Coteccons បានទទួលពានរង្វាន់ 'ពីរដង' នៅ HR Asia Awards 2025

(Chinhphu.vn) - ក្រុមហ៊ុន Coteccons (HOSE: CTD) ទើបតែទទួលបានកិត្តិយសនៅក្នុងកម្មវិធី HR Asia Awards 2025 ជាមួយនឹងពានរង្វាន់ដ៏មានកិត្យានុភាពចំនួន 2 គឺ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" និង "ក្រុមហ៊ុនថែទាំបុគ្គលិកល្អបំផុត"។

នេះគឺជាការទទួលស្គាល់នៃដំណើរខិតខំប្រឹងប្រែងនៃការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌សាជីវកម្ម នៅពេលដែល Coteccons បានហួសពីក្របខ័ណ្ឌនៃក្រុមហ៊ុនសំណង់ធម្មតាជាបណ្តើរៗ ដែលតម្រូវឱ្យមានការអនុវត្តខ្ពស់ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ល្អមួយដែលមនុស្សត្រូវបានផ្តល់អំណាច បំផុសគំនិត និងអភិវឌ្ឍយ៉ាងពេញលេញ។

ក្នុង​ចំណោម​ក្រុមហ៊ុន​វៀតណាម​ចំនួន ៦៥៥ ដែល​បាន​ចូល​រួម មាន​តែ ១១៩ ប៉ុណ្ណោះ​ត្រូវ​បាន​ជ្រើសរើស។ Coteccons លេចធ្លោដោយសារលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិដ៏លេចធ្លោរបស់ខ្លួនលើការជឿទុកចិត្តផ្ទៃក្នុង កិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលអាចបត់បែនបានរវាងនាយកដ្ឋាន បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែង និងសមត្ថភាពក្នុងការចែករំលែកវប្បធម៌រួម។ ពានរង្វាន់នេះត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន 3៖ វប្បធម៌អង្គការ បទពិសោធន៍បុគ្គលិក និងការជឿទុកចិត្តលើក្រុម។

Coteccons បានទទួលពានរង្វាន់ 'ពីរដង' នៅ HR Asia Awards 2025

យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សនៃ "អង្គការ" + "ទេពកោសល្យ" + "វប្បធម៌" ធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា

ភាពជោគជ័យរបស់ Coteccons កើតចេញពីការអនុវត្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវយុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍ដែលផ្តោតលើធាតុសំខាន់ៗចំនួនបី៖ ការកសាងអង្គភាពរឹងមាំ ការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់វប្បធម៌សាជីវកម្ម។ Coteccons បន្តអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តនេះដោយបង្កើតប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការជុំវិញសសរស្តម្ភស្នូលចំនួនបួន។

ទីមួយ Coteccons បង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ និងសម្រួល គោលបំណងកាត់បន្ថយវិមជ្ឈការស្មុគស្មាញនៅក្នុងប្រព័ន្ធរាយការណ៍។ ក្រុមហ៊ុនដំណើរការដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងការប្តេជ្ញាចិត្តជំនួសឱ្យឋានៈ ឬអតីតភាព បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការសម្របសម្រួលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរវាងជំនាន់ ភេទ និងប្រវត្តិវិជ្ជាជីវៈចម្រុះ។

Coteccons ផ្តោតលើការភ្ជាប់ទេពកោសល្យ Gen Z និងជំនាន់ជើងចាស់ លើកកម្ពស់ការសម្របសម្រួលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការរៀនសូត្រគ្នាទៅវិញទៅមក និងការបង្កើតតម្លៃ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ Coteccons លើកកម្ពស់ភាពសុចរិតរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ លើកទឹកចិត្តឱ្យបង្ហាញក្នុងក្របខណ្ឌនៃការទទួលខុសត្រូវការងារ ការគ្រប់គ្រងអត្មាឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួមនៃការក្លាយជាសហគ្រាសឈានមុខគេ។

ទីពីរ បុគ្គលសំខាន់ៗនីមួយៗ (ទេពកោសល្យ) ជាពិសេសនាយកគម្រោងត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចជា "នាយកប្រតិបត្តិខ្នាតតូច" ដោយទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះវឌ្ឍនភាព គុណភាព ហិរញ្ញវត្ថុ និងការកសាងក្រុមឈានមុខ។ គំរូនេះលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម "ភាពជាម្ចាស់" ស្មារតីសហគ្រិន និងសមត្ថភាពធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យ។

ទីបី ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍របស់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ ក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធ 2025 (ចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដល់ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025) Coteccons បានកត់ត្រាម៉ោងបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 47,000 តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏បានរៀបចំផ្តល់អាហារូបករណ៍ដល់កូនៗកម្មករនៅការដ្ឋានសំណង់ចំនួន ៤៤ និងបានសហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធីកម្មសិក្សាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ជួយសិស្សានុសិស្សរៀបចំខ្លួនចូលក្នុងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។

ទីបួន Coteccons ធានាបានច្រើនជាង 41 លានម៉ោងធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ 13,000 ម៉ោង។ ជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់ដែលមានឈ្មោះថា "The Happy Coteccons" ជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីភ្ជាប់ស្មារតី និងធានាសុខភាពរាងកាយរបស់បុគ្គលិក។ សូមអរគុណដល់នោះ សន្ទស្សន៍សុភមង្គលបុគ្គលិកឈានដល់ជាង 90% ដែលរួមចំណែកធ្វើឱ្យ Coteccons ក្លាយជាក្រុមហ៊ុនថែទាំបុគ្គលិកល្អបំផុត។

