រូបមន្តរបស់ប្រទេសសិង្ហបុរីសម្រាប់បង្កើតទេពកោសល្យ AI។

ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាចិនកំពុងស្វែងរកទេពកោសល្យបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កាន់តែច្រើនឡើងៗ ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី។ តើអ្វីជាអាថ៌កំបាំងនៅពីក្រោយភាពជោគជ័យរបស់ទីក្រុងសិង្ហ?

Báo Tuổi Trẻ•26/05/2026

trí tuệ nhân tạo - Ảnh 1. — ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗជាច្រើនរបស់ចិនកំពុងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដ៏បំបែកកំណត់ត្រាដើម្បីទាក់ទាញវិស្វករ AI ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី - រូបថត៖ AFP

យោងតាមកាសែត Straits Times នៅថ្ងៃទី 25 ខែឧសភា សាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាធំៗដូចជា Huawei, Alibaba, ByteDance និងក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) របស់ចិនជាច្រើនថ្មីៗនេះបានបង្កើនកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេក្នុងការចូលរួមជាមួយនិស្សិត និងអ្នកស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យកំពូលៗរបស់ប្រទេសសិង្ហបុរី ដោយផ្តល់ជូននូវការលើកទឹកចិត្តដ៏ទាក់ទាញដើម្បីទាក់ទាញពួកគេឱ្យធ្វើការឱ្យពួកគេ។

គំរូបណ្តុះបណ្តាលរង្វិលជុំបិទជិត

ការក្លាយជាគោលដៅដ៏ល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន AI មិនមែនជាការវិវឌ្ឍថ្មីៗនោះទេ។ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ប្រទេសកោះនេះបានបន្តវិធីសាស្រ្តប្លែកមួយ មិនមែនគ្រាន់តែមើលឃើញ AI ជាបច្ចេកវិទ្យាថ្មីនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ជាតិរយៈពេលវែងរបស់ខ្លួនតាមរយៈយុទ្ធសាស្ត្រ AI ជាតិ 2.0 (NAIS 2.0)។

ដោយមានចក្ខុវិស័យនោះ ប្រទេសសិង្ហបុរីមិនត្រឹមតែផ្តោតលើការទាក់ទាញអាជីវកម្មនានាឱ្យសាងសង់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានគោលបំណងបង្កើតធនធានមនុស្សជំនាន់ក្រោយដែលមានសមត្ថភាពដំណើរការ និងជំរុញការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី AI ទាំងមូលផងដែរ។

ការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រនេះត្រូវបានសម្រេចយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងប្រព័ន្ធ អប់រំ ។ ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ សាកលវិទ្យាល័យស្វយ័តនៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរីបានចុះឈ្មោះនិស្សិតបណ្ឌិតជាមធ្យមប្រហែល 6,000 នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងវិស័យ STEM (វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា)។ ជាពិសេស ប្រហែលពីរភាគបីនៃនិស្សិតទាំងនេះគឺជានិស្សិតអន្តរជាតិ ដោយពាក់កណ្តាលមកពីប្រទេសចិន។

នេះបង្ហាញពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងសកម្មរបស់ប្រទេសសិង្ហបុរីក្នុងការ «ញែកស្រូវសាលីចេញពីចំបើង» ដោយទាក់ទាញយុវជនដែលមានទេពកោសល្យពី ជុំវិញពិភពលោក ឱ្យមកសិក្សា និងធ្វើការស្រាវជ្រាវនៅទីនេះ ជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើធនធានក្នុងស្រុក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្វីដែលធ្វើឱ្យប្រទេសសិង្ហបុរីលេចធ្លោនោះគឺថាតើពួកគេភ្ជាប់ដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់ទីផ្សារយ៉ាងដូចម្តេច។

