គោលនយោបាយដែលអាចបត់បែនបាន និងមានតម្លាភាព ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បី "រមៀលកំរាលព្រំក្រហម"

ក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤៥-NQ/TW ស្តីពីការបន្តកសាង និងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់អ្នកបញ្ញវន្ត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍជាតិយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងដំណាក់កាលថ្មី ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៤ តទៅ សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម (VNU) ទីក្រុងហូជីមិញ នឹងអនុវត្តកម្មវិធី VNU-៣៥០ រួមជាមួយនឹងកម្មវិធីសាស្ត្រាចារ្យទស្សនកិច្ច។

!4E.jpg — សាស្ត្រាចារ្យបរទេសចូលរួមក្នុងការបង្រៀនជាភ្ញៀវសម្រាប់និស្សិតនៃមហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ សាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាសាស្ត្រ សុខាភិបាល (សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ)។ រូបថត៖ ថាញ់ហ៊ុង

កម្មវិធីនេះមានគោលបំណងទាក់ទាញ រក្សា និងអភិវឌ្ឍអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឆ្នើមចំនួន ៣៥០ នាក់ និងអ្នកជំនាញឈានមុខគេនៅត្រឹមឆ្នាំ ២០៣០។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន កម្មវិធីនេះបានទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឆ្នើមជិត ២០០ នាក់ រួមជាមួយអ្នកជំនាញ និងសាស្ត្រាចារ្យឈានមុខគេមកពីសាកលវិទ្យាល័យកំពូលៗទូទាំងពិភពលោក។ បន្ទាប់ពីការចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ៥៧-NQ/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពជឿនលឿនក្នុងការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ និងសេចក្តីសម្រេចលេខ ៧១-NQ/TW ស្តីពីការទម្លាយភាពជឿនលឿនក្នុងការអភិវឌ្ឍការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ បន្តលើកកម្ពស់កម្មវិធីរបស់ខ្លួន ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

នៅសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត ង្វៀន សួនហ័ន សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ បានថ្លែងថា ពួកគេបាន «រៀបចំពិធីសម្ពោធ» យ៉ាងសកម្ម ដើម្បីទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យ សាស្ត្រាចារ្យរង និងបណ្ឌិត ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ គោលបំណងសំខាន់មួយគឺស្វែងរកអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានសមត្ថភាពដឹកនាំការអភិវឌ្ឍក្រុមស្រាវជ្រាវដ៏រឹងមាំ ការអនុវត្តគម្រោងសំខាន់ៗ និងពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ។ នៅឆ្នាំ ២០២៥ សាកលវិទ្យាល័យមានគោលបំណងទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យរងចំនួន ៣ រូប និងបណ្ឌិតចំនួន ២៣ រូប ដែលភាគច្រើនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅបរទេស។ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តរយៈពេល ៩ ឆ្នាំ ប្រសិទ្ធភាពនៃការកែលម្អគុណភាពនៃសាស្ត្រាចារ្យនៃសាកលវិទ្យាល័យបានប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ពីសាស្ត្រាចារ្យរងចំនួន ៤ រូប និងបណ្ឌិតចំនួន ១២ រូប ដំបូងឡើយ សាកលវិទ្យាល័យមានសាស្ត្រាចារ្យចំនួន ៣ រូប សាស្ត្រាចារ្យរងចំនួន ៣៩ រូប និងបណ្ឌិតចំនួន ៣១០ រូប។ ភាគរយនៃសាស្ត្រាចារ្យដែលមានបណ្ឌិតលើសពី ៥២% ដែលធានាបាននូវការបង្រៀនដែលមានគុណភាព។

ទន្ទឹមនឹងនេះ លោកបណ្ឌិត ផាម ថាញ់ញ៉ាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ២០១៨-២០២៤ ទីក្រុងហូជីមិញបានទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រចំនួន ១០នាក់ មកកាន់ឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ទីក្រុងហូជីមិញ និងឧទ្យាន កសិកម្ម បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ អ្នកជំនាញទាំងនេះធ្វើការក្នុងវិស័យមីក្រូឈីបស៊ីមីកុងដុកទ័រ សម្ភារៈណាណូ ជីវបច្ចេកវិទ្យាជាដើម។

