មានយន្តការទាក់ទាញ បណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញបុគ្គលិកដែលមានជំនាញខ្ពស់។

ក្នុងសន្និសីទប្រធានបទរវាងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Dong Nai និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ និងសង្កាត់ស្តីពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិតនាពេលថ្មីៗនេះ ភូមិភាគជាច្រើនបានស្នើ និងផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យខេត្តមានយន្តការទាក់ទាញ បណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញបុគ្គលិកជំនាញខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញការងារកើនឡើង។ ពន្លឿនដំណើរការបំពេញមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីដីធ្លី និងការតភ្ជាប់សេវាសាធារណៈ ដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលាដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល...

ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព... ប៉ុន្តែនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈម

ការគូសបញ្ជាក់ដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងសន្និសីទប្រធានបទរវាងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Dong Nai និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ និងសង្កាត់ក្នុងតំបន់ ស្តីពីលទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត គឺមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មសាធារណៈជាច្រើន ជាពិសេសនៅតាមមូលដ្ឋានអភិវឌ្ឍន៍កំពុងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ការងារគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាល (TTHC) ធានាបានទាន់ពេលវេលា ត្រឹមត្រូវ និងមុនកាលកំណត់នៅកម្រិតខ្ពស់ (ដូចជា៖ ឃុំ An Phuoc សម្រេចបាន 99.63% Binh Minh សម្រេចបាន 99.51% Hung Thinh សម្រេចបាន 95% Thien Hung សម្រេចបាន 99.78% Tan An សម្រេចបាន 98.79% ។ ឃុំ​បាន​ដាក់​ពង្រាយ​ប្រព័ន្ធ​សូហ្វវែរ​រួម​គ្នា​ដោយ​ការ​ចេញ​ហត្ថលេខា​ឌីជីថល​ដល់​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​និង​មន្ត្រី។ ឃុំជាច្រើនបានបង្កើតក្រុម បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល សហគមន៍ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយជំនាញឌីជីថលសម្រាប់ប្រជាជន។ សន្ទស្សន៍នៃការបម្រើប្រជាជន និងអាជីវកម្ម (សន្ទស្សន៍ 766) ត្រូវបានវាយតម្លៃថាល្អនៅក្នុងឃុំជាច្រើន។

សន្និសីទប្រធានបទរវាងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សនៃឃុំចំនួន ៣១ នៃខេត្ត (ក្រុមទី ៣ - ឃុំដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍)។ រូបថតរបស់ Phuong Hang

បន្ថែមពីលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ក្នុងដំណើរការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត វួដបានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈម និងចំណុចខ្វះខាត ដោយផ្តោតសំខាន់លើបញ្ហាធនធាន ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងការធ្វើសមកាលកម្មក្នុងការគ្រប់គ្រង។ ការលំបាកដ៏ធំបំផុតរបស់ឃុំ-សង្កាត់សព្វថ្ងៃនេះ គឺកង្វះធនធានមនុស្ស ដែលបង្ខំឱ្យមន្ត្រីទទួលបន្ទុកការងារជាច្រើន និងធ្វើការក្នុងកម្រិតខ្លាំង។ មានការខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនូវមន្ត្រីជំនាញ និងមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញស៊ីជម្រៅក្នុងផ្នែកគណនេយ្យ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានសំណង់ ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដែលនាំឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពការងារទាប។ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការភាគច្រើនត្រូវបានផ្ទេរពីថ្នាក់ឃុំចាស់ ឬមិនស៊ាំនឹងគំរូថ្មី ដូច្នេះពួកគេមានការភ័ន្តច្រឡំ ខ្វះបទពិសោធន៍ ត្រូវការរៀនសូត្រ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់ខ្លួន បង្កឲ្យមានសម្ពាធការងារយ៉ាងខ្លាំង។

ជាក់ស្តែង ការិយាល័យជាច្រើនដែលទទួលពីអង្គភាពរដ្ឋបាលចាស់ៗបានខូចគុណភាព និងខ្វះការិយាល័យ។ បរិក្ខារ (កុំព្យូទ័រ ម៉ាស៊ីនព្រីន) ភាគច្រើនប្រើពីឃុំចាស់ មានសភាពចាស់ មានការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធទាប ហើយជារឿយៗខូច ប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធបណ្តាញខាងក្នុង និងការតភ្ជាប់អ៊ីធឺណិតនៅតែខ្សោយ កម្មវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលជារឿយៗមានកំហុស យឺត ធ្វើឱ្យដំណើរការដំណើរការនៃកំណត់ត្រាថយចុះ។ កង្វះនៃការធ្វើសមកាលកម្មនៅក្នុងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលមានការលំបាក។ អត្រាប្រជាជន ការចុះបញ្ជីគ្រួសារ និងប្រព័ន្ធមូលដ្ឋានទិន្នន័យដីធ្លីមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់ និងធ្វើសមកាលកម្មរវាងកណ្តាល-ខេត្ត-ឃុំ ដែលនាំឱ្យមានការចម្លង និងអូសបន្លាយពេលវេលាក្នុងការដំណើរការកំណត់ហេតុរដ្ឋបាល...

ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យា ធ្វើឱ្យការតភ្ជាប់សេវាសាធារណៈល្អឥតខ្ចោះ

ដោយផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែង ឃុំបានស្នើ និងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់ខេត្តនូវដំណោះស្រាយសំខាន់ៗមួយចំនួន ដើម្បីលុបបំបាត់ "បញ្ហាស្ទះ" របស់ស្ថាប័ន ធានានូវធនធាន និងការអភិវឌ្ឍហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានកម្រិតពីរ ដើម្បីដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបំពេញបន្ថែមបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។ មានយន្តការទាក់ទាញ បណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញបុគ្គលិកដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការកើនឡើងនៃបន្ទុកការងារ។ ឆាប់ៗនេះ មានគោលការណ៍ណែនាំជាក់លាក់ស្តីពីការទទួលយកកម្មករ-កម្មការិនីថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ដែលមានបទពិសោធន៍ ចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការសម្រាប់គណបក្ស និងអង្គការមហាជន។

មូលដ្ឋានមួយចំនួនបានស្នើឱ្យខេត្តអនុម័តឆាប់ៗនូវគោលនយោបាយវិនិយោគសាងសង់ថ្មី ឬលើកកំពស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន គណៈកម្មាធិការប្រជាជន និងផ្ទះវប្បធម៌ ដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមស្តង់ដារ។ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​ត្រូវ​គិតគូរ​សាងសង់​លំនៅឋាន​សាធារណៈ​ដើម្បី​ផ្គត់ផ្គង់​ដល់​មន្ត្រី​ដែល​ធ្វើការ​នៅ​ឆ្ងាយ​។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងផ្នែកទន់ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការអន្តរកម្រិត។ ជាពិសេស វាត្រូវបានស្នើឱ្យពន្លឿនការបញ្ចប់មូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីដីធ្លី និងភ្ជាប់សេវាសាធារណៈ ដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលាក្នុងការគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាល។

ដោយប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងលើកកំពស់គុណសម្បត្តិសក្តានុពលរបស់មូលដ្ឋាន ឃុំបានស្នើដល់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដឹកនាំមន្ទីរ អង្គភាពនានា ពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជិតស្និទ្ធជាមួយថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីណែនាំ ដោះស្រាយ និងលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ កៀរគរ​មន្ត្រី​ថ្នាក់ខេត្ត និង​មន្ត្រីរាជការ​ថ្នាក់​ទី​២ ដើម្បី​គាំទ្រ​ដល់​ថ្នាក់ឃុំ​។ ឧបត្ថម្ភថវិកាសម្រាប់សាងសង់ទីស្នាក់ការ ការងារអន្តរស្ថាប័ន ជូនគណៈកម្មាធិការបក្ស-គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ។ អនុញ្ញាតឱ្យមូលដ្ឋានចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់មុខតំណែងឯកទេសនៅក្នុងតំបន់ដែលមានបន្ទុកការងារធំ; ពិចារណា​លើ​ការ​បង្កើន និង​ផ្ទេរ​មន្ត្រី​រាជការ​ជំនាញ​ទៅ​កាន់​តំបន់​ដែល​មាន​ការ​ខ្វះខាត។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/co-co-che-thu-hut-dao-tao-boi-duong-can-bo-chuyen-mon-sau-10394987.html