ខំប្រឹងរកច្រកចេញ

ទោះបីជាគោលនយោបាយអនុគ្រោះសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់អត្តពលិកត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលកាយសម្បទា និងកីឡាក៏ដោយ ការណែនាំអំពីអាជីពសម្រាប់វីរបុរសកីឡាវៀតណាមនៅតែមានចំណុចខ្វះខាត និងការភ័ន្តច្រឡំជាច្រើន ដោយគ្មានផ្លូវចេញ។

រឿងសោកស្ដាយក្រោយចូលនិវត្តន៍របស់អត្តពលិកល្បីៗជាច្រើនធ្លាប់ធ្វើឲ្យ កីឡា វៀតណាមល្បីថា «ច្របាច់ក្រូចឆ្មារចោលសំបក»។ វីរបុរសជាច្រើនដែលបានលើកតម្កើងវិស័យកីឡារបស់ប្រទេស នៅពេលដែលពួកគេចាកចេញពីការយកចិត្តទុកដាក់ ត្រូវរស់នៅក្នុងស្ថានភាពលំបាក មានតែការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ (សូម្បីតែត្រូវពឹងលើការឧបត្ថម្ភធនដោយសារជំងឺ ឬចាស់ជរា) ដូចជា អ្នកយាមកាម សន្តិសុខ អ្នកបោសសម្អាត... ជាមួយនឹងស្ថានភាពដែលធ្វើឲ្យមនុស្សជាច្រើនយំ។

ធម្មជាតិនៃកីឡាគឺអាជីពខ្លី (ត្រឹមតែប្រហែល 10-15 ឆ្នាំ) ទាមទារការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងលំបាក ផ្តោតលើតែការហ្វឹកហាត់ និងការប្រកួតប្រជែង ដោយគ្មានពេលសម្រាប់ការសិក្សា និងសង្គម ធ្វើឱ្យអត្តពលិកខ្សោយទីផ្សារការងារក្រោយចូលនិវត្តន៍។ បើគ្មានការប្រមូលផ្ដុំហិរញ្ញវត្ថុល្អ (ពីមូលដ្ឋានគ្រឹះគ្រួសារដែលមានស្រាប់ ប្រាក់រង្វាន់ កិច្ចសន្យាឧបត្ថម្ភ) តើអត្តពលិកនឹងគ្រប់គ្រងដោយរបៀបណា នៅពេលចាប់ផ្តើមនៅអាយុ 30 ឆ្នាំ (ឬសូម្បីតែ 35, 40 ឆ្នាំ) ដោយមានតែបរិញ្ញាបត្រប៉ុណ្ណោះ ភាគច្រើនពួកគេខ្វះភាសាបរទេស ជំនាញទន់ សម្របខ្លួន ភាពរហ័សរហួន និងពេលវេលា ប៉ុន្តែត្រូវប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារដែលកាន់តែកើនឡើងខ្លាំង?

'នាងមច្ឆាតូច' Anh Vien ស្វែងរកទិសដៅត្រឹមត្រូវ បំផុសគំនិតហែលទឹកសម្រាប់ក្មេងជំនាន់ក្រោយ

រូបថត៖ Minh Tan

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក រដ្ឋាភិបាល និងឧស្សាហកម្មកីឡាបានយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការណែនាំអំពីអាជីព រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការតំរង់ទិស និងការស្វែងរកការងារជាអាទិភាពសម្រាប់អត្តពលិកក្រោយចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីឲ្យអ្នកដែលប្រឹងប្រែងធ្វើការទាំងយប់ទាំងថ្ងៃក្នុងអាជីពកីឡារបស់ពួកគេអាចហ្វឹកហាត់ និងប្រកួតប្រជែងដោយសន្តិភាព។

អនុក្រឹត្យលេខ ៣៦/២០១៩/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការហ្វឹកហ្វឺនរាងកាយ និងកីឡា (ច្បាប់ស្តីពីការហ្វឹកហ្វឺន និងកីឡា) ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា អត្តពលិកនៃក្រុមកីឡាជាតិ ក្រុមកីឡាតាមវិស័យខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាល នៅពេលដែលពួកគេឈប់ធ្វើការជាអត្តពលិក នឹងត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌចាំបាច់។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ; អត្តពលិកដែលឈ្នះមេដាយក្នុងព្រឹត្តិការណ៍កីឡាអូឡាំពិក ASIAD ស៊ីហ្គេម នឹងត្រូវផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពិសេសទៅបម្រើការងារនៅគ្រឹះស្ថានកីឡាសាធារណៈ ដែលសមស្របនឹងមុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើស បូករួមទាំងចំណុចអាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅគ្រឹះស្ថានកីឡា នៅពេលដែលពួកគេមានគុណវុឌ្ឍិគ្រប់គ្រាន់ និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈសមស្របនឹងលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែងជ្រើសរើស ក៏ដូចជាអំឡុងពេលសាកល្បង ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់វិជ្ជាជីវៈចំនួន 100% ។ ទីតាំង។

សិក្ខាសាលាណែនាំអំពីអាជីពសម្រាប់អត្តពលិកត្រូវបានប្រារព្ធឡើងជាទៀងទាត់។

រូបថត៖ រដ្ឋបាលកីឡាវៀតណាម

ឧស្សាហកម្មកីឡាក៏កំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងស្វែងរកកន្លែងសម្រាប់អត្តពលិកស្នាក់នៅបន្ទាប់ពីអាជីពប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេ។ ក្នុងឆ្នាំ 2019 នាយកដ្ឋានកីឡា និងហ្វឹកហ្វឺនកាយសម្បទា (ឥឡូវជានាយកដ្ឋានកីឡា និងបណ្តុះបណ្តាលកាយវប្បកម្មវៀតណាម) បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយសមាគមសហគ្រិនវ័យក្មេងវៀតណាមស្តីពីការបង្កើតការងារ និងការចាប់ផ្តើមគាំទ្រដល់អត្តពលិកបន្ទាប់ពីពួកគេលែងប្រកួតប្រជែង បង្កើតស្ពានសម្រាប់អាជីវកម្មផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងទទួលអត្តពលិក។

រដ្ឋបាលកីឡាវៀតណាមក៏បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួន ដើម្បីសម្រួលការផ្តល់អាហារូបករណ៍ និងការបណ្តុះបណ្តាលដល់អត្តពលិកដែលមានស្នាដៃល្អ; សម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំសិក្ខាសាលាតម្រង់ទិសអាជីពជាច្រើនសម្រាប់អត្តពលិក។ ឬមជ្ឈមណ្ឌលហ្វឹកហ្វឺនកាន់តែបើកចំហសម្រាប់គាំទ្រអត្តពលិកឱ្យចូលរួមប្រកួតប្រជែង និងសិក្សាក្រៅម៉ោង ដូច្នេះនៅពេលដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍ ពួកគេអាចមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រ ឬអនុបណ្ឌិត។ នោះ​ហើយ​ជា «​ដំបង​នេសាទ​» សម្រាប់​អ្នក​កីឡា​ស្វែងរក​ទិសដៅ​ថ្មី​។

សិក្ខាសាលាណែនាំអាជីពសម្រាប់អត្តពលិកគឺជាសកម្មភាពចាំបាច់។

រូបថត៖ រដ្ឋបាលកីឡាវៀតណាម

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្តពលិកវៀតណាមនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការស្វែងរកការចិញ្ចឹមជីវិតបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។

ក្នុងសម័យសួរដេញដោលក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៧ នៃ រដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥ (ប្រព្រឹត្តទៅក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤) រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ លោក Nguyen Van Hung បានទទួលស្គាល់ថា ការផ្តល់ការងារដល់អត្តពលិកក្នុងវិស័យកីឡាមិនមានប្រសិទ្ធភាពទាំងស្រុងនោះទេ ដោយមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន ដោយសារកម្រិតហ្វឹកហាត់ និងមុខរបររបស់អត្តពលិកមិនទាន់ត្រូវបានបំប្លែងបន្ទាប់ពីពេលវេលាអស់សុពលភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការកាន់កាប់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរគឺមិនសមរម្យសម្រាប់អត្តពលិកទេ។ នៅពេលដែលអត្តពលិកទាំងអស់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការជាគ្រូបង្វឹកនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ប៉ុន្តែត្រូវស្វែងរកផ្លូវថ្មី ការណែនាំអំពីអាជីពត្រូវតែ "ធ្វើដោយខ្លួនឯង" ដោយផ្តោតលើអត្តពលិកម្នាក់ៗ ជំនួសឱ្យការធ្វើវាជាទូទៅ។

