ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីបម្រើសមាជិកសហជីពបានកាន់តែប្រសើរ។

រួមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងអាជីវកម្ម សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានជាច្រើននៅខេត្តបាក់និញកំពុងលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រង ការទំនាក់ទំនង ការបណ្តុះបណ្តាល និងសុខុមាលភាពសមាជិក។ ការច្នៃប្រឌិតថ្មីនេះនៅក្នុងវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការមិនត្រឹមតែពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការគាំទ្រដល់អាជីវកម្មក្នុងការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេ និងប្រសិទ្ធភាពនៃផលិតកម្ម និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់ពួកគេផងដែរ។

កម្មករ​អនុវត្ត​កិច្ចការ​ដេរ​លម្អិត។

បង្កើនជំនាញ និងលើកកម្ពស់នវានុវត្តន៍ក្នុងវិស័យកម្លាំងពលកម្ម និងផលិតកម្ម។

នៅក្រុមហ៊ុន Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd. សហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនកំណត់ការបង្កើនជំនាញសម្រាប់និយោជិតជាអាទិភាពចម្បងមួយរបស់ខ្លួន។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ២០០ ទៅ ២៣០ វគ្គលើវិស្វកម្មអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិច ការគ្រប់គ្រងគុណភាព ប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិ និងសុវត្ថិភាពការងារ។

បន្ថែមពីលើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ សហជីពសហការជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីបង្កើតបណ្ណាល័យធនធានសិក្សាអេឡិចត្រូនិក ការធ្វើឯកសារឌីជីថល វីដេអូ ណែនាំអំពីនីតិវិធីប្រតិបត្តិការស្តង់ដារ ដំណើរការប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ និងខ្លឹមសារវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចរៀន និងចូលមើលព័ត៌មាននៅលើវេទិកាអនឡាញ។

សហជីពក៏លើកកម្ពស់ និងលើកទឹកចិត្តសមាជិករបស់ខ្លួនឱ្យចូលរួមក្នុងការរៀនសូត្រតាមអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ និងបំពេញតាមតម្រូវការការងារ។ ជាលទ្ធផល កម្មករអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការងាររបស់ពួកគេបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ខណៈដែលកម្មករដែលមានបទពិសោធន៍អាចធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ និងបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេដោយសកម្មដោយមិនត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលា ឬទីតាំង។

យោងតាមលោក Bui Van Truong ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកាត់បន្ថយពេលវេលា និងថ្លៃដើមយ៉ាងច្រើន ខណៈពេលដែលក៏អាចឱ្យបុគ្គលិកធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់ពួកគេជាប្រចាំ និងបំពេញតាមតម្រូវការផលិតកម្មផងដែរ។

ការកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិក៏បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់កម្មករក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អបច្ចេកទេសនៅក្នុងសហគ្រាសផងដែរ។ កម្មករជាង 10,000 នាក់បានចូលរួមក្នុងចលនា "សមាជិកសហជីពម្នាក់ៗ - គំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មីមួយជារៀងរាល់ឆ្នាំ" ដោយមានគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ទៅលើផលិតកម្ម។ ក្រុម និងក្រុមជាច្រើនបានកត់ត្រាការកើនឡើងផលិតភាពពី 10-15% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុន។

នៅក្រុមហ៊ុន Ha Phong Garment Export Joint Stock Company សហជីពក៏បានពង្រឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការងារឃោសនារបស់ខ្លួន និងការចាប់ផ្តើមចលនាត្រាប់តាមផងដែរ។ តាមរយៈបណ្តាញព័ត៌មានអនឡាញ ខ្លឹមសារជាច្រើនអំពីចលនា "កម្មករល្អឥតខ្ចោះ - កម្មករច្នៃប្រឌិត" បុគ្គលជឿនលឿនគំរូ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមនវានុវត្តន៍បច្ចេកទេសត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់កម្មករក្នុងការចូលមើលព័ត៌មាន ផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ និងរៀនសូត្រពីគ្នាទៅវិញទៅមក។

អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ ចលនា "កម្មករល្អឥតខ្ចោះ - កម្មករច្នៃប្រឌិត" នៅតែបន្តរក្សាបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំកន្លងមកនេះ ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលចំនួន 361 នាក់ឈ្នះពានរង្វាន់ក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់គំនិតច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អបច្ចេកទេស ដែលរួមចំណែកដល់ការសន្សំសំចៃថ្លៃដើម បង្កើនផលិតភាព និងកែលម្អគុណភាពផលិតផល។

