AI កំពុងធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនយក្ស ប៉ុន្តែជួយអាជីវកម្មខ្នាតតូចឱ្យរីកចម្រើន

(Dan Tri) - ខណៈពេលដែលសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាធំៗបានបញ្ឈប់បុគ្គលិករាប់ម៉ឺននាក់ដោយសារតែការកាត់បន្ថយការចំណាយលើការវិនិយោគនៅក្នុង AI អាជីវកម្មខ្នាតតូចជាច្រើនបានប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យានេះដើម្បីពង្រីក បង្កើនផលិតភាព និងជួលមនុស្សកាន់តែច្រើន។

នៅទីក្រុង Baltimore លោក Khari Parker សហស្ថាបនិកនៃភោជនីយដ្ឋាន Connie's Chicken និង Waffles កំពុងសន្សំម៉ោងជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដោយសារឧបករណ៍ដូចជា ChatGPT និង Claude ។

គាត់ប្រើ AI ដើម្បីរចនាម៉ឺនុយ សរសេរសម្ភារៈជ្រើសរើសបុគ្គលិក ព្យាករណ៍សារពើភ័ណ្ឌ និងថែមទាំងដើរតួជា "អាជ្ញាកណ្តាល" នៅពេលមានការខ្វែងគំនិតផ្ទៃក្នុង។ ប៉ុន្តែនៅពេលសួរថាតើ AI នឹងជំនួសមនុស្សឬអត់នោះ Parker បានអះអាងថា "ខ្ញុំមិនគិតថា AI នឹងជំនួសបុគ្គលិកទេ"។

រឿងរបស់ Parker ឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពផ្ទុយគ្នាយ៉ាងជ្រាលជ្រៅដែលផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារពិភពលោក៖ ខណៈពេលដែលអាជីវកម្មខ្នាតតូចមើលឃើញថា AI ជាអត្ថប្រយោជន៍មួយ សាជីវកម្មធំមើលឃើញថាវាជាកត្តាជំរុញសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងការងារដ៏ធំ។

រលកនៃសុទិដ្ឋិនិយមពី "មនុស្សតិចតួច"

ការស្ទង់មតិរបស់ Goldman Sachs នាពេលថ្មីៗនេះ លើម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចជិត 1,400 នៅសហរដ្ឋអាមេរិក បង្ហាញរូបភាពវិជ្ជមាន។ 78% មានទំនុកចិត្តលើទស្សនវិស័យអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ ហើយគួរអោយកត់សំគាល់ 81% ជឿថា AI នឹងបង្កើនផលិតភាពបុគ្គលិកជាជាងដកការងាររបស់ពួកគេ។

សម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SMEs) AI កំពុងក្លាយជាឧបករណ៍ប្រជាធិបតេយ្យ ដែលជួយពួកគេកម្រិតទីផ្សារលេងជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែងធំជាង។ ជំនួសឱ្យការវិនិយោគរាប់លានដុល្លារនៅក្នុងប្រព័ន្ធស្មុគ្រស្មាញ ពួកគេអាចប្រើប្រាស់កម្មវិធី AI ក្រៅប្រព័ន្ធក្នុងតម្លៃទាប ដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មការងារដដែលៗ ចាប់ពីទីផ្សារ សេវាអតិថិជន រហូតដល់ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យកម្លាំងពលកម្មគ្មានខ្លាញ់របស់ពួកគេផ្តោតលើកិច្ចការដែលទាមទារភាពច្នៃប្រឌិត និងការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្របន្ថែមទៀត។

សម្រាប់ប្រតិបត្តិការតូចៗ វាមិនមែនជាការអនុវត្ត ឬមិនគួរឱ្យចង់ជំនួសបុគ្គលិកដោយ AI ទាំងស្រុងនោះទេ។ ជំនួសមកវិញ AI ក្លាយជា "បុគ្គលិកនិម្មិត" ដែលជួយ ជួយបុគ្គលម្នាក់ៗឱ្យធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ដោយហេតុនេះជំរុញកំណើនទាំងមូលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។

AI កំពុងក្លាយជា "សហសេវិក" ដ៏ឧស្សាហ៍ព្យាយាមសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចរាប់លាន ដែលជួយឱ្យពួកគេធ្វើការកាន់តែឆ្លាតវៃ លឿនជាងមុន និងប្រកួតប្រជែងដោយស្មើភាព (រូបថត៖ CNET)។

រូបភាពផ្ទុយពី "យក្ស"

ផ្ទុយទៅនឹងបរិយាកាសសុទិដ្ឋិនិយមនៅក្នុងវិស័យសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម "ព្យុះ" នៃការបញ្ឈប់ការងារកំពុងវាយលុកសាជីវកម្មធំៗជុំវិញពិភពលោក។ រលក​នេះ​មិន​មាន​កម្រិត​ចំពោះ​វិស័យ​បច្ចេកវិទ្យា​ទេ ប៉ុន្តែ​បាន​រីក​រាលដាល​ដល់​ឧស្សាហកម្ម​ប្រពៃណី។

ក្រុមហ៊ុន Amazon បានប្រកាសថា ខ្លួននឹងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកការិយាល័យប្រហែល 14,000 នាក់ ដោយលើកឡើងពីតម្រូវការក្នុងការសម្រួលដល់អង្គភាពរបស់ខ្លួន ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់កម្មវិធី AI ដែលរីករាលដាល។

