ផ្តោតលើការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់អាជីវកម្ម

ក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស រួមជាមួយនឹងទីផ្សារផ្សេងទៀត ទីផ្សារការងារ Quang Tri កាន់តែរស់រវើក ដែលក្នុងនោះតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មជំនាញខ្ពស់ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងស្ថានភាពថ្មីត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើង ដូច្នេះទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។

កម្មករជំនាញខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុន VRG Quang Tri MDF Wood Joint Stock Company - រូបថត៖ TU LINH

យោងតាមនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (DOLISA) ជាមធ្យម ក្នុងមួយឆ្នាំៗ មានកម្មករប្រមាណ ៦.៥០០ - ៧.០០០ នាក់នៅខេត្ត Quang Tri ស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្នុងខេត្ត។ មនុស្សប្រហែល 3,000 - 4,000 នាក់ស្វែងរកការងារធ្វើនៅខេត្តផ្សេងៗ។ ហើយមនុស្សប្រហែល 1,000 - 1,500 នាក់ស្វែងរកការងារនៅក្នុងទីផ្សារបរទេស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ តម្រូវការការងាររបស់កម្មករក្នុងខេត្ត Quang Tri មានកម្មករប្រមាណ ១៧០០០នាក់។ ដូច្នេះ កម្មករ​ប្រមាណ ៥០០០​នាក់​មិន​បាន​រក​ការងារ​ធ្វើ។

បញ្ហា​បង្កើត​ការងារ និង​ការ​ផ្គត់ផ្គង់​កម្លាំង​ពលកម្ម​ក្នុង​ខេត្ត​នៅ​តែ​ជួប​ការ​លំបាក​ជា​ច្រើន​។ ការវិភាគទីផ្សារបង្ហាញថា សហគ្រាសនៅក្នុងខេត្តភាគច្រើនតូច និងខ្នាតតូច ដោយមានការប្រកួតប្រជែងខ្សោយ។ គិតត្រឹមដំណាច់ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តទាំងមូលមានសហគ្រាសជាង៣.០០០ ដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសឈានដល់ ៥.៧០០.០០០ដុង/ខែ។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដើមឆ្នាំ 2024 ខេត្ត Quang Tri បានទាក់ទាញគម្រោងចំនួន 21 ដែលមានដើមទុនចុះបញ្ជីសរុបចំនួន 4.561 ពាន់លានដុង។ បន្ថែមពីលើចំនួនគម្រោងដែលបានអនុវត្ត គម្រោងផ្សេងទៀតមិនទាន់មានទំហំធំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញការងារជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិក។

ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Le Nguyen Hong បានឲ្យដឹងថា ទីផ្សារការងារក្នុងស្រុកជាទូទៅ និងខេត្តត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយលក្ខខណ្ឌគោលដៅជាច្រើននៃស្ថានភាព ពិភពលោក ។ ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដែលខេត្តមានសមត្ថភាពដូចជា កែច្នៃឈើ និងនាំចេញ ការនាំចេញសម្លៀកបំពាក់កំពុងជួបការលំបាកក្នុងទីផ្សារពិភពលោក ប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម បណ្តាលឲ្យកម្មករជាច្រើនបាត់បង់ការងារ ហើយចំនួនអ្នកចុះឈ្មោះអត់ការងារធ្វើក៏មានច្រើនផងដែរ។

ការស្តារ អភិវឌ្ឍន៍ និងការពង្រីកការវិនិយោគ ការផលិត និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមក្នុងខេត្តនៅតែបន្តជួបការលំបាក ដោយគ្មានសញ្ញាណនៃការប្រសើរឡើង ដែលនាំឱ្យសហគ្រាសដែលមានកម្មករតិចតួច និងមិនមាននិរន្តរភាព សហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង ៥០នាក់ ភាគច្រើន។ ការពិតមួយទៀតគឺថា សហគ្រាសក្នុងខេត្តមិនបានបង្កើតការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពច្រើន ដើម្បីបំពេញតាមសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់។

