តើតំណាងរាស្រ្តជាតិវាយតម្លៃទំនុកចិត្តលើថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ដោយរបៀបណា?

គណៈប្រតិភូសម្រេចលើកម្រិតនៃទំនុកចិត្ត បន្ទាប់ពីសិក្សារបាយការណ៍លទ្ធផលការងារ ការប្រកាសទ្រព្យសម្បត្តិ ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការងារ និងស្មារតីហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើរបស់មន្ត្រី។

នៅព្រឹកថ្ងៃទី២៥ ខែតុលា តំណាងរាស្រ្ដ នៃរដ្ឋសភា បានធ្វើការបោះឆ្នោតសម្ងាត់ដើម្បីបង្ហាញពីទំនុកចិត្តលើតំណែងចំនួន៤៤ ដែលរដ្ឋសភាបានជ្រើសរើស ឬអនុម័តដោយលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតបានប្រកាសនៅរសៀលថ្ងៃដដែល។ នេះជាលើកទី៤ហើយដែលរដ្ឋសភាបានបោះឆ្នោតទុកចិត្តបន្ទាប់ពីឆ្នាំ២០១៣ ២០១៤ និង២០១៨។

ផែនការសម្រាប់ការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៦ ត្រូវបានប្រកាសដល់ប្រតិភូមុនពេលកំណត់។ ចំណុចថ្មីគឺថា បន្ថែមពីលើការប្រកាសទ្រព្យសម្បត្តិ អ្នកដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតឱ្យទុកចិត្ត ក៏វាយតម្លៃខ្លួនឯង និងបញ្ចេញយោបល់លើដំណើរការការងាររបស់ខ្លួននាពេលកន្លងមកផងដែរ។ ឯកសារទាំងនេះទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់ប្រតិភូរដ្ឋសភាដើម្បីសិក្សា និងជាមូលដ្ឋានមួយសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តកម្រិតនៃទំនុកចិត្ត។

ចំណាយពេលវេលាជាច្រើនក្នុងការត្រួតពិនិត្យរបាយការណ៍ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន សាស្ត្រាចារ្យរង Nguyen Chu Hoi (អតីតអគ្គនាយករងនៃអគ្គនាយកដ្ឋានសមុទ្រ និងកោះ) បានវាយតម្លៃថា ព័ត៌មានដែលបានផ្តល់បានជួយឱ្យប្រតិភូមានទិដ្ឋភាពកាន់តែទូលំទូលាយ ពេញលេញ ត្រឹមត្រូវ និងពហុវិមាត្រ។ គណៈប្រតិភូមកពីទីក្រុង Hai Phong បានចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសចំពោះផលិតផលជាក់លាក់ និងលទ្ធផលការងាររបស់ថ្នាក់ដឹកនាំដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតឱ្យ។

សាស្ត្រាចារ្យរង Nguyen Chu Hoi ចែករំលែកថា “ខ្ញុំនឹងវាយតម្លៃក្នុងបរិបទនៃការលំបាក និងគុណសម្បត្តិទូទៅ ប៉ុន្តែរបៀបដែលមុខតំណែងនីមួយៗបានដោះស្រាយវា អ្វីថ្មី និងរបៀបដែលសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេបានជះឥទ្ធិពលដល់ស្ថានភាពរបស់ប្រទេស ឬឧស្សាហកម្ម”។

ប្រតិភូ Nguyen Chu Hoi ។ រូបភាព៖ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរដ្ឋសភា — ប្រតិភូ Nguyen Chu Hoi ។ រូបភាព៖ *ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរដ្ឋសភា*

ប្រតិភូលោក Pham Trong Nghia (ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌល ព័ត៌មានវិទ្យាសាស្រ្ដ នីតិបញ្ញត្តិនៃរដ្ឋសភា) ក៏បានចំណាយពេលវេលាជាច្រើនក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តជាក់ស្តែងរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតឱ្យ។ លោកថា នឹងផ្តល់កម្រិតទំនុកចិត្ត ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុវត្តការងារដែលរដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលប្រគល់ជូនដល់វិស័យ និងវិស័យនីមួយៗ។

លោក Nghia បានមានប្រសាសន៍ថា "បរិមាណ គុណភាព វឌ្ឍនភាពនៃការងារ ផលប៉ះពាល់ និងប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែងរបស់វាត្រូវបានវាស់វែង និងថ្លឹងថ្លែងដោយខ្ញុំ ដោយផ្អែកលើកម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ច"។

