ប្រយោគ Taboo ពេលសរសេរ CV ប្រសិនបើអ្នកប្រើវា អ្នកនឹងត្រូវលុបចោលយ៉ាងងាយ

អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សបង្ហាញពីឃ្លាហាមឃាត់នៅពេលសរសេរ CV និងកំហុសមួយចំនួនទៀតដែលអាចធ្វើអោយអ្នកបាត់បង់ឱកាសក្នុងការត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នក។

ការសរសេរ CV អាចហាក់ដូចជាសាមញ្ញ ប៉ុន្តែកំហុសតូចៗមួយចំនួនអាចធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់ការងាររបស់អ្នក។ Tracey Beveridge នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សនៅ Personnel Checks ដែលជាសេវាកម្មត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយឈានមុខគេរបស់ចក្រភពអង់គ្លេស រៀបរាប់ពីកំហុសទូទៅបំផុតដែលបេក្ខជនធ្វើ រួមទាំងឃ្លាដែលមិនគួរបង្ហាញនៅលើ CV របស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកយកចិត្តទុកដាក់លើការងារសុបិនរបស់អ្នក។

យោងតាម ​​Tracey Beveridge CV របស់អ្នកគឺជាទ្វារដំបូងដែលបើកទ្វារទៅកាន់ដំណើរអាជីពដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតគឺថាមនុស្សជាច្រើនត្រូវបានលុបចោលក្នុងជុំទីមួយ ដោយមិនបានអានដោយនិយោជកឡើយ។

ហេតុផលសាមញ្ញៗ ប៉ុន្តែជាទូទៅគឺថា CV ខុសប្រធានបទ ខ្វះយុទ្ធសាស្ត្រ ហើយពេលខ្លះ... ប្រើពាក្យខុស។

Tracey និយាយថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាធម្មតាឆ្លងកាត់ “ច្រកទ្វារ” ចំនួនបី មុនពេលពួកគេទៅដល់ដៃអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលផ្លូវការ រួមទាំងប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យ (ATS) នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នីមួយៗមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃរៀងៗខ្លួន ហើយសូម្បីតែកំហុសតូចមួយក៏អាចផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទៅជាការភ្លេចភ្លាំងបានដែរ។

កំហុសទូទៅមួយចំនួននៅពេលសរសេរ CV ពាក្យសុំការងារអាចបណ្តាលឱ្យអ្នកបរាជ័យក្នុងជុំទីមួយ។

កំហុសដំបូងដែលមនុស្សជាច្រើនធ្វើគឺការប្រើ clichés ។ ឃ្លាទូទៅដូចជា "អ្នកលេងក្រុមឧស្សាហ៍ព្យាយាម" "អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អ" ឬ "អាចធ្វើការក្រោមសម្ពាធ" មិនគួរបង្ហាញនៅលើ CV ជាពិសេសនៅដើមដំបូងឡើយ Tracey និយាយ។

នាង​បាន​សង្កត់​ធ្ងន់​ថា "ខ្ញុំ​ដឹង​ថា​នេះ​ស្តាប់​ទៅ​ជា​ការ​យល់​ខុស ប៉ុន្តែ​ការ​ពិត​គឺ​ថា និយោជក​មិន​ខ្វល់​ថា​អ្នក​ចង់​បាន​អ្វី ឬ​អ្នក​គិត​ថា​អ្នក​ជា​នរណា​ទេ។ ពួកគេ​ខ្វល់​ថា​តើ​អ្នក​អាច​ធ្វើ​ការងារ​បាន​ឬ​អត់"។

ជំនួសឱ្យការរាយបញ្ជីលក្ខណៈដែលអាចអនុវត្តចំពោះអ្នកណាម្នាក់ Tracey ផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យជំនួសពួកវាដោយព័ត៌មានជាក់លាក់ និងអាចធ្វើសកម្មភាពបាន ដូចជា "អ្នកជំនាញផ្នែកទីផ្សារដែលឈ្នះរង្វាន់ក្នុងវិស័យ FMCG (ទំនិញប្រើប្រាស់ដែលមានការផ្លាស់ប្តូរលឿន) នៅក្នុងតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍" ឬ "ACCA (សមាគមគណនេយ្យករដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវ) ដែលមានបទពិសោធន៍ 5 ឆ្នាំក្នុងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសាជីវកម្ម"។

កំហុសទីពីរគឺការមិនបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពាក្យគន្លឹះយោងទៅតាមការពិពណ៌នាការងារ។ អ្វី​ដែល​បេក្ខជន​ជាច្រើន​ភ្លេច​នោះ គឺ​ក្រុមហ៊ុន​ធំៗ​ភាគច្រើន​សព្វថ្ងៃ​ប្រើប្រាស់​កម្មវិធី ATS ដើម្បី​ពិនិត្យ​ប្រវត្តិរូប​សង្ខេប។ ប្រព័ន្ធនេះនឹងស្កេនប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងស្វែងរកពាក្យគន្លឹះដែលត្រូវនឹងការពិពណ៌នាការងារ។