ផលិតភាព សេដ្ឋកិច្ច ខេត្តនៅមានកម្រិតទាប សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងមិនខ្ពស់ កម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ជាពិសេសកម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅនៅក្រៅខេត្ត កម្រនឹងត្រឡប់មកធ្វើការក្នុងស្រុកវិញណាស់ ព្រោះមិនមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់។ ការពិតនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃទីផ្សារការងារដែលត្រូវបានព្យាករណ៍ថាត្រូវការជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៅក្នុងបរិយាកាសសមាហរណកម្ម។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hoang Nam បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សខេត្ត Quang Tri លើកទី១៧ បានកំណត់ទិសដៅការងារថ្មីចំនួន ១២.០០០ ក្នុងមួយឆ្នាំ ក្នុងរយៈពេល ២០២០-២០២៥; ការងារជាង 12,500 ក្នុងរយៈពេល 2025-2030 ដោយមានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងបន្តិចម្តងៗនូវគុណភាពនៃទីផ្សារការងារក្នុងខេត្ត ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ទន្ទឹមនឹងការយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការការពារជាតិ និងសន្តិសុខ បញ្ហាការងារ និងការងារ តែងតែមានការចាប់អារម្មណ៍ពីគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យតាំងពីខេត្ត រហូតដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ទីផ្សារការងារក្នុងខេត្តនាពេលខាងមុខ ត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងមានការកើនឡើងនូវបរិមាណ និងគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីបម្រើសហគ្រាសដែលមានគម្រោងផលិតថាមពល កសិកម្ម-រុក្ខាប្រមាញ់-នេសាទ វាយនភ័ណ្ឌ។ ជាពិសេស គម្រោងសំខាន់ៗ ក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចរបស់ខេត្ត បើពន្លឿនក្នុងការបញ្ចប់ និងដាក់ឱ្យដំណើរការ នឹងទាក់ទាញកម្មករជាច្រើន ដែលក្នុងនោះតម្រូវការពលកម្មជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នឹងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

នេះជាឱកាស និងជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលក្នុងខេត្ត កាន់តែសកម្មក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយធុរកិច្ច រៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាលកម្មករជំនាញ និងផ្តល់សេវាកម្មល្អបំផុតដល់អាជីវកម្ម។

ប្រឈមមុខនឹងស្ថានការណ៍ថ្មី ការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ ក្នុងនោះកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺចាំបាច់ ជួយកម្មករស្វែងរកការងារសមរម្យ បង្កើនប្រាក់ចំណូល ស្ថិរភាពជីវិត ក៏ដូចជាជួយអាជីវកម្មប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែង និងការងារនីមួយៗ បង្កើតផលិតផលជាច្រើនសម្រាប់ទីផ្សារ រួមចំណែកអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

អាស្រ័យហេតុនេះ មន្ទីរ អង្គភាព និងវិស័យពាក់ព័ន្ធ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក ក្រុង ត្រូវពង្រឹងការសម្របសម្រួលក្នុងការអនុវត្តឱ្យស៊ីសង្វាក់គ្នានៃយន្តការ គោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ យកចិត្តទុកដាក់គាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស ជាពិសេសកម្មករនិយោជិតគ្មានសញ្ញាបត្រ តាមរយៈការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវសកម្មភាពគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម យោងតាមក្រឹត្យលេខ ៨០/២០២១/NQCP ចុះថ្ងៃទី ២៦ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២១ របស់រដ្ឋាភិបាល។

យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hoang Nam ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចេញទុនវិនិយោគសាធារណៈជាបន្ទាន់សម្រាប់គម្រោងសាងសង់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសគម្រោងសំខាន់ៗ។ ជំរុញ និងគាំទ្រគម្រោងវិនិយោគរបស់សហគ្រាស ដើម្បីដាក់ឱ្យដំណើរការឆាប់ៗ ដោះសោធនធានសម្រាប់ការវិនិយោគលើផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម រួមចំណែកបង្កើតការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់កម្មករ។ អនុវត្ត​កម្មវិធី​គោលដៅ​ជាតិ​ចំនួន ៣ ប្រកបដោយ​ប្រសិទ្ធភាព ដើម្បី​អភិវឌ្ឍ​សេដ្ឋកិច្ច​សង្គម បង្កើត​ការងារ​បន្ថែម​ក្នុង​ខេត្ត; ផ្តោតលើការដឹកនាំ និងណែនាំគោលនយោបាយស្តីពីការបង្កើតការងារ និងការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។

បន្ថែមពីលើដំណោះស្រាយភ្លាមៗ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃធនធានការងារនៅខេត្ត Quang Tri ដំណោះស្រាយរយៈពេលវែងគឺចាំបាច់។ ដូច្នេះ វាទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការចូលរួមពីប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ជាមួយនឹងផែនការ កម្មវិធី និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ ដោយធ្វើសមកាលកម្មជាមួយនឹងដំណោះស្រាយជាយុទ្ធសាស្ត្រនៅក្នុងការងារនេះ។ ត្រូវបន្តជំរុញការអនុវត្តដំណោះស្រាយទាក់ទាញការវិនិយោគ អភិវឌ្ឍប្រភេទសហគ្រាសក្នុងតំបន់ ដើម្បីដោះស្រាយការងារនៅនឹងកន្លែងសម្រាប់កម្មករ; បន្តិចម្ដងៗមានគោលនយោបាយទាក់ទាញកុមារដែលមានជំនាញខ្ពស់ក្នុងខេត្តដែលកំពុងធ្វើការនៅតាមខេត្ត-ក្រុងក្នុងប្រទេស ឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅស្រុកកំណើតវិញ។

ខាន់ ហុង

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/chu-trong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-doanh-nghiep-188842.htm