គោលការណ៍ចុងក្រោយសម្រាប់ 5 ក្រុមនៃមុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការសម្រួលឧបករណ៍

រដ្ឋាភិបាលបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 07/2025/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី 17 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃបរិធានរដ្ឋបាល និងអង្គភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 183-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 និងលេខាធិការដ្ឋាន Polaria ។

ដំណោះស្រាយលេខ 07/2025/NQ-CP កំណត់គោលនយោបាយសម្រាប់ 5 ក្រុមនៃមុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធានរដ្ឋបាលនិងអង្គភាពនៅគ្រប់កម្រិត។

ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តខាងលើ រដ្ឋាភិបាល សម្រេចលើគោលនយោបាយចំនួន៥ក្រុម រួមមាន៖ ១-គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី២ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ន-ស. ២- គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលចាប់ពីថ្នាក់ឃុំ និងខ្ពស់ជាងនេះ ដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី១ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP ឬកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ពិការភាព ឬប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ។ 3- គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ; ៤- គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សធ្វើការក្រៅកូតាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅសមាគមដែលចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុក មុនថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥; ៥-គោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ការទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព)។ ពិសេស៖

គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី២ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP

វត្ថុដែលអាចអនុវត្តបាន៖

ក- កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ (កែប្រែ និងបន្ថែមដោយក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមិនា ឆ្នាំ ២០២៥) របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពី គោលនយោបាយ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ។ ការរៀបចំប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅ នៅពេលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល ការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬការងារដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ដែលអនុវត្តមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃកម្លាំងពលកម្ម ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណ 1 មករា អនុញាតិតំបន់។ ឆ្នាំ 2021 ។ និងបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ហើយបានលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗដោយសារតែរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ និងការអនុវត្តគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត។

ខ- មុខវិជ្ជានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (លើកលែងតែមុខវិជ្ជាដែលត្រូវចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម ច្បាប់ស្តីពីទាហានវិជ្ជាជីវៈ កម្មករការពារជាតិ និងមន្ត្រីរាជការ ច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខសាធារណៈ និងឯកសារណែនាំ) ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ២ នៃក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ បំពេញបន្ថែម។ 67/2025/ND-CP) ជាមួយនឹងរយៈពេលសរុបនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ នៅពេលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល ការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬការងារដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ដែលបំពេញមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងការងាររបស់រដ្ឋ ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស រួមទាំងម៉ោងធ្វើការ 7 ខែមករា កន្លែងដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ 0 ខែមករា។ ឆ្នាំ 2021 និងបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយ ... មានរយៈពេលសរុបនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅ នៅពេលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល ការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬការងារដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ដែលបំពេញមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងការងាររបស់រដ្ឋ ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សង្គម លំបាកជាពិសេស សហសេវិកការងារ រួមទាំងម៉ោងការងារ។ 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 ហើយបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានកែប្រែ និងបន្ថែមលេខ 135/2020/ND-CP បានលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗ ដោយសារតែផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់នៃការរៀបចំ និងការអនុវត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន គំរូ 2 ។

គោលនយោបាយ និងរបប៖

មុខវិជ្ជាខាងលើមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមៈ

- ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ភ្លាមៗស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដង គិតតាមម៉ោងធ្វើការចាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ២ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP ដល់ពេលចេញពីការងារដូចខាងក្រោម៖

ក្នុងករណីដែលរយៈពេលធ្វើការ 15 ខែ ឬតិចជាងនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានទទួល។

ក្នុងករណីធ្វើការចាប់ពី 15 ខែឡើងទៅ ប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 15 ខែដំបូងនៃការងារ។ ចាប់ពីខែទី 16 តទៅ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងគឺ 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ខែនីមួយៗ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងអតិបរមាគឺមិនលើសពី 24 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ១ និងប្រការ ២ មាត្រា ១៦ នៃក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥/អិន-ស៊ីភី)។

គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលចាប់ពីថ្នាក់ឃុំ និងខ្ពស់ជាងនេះ ដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលបានចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ឬកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ពិការភាព ឬការឈប់សម្រាកឈឺ។

វត្ថុដែលអាចអនុវត្តបាន៖

កម្មាភិបាលចាប់ពីថ្នាក់ឃុំ និងខ្ពស់ជាងនេះ ដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ យោងតាមបញ្ញត្តិនៃឧបសម្ព័ន្ធទី១ ដែលចេញដោយក្រិត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP ឬកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពការងារ ឬប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ និងអនុវត្តគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត។

គោលនយោបាយ និងរបប៖

មុខវិជ្ជាខាងលើមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ម្តងដែលគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការចាប់ពីពេលអាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ឬចាប់ពីពេលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព និងប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺរហូតដល់ពេលឈប់ធ្វើការដូចខាងក្រោម៖

ក្នុងករណីដែលរយៈពេលធ្វើការ 15 ខែ ឬតិចជាងនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានទទួល។

ក្នុងករណីធ្វើការចាប់ពី 15 ខែឡើងទៅ ប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 15 ខែដំបូងនៃការងារ។ ចាប់ពីខែទី 16 តទៅ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងគឺ 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ខែនីមួយៗ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងអតិបរមាគឺមិនលើសពី 24 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ មាត្រា ១៦ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP)។

គោលការណ៍សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ

វត្ថុដែលអាចអនុវត្តបាន៖

ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលបំពេញការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសក្នុងបញ្ជីឈ្មោះការងារឯកទេស និងប័ណ្ណការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរួមគ្នានៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលត្រូវលាឈប់ពីការងារជាបន្ទាន់ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងអនុវត្តគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន កម្រិត២។