ក្នុងចំណោមបុគ្គលគំរូទាំងនោះ គឺលោក តុង វ៉ាន់ ទួន (Tong Van Tuyen) ប្រធានក្រុមមេកានិចនៅក្រុមហ៊ុន Ha Phong Garment Export Joint Stock Company។ ចន្លោះឆ្នាំ ២០១៨ និង ២០២៣ លោកបានស្រាវជ្រាវ និងអនុវត្តការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន ដូចជាម៉ាស៊ីនស្រាយក្រណាត់ទទឹងធំទូលាយ ម៉ាស៊ីនបត់ស្លាកផលិតផល យានយន្តដឹកជញ្ជូនប្រអប់ផលិតផល និងច្រកផ្ទុកទំនិញដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅឃ្លាំងទំនិញសម្រេច។ ការច្នៃប្រឌិតទាំងនេះបានជួយកាត់បន្ថយថ្លៃដើមកម្លាំងពលកម្ម បង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងបង្កើតប្រាក់ចំណេញរាប់ពាន់លានដុងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

យោងតាមលោក Tong Van Tuyen ប្រធានក្រុមមេកានិច ចលនាត្រាប់តាមដែលបានចាប់ផ្តើមដោយសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ និងចែករំលែកនៅលើវេទិកាអនឡាញ បានជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យហ៊ានស្នើគំនិតថ្មីៗ ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងស្វែងរកដំណោះស្រាយសម្រាប់ការកែលម្អដំណើរការផលិតកម្ម។ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការលើកទឹកចិត្តពីសហជីពពាណិជ្ជកម្មក៏ជួយឱ្យគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនមានឱកាសធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងអនុវត្តជាក់ស្តែងផងដែរ។

យោងតាមលោកស្រី វូ ធី ថាញ់ហា ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុននាំចេញសម្លៀកបំពាក់ហាផុង រួមជាមួយនឹងការរៀបចំចលនាត្រាប់តាម សហជីពកំពុងពង្រឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការផ្សព្វផ្សាយគំរូល្អៗ គំនិតផ្តួចផ្តើមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងកម្មករគំរូ។ តាមរយៈនេះ កម្មករមានបណ្តាញបន្ថែមដើម្បីផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ រៀនសូត្រពីគ្នាទៅវិញទៅមក និងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងចលនាត្រាប់តាមកម្លាំងពលកម្ម និងផលិតកម្ម។

បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៅក្រុមហ៊ុនបង្ហាញថា ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តទំនាក់ទំនង និងការបង្កើតចលនាបានរួមចំណែកដល់ការរីករាលដាលនៃស្មារតីច្នៃប្រឌិតក្នុងចំណោមកម្មករ។ ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២៣-២០២៥ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្តបានអនុវត្តគម្រោង និងផលិតផលចំនួន ១៥២ ដែលមានតម្លៃសរុបជាង ៦១៤ ពាន់លានដុង។ គំនិតផ្តួចផ្តើមកែលម្អបច្ចេកទេសចំនួន ៩.៨៥២ ត្រូវបានអនុវត្ត ដោយផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការបង្កើនផលិតភាពការងារ។

ការភ្ជាប់សមាជិកសហជីព និងពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល។

បន្ថែមពីលើការគាំទ្រដល់ផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ក៏កំពុងត្រូវបានអនុវត្តដោយសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ផងដែរ ដើម្បីបង្កើតវិធីសាស្រ្តធ្វើការ និងពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយសមាជិកសហជីព។

នៅក្នុងឃុំតាន់ឌិញ សហជីពកម្មករឃុំគ្រប់គ្រងសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានចំនួន ៤៣ ដែលមានសមាជិកជាង ១០.៣០០ នាក់។ ពីមុន ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំ ឬការប្រមូលមតិរបស់សមាជិក ភាគច្រើនត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈការប្រជុំដោយផ្ទាល់ ដែលចំណាយពេលច្រើន និងចំណាយច្រើន។ ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួនមក សហជីពកម្មករឃុំតាន់ឌិញ បានលើកកម្ពស់យ៉ាងសកម្មនូវការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។ ប្រព័ន្ធក្រុម Zalo អ៊ីមែល និងវេទិកាអនឡាញត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានបានលឿនជាងមុនរវាងសហជីពកម្មករកម្រិតខ្ពស់ និងសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន។

ពីមុន ការណែនាំអាចចំណាយពេលច្រើនថ្ងៃដើម្បីទៅដល់សហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែឥឡូវនេះព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ជូនស្ទើរតែភ្លាមៗ។ កិច្ចប្រជុំ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងការពិគ្រោះយោបល់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមអ៊ីនធឺណិត ដែលជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា និងថវិកាយ៉ាងច្រើន។

យោងតាមលោក Than Quang Duong ប្រធានសហជីពឃុំ Tan Dinh បានឲ្យដឹងថា តាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីនធឺណិត មតិយោបល់ជាច្រើនពីកម្មករត្រូវបានទទួល និងដំណើរការយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ បញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយត្រូវបានដោះស្រាយនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ដែលកាត់បន្ថយការកើតឡើងនៃវិវាទការងារ។

