អាជីវកម្ម​មួយ​ចំនួន​បាន​គ្រោង​ទុក​ពេល​ឲ្យ​កម្មករ ១១​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​នៅ​តេត។

បន្ទាប់ពីក្រសួងមហាផ្ទៃបានប្រកាសពីកាលវិភាគនៃការឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2026 អាជីវកម្មជាច្រើនបានគ្រោងទុកចំនួនថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិក។

សហជីពចុះសួរសុខទុក្ខ និងលើកទឹកចិត្តកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរនៅខេត្ត Bac Ninh - រូបថត៖ HA QUAN

កាលពីខែតុលា ឆ្នាំ 2025 រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានជូនដំណឹងដល់ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល ភ្នាក់ងារសេវាសាធារណៈ អង្គការនយោបាយ និងសង្គម-នយោបាយ សហគ្រាស និងនិយោជក អំពីកាលវិភាគបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យជាតិក្នុងឆ្នាំ 2026។

អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៃស្ថាប័នរដ្ឋបាល ភ្នាក់ងារសេវាសាធារណៈ អង្គការនយោបាយ និងសង្គម-នយោបាយ នឹងឈប់សម្រាកចំនួន ៥ថ្ងៃ សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ២០២៦ តាមការកំណត់ រួមមាន ១ថ្ងៃមុនបុណ្យតេត និង ៤ថ្ងៃក្រោយបុណ្យតេត។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារថ្ងៃឈប់សម្រាកខាងលើធ្លាក់នៅចន្លោះថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន ៤ សប្តាហ៍ ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីនឹងមានរយៈពេល ៩ ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា ចាប់ពីថ្ងៃសៅរ៍ ១៤រោច ខែមាឃ ឆ្នាំរកា នព្វស័ក ព.ស.

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កត់​សម្គាល់​ថា អាជីវកម្ម​អាច​ជ្រើសរើស​ជម្រើស​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​បុណ្យ​តេត អាស្រ័យ​លើ​ស្ថានភាព។

នោះ​ជា​ថ្ងៃ​ចុង​ក្រោយ​នៃ​ឆ្នាំ​អាតធី និង​៤​ថ្ងៃ​ដំបូង​នៃ​ឆ្នាំ​ប៊ិញង៉ោ ឬ​២​ថ្ងៃ​ចុង​ក្រោយ​នៃ​ឆ្នាំ​អាតធី និង​៣​ថ្ងៃ​ដំបូង​នៃ​ឆ្នាំ​ប៊ិញ​ង៉ោ ឬ​៣​ថ្ងៃ​ចុង​ឆ្នាំ​នៅ​ធី និង​២​ថ្ងៃ​ដំបូង​នៃ​ឆ្នាំ​ប៊ិញង៉ោ។

ថ្លែងជាមួយ Tuoi Tre Online លោក Dinh Sy Phuc ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន TKG Teakwang Vina Co., Ltd. (Dong Nai) - បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកប្រហែល 35,000 នាក់សម្រាកពេញមួយសប្តាហ៍សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2026 ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026 ដល់ថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2028 (ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026)។

ក្នុងករណីធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារសន្តិសុខ ការគ្រប់គ្រង ថែទាំ ឬជួសជុលគ្រឿងចក្រ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ខែស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអំណោយលើកទឹកចិត្ត។

លោក ភឿក បានមានប្រសាសន៍ថា “សហជីពបានគ្រោងពិភាក្សាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនអំពីប្រាក់រង្វាន់ បុណ្យតេត អំណោយបុណ្យតេត និងការធ្វើដំណើរទៅផ្ទះ។ តេតនេះ យើងនឹងមានកម្មវិធីបន្ថែម ដើម្បីគាំទ្រ និងថែទាំកម្មករដែលមានស្រុកកំណើតនៅតំបន់ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយព្យុះ និងទឹកជំនន់”។

នាពេលខាងមុខ សហជីព និងក្រុមហ៊ុននឹងឧបត្ថម្ភអំណោយដល់កម្មករនិយោជិតចំនួន 3-5 លានដុង/សហជីព ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយព្យុះ និងទឹកជំនន់នាពេលថ្មីៗនេះ។ ក្នុង​ករណី​ផ្ទះ​ដែល​រង​ការ​ខូច​ខាត​ដោយ​គ្រោះ​ធម្មជាតិ ជំនួយ​នឹង​មាន​រហូត​ដល់ ៥០​លាន​ដុង។

លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ជូនអំណោយដល់កម្មករធ្យូងថ្មខេត្ត Quang Ninh - រូបថត៖ HA QUAN

ទន្ទឹមនឹងនេះ លោកស្រី Pham Thi Tuyet Nhung ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd. (HCMC) - បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងផ្តល់ឱ្យសមាជិកសហជីពប្រហែល 7,000 នាក់ នូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី 11 ថ្ងៃនៅឆ្នាំ 2026 ដែលរំពឹងទុកចាប់ពីថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026 ដល់ថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026 (ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026)។

