ចំណាយ​ប្រាក់​ជាង ៤០០​ពាន់​លាន​ដុង​សម្រាប់​មន្ត្រី​សហជីព​ពេញ​ម៉ោង​ចំនួន ៤២៥​នាក់ ដែល​លាលែង​ពី​ការងារ​មុន​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​វិច្ឆិកា។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងប្រហែល 425 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានលាលែងពីតំណែង នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 07/2025/NQ-CP ។

ដំណោះស្រាយលេខ 07/2025/NQ-CP បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ការបង់ប្រាក់គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងត្រូវធ្វើមិនលើសពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា។

រដ្ឋាភិបាលទើបតែបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៧/២០២៥/NQ-CP ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃអង្គភាព រដ្ឋបាល គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៨៣-គ. ដូច្នោះហើយ មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីប្រភពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព) គឺជាក្រុមមួយក្នុងចំណោមក្រុមចំនួន 5 ដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារឥទ្ធិពលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ។

៥ គោលនយោបាយ និងរបបពេលចេញពីការងារ

យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 07/2025/NQ-CP មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមុនថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 ដែលបានលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងអនុវត្តគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានកម្រិត 2 មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបចំនួន 5 ។

ក្រុមគោលនយោបាយទី 1 គឺមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 2 ឆ្នាំ និងឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់បើប្រៀបធៀបនឹងថ្ងៃចូលនិវត្តន៍។ មនុស្សដែលបំពេញតម្រូវការពេលវេលាធ្វើការ និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ហើយនឹងមិនមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់នោះទេ។

ក្រុមគោលនយោបាយទី 2 គឺមនុស្សដែលមាន 2 ទៅ 5 ឆ្នាំនៅសល់រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ក្រុមនេះមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនតែមួយដងស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍។

នៅក្នុងក្រុមគោលនយោបាយទី 2 ក្នុងករណីបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ថែមពីលើការរីករាយនឹងរបបសោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងមិនត្រូវបានកាត់ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ក្រុមនេះត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន 4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍។ ឧបត្ថម្ភធន 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការធ្វើការជាមួយការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធនចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន។

ក្រុមគោលនយោបាយទីបីគឺសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 5 ឆ្នាំទៅ 10 ឆ្នាំនៃអាយុចូលនិវត្តន៍ពួកគេនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.7 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគុណនឹង 60 ខែ។

ប្រជាជននៅក្នុងក្រុមទី 23 ដែលបំពេញតម្រូវការលើម៉ោងធ្វើការ និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ បន្ថែមពីលើការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម នឹងមិនមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ក្រុមនេះក៏ត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់។ និងឧបត្ថម្ភធន 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការធ្វើការជាមួយការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេនឹងត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ក្រុមទី 4 គឺជាករណីដែលលក្ខខណ្ឌសម្រាប់គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុមិនត្រូវបានបំពេញ ហើយពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយផ្តាច់មុខ។ ក្រុមនេះនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 0.6 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន គុណនឹងចំនួនខែដែលប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានគណនា។ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 1,5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ មានរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេត្រូវបានបម្រុងទុក ឬទទួលបានការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដង យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទទួល​បាន​ការ​ធានា​រ៉ាប់​រង​ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ​ដោយ​យោង​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់​ស្តី​ពី​ការ​ធានា​រ៉ាប់​រង​ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ។

ក្រុមទី 5 គឺជាមនុស្សដែលបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិហើយនឹងទទួលបាននូវគោលនយោបាយនិងរបបដូចគ្នានឹងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

គោលការណ៍នេះនឹងត្រូវបានបង់មុនថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា។

ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានរបស់ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម នាថ្ងៃទី ១៩ ខែកញ្ញា លោកស្រី Ho Thi Kim Ngan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ / (Vietnam General Confederation of Labor) បានឲ្យដឹងថា យោងតាមស្ថិតិបឋម មានមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងចំនួន ៤២៥ នាក់ ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩ ដែលស្ថិតក្រោមការដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍។ ០៧/២០២៥/NQ-CP។

លោកស្រី ង៉ាន់ ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៧/២០២៥/NQ-CP បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ការបង់ប្រាក់គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្រ្តីសហជីពពេញម៉ោងត្រូវធ្វើមិនលើសពីថ្ងៃទី ១ ខែវិច្ឆិកា។ ក្នុងរយៈពេល ២ ខែនៃការអនុវត្ត សហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងពិនិត្យឯកសារ និងនីតិវិធីដើម្បីកំណត់មុខវិជ្ជាស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្ត របស់រដ្ឋាភិបាល ។

អ្នកស្រី ង៉ាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា “ដោយសារនេះជាសិទ្ធិរបស់កម្មករ សហព័ន្ធទូទៅនឹងចេញសេចក្តីណែនាំអនុវត្តក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ បន្ទាប់មក អង្គភាពនឹងចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬលាលែងពីតំណែងនៅខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥”។

តំណាងសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានបន្ថែមថា ជាមួយនឹងចំនួនមន្ត្រីសហជីពកិច្ចសន្យាពេញម៉ោងដែលបានឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំរបស់អង្គការខាងលើ ការចំណាយប៉ាន់ស្មានសរុបនឹងមានជាង ៤០០ ពាន់លានដុង។

ប្រភពមូលនិធិសម្រាប់បើកប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅកូតាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅសមាគមដែលចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា គឺយកចេញពីប្រភពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។

PV (សំយោគ)

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html