ឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ស្ត្រីវៀតណាម

នៅពេលចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារបរទេស ពលករចំណាកស្រុកជាស្ត្រីប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា និងឧបសគ្គច្រើនជាងបុរស។

នាថ្ងៃទី ៩ ឧសភា សម្ព័ន្ធនារីវៀតណាម (VWU) និងអង្គភាពអង្គការសហប្រជាជាតិទទួលបន្ទុកសមភាពយេនឌ័រ និងការលើកកំពស់សិទ្ធិស្ត្រី (UN Women) នៅវៀតណាមបានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពីការធ្វើចំណាកស្រុកពលកម្មនៅបរទេស - ឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ស្ត្រីវៀតណាម។

សិក្ខាសាលានេះគឺជាផ្នែកមួយនៃសកម្មភាពគម្រោង “លើកកម្ពស់ការធ្វើចំណាកស្រុកប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ស្ត្រីវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេស”។

ក្នុងសុន្ទរកថាបើក អនុប្រធានសហព័ន្ធនារីវៀតណាម Nguyen Thi Minh Huong បានឲ្យដឹងថា ពលករវៀតណាមមានវត្តមាននៅជាង 40 ប្រទេស និងតំបន់ជុំវិញ ពិភពលោក រួមចំណែកបង្កើតការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូល បំបាត់ភាពអត់ឃ្លាន កាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ ហើយពេលពួកគេត្រលប់មកវិញ ក៏រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពកម្លាំងពលកម្មផងដែរ។

Di cư lao động nước ngoài: Cơ hội và thách thức đối với phụ nữ Việt Nam

អនុប្រធានសហភាពនារីវៀតណាម Nguyen Thi Minh Huong ថ្លែងសុន្ទរកថាបើក។ (រូបថត៖ Le An)

បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រង តម្រូវការធនធានមនុស្សនៅក្នុងប្រទេសដែលទទួលការងារមានការកើនឡើង។

យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thi Minh Huong នៅពេលចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារនៅបរទេស ពលករចំណាកស្រុកជាស្ត្រីប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈម និងឧបសគ្គច្រើនជាងបុរស ជាពិសេសមុន អំឡុងពេល និងក្រោយពេលត្រឡប់មកផ្ទះវិញ ជាពិសេស៖

មុនពេលទៅធ្វើការនៅបរទេស ពលករជាស្ត្រីមានទំនោរមិនសូវទទួលបានព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការបណ្តុះបណ្តាលមានកម្រិតលើសុវត្ថិភាព ប្រសិទ្ធភាព និងការធ្វើចំណាកស្រុកស្របច្បាប់។ ខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលមុនពេលចេញដំណើរមិនយកចិត្តទុកដាក់លើតួនាទីយេនឌ័រជាក់លាក់របស់ស្ត្រីទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការទៅធ្វើការនៅបរទេស លទ្ធផលនៃការសិក្សាមួយចំនួនបង្ហាញថា កម្មការិនីមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក ជីវភាពលំបាក និងប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការរងការរំលោភបំពាន កេងប្រវ័ញ្ច និងការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពួកគេអាចមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ហើយអាចមានអារម្មណ៍ឯកោ និងភ័យខ្លាច។

បន្ទាប់ពីត្រឡប់ចូលបម្រើការងារ និងធ្វើសមាហរណកម្មក្នុងសហគមន៍វិញ កម្មការិនីមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកឱកាសការងារ និងពិបាកក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេ។

វាជារឿងធម្មតាទេដែលពលករចំណាកស្រុកតិចឬច្រើនបានរៀនជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅពេលធ្វើការនៅបរទេស (70%) ប៉ុន្តែកម្រអាចអនុវត្តពួកគេនៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេត្រឡប់ (3%)...

