ធានាអត្រាប្រាក់សោធនស្មើគ្នារវាងបុរស និងស្ត្រី

នៅក្នុងវគ្គពិគ្រោះយោបល់របស់សហជីពស្តីពីច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) តំណាងសហជីពមូលដ្ឋានបានស្នើឱ្យធានាសមភាពនៃអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍រវាងបុរស និងស្ត្រី នៅពេលស្នើសុំកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ។ ជាមួយគ្នានេះ សហជីពគ្រប់កម្រិតក៏បានស្នើឱ្យផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

កាត់បន្ថយពេលវេលាបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុរសនៅពេលរីករាយជាមួយ 45%

លោក Le Anh Duong ប្រធានសហជីពធានារ៉ាប់រងសង្គមស្រុក Long Bien (សហព័ន្ធការងារស្រុក Long Bien - សហព័ន្ធការងារស្រុក Long Bien) នៅពេលផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) មានប្រសាសន៍ថា៖ ទាក់ទងនឹងពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីគណនាប្រាក់សោធនប្រចាំខែ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ៦៤ នៃអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់បុរសគឺអាយុលើសពី ២ ឆ្នាំ អាយុ 62 ឆ្នាំនិងស្ត្រីមានអាយុ 60 ឆ្នាំ) ។

កម្មករប្រុសក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរធ្វើការធ្ងន់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រការ ១ មាត្រា ៦៦ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងថា រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់គណនាប្រាក់សោធនប្រចាំខែសម្រាប់បុរសគឺខ្ពស់ជាង ៥ ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី (២០ ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករបុរស ១៥ ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករជាស្ត្រី) ដែលមិនសមហេតុផល និងមិនធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់កម្មករជាបុរស។ ដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យពិចារណាវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុរសមកត្រឹម 17 ឬ 18 ឆ្នាំ ដើម្បីធានាបាននូវសមហេតុផល។

លោក Vu Hoang Hong មជ្ឈមណ្ឌលគ្រប់គ្រងចរាចរណ៍ផ្លូវអាកាស (សាជីវកម្មគ្រប់គ្រងចរាចរណ៍ផ្លូវអាកាសវៀតណាម សហជីពការងារស្រុក Long Bien) មានប្រសាសន៍ថា៖ ឆ្ពោះទៅការចូលនិវត្តន៍របស់បុរសអាយុ 62 ឆ្នាំ និងស្ត្រីអាយុ 60 ឆ្នាំ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍គួរតែត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីឱ្យបុរសដែលបានបើកប្រាក់ 17 ឆ្នាំនិងស្ត្រីដែលបានបើកប្រាក់ 15 ឆ្នាំនឹងទទួលបាន 45% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ បុរសដែលបានបង់ 32 ឆ្នាំនឹងទទួលបាន 75% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ នេះមានគោលបំណងដល់សមភាពយេនឌ័រ និងសមភាពរវាងបុរស និងស្ត្រី។

សំណើផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ដំបូង

លើសពីនេះ មតិជាច្រើនពីមន្ត្រីសហជីព និងកម្មករបានស្នើឱ្យផ្លាស់ប្តូរចំនួនឆ្នាំនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពីនេះ ដើម្បីអាចចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន កម្មករជាបុរសដែលចង់ទទួលបានប្រាក់សោធនអតិបរមា 75% ត្រូវបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 35 ឆ្នាំ ហើយកម្មករជាស្ត្រីត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 30 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើពួកគេចូលនិវត្តន៍មុន 2% នឹងត្រូវកាត់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើពួកគេចំណាយពេលវេលាច្រើនពេក និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗនៃការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ធ្វើការតាំងពីអាយុ២០ឆ្នាំ លោក Nguyen Manh Hung ជាកម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម Noi Bai ( ហាណូយ ) បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមអស់រយៈពេល ២៧ ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើតាមកាលវិភាគអាយុចូលនិវត្តន៍ លោក Hung នឹងត្រូវបន្តធ្វើការរយៈពេល 14 ឆ្នាំទៀត។ លោកបានចែករំលែកថា៖ «ចាប់ពីអាយុ ៤៥ឆ្នាំតទៅ សុខភាពកម្មករថយចុះបន្តិចម្តងៗ ភាពបត់បែន និងសមត្ថភាពបំពេញការងារ ហើយទិន្នផលផលិតផលដែលសហគ្រាសប្រគល់ជូនមានកម្រិតណាស់ សម្រាប់កម្មករក្នុងវិស័យផលិតកម្ម បើកប្រាក់ ៣៥ឆ្នាំអស់ហើយ ទុកឲ្យតែត្រូវបន្តការងាររហូតដល់អាយុ ៦២ឆ្នាំ ទើបចូលនិវត្តន៍។ ពេលកម្មករបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ៣៥ឆ្នាំ កម្មករត្រូវមានលក្ខខណ្ឌការងារហើយ អត់មានគោលការណ៍ការងារទៀតទេ។ ធានារ៉ាប់រងឱ្យចូលនិវត្តន៍ទាន់ពេលវេលា ក៏ជាការបង្កើតឱកាសឱ្យយុវជនមានការងារធ្វើ»។

លោក Nguyen Minh Tuan ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Dong Anh Chain បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ទាក់ទងនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបានកំណត់ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវរហូតដល់បុរសអាយុ ៦២ ឆ្នាំ និងស្ត្រីមានអាយុ ៦០ ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បើតាមមតិរបស់និយោជិត និងសហគ្រាស វ័យនេះគឺស័ក្តិសមសម្រាប់តែកម្មករដោយប្រយោលប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលកម្មករផ្ទាល់ភាគច្រើនត្រូវចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ % ដែលត្រូវកាត់ចោល ដោយសារសុខភាពមិនសូវល្អ ទើបអាចធ្វើការរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដែលនឹងផ្តល់ផលលំបាកខ្លាំងដល់កម្មករ។ ស្នើឲ្យ រដ្ឋសភា សិក្សា និងកែសម្រួលអាយុចូលនិវត្តន៍ទាំងមុខវិជ្ជាផ្ទាល់ និងដោយប្រយោលតាម។

លោកស្រី Nguyen Thi Thuy Ha អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Vinh Phuc បានស្នើឱ្យនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពីចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដែលពួកគេបាត់។ នេះជាលើកទី៣ហើយក្នុងឆ្នាំកន្លងទៅ ដែលអនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Vinh Phuc បានលើកឡើងពីបញ្ហានេះ។

"កម្មករជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅវ័យក្មេង ហើយឥឡូវនេះមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ 75% ប៉ុន្តែពួកគេខ្លីដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូច្នេះនៅពេលដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍មុនគេ ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់សោធនទាប។ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ កម្មករបានសម្តែងការទាមទារយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្របំផុតដើម្បីផ្តល់សំណងសម្រាប់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អាយុចូលនិវត្តន៍" ។

បើតាមលោកស្រី ហា គណៈកម្មាធិការតាក់តែងច្បាប់ត្រូវធ្វើការគណនាយ៉ាងម៉ត់ចត់ ដើម្បីកុំឲ្យបុគ្គលិកជួបការលំបាក។ ប្រសិនបើឆ្លងកាត់ចំនួនអ្នកដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយនឹងថយចុះផងដែរ។

ប្រភព