ក្រុមវិស្វកររបស់ Coteccons មានគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់។

Coteccons ចក្ខុវិស័យនិងអត្តសញ្ញាណ

ពានរង្វាន់ "ទ្វេរដង" នេះ គឺជាសក្ខីភាពមួយចំពោះយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដ៏ទូលំទូលាយរបស់ Coteccons - ការសង្កត់ធ្ងន់លើការសហការគ្នាជាក្រុម រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការដែលផ្តល់អំណាចដល់ទេពកោសល្យ និងការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មតែមួយគត់។ វប្បធម៌នៃ “ការហ៊ានទទួលខុសត្រូវ និងជាម្ចាស់ការងារ” មិនត្រឹមតែជួយលើកកំពស់បទពិសោធន៍បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងប្រព័ន្ធគោលនយោបាយចម្រុះ សមធម៌ និងរួមបញ្ចូលផងដែរ។

នៅ Coteccons អ្នកគ្រប់គ្នាអាចបញ្ចេញពន្លឺនៅក្នុងទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ហើយត្រៀមខ្លួនសម្រាប់បញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ អមជាមួយនឹងទស្សនវិជ្ជាអាជីវកម្មឆ្ពោះទៅរកគោលដៅធំមួយ៖ ក្លាយជាសហគ្រាសឈានមុខគេក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ជាមួយនឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះវប្បធម៌ដ៏រឹងមាំ និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ជាមួយនឹងបុគ្គលិកចំនួន 3,200 នាក់ ដែលមានអាយុជាមធ្យម 31 ឆ្នាំ និងលើសពី 6 ឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ – ខ្ពស់ជាងឧស្សាហកម្មសំណង់ជាមធ្យម – Coteccons កំពុងកំណត់ឡើងវិញនូវបរិយាកាសការងារនៅក្នុងវិស័យដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាស្ងួត។

លោកស្រី Nguyen Trinh Thuy Trang អគ្គនាយករងទទួលបន្ទុកផ្នែកប្រតិបត្តិការរបស់ Coteccons បានចែករំលែកថា៖ “សហគ្រាសសំណង់ឈានមុខគេមិនត្រឹមតែវាស់វែងដោយប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ចំណេញ ឬទំហំទីផ្សារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយសារការជឿទុកចិត្ត និងសុភមង្គលរបស់ក្រុមការងារផងដែរ ។ ការបន្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួន នោះគឺដើម្បីក្លាយជាក្រុមហ៊ុនមនុស្សធម៌ ដែលវប្បធម៌ផ្តោតលើមនុស្សដើរតួនាទីជាមូលដ្ឋានក្នុងការច្នៃប្រឌិត ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងបើកវិធីសាស្រ្តថ្មីក្នុងការកំណត់ឡើងវិញនូវគោលគំនិតនៃកន្លែងការងារដ៏ល្អ។

HR Asia Awards 2025៖ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" និង "ក្រុមហ៊ុនថែទាំបុគ្គលិកល្អបំផុត" មិនត្រឹមតែជាការទទួលស្គាល់ពីដំណើរមនុស្សធម៌របស់ Coteccons ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបើកចំហនូវគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងថ្មីៗក្នុងការទាក់ទាញអ្នកទេពកោសល្យវ័យក្មេង អតិថិជនអន្តរជាតិ និងដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រ។

Coteccons គឺជាក្រុមហ៊ុនសំណង់ឈានមុខគេមួយនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដែលមានបទពិសោធន៍ 21 ឆ្នាំក្នុងវិស័យសំណង់ និងការគ្រប់គ្រងគម្រោង។ ក្រុមហ៊ុនមានក្រុមបុគ្គលិកជាង 3,200 នាក់ ដែលប្រតិបត្តិការដោយផ្ទាល់លើប្រព័ន្ធសំណង់ ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យគុណភាព។ ក្នុងអំឡុងពេលកំពូល ក្រុមហ៊ុន Coteccons អាចកៀរគរកម្មករបានរហូតដល់ 30,000 នាក់/ថ្ងៃ នៅតាមការដ្ឋានសំណង់ទូទាំងប្រទេស។

HR Asia Awards គឺជាកម្មវិធីទទួលស្គាល់ប្រចាំឆ្នាំដែលរៀបចំដោយទស្សនាវដ្តី HR Asia ដោយផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មដែលមានបរិយាកាសការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ី។ ពានរង្វាន់នេះមានគោលបំណងដល់អង្គការដែលបង្ហាញពីកម្រិតខ្ពស់នៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក វប្បធម៌សាជីវកម្មវិជ្ជមាន និងគោលនយោបាយធនធានមនុស្សដ៏ទូលំទូលាយ។

ឆ្នាំ 2025 គឺជាឆ្នាំទី 6 ដែល HR Asia Awards មានវត្តមាននៅប្រទេសវៀតណាម។

ពានរង្វាន់នេះត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅក្នុងប្រទេស និងដែនដីជាង 16 រួមមានៈ វៀតណាម សិង្ហបូរី ម៉ាឡេស៊ី ថៃ ឥណ្ឌូនេស៊ី ហ្វីលីពីន ចិន ហុងកុង តៃវ៉ាន់ កូរ៉េ ជប៉ុន ឥណ្ឌា អារ៉ាប់រួម កម្ពុជា និងម៉ាកាវ ដោយទាក់ទាញការចូលរួមរបស់ធុរកិច្ចក្នុងវិស័យជាច្រើន ពីសាជីវកម្មពហុជាតិ ក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ដល់សហគ្រាសដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយ រដ្ឋាភិបាល ។

Vinh Hoang

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm