មន្ត្រីរាជការដែលខកខានមិនបានបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែ។

មន្ត្រីរាជការដែលកំពុងធ្វើការនៅនាយកដ្ឋានច្រកចេញចូលតែមួយ មជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលទីក្រុង Da Nang ខែមីនា ឆ្នាំ 2025។ រូបថត៖ Nguyen Dong

ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបានកែសម្រួលឡើងវិញ ដែលចែងអំពីចំណាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការចំនួនបួនកម្រិត រួមមានៈ ការអនុវត្តការងារល្អប្រសើរ; បំពេញភារកិច្ចឱ្យបានល្អ; បំពេញភារកិច្ច; បានបរាជ័យក្នុងការបំពេញភារកិច្ច។

ចំណុច​គួរ​ឲ្យ​កត់​សម្គាល់​គឺ​ដំណើរ​ការ​ចាត់​ចែង​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​ចាត់​ទុក​ថា​«មិន​បាន​បំពេញ​កិច្ច​ការ​របស់​ខ្លួន»។ ជាពិសេស មន្ត្រីរាជការក្នុងប្រភេទនេះ នឹងត្រូវត្រួតពិនិត្យដោយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរយៈពេល ៦ខែ។ ប្រសិនបើក្រោយរយៈពេលនេះ មន្ត្រីរាជការនៅតែមិនមានភាពប្រសើរឡើង និងបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារនោះ នឹងត្រូវចាត់ទុកជាការងារដែលមានឋានៈទាបជាង។ ក្នុងករណីដែលមិនមានមុខតំណែងសមរម្យនៅថ្នាក់ក្រោម មន្ត្រីរាជការអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ។

នេះខុសពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវវាយតម្លៃថាខកខានមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា មុនពេលត្រូវបានពិចារណាលើការបណ្តេញចេញ។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង ប្រសិនបើពួកគេខកខានមិនបានបំពេញការងាររបស់ពួកគេរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នានោះ ពួកគេនឹងត្រូវផ្ទេរទៅតំណែងផ្សេងទៀត ឬមិនត្រូវបានតែងតាំងម្តងទៀតទៅកាន់តំណែងចាស់របស់ពួកគេ។ ចំណែក​មន្ត្រីរាជការ​ដែល​មិន​មែន​ជា​អ្នកដឹកនាំ ប្រសិនបើ​ក្នុង​រយៈពេល​បី​ឆ្នាំ​មាន​ពីរ​ឆ្នាំ​មិន​ជាប់​គ្នា​ដែល​គេ​វាយតម្លៃ​ថា​មិន​បំពេញ​ការងារ​ពួកគេ​នឹង​ត្រូវ​ផ្ទេរ​ទៅ​ការងារ​មួយទៀត​ដែលមាន​លក្ខខណ្ឌ​ទាបជាង​។

ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងបានពន្យល់ថា សំណើថ្មីនេះបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ក្នុងការពិនិត្យ និងកែលម្អគុណភាពមន្ត្រីរាជការ ធានានូវវិជ្ជាជីវៈ និងប្រសិទ្ធភាពនៃស្ថាប័នរដ្ឋ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបានកែសម្រួលឡើងវិញនេះ ស្នើវិធីសាស្រ្តថ្មីក្នុងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ដោយផ្តោតលើការអនុវត្តការងារជាក់ស្តែង។ ជំនួសឱ្យលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅស្តីពីសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិ ច្បាប់ដែលបានកែសម្រួលតម្រូវឱ្យមានការវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើលទ្ធផលជាក់លាក់ និងផលិតផលដែលមន្ត្រីរាជការបង្កើត បើប្រៀបធៀបនឹងតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងកម្រិតនៃការបំពេញតម្រូវការទាំងនោះ។

លទ្ធផលវាយតម្លៃនេះនឹងក្លាយទៅជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងមន្ត្រីរាជការ ចាប់ពីការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ ការតែងតាំង ការបណ្តុះបណ្តាល ការផ្តល់រង្វាន់ វិន័យ រហូតដល់ការត្រួតពិនិត្យ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។

ពេលវេលាវាយតម្លៃក៏មានភាពបត់បែនជាងមុនផងដែរ។ បន្ថែមពីលើការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំ ឬមុនព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ ដូចជាការណាត់ជួប និងការផ្ទេរ សេចក្តីព្រាងអនុញ្ញាតឱ្យអង្គភាពធ្វើការវាយតម្លៃប្រចាំត្រីមាស ប្រចាំខែ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ អាស្រ័យលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារ។

ខ្លឹមសារនៃការវាយតម្លៃត្រូវបានពង្រីករួមមានៈ ការអនុលោមតាមគោលនយោបាយ គុណភាពសីលធម៌ អាកប្បកិរិយាសេវាកម្ម សមត្ថភាព និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញតម្រូវការការងារ រួមជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចជាក់លាក់។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបន្ថែមលើការអនុវត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារ សមត្ថភាពសាមគ្គីភាព ស្មារតីច្នៃប្រឌិត និងឆន្ទៈក្នុងការទទួលខុសត្រូវ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលត្រូវបានកែសម្រួល នឹងត្រូវដាក់ជូនរដ្ឋសភា ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ របស់ខ្លួន នៅដើមខែឧសភា។

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202504/cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-co-the-bi-thoi-viec-sau-6-thang-d5f2816/