Kinhtedothi-ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាននៅរសៀលនេះ តំណាង ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានឲ្យដឹងថា ថ្ងៃនេះ (៣១ ធ្នូ) រដ្ឋាភិបាលបានអនុម័តលើក្រឹត្យចំនួន៣ ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ។ គោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីដែលបានលាឈប់ពីការងារ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ (CBCCVC) ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការសម្រួលឧបករណ៍។
នៅរសៀល ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានធ្វើសន្និសីទសារព័ត៌មានវិសាមញ្ញ ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានអំពីក្រឹត្យចំនួន ៣ ដែល រដ្ឋាភិបាល ទើបតែអនុម័តក្នុងពេលថ្ងៃ។
ទន្ទឹមនឹងការសម្រួលឧបករណ៍នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។
ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាន អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Truong Hai Long បានឲ្យដឹងថា បន្ទាប់ពីបង្កើតគោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខារក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ រួមជាមួយការសម្រួលបរិក្ខារ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានដឹងពីតម្រូវការនៃគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យ និងលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រកបដោយសមត្ថភាពឆ្នើម។
អនុរដ្ឋមន្ត្រី Truong Hai Long បាននិយាយថា “នាពេលកន្លងមក ក្រសួងមហាផ្ទៃបានដាក់ពង្រាយ និងបង្កើតអនុក្រឹត្យជាបន្តបន្ទាប់តាមការណែនាំរបស់ការិយាល័យនយោបាយ។ សព្វថ្ងៃនេះ គោលនយោបាយត្រូវបានអនុម័ត និងចេញដោយរដ្ឋាភិបាល”។
នៅទីនេះ ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ លោក Nguyen Tuan Ninh បានផ្តល់ព័ត៌មានអំពីអនុក្រឹត្យលេខ 179/2024/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 ដោយកំណត់នូវគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកតម្កើងអ្នកមានទេពកោសល្យមកធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនានានៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រណសិរ្សរដ្ឋ មាតុភូមិវៀតណាម។ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៧/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ដែលចែងអំពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់ករណីមិនបោះឆ្នោតឡើងវិញ ការតែងតាំងឡើងវិញ និងកម្មាភិបាលដែលលាលែង ឬចូលនិវត្តន៍តាមឆន្ទៈ។
ប្រធានការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Nguyen Quang Dung បានផ្តល់ព័ត៌មានស្តីពីក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (CBCCVC, NLĐ, LLVT) ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ។
គោលនយោបាយ ៨ ចំណុចសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ
ជាការកត់សម្គាល់ ប្រធានការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Nguyen Quang Dung បានឲ្យដឹងថា អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ មាន ៣ ជំពូក និង ២៧ មាត្រា ដោយបានគូសបញ្ជាក់ពីគោលនយោបាយសំខាន់ៗចំនួន ៨។
គោលការណ៍ទី១៖ គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ (ប្រការ៧)៖ ក្នុងករណីមានអាយុ ១០ឆ្នាំ ឬតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា និង៥ឆ្នាំ ឬតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ ក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងតំបន់លំបាក ជាពិសេសបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនឹងរីករាយជាមួយរបប ៣ ដូចខាងក្រោម៖
មួយគឺទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍មួយដងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់៖ ក្នុងករណីចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែ៖ ប្រសិនបើអាយុនៅសល់គឺ 5 ឆ្នាំ ឬតិចជាងនេះរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍គឺ 1 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ ប្រសិនបើអាយុដែលនៅសល់គឺពី 5 ឆ្នាំទៅ 10 ឆ្នាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍គឺ 0.9 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគុណនឹង 60 ខែ។
ក្នុងករណីឈប់សម្រាកចាប់ពីខែទី 13 តទៅ អត្ថប្រយោជន៍គឺស្មើនឹង 0.5 នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាក 12 ខែខាងលើ។
ទីពីរ រីករាយនឹងគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ រួមទាំង៖ ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនត្រូវបានកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ រីករាយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ រួមមានៈ សម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុពី 2 ឆ្នាំទៅតិចជាង 5 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ សម្រាប់អ្នកដែលមានពី 5 ឆ្នាំដល់ 10 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 4 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង។ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងលើសពី 20 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។
ក្នុងករណីដែលមានអាយុតិចជាង 2 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ ហើយនឹងមិនមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។
មន្ត្រីរាជការដែលចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងមានសិទ្ធិទទួលបានរង្វាន់ការងារល្អ ប៉ុន្តែនៅតែខ្វះពេលវេលាធ្វើការក្នុងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅពេលចូលនិវត្តន៍ នឹងមានរយៈពេលចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ដែលត្រូវនឹងពេលវេលាដែលនៅសល់នៃអាណត្តិបោះឆ្នោត ឬរយៈពេលនៃការតែងតាំងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន ដែលត្រូវពិចារណាសម្រាប់រង្វាន់សេវាកុសល។ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានរង្វាន់សេវាកុសល អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិចារណាលើទម្រង់នៃរង្វាន់ដែលសមស្របនឹងសមិទ្ធផលរបស់ខ្លួន។
គោលនយោបាយទី២៖ គោលនយោបាយលាលែងពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (មាត្រា៩)
មន្ត្រីរាជការដែលមានអាយុលើសពី 2 ឆ្នាំចាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ និងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ប្រសិនបើពួកគេលាឈប់ពីការងារនោះ នឹងទទួលបាននូវរបប 4 ដូចខាងក្រោម៖