នៅមានឧបសគ្គជាច្រើន។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់កម្មវិធី VNU-350 ក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឆ្នើម និងអ្នកជំនាញឈានមុខគេ សាស្ត្រាចារ្យ ង្វៀន ធី ថាញ់ ម៉ៃ នាយិកាសាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ ជឿជាក់ថា ប្រទេសវៀតណាមកំពុងចូលដល់ដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍ ដែលវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលត្រូវបានកំណត់ថាជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់សម្រាប់កំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ស្ថាប័នឧត្តមសិក្សានីមួយៗនឹងពិបាកក្នុងការបង្កើតរបកគំហើញដោយគ្មានក្របខ័ណ្ឌគោលនយោបាយជាតិដែលអាចបត់បែនបាន មានតម្លាភាព និងប្រកួតប្រជែងជាអន្តរជាតិ។ ជាមួយនឹងគោលនយោបាយទិដ្ឋាការទេពកោសល្យសេរី បរិយាកាសសិក្សាល្អ សម្ភារៈគ្រប់គ្រាន់ និងយន្តការលើកទឹកចិត្តសមស្រប ប្រទេសវៀតណាមពិតជាអាចក្លាយជាគោលដៅថ្មីសម្រាប់ទេពកោសល្យនៅក្នុងតំបន់។

!4G.jpg — អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងមកពីកម្មវិធី VNU-350 នៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ ធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍នៃសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ។ រូបថត៖ ថាញ់ ហ៊ុង

ដោយចែករំលែកបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង លោកបណ្ឌិត Cheong Wei Yang អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យគ្រប់គ្រងសិង្ហបុរី បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងរយៈពេលឆ្នាំ ២០២៦-២០៣០ សិង្ហបុរីនឹងវិនិយោគទឹកប្រាក់ចំនួន ៣៧ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ អភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងអាជីវកម្ម។ ក្រៅពីការវិនិយោគលើគម្រោងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ សិង្ហបុរីក៏ទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រត្រឡប់មកប្រទេសវិញ និងចាត់តាំងពួកគេឱ្យកាន់តំណែងឈានមុខគេផងដែរ។ ជាពិសេស គោលនយោបាយនេះក៏ទាក់ទាញបុគ្គលិកស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានសមត្ថភាពពីអាជីវកម្មនានា ដើម្បីសហការជាមួយវិទ្យាស្ថាន និងសាកលវិទ្យាល័យក្នុងការស្រាវជ្រាវផងដែរ។ បច្ចុប្បន្ននេះ សិង្ហបុរីមានកម្មវិធីអាហារូបករណ៍ធំៗជាច្រើន និងគោលនយោបាយជាតិ ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ...

យោងតាមតំណាងសាកលវិទ្យាល័យ ការទាក់ទាញទេពកោសល្យបច្ចុប្បន្នកំពុងប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើន។ ក្រៅពីតម្រូវការក្នុងការកសាងបរិយាកាសសិក្សា និងស្រាវជ្រាវដែលមានការប្រកួតប្រជែង ឧបសគ្គស្ថាប័នមួយចំនួននៅតែបន្តកើតមាន ដូចជានីតិវិធីរដ្ឋបាល លិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការ ដែនកំណត់ស្នាក់នៅ អត្ថប្រយោជន៍គ្រួសារ និងអត្តសញ្ញាណផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់សម្រាប់ទិដ្ឋាការទេពកោសល្យ។ នៅក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងជាសកលកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែនកំណត់ទាំងនេះអាចប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពក្នុងការទាក់ទាញ ប្រើប្រាស់ និងអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញខ្ពស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

- សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត ឡេ ហៃប៊ិញ អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ៖

បង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ទាក់ទាញមួយ។

ការទាក់ទាញ និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ តម្រូវឱ្យមានវិធីសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយមួយដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសំណុំដំណោះស្រាយច្រើន។

