មន្ត្រីរាជការ​ដែល​មិន​បាន​បំពេញ​តួនាទី​របស់​ខ្លួន​អាច​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ភ្លាមៗ។

ខ្លឹមសារខាងលើមាននៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ដែលរដ្ឋាភិបាលបានដាក់ជូន រដ្ឋសភា ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩។

រដ្ឋាភិបាល បានមានប្រសាសន៍ថា ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៃវិសោធនកម្មច្បាប់នេះគឺការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការវាយតម្លៃ ការប្រើប្រាស់ និងការពិនិត្យកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ក្នុងនាមរដ្ឋាភិបាលបានបញ្ជូនសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះទៅរដ្ឋសភានាព្រឹកថ្ងៃទី៧ឧសភា។ (រូបថត៖quochoi.vn)

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ចែងថា ការវាយតម្លៃត្រូវតែផ្អែកលើលទ្ធផល និងផលិតផលដែលតម្រូវដោយមុខតំណែងការងារ និងកម្រិតនៃការបំពេញតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។ ក្រមសីលធម៌សាធារណៈរបស់មន្ត្រីរាជការ; ធានានូវភាពជាសាធារណៈ ភាពមិនលំអៀង លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ កម្មវត្ថុ ភាពស្ថិតស្ថេរ ភាពបន្ត និងពហុវិមាត្រ។

លទ្ធផលវាយតម្លៃគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ ការតែងតាំង ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការផ្តល់រង្វាន់ ការដាក់វិន័យ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ ធានាឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យ និងការដកចេញពីការងាររបស់អ្នកដែលមិនបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការបំពេញមុខងារសាធារណៈ។

អាស្រ័យហេតុនេះ មន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវបែងចែកជា ៤ កម្រិតគឺ៖ ការអនុវត្តល្អ; បំពេញភារកិច្ចឱ្យបានល្អ; កិច្ចការដែលបានបញ្ចប់ និងមិនទាន់បានបញ្ចប់។ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការត្រូវរក្សាទុកក្នុងឯកសារមន្ត្រីរាជការ ជូនដំណឹងដល់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានវាយតម្លៃ ហើយប្រកាសជាសាធារណៈនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលមន្ត្រីរាជការធ្វើការ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់ ថា « ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការត្រូវពិចារណា និងចាត់តាំងគាត់ឱ្យទៅបម្រើការងារថ្នាក់ក្រោម ឬបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព "។

នៅពេលផ្ទេរទៅមុខតំណែងដែលមានតម្រូវការទាបជាង និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានវាយតម្លៃថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការនឹងបណ្តេញចេញ។

រដ្ឋាភិបាលជឿជាក់ថាបទប្បញ្ញត្តិថ្មីដែលបានស្នើឡើងមានគោលបំណងលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិត "ការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត" និងកែលម្អវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល។

ខ្លឹមសារដែលបានកែសម្រួល និងបន្ថែមបង្កើតច្រកផ្លូវច្បាប់ស្របគ្នា ធ្វើទំនើបកម្មការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក្នុងទិសដៅប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ធានានូវគោលការណ៍នៃការប្រើប្រាស់មនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ បង្កើនសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងក្នុងពេលជាមួយគ្នាពិនិត្យករណីដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ។

រាជរដ្ឋាភិបាលបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ រួមចំណែកក្នុងការកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ មានទំនួលខុសត្រូវ មានក្រមសីលធម៌ បម្រើឱ្យបានល្អក្នុងបុព្វហេតុនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គម និងតម្រូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ច ”។

បើប្រៀបធៀបនឹងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) កាលពីខែមេសា សំណើថ្មីនេះ ដកដំណើរការត្រួតពិនិត្យរយៈពេល៦ខែ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមិនបានបំពេញភារកិច្ច និងអនុញ្ញាតឱ្យមានការពិចារណា និងដោះស្រាយភ្លាមៗ។

ខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏មានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ បច្ចុប្បន្ន​មន្ត្រីរាជការ​ដែល​ខកខាន​មិន​បាន​បំពេញ​តួនាទី​រយៈពេល​ពីរ​ឆ្នាំ​ជាប់​គ្នា​នឹង​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញពី​ការងារ​។ មន្ត្រីរាជការដែលមានភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលខកខានមិនបានបំពេញអាណត្តិរយៈពេលពីរឆ្នាំរបស់ពួកគេ នឹងត្រូវប្រគល់ឱ្យទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមានតម្រូវការទាបជាង ឬមិនត្រូវបានតែងតាំងឡើងវិញ។

ដោយពិនិត្យលើខ្លឹមសារនេះ គណៈកម្មាធិការនីតិកម្ម និងយុត្តិធម៌នៃរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា ការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើលទ្ធផលជាក់លាក់ និងផលិតផលមានសារៈ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ការរៀបចំតម្រូវការរបស់មជ្ឈិមលើការច្នៃប្រឌិតក្នុងការងារបុគ្គលិក និងពិនិត្យជនទន់ខ្សោយ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វារួមចំណែកដល់ការយកឈ្នះលើដែនកំណត់រួមមួយក្នុងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនាពេលថ្មីៗនេះ ដែលជាស្ថានភាពដែលការវាយតម្លៃនៅតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ អារម្មណ៍ និងមិនមានសារសំខាន់។

មតិខ្លះលើកឡើងថា គោលបំណងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ “ពិនិត្យ រៀបចំមុខតំណែងការងារសមស្រប និងបណ្តេញមន្ត្រីរាជការដែលមិនបំពេញតម្រូវការមុខតំណែងការងារ” គឺជាខ្លឹមសារថ្មី។ ដូច្នេះ រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ តម្លាភាព និងបរិមាណ ដែលធានាបានថាពួកវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តការងារ ក្រមសីលធម៌សាធារណៈ អារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវ និងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

លើសពីនេះ យោងតាមទីភ្នាក់ងារសវនកម្ម ចាំបាច់ត្រូវសិក្សា និងលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ រក្សាទុក និងវិភាគលទ្ធផលការងាររបស់មន្ត្រីរាជការឱ្យមានភាពច្បាស់លាស់ កម្រិតមនោសញ្ចេតនា និងធានាឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌ និងតម្លាភាពក្នុងដំណើរការពិនិត្យ។

Vtcnews.vn

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html