Carlsberg Vietnam បានផ្តល់កិត្តិយសជា “កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី” ជាលើកទីបី

(Dan Tri) - ក្រុមហ៊ុន Carlsberg Vietnam ទើបតែត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយ HR Asia Awards 2025 ជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" ដែលជាឆ្នាំទី 3 ជាប់ៗគ្នាដែលក្រុមហ៊ុនបានទទួលពានរង្វាន់នេះ។

សមិទ្ធិផលនេះមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារដ៏ល្អពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបញ្ជាក់ពីចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែងរបស់ Carlsberg Vietnam ក្នុងការបង្កើតកន្លែងការងារដ៏ស្អិតរមួត អភិវឌ្ឍ និងរួមបញ្ចូលសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់ជំនាន់។

Carlsberg Vietnam ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយ HR Asia Awards 2025 ជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" (រូបថត៖ Carlsberg Vietnam)។

អំណាចនៃអនុភាពពហុជំនាន់

ជាមួយនឹងប្រធានបទ “ពហុជំនាន់ ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា - ថាមពលពហុជំនាន់” នៃពានរង្វាន់ HR Asia Awards 2025 ក្រុមហ៊ុន Carlsberg វៀតណាមបានបន្សល់ទុកនូវសញ្ញាសម្គាល់របស់ខ្លួនជាមួយនឹងបរិយាកាសការងារដែលចុះសម្រុងនឹងភាពរីករាយ និងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់ក្មេងជំនាន់ក្រោយ ជាមួយនឹងភាពក្លាហាន និងបទពិសោធន៍របស់អ្នកជំនាន់មុន។

ស្មារតីនេះហួសពីពាក្យស្លោក ហើយបង្ហាញឱ្យឃើញនៅគ្រប់កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ ឱកាសបង្វិលផ្ទៃក្នុង វគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលកំពុងបន្ត និងគោលនយោបាយថែទាំសុខភាពដ៏ទូលំទូលាយ។ និយោជិតគ្រប់រូបមានសំឡេង ផ្តល់សិទ្ធិអំណាច និងមានកន្លែងសម្រាប់ពង្រីកសក្តានុពលរបស់ពួកគេ។

នេះគឺជាឆ្នាំទី 3 ជាប់ៗគ្នាដែលក្រុមហ៊ុន Carlsberg វៀតណាមត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជា “កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី” (រូបថត៖ Carlsberg Vietnam)។

លោក Andrew Khan អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Carlsberg Vietnam មានប្រសាសន៍ថា “ពានរង្វាន់នេះគឺជាការទទួលស្គាល់នូវការជឿទុកចិត្ត និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលយើងបានកសាងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ រួមជាមួយនឹងបុគ្គលិករបស់យើងផ្ទាល់។ ដោយផ្តោតលើមនុស្ស យើងបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការរៀនសូត្រ ការច្នៃប្រឌិត និងការដាក់បញ្ចូល ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗមានឱកាសអភិវឌ្ឍយ៉ាងពេញលេញ ទន្ទឹមនឹងការបំផុសគំនិត និងគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមកឱ្យរីកចម្រើនជាមួយគ្នា”។

វប្បធម៌អភិវឌ្ឍន៍ - "DNA" របស់ Carlsberg វៀតណាម

នៅ Carlsberg វៀតណាម វប្បធម៌អភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងគុណតម្លៃស្នូលនៃអាជីវកម្ម ដែលមានរាងជាគោលការណ៍ ៥ យ៉ាង៖ តែងតែឆេះដោយស្មារតី Semper Ardens; ចែកចាយថាមពលវិជ្ជមាន និងក្តីមេត្តា; ចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់; ការសម្រេចចិត្តរហ័ស និងការប្រតិបត្តិល្អ; ផ្តល់អំណាច គាំទ្រ និងអភិវឌ្ឍក្រុម។

គោលការណ៍ទាំងនេះត្រូវបាននាំមកជីវិតតាមរយៈគំនិតផ្តួចផ្តើមជាក់ស្តែងជាច្រើន៖ ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ីនធឺណិត ដល់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដោយដៃ ពីឱកាសដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ពីតួនាទីផ្សេងៗគ្នា រហូតដល់ការសម្អាតផ្លូវរីកចម្រើនក្នុងអាជីព។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទៀងទាត់ និងបណ្តាញជួយបុគ្គលិកអភិវឌ្ឍជំនាញ និងជំរុញដែនកំណត់របស់ពួកគេ (រូបថត៖ Carlsberg Vietnam)។

រស់នៅមានសុខភាពល្អ - ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់

ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពនៅ Carlsberg Vietnam តែងតែដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការថែទាំជីវិត និងសុខុមាលភាពដ៏ទូលំទូលាយរបស់បុគ្គលិក។ សុខភាពផ្លូវចិត្តមិនត្រឹមតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអត្ថប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាអាទិភាពជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលរួមបញ្ចូលទៅក្នុងសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃ។

អ្វីដែលពិសេសនោះគឺកម្មវិធី សុខុមាលភាពឆ្នាំ 2025 ដែលប្រមូលផ្តុំបុគ្គលិកជាង 1,000 នាក់ទូទាំងប្រទេស ដើម្បីចូលរួមក្នុង កីឡា ដូចជា បាល់ទាត់ វាយសី បាល់បោះ និងរត់ប្រណាំង។ នេះមិនត្រឹមតែជាកន្លែងលេងសម្រាប់ការហ្វឹកហាត់កាយសម្បទាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាស្ពានតភ្ជាប់មិត្តរួមក្រុម ជំរុញស្មារតីនៃភាពជាដៃគូ និងថាមពលវិជ្ជមានទាំងក្នុងការងារ និងជីវិត។

“ការរស់នៅប្រកបដោយសុខភាពល្អ” គឺជាអាទិភាពមួយក្នុងចំណោមអាទិភាពកំពូលនៅ Carlsberg Vietnam (រូបថត៖ Carlsberg Vietnam)។

ទន្ទឹមនឹងនេះ សុវត្ថិភាពការងារតែងតែជាអាទិភាពកំពូលសម្រាប់ Carlsberg Vietnam។ ទិវាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពត្រូវបានប្រារព្ធឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីផ្តល់ចំណេះដឹង និងបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះបរិយាកាសការងារដែលគ្មានគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ ក្នុងដំណាក់កាលពង្រីកក្រុមហ៊ុន Phu Bai Brewery ក្រុមហ៊ុនបានកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាពជាង 1.4 លាន ដែលជាការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់លាស់នៃប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គួបផ្សំនឹងក្តីកង្វល់សម្រាប់ប្រជាជន។

ទិវាសុវត្ថិភាព និងសុខភាពប្រចាំឆ្នាំបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះបរិស្ថានដែលគ្មានគ្រោះថ្នាក់ការងារ (រូបថត៖ Carlsberg Vietnam)។

DE & I: នៅពេលដែលភាពខុសគ្នាក្លាយជាកម្លាំង

ក្រុមហ៊ុន Carlsberg វៀតណាមក៏មានភាពខ្ជាប់ខ្ជួនក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនចំពោះភាពចម្រុះ - សមភាព - ការដាក់បញ្ចូល (DE&I) បង្កើតបរិយាកាសមួយដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានស្វាគមន៍ ផ្តល់សិទ្ធិអំណាច និងលើកទឹកចិត្តឱ្យបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តនេះត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈយុទ្ធនាការ “ស្វាគមន៍អ្នក” ប្រចាំឆ្នាំ ដោយមានសកម្មភាពដូចជា ទិវានារីវៀតណាម ខែមោទនភាព ទិវាបុរសអន្តរជាតិជាដើម។

Carlsberg ក៏ធ្វើការផងដែរដើម្បីបំបែកការរើសអើងយេនឌ័រ និងពង្រីកឱកាសសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ។ សព្វថ្ងៃនេះ ជាង 40% នៃមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកាន់កាប់ដោយស្ត្រី ដែលបង្ហាញពីកន្លែងធ្វើការដែលសមភាព និងការដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងសកម្មភាព។

នៅពេលដែលភាពចម្រុះមិនត្រឹមតែត្រូវបានប្រារព្ធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានប្រែក្លាយទៅជាកម្លាំងសមូហភាព (រូបថត៖ Carlsberg Vietnam)។

នៅពេលដែលមនុស្សស្ថិតនៅកណ្តាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព

"នៅ Carlsberg Vietnam យើងជឿជាក់ថាបុគ្គលិកម្នាក់ៗមិនត្រឹមតែជាតំណាងនៃគុណតម្លៃសាជីវកម្មរបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាកន្លែងចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពផងដែរ។ បេសកកម្មរបស់យើងគឺមិនត្រឹមតែផលិតស្រាបៀរលំដាប់ថ្នាក់ខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលបុគ្គលគ្រប់រូបត្រូវបានគោរព ផ្តល់សិទ្ធិអំណាច និងចិញ្ចឹមបីបាច់ឱ្យពូកែ"។

ជាង 30 ឆ្នាំនៃសមាគមជាមួយវៀតណាម និងបីឆ្នាំជាប់ៗគ្នានៃការទទួលបានកិត្តិយសពី HR Asia គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់ ប៉ុន្តែសម្រាប់ Carlsberg Vietnam នេះគ្រាន់តែជាចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយទៅមុខ ដែលជាដំណើរដែលសមាជិកនីមួយៗត្រូវបានបំផុសគំនិតឱ្យចែងចាំង ផ្សព្វផ្សាយតម្លៃ និងរួមគ្នាបន្តសរសេររឿងរ៉ាវនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព ដើម្បីអនាគតដ៏ល្អប្រសើរ និងអនាគតដ៏ភ្លឺស្វាង។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm