ផ្តោតលើការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន។

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ ក្រសួងកសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទ (ARD) បានជំរុញជាបន្តបន្ទាប់នូវការកែទម្រង់នីតិវិធីរដ្ឋបាល និងសម្រេចបានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។ នេះបានជួយកាត់បន្ថយពេលវេលាសម្រាប់ដំណើរការឯកសាររដ្ឋបាល និងបំពេញតម្រូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មនៅក្នុងតំបន់បានកាន់តែប្រសើរឡើង។

• ឧទាហរណ៍ធម្មតានៃឌីជីថលូបនីយកម្មក្នុងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។
• ការកសាងលើសមិទ្ធផល និងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។
• ក្រសួងយុត្តិធម៌ នាំមុខគេក្នុងសន្ទស្សន៍កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលសាធារណៈ (PAR Index)។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក អង្គភាពនេះបានបញ្ចប់ភារកិច្ចកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលចំនួន ២៤ ក្នុងចំណោម ៣២ តាមការគ្រោងទុក ដោយសម្រេចបាន ៧៥%។ ភារកិច្ចដែលនៅសល់កំពុងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលកំណត់។ ជាពិសេស ដើម្បីធានាបាននូវការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន កសិកម្ម ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទូលំទូលាយនៅទូទាំងខេត្ត នាយកដ្ឋានបានដាក់ឱ្យដំណើរការវិបផតថលព័ត៌មានអនឡាញស្តីពីផលិតកម្មកសិកម្ម (https://nongghiepcamau.vn/)។ តាមរយៈវិបផតថលនេះ ប្រជាជនអាចចូលមើលព័ត៌មានអំពីគំរូប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បច្ចេកទេសផលិតកម្ម និងចែករំលែកប្រធានបទផ្សេងៗទាក់ទងនឹងកសិកម្ម។ ចាប់តាំងពីការអនុវត្តរបស់ខ្លួននៅឆ្នាំ ២០១៩ មក វាបានទទួលការចូលមើលជាង ៣,៦៣ លានដង។

ម៉្យាងវិញទៀត ក្រសួងបានពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងស្នើផែនការសម្រួលសម្រាប់នីតិវិធីរដ្ឋបាលចំនួន ២៤។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន យន្តការច្រកចេញចូលតែមួយ និងច្រកចេញចូលតែមួយរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់នីតិវិធីរដ្ឋបាលចំនួន ១១៩ ក្រោមដែនសមត្ថកិច្ចរបស់ក្រសួង ដោយសម្រេចបាន ១០០%។

ចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតមកដល់ពេលនេះ មន្ទីរកសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទខេត្ត បានទទួលពាក្យស្នើសុំចំនួន ១៥,៣៤៤ លើប្រព័ន្ធព័ត៌មានដំណោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលខេត្ត ហើយបានដោះស្រាយពាក្យស្នើសុំចំនួន ១៤,៤៦០ បានត្រឹមត្រូវ និងមុនកាលកំណត់ ដែលសម្រេចបាន ១០០%។

ជាពិសេស អត្រានៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំតាមរយៈ សេវាសាធារណៈ តាមអ៊ីនធឺណិត ការទូទាត់តាមអ៊ីនធឺណិត និងការធ្វើឌីជីថលូបនីយកម្មនៃលទ្ធផលនៃការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល បានលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់នៅក្នុងផែនការកែទម្រង់រដ្ឋបាលរបស់ខេត្ត។

ក្រៅពីសមិទ្ធផលនានា យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមត្រួតពិនិត្យកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលខេត្ត ការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលនៅមន្ទីរកសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទនៅមិនទាន់ជួបប្រទះនឹងការលំបាក និងដែនកំណត់មួយចំនួននៅឡើយទេ។ ជាពិសេស អង្គភាពមិនទាន់បានណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តឱ្យចេញបទបញ្ជាស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការសម្រាប់អង្គភាពមួយចំនួននៅក្រោមក្រសួងនៅឡើយទេ រួមមាន៖ អនុនាយកដ្ឋានផលិតកម្មដំណាំ និងការពាររុក្ខជាតិ អនុនាយកដ្ឋានបសុសត្វ និងពេទ្យសត្វ អនុនាយកដ្ឋានព្រៃឈើ អនុនាយកដ្ឋាននេសាទ និងអនុនាយកដ្ឋានអភិវឌ្ឍន៍ជនបទ។ នៅតែមានស្ថានភាពមួយដែលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានចាត់តាំងមិនត្រឹមត្រូវតាមផែនការមុខតំណែងការងារដែលបានអនុម័ត។