លើសពីនេះ លោកក៏បានស្តាប់មតិប្រជាពលរដ្ឋដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាពរបស់មន្ត្រីផងដែរ។ តំបន់ណាមួយដែលអ្នកបោះឆ្នោតពេញចិត្ត ឬតំបន់ណាមួយដែលអ្នកបោះឆ្នោតមិនពេញចិត្តត្រូវបានចងក្រងជាព័ត៌មានដើម្បីបម្រើការវាយតម្លៃឥណទាន។

លោក Nghia បានចែករំលែកថា “របាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលការងារចាប់ពីដើមអាណត្តិរបស់មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតផ្តល់សេចក្តីទុកចិត្ត ផ្ញើជូនគណៈប្រតិភូ គឺសុទ្ធតែមានគោលបំណង និងពេញលេញ។ អ្នកខ្លះរៀបរាប់លម្អិតអំពីដែនកំណត់ និងភាពទន់ខ្សោយរបស់ពួកគេ និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ពេលខាងមុខ”។

ប្រតិភូ Pham Trong Nghia ។ រូបភាព៖ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរដ្ឋសភា — ប្រតិភូ Pham Trong Nghia ។ រូបភាព៖ *ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរដ្ឋសភា*

ប្រតិភូ Le Thanh Hoan (ទទួលបន្ទុកគណៈកម្មាធិការច្បាប់) បាននិយាយថា លោកនឹងផ្អែកលើការវាយតម្លៃរបស់គាត់លើកម្រិតនៃការហ៊ានគិត និងធ្វើសកម្មភាពរបស់មន្ត្រី ហើយសំយោគព័ត៌មានពីប្រភពផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ដើម្បីឱ្យមានគោលបំណង និងមិនលំអៀងបំផុត។ ចំណែកថ្នាក់ដឹកនាំតុលាការ លោកនឹងផ្អែកលើការវាយតម្លៃរបស់លោកទៅលើលទ្ធផលនៃការតាមដានសកម្មភាពកាត់ទោស និងសកម្មភាពកាត់ទោស។

ការបោះឆ្នោតផ្តល់ទំនុកចិត្តជួយឲ្យអ្នកដឹកនាំគិតពិចារណាដោយខ្លួនឯង និងកែខ្លួនឯង។

ចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោតផ្តល់សេចក្តីទុកចិត្តលើកទី ២ សម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវបានជ្រើសរើស និងអនុម័តដោយរដ្ឋសភា សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Anh Tri (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ) បានវាយតម្លៃថា នេះជាសកម្មភាពសំខាន់ក្នុងសភា។ លោកសាស្ត្រាចារ្យ ទ្រី មានប្រសាសន៍ថា “ការបោះឆ្នោតផ្តល់សេចក្តីទុកចិត្តនៅរដ្ឋសភា ធ្វើឡើងដោយអាជ្ញាធរខ្ពស់បំផុតក្នុងនាមប្រជាពលរដ្ឋ និងអ្នកបោះឆ្នោត ដូច្នេះវាពិតជាចាំបាច់ណាស់សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងប្រធានផ្នែកនានាក្នុងការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯង ពិនិត្យ និងកែតម្រូវដោយខ្លួនឯង” ដោយជឿជាក់ថា ដោយមិនគិតពីអត្រាទំនុកចិត្ត នេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតឱ្យត្រូវខិតខំបន្ថែមទៀត។

នៅពេលដែលលទ្ធផលនៃការរាប់សន្លឹកឆ្នោតត្រូវបានប្រកាស មេដឹកនាំដែលមានទំនុកចិត្តខ្ពស់នឹងកាន់តែរំភើប និងជឿជាក់ ព្រោះតែការងារល្អដែលពួកគេបានធ្វើនាពេលកន្លងមក ហើយនឹងបន្តផ្សព្វផ្សាយ។ អ្នកដែលមានសន្លឹកឆ្នោតមានទំនុកចិត្តទាប "គឺជាការក្រើនរំលឹកឱ្យព្យាយាមកាន់តែខ្លាំង និងខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតនៅពេលបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ" ។

លោក Tri បានវាយតម្លៃថា "តាមរយៈការបោះឆ្នោតនៃទំនុកចិត្តឆ្នាំ 2018 ខ្ញុំបានឃើញថាមេដឹកនាំជាច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅវិជ្ជមាន និងរីកចម្រើនជាងមុន" ។

សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Anh Tri។ រូបភាព៖ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរដ្ឋសភា — សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Anh Tri។ រូបភាព៖ *ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរដ្ឋសភា*

យល់ស្រប សាស្ត្រាចារ្យរង Nguyen Chu Hoi បានសង្កត់ធ្ងន់ថា មុខតំណែងដែលត្រូវបោះឆ្នោតទុកចិត្ត គឺជាអ្នកដឹកនាំសំខាន់របស់ប្រទេស។ ដូច្នេះហើយ សកម្មភាពនេះជួយឱ្យពួកគេពិនិត្យមើលលទ្ធផល កំណត់ពាក់កណ្តាលអាណត្តិដំបូង និងការជឿទុកចិត្តរបស់អ្នកបោះឆ្នោត តាមរយៈការបោះឆ្នោតរបស់តំណាងរាស្ត្រ។

លោក Hoi ជឿជាក់ថា "ការវាយតម្លៃរបស់គណៈប្រតិភូមានភាពច្បាស់លាស់ មិនលំអៀង និងគោលបំណង ហើយនឹងជួយអ្នកដឹកនាំបំពេញតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងចំពោះមុខបក្ស រដ្ឋ និងប្រជាជននៅពាក់កណ្តាលអាណត្តិរបស់ពួកគេ"។

បើតាមលោក Le Thanh Hoan ថ្នាក់ដឹកនាំ ឬប្រធានផ្នែកណាមួយ មិនថាជារបស់រដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាល ឬតុលាការ សុទ្ធតែបានខិតខំប្រឹងប្រែងបង្ហាញមុខតាំងពីដើមអាណត្តិមក មិនមែនត្រឹមតែអំឡុងពេលរៀបចំការបោះឆ្នោតប៉ុណ្ណោះទេ។ លោក Hoan បានថ្លែងថា៖ «គ្មានក្រសួងនេះ ឬវិស័យនោះទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាងនេះទេ ព្រោះអ្វីៗទាំងអស់ស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋសភា»។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៩៦ ប្រសិនបើបុគ្គលដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតឲ្យមានសំឡេងលើសពីពាក់កណ្តាលទៅតិចជាង ២/៣ នៃសំឡេងសរុបដែលវាយតម្លៃថា «មានទំនុកចិត្តទាប» គាត់អាចលាលែងពីតំណែងបាន ឬគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភានឹងរៀបចំការបោះឆ្នោតដោយទំនុកចិត្ត (មានទំនុកចិត្តពីរកម្រិត និងគ្មានទំនុកចិត្ត)។ អ្នកដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតឱ្យទទួលបាន 2/3 នៃសម្លេងសរុបដែលវាយតម្លៃថា "ទំនុកចិត្តទាប" នឹងត្រូវដាក់ជូនរដ្ឋសភាដើម្បីច្រានចោល ឬអនុម័តលើសំណើសុំបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះតម្លៃនៃសន្លឹកឆ្នោតនៃទំនុកចិត្តទាំងនេះ «មានអត្ថន័យផ្ទាល់ចំពោះកម្មាភិបាល»។

លោក Pham Trong Nghia បានចែករំលែកថា "លទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តពីមុនបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីលទ្ធផលការងាររបស់ថ្នាក់ដឹកនាំវិស័យ។ មន្ត្រីដែលបានទទួលការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តទាបជាច្រើនក្រោយមកបានខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការអនុវត្ត" ។

នារសៀលថ្ងៃទី២៤ ខែតុលា រដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ បានអនុម័តលើបញ្ជីឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋចំនួន៤៤នាក់ ដើម្បីទទួលបានសំឡេងគាំទ្រក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៦។

រដ្ឋសភាបានធ្វើការបោះឆ្នោតទុកចិត្តចំនួនបីដងក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2013 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2014 និងខែតុលា ឆ្នាំ 2018 ដោយការបោះឆ្នោតសម្ងាត់ដោយមាន ទំនុកចិត្តបីកម្រិតគឺ ទំនុកចិត្តខ្ពស់ ទំនុកចិត្តទាប និងទំនុកចិត្តទាប ។ ក្នុងរយៈពេលបីដង គ្មាននរណាម្នាក់ទទួលបានទំនុកចិត្តទាបជាង 50% នោះទេ។

វៀតទួន - សឺនហា

ប្រភពតំណ