នៅក្រុមហ៊ុន Foxconn Science and Technology Group ជាកន្លែងដែលកម្មករជាង 120,000 នាក់ត្រូវបានជួលជាវេន វេទិកាឌីជីថលបានក្លាយជាឧបករណ៍ដ៏សំខាន់សម្រាប់ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានដល់បុគ្គលិក។ តាមរយៈទំព័រអ្នកគាំទ្ររបស់ក្រុមហ៊ុន កម្មវិធី iCivet Foxconn ផ្ទៃក្នុង និងអេក្រង់បង្ហាញអេឡិចត្រូនិចដែលមានទីតាំងនៅរោងចក្រ អាហារដ្ឋាន និងអន្តេវាសិកដ្ឋាន ខ្លឹមសារទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយច្បាប់ សុវត្ថិភាពការងារ សិទ្ធិសហជីព និងកម្មវិធីសុខុមាលភាពត្រូវបានទំនាក់ទំនងយ៉ាងរហ័ស និងមើលឃើញ។

ជាពិសេស កម្មវិធី "មួយម៉ោងនៃសុភមង្គល" ជាមួយនឹងវគ្គសំណួរ និងចម្លើយ ហ្គេមអន្តរកម្ម និងការសិក្សាករណីជាក់ស្តែង បានទាក់ទាញកម្មករមួយចំនួនធំ។ ប្រធានបទដូចជាច្បាប់ការងារ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម កាន់តែងាយស្រួលយល់។

លើសពីនេះ កម្មវិធីសុខុមាលភាពក៏កំពុងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់បរិយាកាសឌីជីថលផងដែរ។ សហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុនវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា Hon Hai បានសហការជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីបង្កើត និងអនុវត្តគេហទំព័រមួយដែលផ្តល់ជូននូវសិទ្ធិផ្តាច់មុខសម្រាប់បុគ្គលិក ដោយភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រជាង 50 នាក់ក្នុងវិស័យម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈ សម្ផស្ស ថែទាំសុខភាព ការកម្សាន្ត ម៉ូដ ផ្សារទំនើប សណ្ឋាគារ និងទេសចរណ៍...

តាមរយៈ​វិធីនេះ ដោយគ្រាន់តែចុចពីរបីដងលើទូរស័ព្ទ ឬកាតសម្គាល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ បុគ្គលិកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងរាប់រយ ដែលជួយពួកគេសន្សំសំចៃលើការចំណាយលើការរស់នៅ បង្កើនគុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេ និងសាកថ្មឡើងវិញបានយ៉ាងងាយស្រួលបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការដ៏តានតឹង។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារខេត្តបាក់និញ ទោះបីជាសម្រេចបានសមិទ្ធផលជាច្រើនក៏ដោយ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងសកម្មភាពសហជីពនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកមួយចំនួន។ នៅក្នុងអាជីវកម្មជាច្រើន ជាពិសេសអាជីវកម្មខ្នាតតូច ឧបករណ៍ និងធនធានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅតែមានកម្រិត។

ផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសកម្មករវ័យចំណាស់ មិនសូវស្គាល់ពីការចូលមើលព័ត៌មាន និងការប្រើប្រាស់វេទិកាឌីជីថលទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានភាគច្រើនធ្វើការក្រៅម៉ោង ហើយតែងតែផ្លាស់ប្តូរ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការអនុម័ត និងការប្រើប្រាស់កម្មវិធីថ្មីមិនស្មើគ្នា។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង មន្ត្រីសហជីពជាច្រើនជឿជាក់ថា ការវិនិយោគបន្តលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់សហជីពមូលដ្ឋានគឺចាំបាច់ ជាពិសេសនៅក្នុងអាជីវកម្មនៅខាងក្រៅតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងសហគ្រាសខ្នាតតូច។ ជាមួយគ្នានេះ វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការពង្រឹងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍជំនាញឌីជីថលសម្រាប់មន្ត្រីសហជីព និងកម្មករ ដោយជួយសមាជិកសហជីពឱ្យទទួលបានសេវាកម្ម និងភាពងាយស្រួលកាន់តែងាយស្រួលនៅក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល។

សហជីពក្នុងស្រុកក៏បានណែនាំឲ្យបញ្ចប់ប្រព័ន្ធទិន្នន័យសមាជិកភាពរួមគ្នាមុនកាលកំណត់ ការធ្វើសមកាលកម្មកម្មវិធីគ្រប់គ្រងនៅទូទាំងប្រព័ន្ធសហជីពទាំងមូល និងពង្រីកកម្មវិធីសុខុមាលភាពឌីជីថល ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់កម្មករក្នុងការចូលមើលព័ត៌មាន ចុះឈ្មោះ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយគាំទ្រសហជីព។

ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលកំពុងជួយសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឱ្យបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រង ពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយសមាជិក និងគាំទ្រដល់អាជីវកម្មនានាក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ នេះមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការនៃដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់សហជីពក្នុងការបន្តបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់ពួកគេក្នុងការអមដំណើរអាជីវកម្ម ដោយរួមចំណែកដល់ការបង្កើនផលិតភាពការងារ ការលើកកម្ពស់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពនាពេលអនាគត។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/chuyen-doi-so-de-phuc-vu-cong-doan-vien-tot-hon-20260602125000163.htm