ដូច្នេះ ប្រទេសវៀតណាមត្រូវកែលម្អគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីរបស់ប្រទេស ខណៈពេលដែលបន្តកែលម្អគោលនយោបាយធនធានមនុស្សឆ្ពោះទៅរកការប្រកួតប្រជែង និងតម្លាភាព បង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ទាក់ទាញមួយ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ។ កសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីអំណោយផលសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាងការបណ្តុះបណ្តាល ការស្រាវជ្រាវ និងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវលើកកម្ពស់ការស្រាវជ្រាវ រៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ ពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងកសាងយន្តការសមស្រប ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញបរទេស និងអ្នកប្រាជ្ញវៀតណាមនៅបរទេស ឲ្យចូលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍប្រទេស។ លើសពីនេះ ស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាធំៗ ត្រូវដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ និងការរក្សាទេពកោសល្យ។

- លោក លូ ក្វាង មិញ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងវិស្វកម្ម (ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា)៖

អនុវត្តកម្មវិធីគាំទ្រ

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាកំពុងអនុវត្តកម្មវិធីជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីគាំទ្រសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងបង្កើនសមត្ថភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដូចជា៖ គាំទ្រដល់ការធ្វើអាជីវកម្ម និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវមន្ទីរពិសោធន៍សំខាន់ៗ និងមជ្ឈមណ្ឌលធ្វើតេស្តរួមគ្នា។ ការវិនិយោគ និងការគាំទ្រដល់ទស្សនាវដ្តីវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងស្រុក ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្តង់ដារដកស្រង់អន្តរជាតិ។ ឧបត្ថម្ភដល់ការរៀបចំសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាពនៅប្រទេសវៀតណាម។ ការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងបណ្តាញស្រាវជ្រាវសកល។ និងការបង្កើតយន្តការសម្រាប់ផ្តល់មូលនិធិ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការចាត់តាំងភារកិច្ចជាក់លាក់ដល់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដោយបណ្តុះទេពកោសល្យនាពេលអនាគត។

ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក៏បានគូសបញ្ជាក់ពីទិសដៅអនាគតរបស់ខ្លួន ដើម្បីកែលម្អបន្ថែមទៀតនូវក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័នសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ រួមមាន៖ យន្តការដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់ទេពកោសល្យ កម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យាជាយុទ្ធសាស្ត្រ ការពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ការធ្វើពាណិជ្ជកម្មបច្ចេកវិទ្យា ការលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងរវាងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ ថ្នាក់ដឹកនាំសាកលវិទ្យាល័យ និងអាជីវកម្ម និងការកសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីស្រាវជ្រាវដែលមានការប្រកួតប្រជែងជាអន្តរជាតិ។

- សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ហ៊ុន ខា ទូ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ៖

មានការផ្លាស់ប្តូរពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន។

ចំនួនបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងយន្តការ និងគោលនយោបាយសម្រាប់ទាក់ទាញ វាយតម្លៃ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យនៅតែមានដែនកំណត់មួយចំនួននាពេលថ្មីៗនេះ។

ទីមួយ កង្វះខាតទេពកោសល្យក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាទំនើបៗកំពុងតែលេចចេញជារូបរាងឡើង។ វិស័យបច្ចេកវិទ្យាយុទ្ធសាស្ត្រមានចំនួនអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពអន្តរជាតិទាប។ ទីពីរ គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺមិនស្មើគ្នា និងយឺតយ៉ាវជាងតម្រូវការជាក់ស្តែង ខ្វះការស្របទៅនឹងតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម និងទីផ្សារការងារ។ វាមិនលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការគិតច្នៃប្រឌិត សមត្ថភាពស្រាវជ្រាវឯករាជ្យ និងជំនាញដោះស្រាយបញ្ហាពិតប្រាកដនោះទេ។ បាតុភូត "ការបង្ហូរខួរក្បាល" នៅតែបន្ត ដោយបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់កំពុងផ្លាស់ប្តូរពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន ឬនៅបរទេស។ ទីបី គោលនយោបាយសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ទេពកោសល្យនៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់។ ជាពិសេស គោលនយោបាយប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូល នីតិវិធីរដ្ឋបាល និងបរិយាកាសសម្រាប់សកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍មិនមានការប្រកួតប្រជែងគ្រប់គ្រាន់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងវិស័យឯកជន និងអន្តរជាតិ ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

ថាញ់ មីន បានសរសេរ

ថាញ ហុង

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/chinh-sach-linh-hoat-minh-bach-de-thu-hut-nhan-tai-post854570.html