គោលនយោបាយ និងរបប៖

ដំណោះស្រាយចែងថា ក្នុងករណីដែលអាយុទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និយោជិតនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 7 ឬគោលការណ៍បញ្ចប់ការងារដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា 10 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024 បន្ថែមលើអនុក្រឹត្យលេខ 178/2024 ។ 67/2025/ND-CP) ។

ក្នុងករណីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP គោលនយោបាយ និងរបបដូចខាងក្រោមត្រូវទទួលបាន៖ សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ។

ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ២ មាត្រា ១៦ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP)។

គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សធ្វើការក្រៅកូតាបុគ្គលិកនៅសមាគមដែលចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025

វត្ថុដែលអាចអនុវត្តបាន៖

ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រៅកូតាបុគ្គលិកនៅសមាគមដែលបក្ស និងរដ្ឋចាត់តាំងនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុកមុនថ្ងៃទី ០១ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ នឹងលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗ ដោយសារការអនុវត្តគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានចំនួន ២ ថ្នាក់ រួមមានៈ ប្រធាន និងអនុប្រធានពេញម៉ោង ដែលមានអាយុធ្វើការ; ប្រធាន និងអនុប្រធានពេញម៉ោង ដែលចូលនិវត្តន៍ និងមនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

គោលនយោបាយ និងរបប៖

មុខវិជ្ជាខាងលើទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមៈ

- ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងដែលសម្រេចដោយមូលដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើសមតុល្យនៃថវិកាមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែមិនលើសពី 24 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បំណាច់បច្ចុប្បន្ន។

- កក់ទុករយៈពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- រីករាយជាមួយការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ដំណោះស្រាយចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីប្រភពមូលនិធិសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធន។ ដោយថវិកាក្នុងស្រុក

គោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ការទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព)

សេចក្តីសម្រេចចែងថាៈ មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព) មុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩ ដែលលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ និងអនុវត្តគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត នឹងទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបដូចខាងក្រោម៖

1. ក្នុងករណីដែលមានអាយុក្រោម 2 ឆ្នាំ និងឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់មានដូចខាងក្រោម៖

ក- ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន គុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងថ្ងៃចូលនិវត្តន៍។

ខ- ក្នុងករណីបំពេញតម្រូវការពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 64 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ហើយនឹងមិនមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

2. ក្នុងករណីដែលនៅសេសសល់ពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់មានដូចខាងក្រោម៖

ក- ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន គុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងថ្ងៃចូលនិវត្តន៍។

ខ- ក្នុងករណីបំពេញល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៦៤ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ បន្ថែមពីលើការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

- គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

- ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

- ឧបត្ថម្ភធន 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធនចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានផ្តល់។

3. ក្នុងករណីដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍លើសពី 5 ឆ្នាំទៅ 10 ឆ្នាំ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដូចខាងក្រោម៖

ក- ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.7 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹង 60 ខែ។

ខ- ក្នុងករណីបំពេញល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៦៤ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ បន្ថែមពីលើការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

- គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

- ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

- ឧបត្ថម្ភធន 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធនចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានផ្តល់។

4. ក្នុងករណីដែលមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុង 1, 2 និង 3 នោះ គោលនយោបាយផ្តាច់មុខនឹងមានដូចខាងក្រោម៖

ក- ទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង ០,៦ ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន គុណនឹងចំនួនខែដែលប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានគណនា។

ខ- ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

គ- មានកំឡុងពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានបម្រុងទុក ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ឃ- រីករាយជាមួយការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

៥. ក្នុងករណីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេនឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយ និងរបបដូចគ្នាដូចជា សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី២ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP ។

ប្រភពមូលនិធិសម្រាប់បើកប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅកូតាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅសមាគមដែលចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានយកចេញពីប្រភពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។

ដំណោះស្រាយនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៧ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករនិយោជិត មុខសញ្ញានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងប្រជាជនដែលបម្រើការងារនៅសមាគម ដែលបក្ស និងរដ្ឋចាត់តាំងនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ឱ្យបានមុនថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ ដែលជាមុខសញ្ញាខាងលើ ហើយបានលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារស្របតាមតម្រូវការនៃការអនុវត្តសេចក្តីសង្ខេបលេខ ៨ នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ត. គំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន កម្រិត២ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រហូតដល់ថ្ងៃទី១៧ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៥ ប៉ុន្តែមិនទាន់ទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងដំណោះស្រាយនេះ។ ក្នុងករណីដែលពួកគេបានរីករាយនឹងគោលនយោបាយ និងរបប ប៉ុន្តែកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាបជាងគោលនយោបាយ និងរបបដែលបានកំណត់ក្នុងដំណោះស្រាយនេះ ពួកគេនឹងត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណោះស្រាយនេះ។

ករណីទី 1, 2, 3 គឺជាកម្មវត្ថុនៃមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមរបបកិច្ចសន្យាការងារ (ការទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព)។ ប្រសិនបើពួកគេចូលនិវត្តន៍មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ហើយមានពេលធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ដូចបានកំណត់ក្នុង 1, 2, 3 ខាងលើ ប៉ុន្តែប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាតាមពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 ខែដូចដែលបានកំណត់ក្នុង 3 ខែបច្ចុប្បន្ន។ 15 ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 0.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន" ត្រូវបានគណនាឡើងវិញដូចខាងក្រោម: "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ចាប់ពីថ្ងៃទី 16" ជាឆ្នាំនៃការឧបត្ថម្ភធនឡើងវិញ។ ខាងក្រោម៖ "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នត្រូវបានទទួលសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នជាប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ទាប់បន្សំនៃ 4 ខែ ចាប់ពីឆ្នាំទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានផ្តល់។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-716481.html