នៅពេលធ្វើមាតុភូមិនិវត្តន៍ ពលករចំណាកស្រុកជាស្ត្រីក៏អាចប្រឈមមុខនឹងការបែកបាក់ក្នុងគ្រួសារ និងការបែកបាក់គ្រួសារ និងសូម្បីតែអំពើហិង្សាក្នុងគ្រួសារផងដែរ។

គណៈប្រតិភូពិភាក្សានៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ (រូបថត៖ Le An)

អនុប្រធានសហព័ន្ធនារីវៀតណាមបានអះអាងថា ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សហភាពបានអនុវត្តសកម្មភាពឃោសនាជាច្រើនស្តីពីការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងការជួញដូរមនុស្ស ទប់ស្កាត់ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងការធ្វើចំណាកស្រុកខុសច្បាប់ ផ្សព្វផ្សាយ ណែនាំ និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីច្បាប់ និងគោលនយោបាយលើកកម្ពស់ការធ្វើចំណាកស្រុកប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

ជាមួយគ្នានេះ សមាគមក៏កសាងគំរូដើម្បីគាំទ្រស្ត្រីចំណាកស្រុក និងជនរងគ្រោះពីការជួញដូរមនុស្ស និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធផ្តល់យោបល់ និងរិះគន់សង្គមលើគោលនយោបាយ និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស និងសម្របសម្រួលដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពលករស្ត្រីដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។

សិក្ខាសាលានេះបានប្រព្រឹត្តទៅដោយមានកិច្ចពិភាក្សាចំនួនពីរ ដោយផ្តោតលើខ្លឹមសារ "ពលករវៀតណាមធ្វើការនៅបរទេស-បញ្ហាដែលបានលើកឡើងពីទស្សនៈយេនឌ័រ" និង "ដំណោះស្រាយដើម្បីលើកកម្ពស់ការធ្វើចំណាកស្រុកដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ស្ត្រី"។

យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្នុងរយៈពេល៣ខែដើមឆ្នាំ២០២៣ ចំនួនពលករសរុបទៅធ្វើការនៅបរទេសមានជិត ៣៨.០០០នាក់ (ក្នុងនោះស្ត្រីមានប្រមាណ ២១%) កើនឡើងជិត ៩ដង ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ២០២២។

នៅទីនេះ គណៈប្រតិភូមកពីក្រសួង វិស័យ និងតំបន់បានចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងដំណោះស្រាយ ដើម្បីមានទស្សនៈទូលំទូលាយលើពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេស លើកកម្ពស់សិទ្ធិរបស់ពលករចំណាកស្រុកជាស្ត្រី ដើម្បីពួកគេអាចមានជីវិតប្រកបដោយសុវត្ថិភាពក្នុងយុគសម័យ ឌីជីថល ។

ជាពិសេស គណៈប្រតិភូក៏បានចែករំលែក និងពិភាក្សាដើម្បីបញ្ជាក់អំពីតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សម្ព័ន្ធនារីវៀតណាមគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការងារឃោសនា គាំទ្រស្ត្រីទៅធ្វើការនៅបរទេស ចូលរួមកសាងគោលនយោបាយ និងច្បាប់ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស។

ក្នុងសិក្ខាសាលា លោកស្រី Vu Hong Minh អនុប្រធានមូលនិធិគាំទ្រការងារនៅបរទេស មានប្រសាសន៍ថា នៅឆ្នាំ២០២២ ទូទាំងប្រទេសនឹងមានកម្មករជិត ១៤៣.០០០នាក់ ទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស (ក្នុងនោះ ៣៤% ជាពលករស្ត្រី) ទៅធ្វើការនៅបរទេស។

ទិដ្ឋភាពសន្និសីទ។ (រូបថត៖ Le An)

លោកស្រី Vu Hong Minh បានឲ្យដឹងថា នាពេលខាងមុខ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការសម្របសម្រួលរវាងក្រសួង ស្ថាប័ន និងសមាគមដូចជា សម្ព័ន្ធនារីវៀតណាម សម្ព័ន្ធយុវជនកុម្មុយនិស្ត ហូជីមិញ និងអង្គការ អង្គភាពនានា ដើម្បីអនុវត្ត និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ទាក់ទងនឹងពលករចំណាកស្រុក។ ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន និងការឃោសនាដើម្បីឱ្យកម្មករយល់ច្បាស់អំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ រួមជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ; ចែករំលែកឧទាហរណ៍ និងបទពិសោធន៍ល្អៗក្នុងការគាំទ្រ និងការពារពលរដ្ឋក្នុងចំណោមប្រទេសបញ្ជូនកម្លាំងពលកម្ម។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់អង្គការអន្តរជាតិខាងការងារ (ILO) កម្មករស្ត្រីដែលធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាមានត្រឹមតែជាង 30% ប៉ុន្តែរួមចំណែកដល់ 50% នៃការផ្ញើប្រាក់។

ប្រភព