នឹងមានមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៥៧១នាក់ ដែលត្រូវដាក់វិន័យនៅឆ្នាំ២០២៤។

យោងតាមរបាយការណ៍ ការងារវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ កាន់តែមានសារសំខាន់ជាបណ្តើរៗ កាន់តែមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយលទ្ធផលការងារ និងផលិតផលជាក់លាក់ ដោយភ្ជាប់ការវាយតម្លៃបុគ្គលជាមួយនឹងលទ្ធផលការងាររួម និងការងាររបស់មូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការចាត់ចែងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងវិន័យ ត្រូវធានានូវគោលការណ៍ កម្មវត្ថុ យុត្តិធម៌។ ការផ្សព្វផ្សាយ, ភាពតឹងរ៉ឹង; ភាពត្រឹមត្រូវ, ភាពទាន់ពេលវេលា; សិទ្ធិអំណាច សណ្តាប់ធ្នាប់ និងនីតិវិធីស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

Thừa ủy quyền của Thủ tướng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa báo cáo đại biểu Quốc hội về công tác quản lý cán bộ, công chức. — ដោយមានការអនុញ្ញាតពីនាយករដ្ឋមន្ត្រី រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ទើបបានរាយការណ៍ជូនគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាអំពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំង និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន ផលប្រយោជន៍ក្រុម និងការបង្ខូចមនោគមវិជ្ជា នយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។ របាយការណ៍របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ចាប់ពីដើមឆ្នាំ២០២៤ ដល់បច្ចុប្បន្នកម្មាភិបាលចំនួន១៣៩នាក់ និងមន្ត្រីរាជការចំនួន៤៣២នាក់ ត្រូវបានពិន័យ។

នាពេលថ្មីៗនេះ រដ្ឋាភិបាលបានបន្តកែតម្រូវ និងពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល ដោយលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មី និងការច្នៃប្រឌិតរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។ រដ្ឋាភិបាល និង នាយករដ្ឋមន្ត្រី បានចេញឯកសារជាច្រើន ដើម្បីជំនះឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវស្ថានការណ៍ រុះរើការងារ ធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត ជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។

ការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីដំណែងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណបក្ស និងច្បាប់ ជាពិសេសក្នុងករណីមេដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាប់ពីទទួលវិន័យ។

ក្រៅពីសមិទ្ធផលនានា ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅមានកម្រិត។ អាស្រ័យហេតុនេះ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅតាមស្ថាប័ន អង្គភាពមួយចំនួនមិនបានឆ្លុះបញ្ចាំងលទ្ធផលត្រឹមត្រូវនោះទេ ហើយក៏មិនបានបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យខិតខំប្រឹងប្រែង និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងមុខងារសាធារណៈឱ្យបានពេញលេញដែរ។

ស្ថានភាពគេចវេះ រុញច្រាន ធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត ខ្លាចទំនួលខុសត្រូវ ហើយមិនហ៊ានចូលបម្រើការងារនៅតាមក្រសួង ស្ថាប័ន មូលដ្ឋានមួយចំនួន និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួន ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅតែមាន។

ការងារអធិការកិច្ចក្នុងវិស័យមន្ត្រីរាជការ និងសេវាសាធារណៈតាមស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួនមិនទៀងទាត់ និងទាន់ពេលវេលា។ ការគោរពវិន័យ វិន័យរដ្ឋបាល ការអនុវត្តក្រមសីលធម៌សាធារណៈ ស្មារតីការងារ និងឥរិយាបថក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនពិតជាមិនធ្ងន់ធ្ងរទេ។

ដើម្បីជំនះនូវចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ខាងលើ នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តជំរុញវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច ដើម្បីបង្កើនស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។ និងលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវបង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងគុណភាពនៃការបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ; ល្អឥតខ្ចោះ និងអនុវត្តយន្តការ និងគោលនយោបាយឱ្យបានល្អ ដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈល្អ ឱ្យមកបម្រើការងារក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។

ការពង្រឹងអធិការកិច្ច និងការពិនិត្យមុខងារសាធារណៈ ការរឹតបន្តឹងវិន័យរដ្ឋបាល និងការគ្រប់គ្រងអំណាច ការលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ជំរុញការអនុវត្តបទបញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលដែលមានភាពស្វាហាប់ និងមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

ជាពិសេស ត្រូវដោះស្រាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ឆាប់រហ័ស និងម៉ឺងម៉ាត់ ចេញពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលធ្វើឲ្យខូចមនោគមន៍វិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ ទំនួលខុសត្រូវ ប្រព្រឹត្តល្មើស ឬមិនបំពេញការងារដែលបានកំណត់។

ប្រភព