មានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដ៏ទាក់ទាញដើម្បីទាក់ទាញបញ្ញវន្ត និងបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ។

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ គឺជាបញ្ហាសំខាន់មួយដែលត្រូវពិភាក្សានៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៦ នៃ រដ្ឋសភានីតិកាល ទី១៥ ហើយវាក៏ជាគន្លឹះមួយក្នុងការដោះសោគោលនយោបាយអនុគ្រោះ ដើម្បីចូលរួមចំណែកក្នុងការកសាង និងអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មបញ្ញារបស់ប្រទេស ដោយបំពេញតាមតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍជាតិយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងសម័យប្រជុំថ្មី ដូចដែលបានពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំពេញអង្គលើកទី៨ នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនីតិកាលទី១៣ នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវពន្លឿនដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ រូបថត៖ ហៃង្វៀន

យើងត្រូវការតួលេខឈានមុខគេ។

ថ្មីៗនេះ គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយ Elsevier បានប្រកាសចំណាត់ថ្នាក់ឆ្នាំ ២០២៣ របស់ខ្លួនលើ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតទាំង ១០០,០០០ នាក់របស់ពិភពលោក រួមទាំងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវៀតណាមចំនួន ៤៧ នាក់ (កើនឡើង ១២ នាក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២)។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងបញ្ជីរួមមាន សាស្ត្រាចារ្យរងវេជ្ជបណ្ឌិត Tran Xuan Bach (សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយ) សាស្ត្រាចារ្យវេជ្ជបណ្ឌិត Nguyen Dinh Duc (សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ) សាស្ត្រាចារ្យរងវេជ្ជបណ្ឌិត Le Hoang Son (សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ) វេជ្ជបណ្ឌិត Vuong Quan Hoang (សាកលវិទ្យាល័យ Phenikaa) និងអ្នកដទៃទៀត។

លោកសាស្ត្រាចារ្យ ង្វៀន ក្វឹកស៊ី ដែលជាអ្នករូបវិទ្យា និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របច្ចេកវិទ្យាប្លាស្មា និងជាប្រធានវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យា VinIT ជឿជាក់ថា ដើម្បីប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មបញ្ញាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវមានបុគ្គលឆ្នើមៗ មេដឹកនាំបញ្ញា ដែលដើរតួជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវ ប្រមូលផ្តុំ និងដឹកនាំនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម វិស័យ និងគម្រោងនីមួយៗ ព្រមទាំងទទួលខុសត្រូវ ខាងនយោបាយ ចំពោះប្រព័ន្ធនយោបាយ និងប្រជាជនទូទាំងប្រទេសនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យារៀងៗខ្លួន។

«យើងត្រូវតែកំណត់អត្តសញ្ញាណ បណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមបីបាច់អ្នកដឹកនាំបញ្ញា ដើម្បីបង្កើតជាស្នូលនៃផែនការដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រមូលផ្តុំបញ្ញាទាំងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។ ការងារនេះត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងប្រសិទ្ធភាពការងារ» សាស្ត្រាចារ្យ ង្វៀន ក្វឹក ស៊ី បានសង្កត់ធ្ងន់។

លោកបណ្ឌិត ឌិញ ង៉ុកថាញ់ (សាកលវិទ្យាល័យសុងស៊ីល ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង) អនុប្រធានបណ្តាញសកលនៃបញ្ញាវន្តវ័យក្មេងវៀតណាមនៃសហភាពយុវជនកណ្តាល បានសម្តែងការជឿជាក់ថា បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកប្រាជ្ញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវៀតណាម រួមទាំងយុវជនផងដែរ គឺចង់ឱ្យប្រទេសជាតិមានវិបុលភាព និងស្រស់ស្អាត ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងបញ្ញាទំនងជាមិនអាចចូលរួមចំណែកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបានទេ ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេមានកម្រិត។