លើសពីនេះ ក្រសួងមិនទាន់បានបង្ហាញជាសាធារណៈនូវការប៉ាន់ប្រមាណថវិកា និងគណនីចុងក្រោយរបស់វិស័យទាំងមូលតាមតម្រូវការនៅឡើយទេ។ ក្រសួងមិនទាន់បានបង្កើតផែនការសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងទ្រព្យសកម្មក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ និងការបែងចែក និងការចាត់តាំងការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៤ ទៅឱ្យអង្គភាពក្រោមឱវាទរបស់ខ្លួននៅឡើយទេ។ ភាគរយនៃឯកសារ និងឯកសារការងារដែលបានដំណើរការតាមអ៊ីនធឺណិតដោយអង្គភាពមិនបានបំពេញតាមផែនការដែលបានកំណត់ (ឈានដល់ ៨៥,៨៩%/១០០%)។

មន្ទីរកសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទខេត្តកំពុងជំរុញឥតឈប់ឈរនូវការកែទម្រង់នីតិវិធីរដ្ឋបាល ដោយផ្តោតលើកម្រិតនៃការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។

យោងតាមលោកស្រី ឡេ ធី គីមជុង អនុប្រធានការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងជាប្រធានក្រុមត្រួតពិនិត្យកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលខេត្ត នាពេលខាងមុខ នាយកដ្ឋានត្រូវពិនិត្យឡើងវិញជាប្រចាំ និងស្នើឱ្យកាត់បន្ថយពេលវេលាដំណើរការសម្រាប់នីតិវិធីរដ្ឋបាល។ សូមណែនាំដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចឱ្យធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមនីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលស្មុគស្មាញ និងមិនសមរម្យ។ នាយកដ្ឋានគួរតែបន្តកែលម្អគុណភាពនៃដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋបាល កាត់បន្ថយករណីនៃការដាក់ពាក្យសុំយឺតយ៉ាវ និងសុំទោសឱ្យបានត្រឹមត្រូវដល់អង្គការ និងបុគ្គលចំពោះកំហុស ឬការយឺតយ៉ាវណាមួយក្នុងដំណើរការបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិ (ប្រសិនបើមាន)។

ពន្លឿនដំណើរការនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពក្រោមឱវាទឡើងវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ ត្រូវចេញ ឬផ្តល់យោបល់លើការចេញមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពសម្រាប់អង្គភាពទាំងនេះតាមការកំណត់ ដោយធានាថាអង្គភាពដែលស្ថិតនៅក្រោម និងដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ជាមួយនាយកដ្ឋានត្រូវបានធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈសាមញ្ញ និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាព។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងវិន័យរដ្ឋបាល និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ ចាត់តាំង និងរៀបចំមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានជំនាញសមស្របទៅនឹងផែនការមុខតំណែងការងារដែលបានអនុម័ត និងធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការការងារមានភាពប្រសើរឡើង ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរស្មារតី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារដែលបានកំណត់។

ជាពិសេស បន្តកែលម្អគុណភាពនៃការប្រើប្រាស់ កម្មវិធី iOffice បង្កើនភាគរយនៃឯកសារការងារដែលបានដំណើរការតាមអ៊ីនធឺណិត លើកកម្ពស់ការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានស្តីពីកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ជាពិសេសសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត នៅលើគេហទំព័ររបស់អង្គភាព និងបណ្តាញទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀត ដើម្បីធានាប្រសិទ្ធភាព និងរួមចំណែកដល់ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល នាំមកនូវការពេញចិត្តដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

ហុងថៃ - ភីឡុង

ប្រភព៖ https://baocamau.vn/chu-trong-muc-do-hai-long-a34892.html