ការឈប់សម្រាកបុណ្យតេតដ៏យូរជួយឲ្យកម្មករមានពេលច្រើនក្នុងការត្រឡប់ទៅផ្ទះដើម្បីធ្វើបុណ្យជាមួយក្រុមគ្រួសារនៅដើមឆ្នាំ ហើយសម្រាប់កម្មករជាច្រើនមកពីខេត្តផ្សេងៗឆ្ងាយពីរោងចក្រ ការធ្វើដំណើរត្រូវចំណាយពេលច្រើន។

ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប្រកាសពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ និងប្រាក់រង្វាន់ Tet នាពេលអនាគតដ៏ខ្លីនេះ ដើម្បីជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងមានការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតក្នុងការរួមចំណែកដល់ការងាររបស់ពួកគេ។ សហជីពក៏បានស្នើ និងចរចាអំពីការគាំទ្រ និងការឧបត្ថម្ភធនកាន់តែប្រសើរ ដូចជាការថែទាំកុមារ និងប្រាក់បំណាច់ពេលយប់សម្រាប់និយោជិត។

លោក Nguyen Van Tan ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Hosiden Company Limited (Bac Ninh) - បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំពឹងថានឹងប្រកាសកាលវិភាគបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីរយៈពេល 8 ថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិក។

ជាក់ស្តែង កម្មករប្រមាណ ៧,០០០នាក់ នៅសហគ្រាសនេះនឹងចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៦ ដែលត្រូវនឹងថ្ងៃទី ២៨ ខែធ្នូ។

បើ​តាម​លោក តាន់ បន្ទាប់​ពី​បុណ្យ​តេត ក្រុមហ៊ុន​គ្រោង​ផ្តល់​សំណាង​ដល់​បុគ្គលិក។ ក្នុងករណីដែលពួកគេត្រូវធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលតេត ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងក្រមការងារ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តឱ្យពួកគេខិតខំធ្វើការ។

តើក្នុងករណីណាដែលអ្នកអាចទទួលបានរហូតដល់ 400% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក?

ថ្លែងជាមួយ Tuoi Tre Online មេធាវី Tran Ngoc Thich - មេធាវីគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន Thich and Associates Law Firm (HCMC) - បាននិយាយថា យោងតាមក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និងក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមប្រសិនបើពួកគេធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត។

ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យតេត ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងយ៉ាងតិច 300% (ក្នុងនោះ 100% ជាចំណូលជាប់ពន្ធ 200% គឺជាប្រាក់ចំណូលមិនជាប់ពន្ធ)។

ចំពោះប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការនៅបុណ្យតេត ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងយ៉ាងតិច 300% (ក្នុងនោះ 100% ជាចំណូលជាប់ពន្ធ 200% ជាចំណូលមិនជាប់ពន្ធ)។ លើសពីនេះ ពួកគេក៏នឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែម 100% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេផងដែរ សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតនោះ។

ឧទាហរណ៍ លោកស្រី Le Thi A (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ) មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 50,000 ដុង/ម៉ោង ហើយជាធម្មតាធ្វើការ 8 ម៉ោង/ថ្ងៃ ដូច្នេះប្រាក់ខែនៅពេលធ្វើការនៅបុណ្យតេតគឺ 50,000 ដុង x 300% x 8 ម៉ោង = 1,2 លានដុង។

ប្រសិនបើលោកស្រី ឡឺ ធី អា ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់ក្នុងថ្ងៃបុណ្យតេត បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ 300% នោះ អ្នកស្រី ឡេ ធី អា ក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ 30% សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា និង 20% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងក្នុងថ្ងៃបុណ្យ ឬបុណ្យតេត។

ក្នុងនោះ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគណនាយ៉ាងតិច 300% នៃប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាក់ស្តែងដែលបានបង់សម្រាប់ការងារដែលកំពុងធ្វើនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។

ដូចនេះ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងរបស់អ្នកស្រី A ចំនួន 8 ម៉ោងនៅពេលយប់ ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី នឹងមាន (50,000 VND x 300% 50,000 VND x 30% 20% x 150,000 VND) x 8 ម៉ោង = 1.56 លានដុង។

រូបមន្តខ្លី៖ (50,000 VND x 390%) x 8 ម៉ោង = 1.56 លានដុង។ ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ត្រូវបានគណនាចាប់ពីម៉ោង 10 យប់ថ្ងៃមុនដល់ម៉ោង 6 ព្រឹកនៅថ្ងៃបន្ទាប់។

HA QUAN

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/da-co-doanh-nghiep-du-kien-cho-cong-nhan-nghi-tet-11-ngay-20251125233812204.htm