Tracey អះអាង​ថា "ប្រសិនបើ CV របស់អ្នក​មិនមាន​ពាក្យគន្លឹះ​ត្រឹមត្រូវ អ្នក​ស្ទើរតែ​ត្រូវ​បាន​ធានា​ថា​នឹង​ត្រូវ​បាន​ច្រានចោល​ក្នុង​ជុំទីមួយ​ដោយ​គ្មាន​អ្នក​បើក​ឯកសារ"។ មុនពេលផ្ញើ CV របស់អ្នក អានការពិពណ៌នាការងារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន កំណត់ជំនាញ និងតម្រូវការសំខាន់ៗ បន្ទាប់មកកែសម្រួល CV របស់អ្នក ដើម្បីប្រាកដថាពួកវាលេចឡើងនៅកន្លែងសំខាន់ៗ ជាពិសេសផ្នែកណែនាំ បទពិសោធន៍ និងជំនាញ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំ CV របស់អ្នកទៅនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ ដូច្នេះអ្នកអាចបញ្ចូលពាក្យគន្លឹះ និងឃ្លាត្រឹមត្រូវ។

កំហុសទីបីគឺការសរសេរ CV របស់អ្នកដូចជាអ្នកកំពុងប្រាប់រឿងជីវិតរបស់អ្នក។ CV មិនមែនជាកន្លែងសម្រាប់លម្អិតគ្រប់ដំណាក់កាលនៃជីវិតរបស់អ្នកទេ។ Tracey និយាយថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានប្រសិទ្ធភាពទទួលបានត្រង់ចំណុច ដោយរំលេចចំណុចសំខាន់ៗដូចជាជំនាញវិជ្ជាជីវៈ បទពិសោធន៍គួរឱ្យកត់សម្គាល់ វិញ្ញាបនប័ត្រពាក់ព័ន្ធ និងសមិទ្ធិផលដែលអាចវាស់វែងបាន។

Tracey កត់ចំណាំថា "អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនមានពេលវេលាដើម្បីអាន CVs 4-5 ទំព័រដែលពោរពេញទៅដោយព័ត៌មានមិនពាក់ព័ន្ធទេ។ តាមឧត្ដមគតិ រក្សា CV របស់អ្នកឱ្យត្រឹម 1-2 ទំព័រ បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ និងងាយស្រួលអានទាំងនៅលើកុំព្យូទ័រ និងឧបករណ៍ចល័ត"។

កំហុសមួយទៀតគឺថាមនុស្សជាច្រើនព្យាយាម "បង្ហាញ" ដោយបន្ថែមធាតុដែលមិនចាំបាច់ដូចជា ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន... នេះមិនត្រឹមតែមិនជួយទេ ប៉ុន្តែពេលខ្លះធ្វើឱ្យ CV ពនរ និងមិនមានការផ្តោតអារម្មណ៍។

ផ្ទុយទៅវិញ Tracey ផ្តល់ដំបូន្មានឱ្យរក្សាតែអ្វីដែលសំខាន់ ដូចជាឈ្មោះរបស់អ្នក ព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនង គុណវុឌ្ឍិ ជំនាញ វិញ្ញាបនប័ត្រ និងសមិទ្ធិផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នាងនិយាយថា "កុំភ្លេចបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅផ្នែកខាងលើនៃទំព័រនីមួយៗនៃ CV របស់អ្នក។ អ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ភ្លេចព័ត៌មានលម្អិតដែលហាក់ដូចជាតូចនេះ"។

យោងតាម ​​Tracey បេក្ខជនឆ្លាតគឺជាអ្នកដែលចេះ "លក់ខ្លួនឱ្យត្រឹមត្រូវ" ដោយមិនមានពន្លឺខ្លាំងពេក។ CV មិនត្រឹមតែជាឯកសារសង្ខេបអំពីអាជីពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាឯកសារទីផ្សារផ្ទាល់ខ្លួន ដែលជួយឱ្យនិយោជកងាយស្រួលមើលឃើញកន្លែងដែលអ្នកសមនឹងតួនាទី។

Tracey សន្និដ្ឋានថា "ការភ្ជាប់បទពិសោធន៍ និងសមិទ្ធផលរបស់អ្នកទៅនឹងអ្វីដែលការងារកំពុងស្នើសុំ ធ្វើឱ្យនិយោជកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកគឺជាផ្នែកដែលពួកគេកំពុងស្វែងរក ដែលនឹងកំណត់ថាតើអ្នកត្រូវបានគេហៅឱ្យទៅសម្ភាសន៍ឬអត់" Tracey បញ្ចប់។

ប្រភព VTC News

មើលតំណដើម

ប្រភព៖ https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html