ក្រុមហ៊ុន Microsoft បានបញ្ឈប់បុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់ រួមទាំងមុខតំណែងនៅ Xbox និង LinkedIn ដែលជាផ្នែកមួយនៃយុទ្ធសាស្ត្ររៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដើម្បីផ្តោតលើធនធានលើ AI ។

UPS ដែលជាក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនដ៏ធំកំពុងកាត់បន្ថយការងាររហូតដល់ 48,000 នៅឆ្នាំនេះ ដែលជាចំនួនខ្ពស់ជាងការគ្រោងទុកដំបូង។

សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនទំនិញប្រើប្រាស់ដូចជា Nestlé និង Procter & Gamble (P&G) កំពុងធ្វើការកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង ដោយលើកឡើងពីការកើនឡើងនៃថ្លៃប្រតិបត្តិការ និងតម្រូវការក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដើម្បីឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ការពន្យល់ពីភាពផ្ទុយគ្នា៖ សង្គ្រាមនៃដើមទុន និងការគិតបែបប្រតិបត្តិការ

ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាមានភាពខុសគ្នាធំបែបនេះ? ចម្លើយស្ថិតនៅក្នុងកត្តាស្នូលពីរ៖ សង្គ្រាមសម្រាប់ដើមទុន និងផ្នត់គំនិតប្រតិបត្តិការ។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ Jason Schloetzer មកពីសាកលវិទ្យាល័យ Georgetown បញ្ហាមិនមែនថា AI យកការងារដោយផ្ទាល់ទេ ប៉ុន្តែថា "ការស្រេកឃ្លាននៃដើមទុនសម្រាប់ AI កំពុងធ្វើឱ្យការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយ" ។

សាជីវកម្មធំ ៗ កំពុងស្ថិតក្នុងការប្រណាំងសេះពីរយ៉ាងខ្លាំងក្លាដើម្បីបង្កើត និងគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យា AI ជាមូលដ្ឋាន ដែលជាការប្រណាំងដែលទាមទារការវិនិយោគដ៏ធំនៅក្នុងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ មជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យ និងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ AI កំពូល។

ដើម្បីរំដោះដើមទុនសម្រាប់ការប្រយុទ្ធដ៏ថ្លៃនេះ ពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យកាត់បន្ថយការចំណាយនៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត ហើយបុគ្គលិកការិយាល័យជាញឹកញាប់ត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដំបូងគេ។ ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកក្លាយជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងការរៀបចំធនធានឡើងវិញ សូមវិនិយោគិន Wall Street និងបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអនាគតនៃបច្ចេកវិទ្យា។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជីវកម្មខ្នាតតូចមិនស្ថិតក្នុងការប្រណាំង AI ទេ។ ពួកគេជាអ្នកប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា។ ដោយចំណាយប្រាក់រាប់សិបដុល្លារក្នុងមួយខែលើសេវាកម្ម AI ពួកគេអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផលិតភាពភ្លាមៗដោយមិនចាំបាច់រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ពួកគេឡើងវិញ។ គោលដៅរបស់ពួកគេគឺកំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព ប្រសិទ្ធភាព មិនមែនគ្របដណ្ដប់លើបដិវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យាទេ។

អ្នកសេដ្ឋកិច្ច Goldman Sachs មានសិទ្ធិព្រមានថា AI នឹងធ្វើឱ្យមានការរំខានដល់ទីផ្សារការងារ។ ប៉ុន្តែព្យុះកំពុងបោកបក់មិនស្មើគ្នា។

រឿងរ៉ាវនៃ AI និងការងារមិនមានលក្ខណៈសាមញ្ញដូច "ម៉ាស៊ីនជំនួសមនុស្ស" ដូចពីមុននោះទេ ប៉ុន្តែជារឿងស្មុគស្មាញនៃដើមទុន យុទ្ធសាស្ត្រ និងទំហំ។ សព្វថ្ងៃនេះ អនាគតនៃការងាររបស់មនុស្សហាក់ដូចជាពឹងផ្អែកតិចទៅលើសមត្ថភាពរបស់ AI និងច្រើនទៀតលើទំហំ និងមហិច្ឆតារបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេ។

របៀបអនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និង បច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីអនុវត្ត ESG សម្រាប់ប្រភេទអាជីវកម្មផ្សេងៗ រួមទាំងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SMEs) ក៏ជាផ្នែកមួយនៃខ្លឹមសារដែលបានចែករំលែកនៅក្នុងសិក្ខាសាលា "ការអនុវត្ត ESG ជាមួយវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា - ពីទិន្នន័យទៅសកម្មភាព" ដែលរៀបចំដោយកាសែត Dan Tri វេលាម៉ោង 1:30 រសៀល។ នាថ្ងៃទី ២៦ វិច្ឆិកា នៅ ទីក្រុងហាណូយ ។

សិក្ខាសាលានេះគឺជាសកម្មភាពផ្កាយរណបក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវេទិកា ESG វៀតណាមឆ្នាំ 2025 ដោយប្រធានបទ "វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងកម្លាំងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព"។

អ្នកអានដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍អាចចុះឈ្មោះចូលរួមសន្និសីទនៅទីនេះ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ai-lam-kho-cac-ga-khong-lo-nhung-lai-giup-doanh-nghiep-nho-thang-hoa-20251029110555156.htm