ទីមួយ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់៖ ប្រសិនបើឈប់ក្នុងរយៈពេល 12 ខែ អត្ថប្រយោជន៍គឺ 0.8 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន គុណនឹងចំនួនខែដែលប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានគណនា។ ប្រសិនបើឈប់ពីខែទី 13 តទៅ អត្ថប្រយោជន៍គឺ 0.4 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន គុណនឹងចំនួនខែដែលប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានគណនា (អតិបរមា 60 ខែ)។
ទីពីរ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។
ទីបី ពេលវេលាបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបម្រុងទុក ឬការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងត្រូវបានទទួលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ទី៤ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ៣ខែ នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។
គោលនយោបាយទី៣៖ គោលការណ៍លាលែងពីតំណែងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត (មាត្រា១០)
មន្ត្រី និងនិយោជិតដែលលាលែងមានសិទ្ធិទទួលបានរបប 4 ដូចមន្ត្រីរាជការដែលលាលែង ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់គឺថា របបទី 4 គឺថាមន្ត្រី និងនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដែលបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (UI) ដោយសារតែការចូលរួមក្នុង UI ។
គោលនយោបាយទី៤៖ គោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលឈប់កាន់តំណែង ឬត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងឱ្យទាបជាងតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង (មាត្រា ១១) ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំចាស់នឹងត្រូវរក្សាទុករហូតដល់ចប់អាណត្តិបោះឆ្នោត ឬអាណត្តិ។
គោលនយោបាយទី៥៖ គោលនយោបាយសម្រាប់ប្រជាជនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន (មាត្រា ១២)
ដើម្បីបង្កើនចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ខេត្ត ដែលទៅធ្វើអាជីវកម្មនៅមូលដ្ឋាន (រយៈពេល៣ឆ្នាំ) ក្រិត្យបានកំណត់របបចំនួន៥ រួមមាន៖ ការបន្តទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ទៅតាមមុខតំណែងការងារ មុននឹងបញ្ជូនដោយភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព។ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដំបូងស្មើនឹង 10 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅពេលទទួលការងារ។
ក្នុងករណីដែលអង្គភាពធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក អង្គភាពនឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 76/2019/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 18 ខែតុលា ឆ្នាំ 2019 របស់រដ្ឋាភិបាល។ បន្ទាប់ពីមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួននៅថ្នាក់មូលដ្ឋានដោយជោគជ័យហើយនោះ ពួកគេនឹងត្រូវបានទទួលយកត្រឡប់ទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូន ឬនឹងត្រូវបានចាត់តាំងការងារសមស្របដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច មិនទាបជាងមុខតំណែងការងារមុនពេលបំពេញបន្ថែម។ ជាមួយគ្នានេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេនឹងកើនឡើងមួយកម្រិត ហើយពួកគេនឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់រង្វាន់ដោយក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងខេត្ត យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងសរសើរ។
គោលនយោបាយទី៦៖ គោលនយោបាយលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម (មាត្រា១៣) រួមមាន៖ ការទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយកម្រិត; ការទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដែលសម្រេចដោយប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពក្នុងចំនួនអតិបរមា 50% នៃមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។ ទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ អាទិភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការចាត់តាំងនៅក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង រួមទាំងអ្នកដែលនៅខាងលើកម្រិតជាក់លាក់មួយ។ ទទួលបានគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យមកធ្វើការក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។
គោលនយោបាយទី៧៖ គោលនយោបាយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់មន្ត្រីរាជការបន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញ (មាត្រា១៤)។
គោលនយោបាយទី៨៖ គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលជាកម្មសិទ្ធរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងដំណើរការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ (មាត្រា ១៥) គឺដូចគ្នាចំពោះមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។
បើតាមប្រធានការិយាល័យគណបក្ស នៃក្រសួងមហាផ្ទៃ គោលបំណងនៃការចេញអនុក្រឹត្យនេះ គឺដើម្បីមានគោលនយោបាយល្អ ធានាសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបានលាលែងពីតំណែង ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ រួមចំណែកក្នុងគោលដៅសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាមានគោលបំណងរក្សា និងលើកកម្ពស់កម្មាភិបាលដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម។ បង្កើនចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់កណ្តាល និងខេត្ត ដែលធ្វើដំណើរទៅមូលដ្ឋាន (រំពឹងថា កម្មាភិបាល 2 នាក់/ឃុំ) ដើម្បីបង្កើនធនធានមនុស្ស បង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមមូលដ្ឋាន។
អនុក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៥ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ការទទួលខុសត្រូវលើការណែនាំ និងការអនុវត្តត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់កណ្តាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដោយផ្ទាល់ ក្នុងការប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ និងធ្វើការពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីគុណភាព បុគ្គលិកក្រោមឱវាទរបស់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវកំណត់មុខតំណែង។ លោក Nguyen Quang Dung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ដែលស្ថិតក្រោមក្រិត្យនេះ ដើម្បីរៀបចំបរិក្ខារសម្រួល កាត់បន្ថយបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពនៃក្រុមមន្ត្រីរាជការ ព្រមទាំងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
Kommentar (0)