ប្រតិភូរដ្ឋសភា ស្នើឱ្យមន្ត្រីរាជការដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ គួរតែទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដង យ៉ាងតិច១២ខែ។

ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ជាងមុន ដើម្បីគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល ដើម្បីរក្សាលំនឹងជីវិត និងកាត់បន្ថយហានិភ័យដល់សង្គម តំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភាបានស្នើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីគាំទ្រក្រុមមុខវិជ្ជានេះឱ្យទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងយ៉ាងតិច 12 ខែ។

ទិដ្ឋភាពនៃសម័យប្រជុំ រដ្ឋសភា នាព្រឹកថ្ងៃទី១៣ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៥។ (រូបថត៖ ឌុយ លីញ)

ការបន្ថែមយន្តការការពារ និងគាំទ្រដល់មន្ត្រីនៅពេលរៀបចំឡើងវិញ

នាព្រឹកថ្ងៃទី១៣ ខែវិច្ឆិកា រដ្ឋសភា បានពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម) នៅសាលប្រជុំ។ គណៈប្រតិភូជាច្រើនបានកោតសរសើរចំពោះស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មី ដោយចាត់ទុកថានេះជាជំហានមួយដើម្បីបញ្ចប់ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់បុគ្គលិកសាធារណៈជាង 2,2 លាននាក់នៅទូទាំងប្រទេស ហើយទន្ទឹមនឹងនោះបានផ្តល់មតិជាក់លាក់ដើម្បីធានាសិទ្ធិ លើកទឹកចិត្តដល់ការរួមចំណែក និងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃវិស័យសេវាសាធារណៈ។

ប្រតិភូ Nguyen Hoang Bao Tran (ទីក្រុង ហូជីមិញ ) បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវស្មារតីច្នៃប្រឌិតក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ ប៉ុន្តែនៅតែចាំបាច់ត្រូវកែលម្អ ដើម្បីអមដំណើរបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

ពីការអនុវត្តនៃការរៀបចំ និងការរៀបចំឡើងវិញនូវរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានក្នុងកម្រិតពីរ មន្ត្រីជាច្រើន ទោះបីបំពេញការងារបានល្អក៏ដោយ ក៏វាលែងមានដោយសារការកែប្រែអង្គភាព។ ប្រតិភូបានស្នើឱ្យបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ ចាត់តាំង ឬណែនាំមន្ត្រីដល់អង្គភាពសមស្រប និងមិនត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ប្រសិនបើមន្ត្រីបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារផ្សេងទៀត។

ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារ (មាត្រា ២២) ប្រតិភូបានស្នើឱ្យធ្វើនិយតកម្មយ៉ាងច្បាស់អំពីការចូលរួមរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការផ្តល់យោបល់នៅពេលបញ្ចូលគ្នា និងរៀបចំអង្គភាពឡើងវិញ។ ប្រសិនបើមុខតំណែងការងារថ្មីមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ជំនាញរបស់ពួកគេ ទីភ្នាក់ងារត្រូវធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឬរៀបចំការងារសមមូលជាបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីធានាបាននូវជីវិតមានស្ថេរភាព។

ប្រតិភូ Nguyen Hoang Bao Tran (ទីក្រុងហូជីមិញ) ថ្លែងមតិ។ (រូបថត៖ DUY LINH)

គណៈប្រតិភូក៏បានស្នើបទប្បញ្ញត្តិកាន់តែច្បាស់ក្នុងការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសក្នុងឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ ដើម្បីជៀសវាងគុណវិបត្តិសម្រាប់បុគ្គលិកដោយសារការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវពង្រីកគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្លាស់ប្តូរអាជីព និងគណនាពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាលជាពេលវេលាបន្តការងារ។

នៅក្នុងមាត្រា ៣១ ស្តីពីការលាលែង និងការចូលនិវត្តន៍របស់មន្ត្រីរាជការ ប្រតិភូបាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននិយាយតែករណីទូទៅនៃការលាលែង និងការចូលនិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនបានបែងចែកយ៉ាងច្បាស់រវាងការលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងការលាលែងដែលរៀបចំដោយអង្គការនោះទេ។ ដូច្នេះ គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ជាងនេះ ដើម្បីគាំទ្រពួកគេក្នុងការរក្សាលំនឹងជីវិត និងកាត់បន្ថយហានិភ័យដល់សង្គម។

ប្រតិភូស្ត្រីបានស្នើបន្ថែមថា៖ «មន្ត្រីរាជការដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល នឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិច ១២ ខែ ហើយនឹងផ្តល់អាទិភាពផងដែរសម្រាប់ការបញ្ជូនបន្តការងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធសាធារណៈ ឬតំបន់អន្តរកាល។

បើតាមលោកស្រី នេះជាគោលនយោបាយចាំបាច់ ដើម្បីធានាស្ថិរភាពសង្គម កាត់បន្ថយសម្ពាធអត់ការងារធ្វើ ជាពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីរាជការវ័យកណ្តាលដែលត្រូវមើលថែទាំគ្រួសារ និងការអប់រំកូនចៅ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ បង្ហាញពីស្មារតីមិនបោះបង់ចោលមន្ត្រីរាជការ ដោយចាត់ទុកពួកគេជាដៃគូសហការ មិនមែនមនុស្សទុកចោលនោះទេ។

ប្រតិភូ To Thi Bich Chau (ទីក្រុងហូជីមិញ) ថ្លែងមតិ។ (រូបថត៖ DUY LINH)

ប្រតិភូ To Thi Bich Chau (ទីក្រុងហូជីមិញ) បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីលុបបំបាត់ចំណុចខ្វះខាតក្នុងការជ្រើសរើស កិច្ចសន្យា និងវាយតម្លៃ ទន្ទឹមនឹងនោះបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលអាចបត់បែនបាន តម្លាភាព និងគណនេយ្យភាព។

ប្រតិភូបានលើកឡើងថា ច្បាប់ត្រូវកំណត់យន្តការការពារអ្នកដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម រួមជាមួយនឹងគោលការណ៍តម្លាភាពក្នុងការផ្តល់សេវាសាធារណៈ ដើម្បីធានាសិទ្ធិទទួលបានសេវារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចមន្ត្រីរាជការ ប្រតិភូបានស្នើបន្ថែមនូវតម្រូវការលើសន្តិសុខព័ត៌មាន សុវត្ថិភាពទិន្នន័យ និងកាតព្វកិច្ចបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្សាតាមកាលកំណត់ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងបរិយាកាសសេវាកម្មសាធារណៈទំនើប។

គណៈប្រតិភូក៏បានស្នើឱ្យបង្កើតក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបរិមាណ និងគុណភាពជាក់លាក់មួយសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗនៃចំណងជើងការងារ ដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារច្បាស់លាស់ ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពនៃការវាយតម្លៃកម្រិត "កាត់ជើងឱ្យសមនឹងស្បែកជើង" ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវអនុវត្តមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីបម្រើដល់ ការងារ គ្រប់គ្រង ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃប្រកបដោយគោលបំណង និងឯកភាពទូទាំងប្រទេស។

ធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវយន្តការស្វយ័ត និងការគ្រប់គ្រងដោយមុខតំណែងការងារ

ថ្លែងមតិលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រតិភូ Ha Sy Dong ( Quang Tri ) បានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់ក្នុងការបន្តការច្នៃប្រឌិតការគ្រប់គ្រងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្នុងទិសដៅយកមុខតំណែងជាមជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តល់ឲ្យអង្គភាពមានស្វ័យភាពពេញលេញលើផ្នែកអង្គការ ធនធានមនុស្ស និងហិរញ្ញវត្ថុ។

ប្រតិភូ Ha Sy Dong (Quang Tri) ថ្លែងមតិ។ (រូបថត៖ DUY LINH)

ប្រតិភូបានស្នើឱ្យលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិដែលខ្ចាត់ខ្ចាយលើការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក្នុងច្បាប់ឯកទេស ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យ និងកែសម្រួលគោលគំនិត និងចាត់ថ្នាក់អង្គភាពសេវាសាធារណៈទៅតាមមុខងាររបស់ខ្លួន ដោយហេតុនេះត្រូវមានគោលនយោបាយ និងយន្តការសមស្របសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗ។

ប្រតិភូ​ស្នើ​ឲ្យ​កំណត់​ថា ថ្នាក់​ដឹកនាំ​អង្គភាព​សេវា​សាធារណៈ​ជា​មន្ត្រីរាជការ; ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧១ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ស្តីពីការលុបបំបាត់ក្រុមប្រឹក្សាសាលា នៅក្នុងអង្គការសេវាសាធារណៈ។ លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់អំពីវិធីសាស្រ្តក្នុងការកំណត់មុខតំណែងការងារ ខ្លឹមសារនៃការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ គោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យ និងការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ប្រតិភូបានបញ្ជាក់ថា មន្ត្រីរាជការ ថ្វីត្បិតតែធ្វើការក្នុងវិស័យ និងវិស័យផ្សេងៗជាច្រើនក៏ដោយ ក៏ចាំបាច់ត្រូវចាត់ចែងតាមរបបឯកភាព និងជ្រើសរើសក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ វាយតម្លៃ ប្រើប្រាស់ តែងតាំង ជំនួស បណ្តេញចេញ និងលាលែង ផ្តល់រង្វាន់ និងវិន័យ។

