គោលការណ៍ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវតែមានភាពបត់បែនជាងកាលពីអតីតកាល។

នៅរសៀលថ្ងៃទី១០ ខែវិច្ឆិកា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីប្រជាជន។ ដោយចែករំលែកទស្សនៈរបស់ពួកគេនៅក្រៅសម័យប្រជុំ ប្រតិភូបានយល់ស្របជាមួយនឹងតម្រូវការក្នុងការអនុម័តច្បាប់ថ្មី ហើយបាននិយាយថា គោលនយោបាយឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគួរតែមានភាពបត់បែនជាងពេលមុនៗ។

Báo Tin Tức•10/11/2025

ចំណងជើងរូបថត — គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង Hai Phong ) ឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកសារព័ត៌មាន VNA។ រូបថត៖ Hai Ngoc/VNA

យោងតាមគណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) ការប្រកាសឱ្យប្រើច្បាប់នេះគឺចាំបាច់បំផុត ពីព្រោះគោលនយោបាយចំនួនប្រជាជននាពេលបច្ចុប្បន្នបានបង្ហាញពីដែនកំណត់ជាច្រើន លែងសមស្របនឹងស្ថានភាពប្រជាជនវៀតណាមបច្ចុប្បន្នទៀតហើយ។ ទំហំប្រជាជនកំពុងកើនឡើងបន្តិចម្តងៗ អត្រាកំណើតមាននិន្នាការថយចុះនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើន ខណៈអតុល្យភាពយេនឌ័រនៅពេលកើតនៅតែស្ថិតក្នុងកម្រិតគួរឱ្យព្រួយបារម្ភ ហើយចំនួនប្រជាជនកាន់តែចាស់កើតឡើងលឿនជាងការរំពឹងទុក។

លើសពីនេះទៀត ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច សង្គម របស់ប្រទេសមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ ការយល់ដឹង ការរស់នៅ និងទស្សនៈរបស់មនុស្សលើអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងគ្រួសារ ជាពិសេសយុវវ័យក៏បានផ្លាស់ប្តូរច្រើនផងដែរ។ ចិត្តគំនិតរៀបការយឺតពេល មានកូនតិចតួច ឬមិនចង់មានកូនកាន់តែច្រើនឡើង។ ខណៈដែលទម្រង់ភេទខ្លះនៅតែមានក្នុងក្រុមខ្លះ។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះបង្កើតបញ្ហាប្រឈមថ្មីសម្រាប់ការងារប្រជាជន ទាមទារការផ្លាស់ប្តូរ និងការចេញគោលនយោបាយថ្មី ដើម្បីកែលម្អគុណភាពប្រជាជន និងសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន។

ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កូនទីពីរនេះបើយោងតាមប្រតិភូនេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិដែលនឹងទទួលបានការយល់ព្រមពីម្តាយជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូរុស្ស៊ីបាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាឱ្យបានល្អិតល្អន់ ព្រោះនៅពេលពន្យាពេលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កម្មករស្ត្រី អាជីវកម្មនឹងមានទំនោរស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជ្រើសរើស ឬរៀបចំកម្មករជាស្ត្រីសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗ ដោយសារតែមានការព្រួយបារម្ភអំពីការរំខានការងារ និងការចំណាយបន្ថែម។

ប្រតិភូបានកត់សម្គាល់ថា “បទប្បញ្ញត្តិនេះអាចក្លាយជាឧបសគ្គដោយអចេតនាសម្រាប់កម្មករស្ត្រី និងបង្កើនហានិភ័យនៃការរើសអើងយេនឌ័រក្នុងការជ្រើសរើស និងជួលកម្មករជាស្ត្រី”។

ប្រតិភូបានវិភាគថា សម្រាប់ក្រុមស្ត្រីបច្ចុប្បន្នដែលមានទំនោរឱ្យតម្លៃលើអាជីពរបស់ពួកគេ ជាពិសេសក្រុមកម្មករវ័យក្មេង ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ គោលនយោបាយបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចបង្កើតការភ័យខ្លាចនៃការមានកូនទីពីរ។ ដោយសារតែបារម្ភថាអវត្តមានយូរជាងនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ឱកាសផ្សព្វផ្សាយ ការវាយតម្លៃការងារ ឬមុខតំណែងក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអាជីវកម្ម។

បញ្ហាមួយដែលត្រូវការយកចិត្តទុកដាក់គឺការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធមត្តេយ្យនិងកន្លែងមើលថែកុមារសម្រាប់កុមារអាយុចាប់ពី៦ខែឡើងដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនពេលពួកគេត្រូវការ។ លើសពីនេះ ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតក្នុងការរៀបចំគោលនយោបាយ ហើយត្រូវកំណត់ថា ទាំងស្វាមី និងភរិយា អាចឈប់សម្រាកយូរដើម្បីមើលថែកូនដែលទើបនឹងកើត ជំនួសឲ្យការឈប់សម្រាកវែងសម្រាប់ស្ត្រីដូចបច្ចុប្បន្ន។