ជំនួសឲ្យការបំបែកធាតុទាំងពីរនេះ ប្រទេសសិង្ហបុរីបានបង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំមួយរវាងសាលារៀន មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ និងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា។ និស្សិតនៅទីនោះមិនត្រឹមតែរៀនអំពីក្បួនដោះស្រាយ ការធ្វើគំរូភាសាធំៗ (LLM) ឬ វិទ្យាសាស្ត្រ ទិន្នន័យនៅក្នុងថ្នាក់រៀនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានឱកាសចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវ កម្មសិក្សា និងទទួលបានសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ដោយផ្ទាល់ទៅកាន់គម្រោងពិភពពិតពីអាជីវកម្មនានាផងដែរ។

គំរូនេះកំពុងពង្រីកខ្លួន ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកាន់តែច្រើនឡើងៗ ចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្ម។

យោងតាមប៉ុស្តិ៍ទូរទស្សន៍ CNA របស់ប្រទេសសិង្ហបុរី ថ្មីៗនេះ OpenAI បានប្រកាសពីការវិនិយោគចំនួន 234 លានដុល្លារ ដើម្បីអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី AI នៅក្នុងប្រទេសកោះនេះ ក៏ដូចជាមានគម្រោងពង្រីកមន្ទីរពិសោធន៍ AI ដែលបានអនុវត្តដំបូងរបស់ខ្លួននៅខាងក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិក។

ក្រុមហ៊ុនមានគម្រោងពង្រីកក្រុមវិស្វកម្មរបស់ខ្លួន និងសហការជាមួយស្ថាប័នអប់រំ ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើការស្រាវជ្រាវអំពី AI។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ Oracle មានគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិត និងកម្មករសិង្ហបុរីប្រមាណ ១០.០០០ នាក់ក្នុងវិស័យទាក់ទងនឹង AI ការគណនាលើពពក និងវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យនៅឆ្នាំ ២០២៧។

ដោយវិនិច្ឆ័យពីសកម្មភាពទាំងនេះ វាច្បាស់ណាស់ថា ប្រទេសកោះនេះកំពុងព្យាយាមកសាងប្រព័ន្ធអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដែលមានរង្វិលជុំបិទជិត ដែលការរៀនសូត្រ ការស្រាវជ្រាវ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។

ជំនួសឲ្យការតស៊ូដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងទីផ្សារការងារបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា និស្សិតអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអាជីវកម្មនានា ចូលរួមក្នុងគម្រោងក្នុងពិភពពិត និងទទួលបានបទពិសោធន៍ខណៈពេលកំពុងសិក្សា។

វិធីសាស្រ្តនេះកំពុងជួយប្រទេសសិង្ហបុរីបង្កើតកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលអាចសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងតម្រូវការនៃទីផ្សារ AI។

ចំណុចសំខាន់ៗដែលធ្វើឱ្យប្រទេសសិង្ហបុរីក្លាយជា "មេដែក"

ការវិនិយោគលើការអប់រំ ការស្រាវជ្រាវ និងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីបច្ចេកវិទ្យាមិនត្រឹមតែបានជួយប្រទេសសិង្ហបុរីបង្កើនកម្លាំងពលកម្ម AI របស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានបង្កើតកម្លាំងពលកម្មប្រភេទផ្សេងមួយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការបណ្តុះបណ្តាលវិស្វកម្មបែបប្រពៃណីផងដែរ។

នៅក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) យ៉ាងឆាប់រហ័ស អាជីវកម្មនានាត្រូវការច្រើនជាងមនុស្សដែលអាចបង្កើតក្បួនដោះស្រាយ ឬសរសេរកូដ។

នៅពេលដែលបច្ចេកវិទ្យាចាប់ផ្តើមត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវិស័យដូចជា ហិរញ្ញវត្ថុ ការថែទាំសុខភាព ការផលិត និងសេវាកម្ម តម្រូវការទីផ្សារកំពុងផ្លាស់ប្តូរកាន់តែខ្លាំងឡើងឆ្ពោះទៅរកកម្លាំងពលកម្មដែលអាចរួមបញ្ចូលគ្នានូវចំណេះដឹងឯកទេសជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្ត AI ទៅលើបញ្ហាក្នុងពិភពពិត។