អត្តពលិកម្នាក់ៗមានបុគ្គលិកលក្ខណៈ ភាពខ្លាំង ចំណាប់អារម្មណ៍ និងតម្រូវការការងារ ប៉ុន្តែសិក្ខាសាលាតម្រង់ទិសបច្ចុប្បន្នបង្ហាញតែបញ្ហាទូទៅ ដោយផ្តោតលើវិជ្ជាជីវៈពេញនិយមមួយចំនួន ហើយមិនបានឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការស្វែងរកការងាររបស់ភាគច្រើននោះទេ។

Xuan Truong (គម្របខាងស្តាំ) គឺជាអ្នកលេងម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកលេងពីរបីនាក់ដែលបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលគាត់នៅតែលេង។ គាត់គឺជាសហស្ថាបនិកនៃ IRC ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលស្តារនីតិសម្បទារបួសជាមួយនឹងឧបករណ៍ទំនើបទាន់សម័យ។

រូបថត៖ IRC

យោងតាមស្ថិតិ អត្តពលិកជាតិប្រហែល 15-20% ប៉ុណ្ណោះដែលអាចបន្តអាជីពកីឡារបស់ពួកគេ ដូចជាក្លាយជាគ្រូបង្វឹក អ្នកគ្រប់គ្រងកីឡា ឬគ្រូបង្រៀនអប់រំកាយ។ នៅសល់ត្រូវចាប់ផ្តើមការងារថ្មីដោយមិនទាក់ទងទៅនឹងជំនាញដែលអត្តពលិកទាំងនេះបានខិតខំកសាងពេញមួយអាជីពរបស់ពួកគេ។ ក្នុងបរិបទនៃការខ្វះមូលដ្ឋានគ្រឹះក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសិក្សា (បច្ចុប្បន្នឧស្សាហកម្មកីឡាបង្រៀនតែមុខជំនាញទូទៅ មិនទាន់ផ្តល់ចំណេះដឹងជំនាញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីប្រកួតប្រជែង) តើអត្តពលិកមានសមត្ថភាពបន្តទិសដៅផ្សេងៗដូចជា ទីផ្សារ សេដ្ឋកិច្ច ការគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ឬវិស្វកម្មដែរឬទេ?

គ្រូ​បង្វឹក Truong Minh Sang និង​ភរិយា​គឺ Coach Thu Ha អ្នក​ទាំង​ពីរ​មក​ពី​អត្តពលិក​ថ្នាក់​ខ្ពស់​។

រូបថត៖ វីធីវី

នាយករងរដ្ឋបាលកីឡាវៀតណាម លោកស្រី Le Thi Hoang Yen ក៏បានសម្តែងមតិថា ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អត្តពលិកមិនទាន់ល្អគ្រប់គ្រាន់ ដែលនាំឱ្យសមត្ថភាពរបស់អត្តពលិកពិបាកប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដំណាក់កាលតម្រង់ទិសនៅតែមានបញ្ហាជាច្រើន និងខ្វះលក្ខណៈបុគ្គលសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ទោះបីជាសិក្ខាសាលាជាច្រើនត្រូវបានរៀបចំ និងធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើក្រឹត្យ និងច្បាប់ជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមកក៏ដោយ ប៉ុន្តែឧស្សាហកម្មកីឡាមិនអាចផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់អត្តពលិកក្នុងទិសដៅជាក់លាក់ណាមួយឡើយ ដើម្បីឱ្យអត្តពលិកអាចប្រកួតប្រជែងដើម្បីស្វែងរកការងារនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ចំណែក​ការ​លើកទឹកចិត្ត​ស្វែងរក​ការងារ​វិញ ការងារ​បច្ចុប្បន្ន​មិន​សូវ​ទាក់ទាញ​ទេ ស័ក្តិសម​សម្រាប់​អត្តពលិក​ជ្រើសរើស​បន្ត​ការងារ​រយៈពេល​វែង…

(ត្រូវបន្ត…)

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/chat-vat-tim-dau-ra-185250613090554472.htm