នៅក្នុងសន្និសីទគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី៨ ថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្សបានចេញសេចក្តីសម្រេចថ្មីមួយជាឯកច្ឆ័ន្ទ ដោយគូសបញ្ជាក់ពីគោលការណ៍ណែនាំ គំនិត គោលដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗ ដើម្បីបន្តកសាង និងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់កម្លាំងពលកម្មបញ្ញា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍជាតិយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ ដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋាន និងចម្បងមួយ។ នៅក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម នាយករដ្ឋមន្ត្រី ផាម មិញឈីញ បានថ្លែងថា ថវិកាប្រមាណ ៥៦០,០០០ ពាន់លានដុង ត្រូវបានបែងចែកទៅមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៤ ដល់ឆ្នាំ ២០២៦។ ទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រធានគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម លោក ដូ វ៉ាន់ចៀន បានមានប្រសាសន៍ថា មន្ត្រីរាជការ និងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ មានសេចក្តីរីករាយ និងសាទរចំពោះគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយកាសែតឡាវដុង លោកស្រី ង្វៀន ធី វៀតង៉ា អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្តហៃយឿង បានអះអាងថា ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ ចាំបាច់ត្រូវពន្លឿនកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងមូលសម្រាប់វិស័យរដ្ឋបាល និងសេវាសាធារណៈទាំងមូលរបស់ប្រទេសវៀតណាម ពីព្រោះការវិនិយោគលើប្រជាជន គឺជាការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ គឺជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋាន និងចម្បង។ លោកស្រី ង៉ា តំណាងរាស្រ្តបានអះអាងថា មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺជាកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ មានការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ និងមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំ ប៉ុន្តែតាមពិតទៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេមិនសមស្របនឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វិស័យឯកជនមានឆន្ទៈក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកដែលធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈដែលមានប្រាក់ខែទាក់ទាញជាងមុន រួមជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈ ឱកាសសិក្សា និងការរីកចម្រើនក្នុងអាជីព។ លោកស្រី ង្វៀន ធី វៀត ង៉ា តំណាងរាស្រ្តបានមានប្រសាសន៍ថា “កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការកំណត់មុខតំណែងការងារ គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ ហើយត្រូវធ្វើឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងសមីការប្រសិទ្ធភាពចំណាយ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែភ្ជាប់ទៅនឹងការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម និងការកែលម្អគុណភាពសេវាកម្មដែលផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មដោយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ”។ ការផ្តល់អាទិភាពដល់ការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលកំណត់ និងការរៀបចំផែនការតែងតាំងសម្រាប់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ គឺជាគោលនយោបាយមួយសម្រាប់ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលមានទេពកោសល្យ ដូចដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់ការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលកំពុងស្ថិតក្រោមការពិនិត្យដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ។ យោងតាមសេចក្តីដាក់ស្នើរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ គោលនយោបាយសម្រាប់ការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលមានទេពកោសល្យរួមមាន៖ គោលនយោបាយស្តីពីបរិយាកាសការងារ និងឧបករណ៍; គោលនយោបាយស្តីពីការធ្វើផែនការ និងការតែងតាំង; គោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាព (រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលកំណត់ (ប្រសិនបើអាចអនុវត្តបាន); គោលនយោបាយស្តីពីការទទួលស្គាល់ និងរង្វាន់; និងការប្រព្រឹត្តិអនុគ្រោះផ្សេងទៀត ដូចដែលបានកំណត់ដោយក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ (ត្រាន់ វឿង)

នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយកាសែត Lao Dong ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ តំណាងរដ្ឋសភា លោក Pham Van Hoa (មកពីខេត្ត Dong Thap) បានសង្កត់ធ្ងន់លើស្មារតីរបស់បុព្វបុរសយើង ដែលបានសង្ខេបវាថា "មនុស្សមានទេពកោសល្យគឺជាសរសៃឈាមជីវិតរបស់ប្រទេសជាតិ" និង "ជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃរបស់ប្រជាជន"។ ដូច្នេះ តំណាងរាស្ត្រ Hoa ជឿជាក់ថា បញ្ញវន្តគឺជាកម្លាំងពលកម្មដ៏សំខាន់ជាពិសេសក្នុងដំណើរការនៃការលើកកម្ពស់ឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មនៃប្រទេស និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

យោងតាមលោក Pham Van Hoa ប្រតិភូ សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មបញ្ញា កត្តាសំខាន់មួយក្នុងការទាក់ទាញពួកគេគឺតម្រូវការសម្រាប់គោលនយោបាយដែលធានាសន្តិសុខការងារ បរិយាកាសការងារវិជ្ជាជីវៈ និងកាត់បន្ថយការរឹតបន្តឹងរដ្ឋបាល។ បង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងការចូលរួមសន្និសីទ និងសិក្ខាសាលានៅបរទេស ក៏ដូចជាសម្រួលដល់ការរស់នៅ និងការងាររបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអន្តរជាតិនៅវៀតណាម... បរិយាកាសការងារ កន្លែងច្នៃប្រឌិត ឱកាសសម្រាប់ការចូលរួមចំណែក និងប្រាក់បំណាច់ សុទ្ធតែមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់អ្នកបញ្ញវន្ត និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។

ទាក់ទងនឹងរលកនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន លោកតំណាងរាស្រ្ត ផាម វ៉ាន់ ហ័រ បានថ្លែងថា នេះគឺជាការអភិវឌ្ឍធម្មជាតិនៃទីផ្សារការងារ។ វិស័យនេះកាន់តែទាក់ទាញ បុគ្គលិកកាន់តែច្រើននឹងទាក់ទាញ។ លោកបានអះអាងថា មិនថាធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ ឬឯកជនទេ បុគ្គលទាំងនេះកំពុងចូលរួមចំណែកដល់ប្រទេសជាតិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះក៏មានន័យថា គោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវតែមានភាពទាក់ទាញជាងមុន និងតម្រូវឱ្យមានការស្រាវជ្រាវ និងវាយតម្លៃយ៉ាងហ្មត់ចត់។

លោក Hoa បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «បុគ្គល និងបញ្ញវន្តដែលមានទេពកោសល្យទំនងជាមិនចូលរួមចំណែកទេ ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេមានកម្រិត។ បុគ្គល និងបញ្ញវន្តដែលមានទេពកោសល្យ ដែលបង្ហាញពីសមត្ថភាព និងតម្លៃ ដែលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ប្រទេស និងសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គួរតែទទួលបានប្រាក់បំណាច់សមស្របដើម្បីរក្សាពួកគេ»។ លោក Hoa បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ចំណុចនេះត្រូវពិចារណាក្នុងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រ និងផែនការសម្រាប់ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់បញ្ញវន្ត និងទេពកោសល្យ។

តំណភ្ជាប់ប្រភព