យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សរបស់ធនាគារ HDBank

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ បុគ្គលិកក៏ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរទាក់ទងនឹងសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ ដោយគោលការណ៍ណែនាំ របស់ HDBank គឺថាវាត្រូវតែជាកន្លែងធ្វើការដែលមានសុភមង្គល។

យោងតាមការស្ទង់មតិមួយដោយ Navigos Search ដែលជាក្រុមសេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅប្រទេសវៀតណាម កត្តាសំខាន់មួយសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកគឺបរិយាកាសការងារ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ និងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន។

នៅ HDBank ផ្នែកថ្នាក់ដឹកនាំ និងធនធានមនុស្សរបស់ធនាគារក៏យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះកត្តាទាំងនេះ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកផងដែរ។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ប្រព័ន្ធធនាគារទាំងមូលមានបុគ្គលិកជាង 17,000 នាក់កំពុងធ្វើការនៅចំណុចប្រតិបត្តិការចំនួន 347 និងទីតាំង POS រាប់ម៉ឺនកន្លែងទូទាំងប្រទេស។ ក្នុងចំណោមនេះ 39% មានបទពិសោធន៍ជាង 5 ឆ្នាំ។

លោក ផាម ក្វឹក ថាញ់ អគ្គនាយកធនាគារ HDBank បានមានប្រសាសន៍ថា បុគ្គលិកធនាគារទទួលបានការថែទាំយ៉ាងទូលំទូលាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ ក៏ដូចជាសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម ដោយមានបាវចនាថា “ធនាគារ HDBank ត្រូវតែជាកន្លែងធ្វើការដ៏រីករាយ។ ជាលទ្ធផល បុគ្គលិកមានទំនោរនៅជាមួយធនាគាររយៈពេលវែង និងលះបង់ខ្លួនឯងដោយស្មោះអស់ពីចិត្តចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។

ជេអេច — ធនាគារ HDBank ទទួលបានពានរង្វាន់កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ីពី HR Asia។ រូបថត៖ *មិញ ញ៉ាត់។*

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ធនាគារបានរក្សាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈជាប់លាប់ ដោយអនុវត្តគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដ៏លេចធ្លោសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដូចជាប្រាក់រង្វាន់លើការអនុវត្តការងារ អត្រាការប្រាក់ប្រាក់កម្ចីអនុគ្រោះ ការគាំទ្រសម្រាប់ប្រាក់កម្ចីដែលមិនមានទ្រព្យបញ្ចាំ ការពិនិត្យ សុខភាព ជាប្រចាំ និងការផ្តល់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពអន្តរជាតិសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអតីតភាពការងារលើសពី 5 ឆ្នាំ។ បុគ្គលិកក៏ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់ផងដែរ។

ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសក្តានុពលទេពកោសល្យរបស់ខ្លួន ធនាគារក៏រៀបចំកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តដូចជា "ពានរង្វាន់កាក់មាស" កម្មវិធីមួយដែលផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គលិកឆ្នើមដែលបានបម្រើការងារយូរអង្វែង និងកម្មវិធី "អ្នកដឹកនាំបន្ទាប់ HDBank" ដែលជ្រើសរើសមុខតំណែងសំខាន់ៗជាលក្ខណៈផ្ទៃក្នុងដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការភ្ជាប់ការរីកចម្រើនអាជីពរបស់បុគ្គលជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍរួមរបស់ធនាគារ។ លើសពីនេះ នៅក្នុងឆ្នាំ 2022 និងប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 តែមួយ មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល HDBank បានធ្វើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 895 សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

តំណាងមកពី HABank ឈ្នះពានរង្វាន់ពីរ៖ កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី និងសហគ្រាសផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស។ រូបថត៖ *មិញ ញ៉ាត់។*

លើសពីនេះ ដើម្បីគាំទ្រដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ធនាគារក៏បានធ្វើឌីជីថលូបនីយកម្មប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនផងដែរ ដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលា ពង្រីកអន្តរកម្ម ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមការងារ និងអតិថិជន និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក៏ត្រូវបានធ្វើឌីជីថលផងដែរ រួមទាំងការអនុវត្តដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យាដូចជា People World និងកម្មវិធី People HDBank ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស; ការអនុវត្តឧបករណ៍ Workplace និង Workplace Chat សម្រាប់ការទំនាក់ទំនងការងារ និងការចែករំលែកព័ត៌មាន; ការរួមបញ្ចូល E-Learning ទៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល; និងការប្រើប្រាស់កម្មវិធី PPW និង PP HDBank ដើម្បីគ្រប់គ្រងទិន្នន័យបុគ្គលិក និងទិន្នន័យវត្តមាន។

ប៉ូ — លោកស្រី ង្វៀន ធីថាញ់ ធុយ អនុប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅធនាគារ HDBank ថ្លែងនៅក្នុងពិធីប្រគល់រង្វាន់។ រូបថត៖ *មិញ ញ៉ាត់*

លោកស្រី ង្វៀន ធីថាញ់ ធុយ អនុប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅធនាគារ HDBank បានមានប្រសាសន៍ថា ធនាគារកំពុងផ្តោតលើការកសាងយុទ្ធសាស្ត្រមួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរធនាគារ HDBank ទៅជាកន្លែងធ្វើការដ៏មានសុភមង្គល។

ដូច្នេះ វប្បធម៌ផ្ទៃក្នុង ជាមួយនឹងប្រពៃណីមនុស្សធម៌របស់វា ក៏ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់តាមរយៈការប្រកួតប្រជែងផ្សេងៗដូចជា "HDBank ក្នុងក្រសែភ្នែកខ្ញុំ" "HDBank ដ៏មានមន្តស្នេហ៍" "រឿងរ៉ាវវិជ្ជាជីវៈរបស់យើង" "សៀវភៅដែលខ្ញុំចូលចិត្ត" ការសន្ទនាស្តីពី CEO Speakout និងកម្មវិធី Happy Friday...

ថ្មីៗនេះ ធនាគារ HDBank បានទទួលពានរង្វាន់ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" ពី HR Asia។ នេះជាឆ្នាំទីប្រាំមួយជាប់ៗគ្នាដែលធនាគារទទួលបានពានរង្វាន់នេះ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ ធនាគារក៏បានទទួលពានរង្វាន់ "សហគ្រាសផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស" ផងដែរ។

ពីមុន បណ្តាញទំនាក់ទំនងសាធារណៈវៀតណាម (VNPR) ក៏បានផ្តល់កិត្តិយសដល់ HDBank ក្នុងប្រភេទយុទ្ធនាការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងដ៏លេចធ្លោផងដែរ ជាមួយនឹង "HDBank ក្នុងចិត្តខ្ញុំ"។

អាន ញៀន

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព