ប្រយោគ Taboo ពេលសរសេរ CV ប្រសិនបើអ្នកប្រើវា អ្នកនឹងត្រូវលុបចោលយ៉ាងងាយ

អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សបង្ហាញពីឃ្លាហាមឃាត់នៅពេលសរសេរ CV និងកំហុសមួយចំនួនទៀតដែលអាចធ្វើអោយអ្នកបាត់បង់ឱកាសក្នុងការត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នក។

ការសរសេរ CV ហាក់ដូចជាសាមញ្ញ ប៉ុន្តែវាប្រែថាកំហុសតូចៗមួយចំនួនអាចធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក។ Tracey Beveridge នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សនៅ Personnel Checks ដែលជាក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយឈានមុខគេរបស់ចក្រភពអង់គ្លេសបានចង្អុលបង្ហាញពីកំហុសទូទៅបំផុតដែលបេក្ខជនតែងតែធ្វើ ជាពិសេសឃ្លា "ហាមប្រាម" ដែលមិនគួរបង្ហាញនៅលើ CV របស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នក។

យោងតាម ​​Tracey Beveridge CV គឺជាទ្វារដំបូងដែលបើកដំណើរអាជីពដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការពិតគឺថាមនុស្សជាច្រើនត្រូវបានលុបចោលនៅក្នុងជុំទី 1 សូម្បីតែមុនពេលអ្នកជ្រើសរើសបានអានការណែនាំក៏ដោយ។

ហេតុផលសាមញ្ញៗ ប៉ុន្តែជាទូទៅគឺថា CV ខុសប្រធានបទ ខ្វះយុទ្ធសាស្ត្រ ហើយពេលខ្លះ... ប្រើពាក្យខុស។

Tracey និយាយថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាធម្មតាត្រូវឆ្លងកាត់ "ច្រកទ្វារ" ចំនួនបី មុនពេលទៅដល់ដៃរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការជួល រួមទាំងប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យ (ATS) នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងអ្នកជ្រើសរើស។ ស្រទាប់នីមួយៗមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃរៀងៗខ្លួន ហើយកំហុសតូចមួយគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការភ្លេចភ្លាំង។

កំហុសទូទៅមួយចំនួននៅពេលបង្កើត CV ពាក្យសុំការងារអាចបណ្តាលឱ្យអ្នកបរាជ័យក្នុងជុំទីមួយ។

កំហុសដំបូងដែលមនុស្សជាច្រើនធ្វើគឺការប្រើ clichés ។ ឃ្លាទូទៅដូចជា "អ្នកលេងក្រុមឧស្សាហ៍ព្យាយាម" "អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អ" ឬ "អាចធ្វើការក្រោមសម្ពាធ" មិនគួរបង្ហាញនៅលើ CV ជាពិសេសនៅដើមដំបូង Tracey អះអាង។

នាង​បាន​សង្កត់​ធ្ងន់​ថា "ខ្ញុំ​ដឹង​ថា​នេះ​ស្តាប់​ទៅ​ជា​ការ​យល់​ខុស ប៉ុន្តែ​ការ​ពិត​គឺ​និយោជក​មិន​ខ្វល់​ថា​អ្នក​ចង់​បាន​អ្វី ឬ​អ្នក​គិត​ថា​អ្នក​ជា​នរណា​ទេ។ ពួកគេ​ខ្វល់​ថា​តើ​អ្នក​អាច​ធ្វើ​ការងារ​បាន​ឬ​អត់"។

ជំនួសឱ្យការរាយបញ្ជីលក្ខណៈដែលអាចអនុវត្តចំពោះអ្នកណាម្នាក់ Tracey ផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យជំនួសពួកវាដោយព័ត៌មានជាក់លាក់ និងអាចធ្វើសកម្មភាពបាន ឧទាហរណ៍៖ "អ្នកជំនាញផ្នែកទីផ្សារដែលឈ្នះរង្វាន់ក្នុងវិស័យ FMCG (ទំនិញប្រើប្រាស់ដែលមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស) នៅក្នុងតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍" ឬ "ACCA (សមាគមគណនេយ្យករដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវ) ដែលមានបទពិសោធន៍ 5 ឆ្នាំក្នុងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសាជីវកម្ម"។

កំហុសទីពីរគឺការមិនបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពាក្យគន្លឹះយោងទៅតាមការពិពណ៌នាការងារ។ អ្វី​ដែល​បេក្ខជន​ជាច្រើន​ភ្លេច​នោះ គឺ​ក្រុមហ៊ុន​ធំៗ​ភាគច្រើន​សព្វថ្ងៃ​ប្រើ​កម្មវិធី ATS ដើម្បី​ពិនិត្យ​ប្រវត្តិរូប។ ប្រព័ន្ធនេះនឹងស្កេនប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងស្វែងរកពាក្យគន្លឹះដែលត្រូវនឹងការពិពណ៌នាការងារ។

Tracey អះអាង​ថា "ប្រសិនបើ CV របស់អ្នក​មិនមាន​ពាក្យគន្លឹះ​ត្រឹមត្រូវ អ្នក​នឹង​ត្រូវ​បាន​លុប​ចេញ​ក្នុង​ជុំទីមួយ​ដោយ​គ្មាន​អ្នក​ណា​បើក​ឯកសារ"។ មុននឹងផ្ញើ CV របស់អ្នក សូមអានការពិពណ៌នាការងារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន កំណត់អត្តសញ្ញាណជំនាញ និងតម្រូវការសំខាន់ៗ បន្ទាប់មកកែលម្អ CV របស់អ្នក ដើម្បីធានាថាពួកគេលេចឡើងនៅកន្លែងសំខាន់ៗ ជាពិសេសផ្នែកណែនាំ បទពិសោធន៍ និងជំនាញ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំ CV របស់អ្នកទៅនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ ដូច្នេះអ្នកអាចបញ្ចូលពាក្យគន្លឹះ និងឃ្លាត្រឹមត្រូវ។

កំហុសទីបីគឺការសរសេរ CV របស់អ្នកដូចជាអ្នកកំពុងប្រាប់រឿងជីវិតរបស់អ្នក។ CV មិនមែនជាកន្លែងសម្រាប់លម្អិតគ្រប់ដំណាក់កាលនៃជីវិតរបស់អ្នកទេ។ Tracey និយាយថា CV ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពគួរតែត្រង់ចំណុច ដោយរំលេចចំណុចសំខាន់ៗដូចជា ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ បទពិសោធន៍ឆ្នើម វិញ្ញាបនប័ត្រពាក់ព័ន្ធ និងសមិទ្ធិផលដែលអាចវាស់វែងបាន។

Tracey កត់ចំណាំថា "អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនមានពេលវេលាដើម្បីអាន CVs 4-5 ទំព័រដែលពោរពេញទៅដោយព័ត៌មានមិនពាក់ព័ន្ធនោះទេ។ តាមឧត្ដមគតិ រក្សា CV របស់អ្នកឱ្យត្រឹម 1-2 ទំព័រ ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ និងងាយស្រួលអានទាំងនៅលើកុំព្យូទ័រលើតុ និងឧបករណ៍ចល័ត" Tracey កត់សម្គាល់។

កំហុសមួយទៀតគឺថាមនុស្សជាច្រើនព្យាយាម "បង្ហាញ" ដោយបន្ថែមធាតុដែលមិនចាំបាច់ដូចជា ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន... នេះមិនត្រឹមតែមិនជួយទេ ប៉ុន្តែពេលខ្លះធ្វើឱ្យ CV ពនរ និងមិនមានការផ្តោតអារម្មណ៍។

ផ្ទុយទៅវិញ Tracey ផ្តល់ដំបូន្មានឱ្យរក្សាតែអ្វីដែលសំខាន់ ដូចជាឈ្មោះរបស់អ្នក ព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនង គុណវុឌ្ឍិ ជំនាញ វិញ្ញាបនបត្រ និងសមិទ្ធិផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ "កុំភ្លេចបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅផ្នែកខាងលើនៃទំព័រនីមួយៗនៃ CV របស់អ្នក។ អ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ភ្លេចព័ត៌មានលម្អិតដែលហាក់ដូចជាតូចនេះ" នាងសង្កត់ធ្ងន់។

យោងតាម ​​Tracey បេក្ខជនឆ្លាតគឺជាអ្នកដែលចេះ "លក់ខ្លួនឱ្យត្រឹមត្រូវ" ដោយមិនមានពន្លឺខ្លាំងពេក។ CV មិនត្រឹមតែជាឯកសារសង្ខេបអំពីអាជីពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាឯកសារទីផ្សារផ្ទាល់ខ្លួន ដែលជួយឱ្យនិយោជកងាយយល់ឃើញនូវមុខតំណែងណាមួយដែលអ្នកស័ក្តិសម។

Tracey សន្និដ្ឋានថា "ភ្ជាប់បទពិសោធន៍ និងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកទៅនឹងអ្វីដែលការងារកំពុងស្នើសុំ ធ្វើឱ្យនិយោជកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកគឺជាផ្នែកដ៏ត្រឹមត្រូវដែលពួកគេកំពុងស្វែងរក ដែលនឹងកំណត់ថាតើអ្នកត្រូវបានគេហៅឱ្យទៅសម្ភាសន៍ឬអត់" Tracey បញ្ចប់។

ប្រភព៖ VTC News

មើលតំណដើម

ប្រភព៖ https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html