ប្រទេសកាណាដា៖ ស្ត្រីកាន់តែច្រើនឡើងកំពុងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា

Annastacia Plaskos ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនកែលម្អគេហដ្ឋាន Fix It Females (កាណាដា) បាននិយាយថា នាងចង់បង្ហាញស្ត្រីផ្សេងទៀតថាពួកគេអាចរកប្រាក់បានច្រើនដូចបុរសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។

ជ្រើសរើសបុគ្គលិកភេទស្រីទាំងអស់។

Annastacia Plaskos ត្រូវបានលាតត្រដាងនៅក្នុងពិភពជំនួញតាំងពីក្មេង។ ឪពុករបស់នាងបើកអាជីវកម្មដំឡើងកម្រាលឥដ្ឋ។ ពេល​ឪពុក​ម្តាយ​នាង​បែក​គ្នា ម្តាយ​នាង​បន្ត​បើក​ក្រុមហ៊ុន ។ ក្នុងវ័យជំទង់ នាងបានលើកទឹកចិត្តម្តាយរបស់នាងឱ្យបន្ថែមសេវាកម្មគំនូរទៅក្នុងបញ្ជីសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ Plaskos បានទៅមហាវិទ្យាល័យ ហើយបានចូលរៀនវគ្គអាជីវកម្ម។ ប៉ុន្តែ​នាង​ពិត​ជា​មិន​មាន​ចិត្ត​ចង់​បាន​វា​ទេ។ នាងនិយាយថា "វាមិនមែនជាអ្វីដែលខ្ញុំចង់ធ្វើនោះទេ។ ដូច្នេះខ្ញុំគិតថា តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីបានដើម្បីមានសេរីភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ខណៈពេលដែលនៅតែប្រឈមនឹងខ្លួនឯង? ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តក្លាយជាអ្នកម៉ៅការ"។

អ្នកស្រី Plaskos បានចំណាយពេលជាច្រើនឆ្នាំដើម្បីរៀនខ្សែពួរក្នុងនាមជាអ្នកម៉ៅការ មុនពេលនាងមានអារម្មណ៍ថានាងមានជំនាញក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។ បន្ទាប់មកនាងបានបង្កើតក្រុមហ៊ុន Fix It Females ដែលជាអាជីវកម្មកែលម្អគេហដ្ឋានដែលធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងតាំងពីការគូរគំនូរ ជញ្ជាំងស្ងួត រហូតដល់ការកំរាលឥដ្ឋ។

អាជីវកម្មនេះបានបង្កើនកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សពី 3 ទៅ 40 នាក់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំ - ស្ត្រីទាំងអស់។ ការជួលសម្រាប់តែស្ត្រីគឺមានចេតនាសម្រាប់ Plaskos ដែលធុញទ្រាន់នឹងការបង្ហាញពីខ្លួនឯងចំពោះបុរសដែលនាងបានធ្វើការជាមួយ រួមជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ផ្លូវភេទ និងគម្លាតប្រាក់ខែរបស់ឧស្សាហកម្មនេះ។

"សម្រាប់ខ្ញុំ វាគឺអំពីការបង្ហាញស្ត្រីដទៃទៀតថាអ្នកអាចធ្វើបាន។ អ្នកអាចរកប្រាក់បានចំនួនដូចគ្នាទៅនឹងបុរសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ វាអាចទៅរួចទាំងស្រុង" នាងបាននិយាយថា។

Annastacia Plaskos គឺជាសហគ្រិនស្ត្រីម្នាក់ក្នុងចំនោមសហគ្រិនស្ត្រីដែលកំពុងកើនឡើងនៅក្នុងវិស័យដែលគ្រប់គ្រងដោយបុរសជាប្រពៃណី ដែលជួយជំរុញកំណើនអាជីវកម្មខ្នាតតូចនៅក្នុងប្រទេសកាណាដា។

Annastacia Plaskos ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនកែលម្អគេហដ្ឋាន Fix It Females

យោងតាមការសិក្សាថ្មីៗនេះដោយ GoDaddy អាជីវកម្ម 43% ដែលមានបុគ្គលិកពី 1 ទៅ 9 នាក់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី ខណៈដែល 48% នៃអាជីវកម្មដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនៅក្នុងប្រទេសកាណាដាត្រូវបានដឹកនាំដោយស្ត្រី។

Heather Cannings ប្រធានយុទ្ធសាស្ត្រសហគ្រិនស្ត្រីនៅ Nventure ដែលជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញរបស់ប្រទេសកាណាដាដែលគាំទ្រការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មបានឃើញការកើនឡើងនៃចំនួនស្ត្រីដែលចាប់ផ្តើម និងឈានមុខគេក្នុងអាជីវកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយបុរស។

ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2023 បានរកឃើញថាចំនួនស្ត្រីដែលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មក្នុងវិស័យផលិតកម្ម វិទ្យាសាស្រ្ត និងវិស្វកម្មបានកើនឡើងចន្លោះឆ្នាំ 2021 និង 2022។ "ខ្ញុំគិតថាស្ត្រីមិនត្រឹមតែនាំមកនូវជំនាញបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការសហការជាអ្នកដឹកនាំផងដែរ ដែលមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿ" លោកស្រី Cannings បានសង្កត់ធ្ងន់។

បង្កើតកន្លែងសម្រាប់ស្ត្រីដើម្បីរីកចម្រើន

Cannings បន្ថែមថា ស្ត្រីក៏មានទំនោរក្នុងការសម្របខ្លួនបានផងដែរ ដែលមានតម្លៃយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងចន្លោះដែលមិនមែនជាប្រពៃណី ដែលការច្នៃប្រឌិត និងការដោះស្រាយបញ្ហាគឺជា “គន្លឹះ”។

ឧទាហរណ៍សំខាន់គឺ Aja Horsely ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនទឹកឃ្មុំ Drizzle Honey ដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Calgary ។ បញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកបរិស្ថាន នាងបានបង្កើតក្រុមហ៊ុននេះ ខណៈពេលដែលកំពុងសិក្សាការចិញ្ចឹមឃ្មុំនៅលើដំបូល ហើយបានរកឃើញថា ខ្លួននាងត្រូវបានទាក់ទាញទៅនឹងដំណើរការនៃការផលិតទឹកឃ្មុំ។ នាងនិយាយថា "ខ្ញុំចង់ជួយអ្នកចិញ្ចឹមឃ្មុំបង្កើតផលិតផលដ៏អស្ចារ្យនេះ"។

Horsley បានចាប់ផ្តើមធ្វើការជាមួយគ្នារហូតដល់នាងមានប្រតិកម្មទៅនឹងសត្វឃ្មុំ។ នាង​បាន​គិត​ឡើងវិញ​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស​នូវ​វិធីសាស្ត្រ​របស់​នាង ហើយ​បាន​ជំរុញ​ដោយ​ជួល​អ្នក​ចិញ្ចឹម​ឃ្មុំ​ក្នុង​តំបន់​ដើម្បី​ច្រូតកាត់​ទឹកឃ្មុំ ខណៈ​ដែល​នាង​ចាត់ចែង​ម៉ាក​យីហោ និង​ការវេចខ្ចប់។

នាងក៏បានដាក់ពាក្យ ហើយត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់កម្មវិធីពន្លឿនអាជីវកម្ម ជាកន្លែងដែលនាងបានរៀនយុទ្ធសាស្រ្តម៉ាកយីហោ។ Arlene Dickenson នៃ Dragon's Den គឺជាអ្នកវិនិយោគដំបូង។ Horsley បាននិយាយថា តាំងពីដំបូងមក ក្រុមរបស់ Drizzle គឺជាស្ត្រីទាំងអស់ ដែលជាគុណសម្បត្តិមួយ។

Aja Horsely ស្ថាបនិក Drizzle Honey

“កម្មករស្ត្រីមានភាពច្នៃប្រឌិត និងស្វាហាប់ណាស់។ នៅពេលដែលពួកគេមានឱកាសនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមិនមែនជាប្រពៃណី ពួកគេសុខចិត្តធ្វើការយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ”។

Monisha Sharma គឺជាប្រធានផ្នែកធុរកិច្ចនៅ Fig Financial ដែលជាក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់កម្ចីផ្ទាល់ខ្លួនឌីជីថលរបស់ប្រទេសកាណាដា។ នាងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យចូលរួមជាមួយ Fig Financial ជាអ្នកតស៊ូមតិសម្រាប់ចំណេះដឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ស្ត្រី ដោយមើលឃើញពីកង្វះឱកាសសម្រាប់ស្ត្រីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុ។

Sharma និយាយ​ថា មាន​ឧបករណ៍​តិចតួច​ដែល​អាច​ប្រើ​បាន​ដើម្បី​ជួយ​ស្ត្រី​ឱ្យ​សម្រេច​បាន​នូវ​ឯករាជ្យភាព​ផ្នែក​ហិរញ្ញវត្ថុ។ Sharma ដឹកនាំក្រុមស្ត្រីទាំងអស់ និងជាផ្នែកមួយនៃក្រុមអ្នកដឹកនាំដែលមាន 50% ជាស្ត្រី និងមនុស្សមានពណ៌។ គំនិតផ្តួចផ្តើមមួយក្នុងចំណោមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ Fig Financial គឺ "Women in Fig" ដែលជាកម្មវិធីណែនាំផ្ទៃក្នុងដែលផ្តល់ការគាំទ្រដល់ស្ត្រីក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។

អ្នកស្រី Cannings បាននិយាយថា កម្មវិធីបែបនេះគឺជា "គន្លឹះ" សម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងវិស័យដែលមិនមែនជាប្រពៃណី។ ប៉ុន្តែនាងបានព្រមានថា ស្ត្រីត្រូវការច្រើនជាងក្រុមគាំទ្រ ពួកគេត្រូវការអ្នកតស៊ូមតិសកម្ម - មនុស្សដែលអាចបើកទ្វារសម្រាប់ពួកគេ និងផ្តល់សិទ្ធិចូលដំណើរការ ការបណ្តុះបណ្តាល និងតួនាទីបច្ចេកទេស។

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេត្រូវការអ្នកវិនិយោគដើម្បីគាំទ្រពួកគេ នៅពេលពួកគេបន្តអាជីពរបស់ពួកគេ។ Cannings បាននិយាយថា នៅពេលដែលសហគ្រិនស្ត្រីកាន់តែច្រើនដូចជា Plaskos, Horsley និង Sharma លេចចេញជារូបរាង ឥទ្ធិពលវិជ្ជមាននឹងមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំង។

ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះអាចផ្តល់វេទិកាមួយសម្រាប់កម្មករស្ត្រីដើម្បីគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក និងត្រូវបានបំផុសគំនិតដោយអ្នកដឹកនាំស្ត្រី។ នាងបាននិយាយថា "វាផ្តល់ឱ្យយើងនូវអារម្មណ៍នៃបទពិសោធន៍ចែករំលែក។ យើងអាចបង្ហាញពីខ្លួនយើង" ។

ប្រភព៖ theglobeandmail.com

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/canada-ngay-cang-nhieu-phu-nu-khoi-su-kinh-doanh-trong-linh-vuc-ky-thuat-20250624114930725.htm