ជាការពិត ដោយមានការគាំទ្រពីឧបករណ៍ និងឧបករណ៍សម្រាប់បូម រក្សាទុក និងរក្សាទឹកដោះ ម្តាយមិនចាំបាច់នៅជាមួយកូនជានិច្ចនោះទេ ប៉ុន្តែនៅតែអាចធានាថាកូនរបស់ពួកគេត្រូវបានបំបៅដោយទឹកដោះម្តាយទាំងស្រុងសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃជីវិត ដូចដែលបានណែនាំដោយវិស័យ សុខាភិបាល ។ ដូច្នេះ គោលការណ៍ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវមានភាពបត់បែនជាងមុន។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Tam Hung (ទីក្រុងហូជីមិញ) បានឯកភាពចំពោះវិធានការបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កូនទីពីរ ពន្យាពេលឈប់សម្រាកសម្រាប់ស្វាមី ផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្តល់អាទិភាពដល់លំនៅដ្ឋានសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូបាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដើម្បីកំណត់ "តំបន់ដែលមានអត្រាកំណើតទាប" យោងទៅតាមកម្រិតសន្ទស្សន៍ និងវដ្តនៃការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ដើម្បីជៀសវាងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងមូលដ្ឋាន។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ រួមទាំងការទំនាក់ទំនង ការរក្សាការមានកូនជំនួស ការកាត់បន្ថយអតុល្យភាពយេនឌ័រនៅពេលកើត ការសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចាស់ ការកែលម្អគុណភាពប្រជាជន និងលក្ខខណ្ឌនានា ដើម្បីធានាការអនុវត្ត។ នេះជាទិសដៅដ៏ត្រឹមត្រូវ និងចាំបាច់ត្រូវតែរៀបចំឲ្យមានស្ថាប័នស្របគ្នា ដើម្បីបង្កើនគុណភាពធនធានមនុស្ស ធានាសន្តិសុខសង្គម និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបំពេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រតិភូ Hung បានផ្តល់យោបល់ថា គណៈកម្មាធិការព្រាងពិចារណាបន្ថែមយន្តការ "ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ប្រជាជន" ជាកាតព្វកិច្ច នៅពេលបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រ ផែនការ កម្មវិធី និងគម្រោងសំខាន់ៗ ដើម្បីធានាថាការរួមបញ្ចូលកត្តាប្រជាជនមានចំនួនច្រើន ដោយមានទីភ្នាក់ងារវាយតម្លៃជាក់លាក់ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងផលិតផលវាយតម្លៃ។

ទាក់ទិននឹងការហាមប្រាមលើការលាតត្រដាងអំពីភេទរបស់ទារកសម្រាប់គោលបំណងមិនមែនវេជ្ជសាស្ត្រ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្អាកការអនុវត្តក្រោមច្បាប់ស្តីពីការពិនិត្យ និងព្យាបាលវេជ្ជសាស្ត្រ ប្រតិភូ Nguyen Tam Hung បានស្នើឱ្យបញ្ជាក់អំពីដំណើរការដោះស្រាយ សិទ្ធិអំណាច និងការកំណត់ពេលវេលា។ ការពង្រឹងការសម្របសម្រួលរវាងសុខភាព និងព័ត៌មាន និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ដើម្បីការពារការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងឈ្មួញកណ្តាលនៃការជ្រើសរើសយេនឌ័រនៅក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល។ និងប្រគល់ឱ្យក្រសួងសុខាភិបាលចេញបញ្ជីជំងឺហ្សែនទាក់ទងនឹងយេនឌ័រ និងនីតិវិធីវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភបំពាន។

ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការការពារទិន្នន័យប្រជាជន ប្រតិភូបានស្នើឱ្យពិចារណាលើអត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយស្តីពីប្រព័ន្ធព័ត៌មាន មូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រជាជន និងការការពារទិន្នន័យ៖ គោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់។ ការប្រមូលអប្បបរមា; ការតភ្ជាប់, ការចែករំលែកតាមវិមជ្ឈការ; សុវត្ថិភាព, សន្តិសុខ; សិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការចូលប្រើ និងកែសម្រួល; ទំនួលខុសត្រូវនៅពេលទិន្នន័យលេចធ្លាយ។ នេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយក្នុងច្បាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

មតិក៏បានលើកឡើងផងដែរថា ការរក្សាអត្រាការមានកូនជំនួស គឺជាកិច្ចការដែលមិនអាចអនុវត្តបានដោយរដ្ឋតែម្នាក់ឯង ប៉ុន្តែទាមទារឱ្យមានការចូលរួមពីអង្គការសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងធុរកិច្ច។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យពង្រីកបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិត ដើម្បីរក្សាអត្រាមានកូន តាមរយៈគោលនយោបាយដែលអាចបត់បែនបានលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ...

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-nghi-thai-san-can-huong-den-su-linh-hoat-hon-so-voi-truoc-day-20251110201236821.htm