហ័សក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ...

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំណុចខ្សោយគឺកម្មាភិបាលមួយចំនួនមានសញ្ញាបត្រ ប៉ុន្តែសមត្ថភាពជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃការងារអន្តរជាតិ។ ភាសាបរទេស និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននៅតែខ្សោយ មានតែប្រហែល 49.3% ឆ្លើយតបតាមស្តង់ដារភាសាបរទេសកម្រិត 3/6 និង 39.8% បំពេញតាមស្តង់ដារបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។

“ភាពទន់ខ្សោយទាំងនេះមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ទីក្រុងក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិផងដែរ។ មូលហេតុចម្បងគឺមកពីការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកជួសជុល កង្វះការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង និងការយល់ដឹងអំពីការដាំដុះខ្លួនឯងមានកម្រិត។

ដូច្នេះហើយ ការកែលម្អគុណភាព នយោបាយ ការពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេស បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងជំនាញអន្តរជាតិ គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ទីក្រុង Can Tho ដើម្បីបំពេញតម្រូវការសមាហរណកម្ម”។

ពង្រឹងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ

ថ្លែងមតិនៅរបាយការណ៍នេះ លោក Nguyen Van Phong អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង Can Tho បានឲ្យដឹងថា ក្នុងចំណោមរបកគំហើញទាំងបីដែលមហាសន្និបាតបក្សកំណត់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ ក៏មានខ្លឹមសារជំរុញ និងពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងលើកកំពស់មុខមាត់តំបន់ និងអន្តរជាតិក្នុងទីក្រុង។

“ដូច្នេះបញ្ហាលើកកំពស់សមត្ថភាពការងារក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិករដ្ឋបាលក្រុងនាពេលខាងមុខគឺចាំបាច់ខ្លាំងណាស់។ការបញ្ចប់ប្រធានបទភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសមាជបក្សទីក្រុងពិតជាមានន័យណាស់ យកទៅអនុវត្តជាក់ស្តែងដើម្បីរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ទីក្រុងក្នុងអាណត្តិនេះក៏ដូចជាឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។

លទ្ធផលស្រាវជ្រាវនៃប្រធានបទនេះ ជួយឱ្យស្ថាប័នប្រឹក្សា (គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សក្រុង មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) និងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចលើការងារបុគ្គលិក យល់កាន់តែច្បាស់អំពីសមត្ថភាពការងារក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ និងលើកកំពស់សមត្ថភាពគ្រប់គ្រងក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិករបស់ទីក្រុង ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ច លើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក និងរួមចំណែកកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង Can Tho នាពេលអនាគត។

CHI QUOC

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/can-tho-mot-so-can-bo-co-bang-cap-nhung-nang-luc-chua-dap-ung-yeu-cau-cong-tac-quoc-te-20251030163304758.htm