ឯកភាពនេះត្រូវបានធានាដោយការអនុវត្តច្បាប់តែមួយ គឺច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ។ ច្បាប់ឯកទេស និងឯកសារច្បាប់ ប្រសិនបើធ្វើនិយតកម្មបុគ្គលិកសាធារណៈ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ត្រូវតែស្របតាម និងមិនផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ។

ដូច្នេះ ប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) លើកនេះ ត្រូវពិនិត្យច្បាប់ឯកទេស ដើម្បីអនុវត្តគោលការណ៍បង្រួបបង្រួម និងដោះស្រាយតាមគោលការណ៍ច្បាប់តែមួយ វិសោធនកម្មច្បាប់ជាច្រើន; ជំនះជំលោះផ្លូវច្បាប់ គោរពតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់ស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយឯកសារច្បាប់ ច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាល និងច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Do Thanh Binh បានមានប្រសាសន៍ពន្យល់ និងបំភ្លឺខ្លឹមសារមួយចំនួន ដែលសមាជិករដ្ឋសភាលើកឡើង។ (រូបថត៖ DUY LINH)

នៅចុងបញ្ចប់នៃសម័យពិភាក្សា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Do Thanh Binh បានមានប្រសាសន៍ពន្យល់ និងបំភ្លឺនូវខ្លឹមសារមួយចំនួនដែលបានលើកឡើងដោយតំណាងរដ្ឋសភា ពាក់ព័ន្ធនឹងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។

ពន្យល់ចំពោះរដ្ឋសភា លោករដ្ឋមន្ត្រី Do Thanh Binh បានមានប្រសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលនឹងស្រូបយក ពិនិត្យ និងបំពេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះឱ្យបានពេញលេញ ធានាគុណភាព និងវឌ្ឍនភាពរបស់ខ្លួន ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋសភាដើម្បីអនុម័ត។

ទាក់ទងនឹងវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា ខណៈច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការអង្គភាពសេវាសាធារណៈ មិនត្រូវបានប្រកាសឱ្យប្រើនោះ ស្នើឱ្យរក្សាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា៥ ជាបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីជាមូលដ្ឋានក្នុងការផ្សព្វផ្សាយឯកសារអនុច្បាប់ និងធានាស្ថិរភាពក្នុងប្រតិបត្តិការ។ ជាមួយគ្នានេះ រដ្ឋាភិបាល​កំពុង​ធ្វើ​សេចក្តីព្រាងច្បាប់​ស្តីពី​អង្គភាព​សេវាសាធារណៈ​ជាបន្ទាន់ ដើម្បី​ដាក់ជូន​រដ្ឋសភា​នាពេលខាងមុខ​។

ទាក់ទិននឹងនវានុវត្តន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានបញ្ជាក់ថា នឹងពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក គោលការណ៍ វិធីសាស្ត្រ និងសិទ្ធិអំណាច ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ជាពិសេសលើវិស័យពិសេស ដូចជាការអប់រំជាដើម។

ទាក់ទិននឹងការអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីរាជការចុះកិច្ចសន្យាការងារនៅក្រៅអង្គភាព ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា គោលនយោបាយមានភាពរួបរួមខ្ពស់ដើម្បីបង្កើតយន្តការតភ្ជាប់រវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន បង្កើនប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់ដល់មន្ត្រីរាជការ ប៉ុន្តែនឹងមានបទប្បញ្ញត្តិតឹងរ៉ឹងដើម្បីបញ្ចៀសទំនាស់ផលប្រយោជន៍ និងកេងប្រវ័ញ្ចគោលនយោបាយ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រី បានបញ្ជាក់ថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងនឹងពិនិត្យ និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលការណ៍ និងអាជ្ញាធរវាយតម្លៃ ធានាបានលទ្ធផលទៀងទាត់ បន្ត និងពហុវិមាត្រ លើគុណភាពសេវាសាធារណៈ និងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល កសាង មូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ធានាការផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាពនៃការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-xuat-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-to-chuc-duoc-huong-tro-cap-1-lan-toi-thieu-12-thang-luong-post922735.html