គោលនយោបាយថ្មីសម្រាប់មន្ត្រីដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុតត្រូវលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ

មន្ត្រីដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុតតាមបទប្បញ្ញត្តិ ហើយលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការអនុវត្តរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត នឹងទទួលបានរបបសោធននិវត្តន៍ចំនួន 2 និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដង។

រដ្ឋាភិបាល ទើបតែបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 07/2025/NQ-CP ដោយផ្តល់នូវបទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយបំផុតស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃបរិធានរដ្ឋបាល និងអង្គភាពគ្រប់កម្រិត។ (រូបថត៖ Vietnam+)

រដ្ឋាភិបាលទើបតែបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៧/២០២៥/NQ-CP កំណត់គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់កម្រិត យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៨៣-គ.អ.ល/វ ចុះថ្ងៃទី១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥ នៃ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីមួយក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 07/2025/NQ-CP គឺជាគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ហើយត្រូវឈប់ពីការងារភ្លាមៗដោយសារតែត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការរៀបចំឡើងវិញនៃរដ្ឋាភិបាល និងកម្រិតនៃស្ថាប័នថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

មុខវិជ្ជានៃការអនុវត្តគោលនយោបាយដែលអាចអនុវត្តបានរួមមាន 2 ក្រុម។ ក្រុមទី 1 គឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 (កែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025) របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពី គោលនយោបាយ កងកម្លាំង និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ ការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ ដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅ នៅពេលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល ការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬការងារដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ដែលបំពេញមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការងារ ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម លំបាក រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានប្រាក់បំណាច់កម្រិត 7 ។ ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 និងបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុត ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP បានឈប់ពីការងារភ្លាមៗដោយសារតែរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការរៀបចំរបស់អង្គភាព និងការអនុវត្តគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត។

មុខវិជ្ជាក្រុមទី 2 គឺនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (លើកលែងតែមុខវិជ្ជាដែលត្រូវចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម ច្បាប់ស្តីពីទាហានវិជ្ជាជីវៈ កម្មករ និងមន្ត្រីរាជការនៃក្រសួងការពារជាតិ ច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខសាធារណៈ និងឯកសារណែនាំ) ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/2024/ ND ។ 67/2025/ND-CP) ដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចាប់ពី 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ នៅពេលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល ការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬការងារដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ដែលបំពេញមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងការងាររបស់រដ្ឋ ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស រួមទាំងការអនុញ្ញាតនៃតំបន់ការងារ 7 ខែមករា សហសេវិក 0 ។ ឆ្នាំ 2021 និងបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រិត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។ 135/2020/ND-CP បានលាលែងពីដំណែងភ្លាមៗ ដោយសារតែផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់នៃការរៀបចំ និងការអនុវត្តគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត។

មុខវិជ្ជាខាងលើមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ភ្លាមៗស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដង គិតតាមម៉ោងធ្វើការចាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី២ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP ដល់ពេលចូលនិវត្តន៍។

ក្នុងករណីដែលរយៈពេលធ្វើការ 15 ខែ ឬតិចជាងនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានទទួល។

ក្នុងករណីធ្វើការចាប់ពី 15 ខែឡើងទៅ ប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 15 ខែដំបូងនៃការងារ។ ចាប់ពីខែទី 16 តទៅ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងគឺ 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ខែនីមួយៗ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងអតិបរមាគឺមិនលើសពី 24 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ដំណោះស្រាយនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 17 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025។ ប្រភពមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ 1 និងប្រការ 2 មាត្រា 16 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP)/។

អាយុចូលនិវត្តន៍ទាបបំផុតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិចារណាលើអ្នកទទួលផលគោលនយោបាយ៖

នៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 07/2025/NQ-CP រដ្ឋាភិបាលបានសម្រេចលើគោលនយោបាយចំនួន 5 ក្រុម រួមមានៈ គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP; គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលចាប់ពីថ្នាក់ឃុំ និងខ្ពស់ជាងនេះ ដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលបានចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ឬកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ពិការភាព ឬការឈប់សម្រាកឈឺ។ គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ; គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សធ្វើការក្រៅកូតាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅសមាគមដែលចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025; គោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ការទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព)។

ប្រភព៖ https://cand.com.vn/doi-song/chinh-sach-moi-cho-can-bo-du-tuoi-nghi-huu-thap-nhat-nghi-viec-ngay-do-sap-xep-i781832/