ប្រទេសសិង្ហបុរីហៅក្រុមនេះថាជាក្រុមអ្នកមានទេពកោសល្យ AI ពីរភាសា - បុគ្គលដែលមានទាំងចំណេះដឹងឯកទេសក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ និងសមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ AI ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ "ចំណុចទំនាក់ទំនង" នេះបានធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសនេះក្លាយជាមេដែកសម្រាប់សាជីវកម្មអន្តរជាតិ។

យោងតាមរបាយការណ៍សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលសិង្ហបុរីឆ្នាំ ២០២៥ ប្រមាណបីភាគបួននៃកម្មករដែលត្រូវបានស្ទង់មតិនៅក្នុងប្រទេសប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ ខណៈដែលភាគរយនៃការងារបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវការជំនាញបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) បានកើនឡើងពី ១១% (ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩) ដល់ ១៤% (ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤)។

នៅប្រទេសសិង្ហបុរី បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗពីជំនាញឯកទេសទៅជាសមត្ថភាពរួមនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។

នៅក្នុងបរិបទនេះ តម្រូវការពីប្រទេសចិនបានបង្ហាញបន្ថែមទៀតអំពីតម្លៃនៃធនធានមនុស្សដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី។

យោងតាមការព្យាករណ៍របស់ McKinsey ទីក្រុងប៉េកាំងអាចប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតអ្នកជំនាញ AI ប្រមាណ ៤ លាននាក់នៅឆ្នាំ ២០៣០ ខណៈដែលតម្រូវការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅគ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់។

គម្លាតនេះបានធ្វើឱ្យការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ទេពកោសល្យ AI កាន់តែខ្លាំងឡើង ដែលបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មនានាពង្រីកកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅលើឆាកអន្តរជាតិ រួមទាំងទៅកាន់ប្រទេសសិង្ហបុរី ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់និស្សិត និងអ្នកស្រាវជ្រាវ AI ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលខ្ពស់។

ជាចុងក្រោយ អ្វីដែលអាជីវកម្មកំពុងស្វែងរកមិនមែនគ្រាន់តែជាសញ្ញាបត្រសិក្សាសុទ្ធសាធនោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារផងដែរ។ នេះគឺជាជំនាន់កម្លាំងពលកម្មដែលប្រទេសសិង្ហបុរីកំពុងព្យាយាមបណ្តុះបណ្តាល។

រមៀលកំរាលព្រំក្រហមដើម្បីស្វាគមន៍ពួកគេ។

យោងតាមក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក Dada Consultants ដែលមានមូលដ្ឋាននៅប្រទេសសិង្ហបុរី ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមសម្រាប់បេក្ខជន AI កំពូលៗដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត និងបណ្ឌិតធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសចិនបច្ចុប្បន្នមានប្រហែល 1.5 លានយ័ន (ប្រហែល 147,000 ដុល្លារ) ដែលជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពីប្រហែល 1 លានយ័នកាលពីមួយឆ្នាំមុន។

សម្រាប់និស្សិតបណ្ឌិតកំពូលៗ តួលេខនេះអាចឡើងដល់ ៣-៥ លានយ័នក្នុងមួយឆ្នាំ (៤៤១,០០០ ដុល្លារ - ៧៣៥,០០០ ដុល្លារ)។

ក្រុមហ៊ុនចិនមួយចំនួន ដូចជា ByteDance បានបង្កើនថវិកាប្រាក់រង្វាន់របស់ខ្លួនចំនួន 35% និងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេកើនឡើង 150% ដើម្បីរក្សាទេពកោសល្យ AI ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្ស Tencent ត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាមានឆន្ទៈក្នុងការចំណាយប្រាក់ខែទ្វេដងដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកឲ្យចេញពីដៃគូប្រកួតប្រជែង។

ត្រឡប់ទៅប្រធានបទវិញ

HA DAO

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm