ធានាអត្រាប្រាក់សោធនស្មើគ្នារវាងបុរស និងស្ត្រី

នៅក្នុងវគ្គពិគ្រោះយោបល់របស់សហជីពស្តីពីច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) តំណាងសហជីពមូលដ្ឋានបានផ្តល់យោបល់លើការធានាសមភាពនៃអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍រវាងបុរស និងស្ត្រី នៅពេលស្នើសុំកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែករបស់ SI មកត្រឹម 15 ឆ្នាំ។ ជាមួយគ្នានេះ សហជីពគ្រប់កម្រិតក៏បានស្នើឱ្យផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំនៃការរួមចំណែករបស់ SI សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

កាត់បន្ថយពេលវេលាបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុរសនៅពេលរីករាយជាមួយ 45%

លោក Le Anh Duong ប្រធានសហជីពធានារ៉ាប់រងសង្គមស្រុក Long Bien (សហព័ន្ធការងារស្រុក Long Bien - សហព័ន្ធការងារស្រុក Long Bien) នៅពេលផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) បាននិយាយថា៖ ទាក់ទងនឹងពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ៦២ នៃអាយុចូលនិវត្តន៍របស់បុរសគឺ អាយុ 62 ឆ្នាំនិងស្ត្រីមានអាយុ 60 ឆ្នាំ) ។

កម្មករប្រុសក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរធ្វើការធ្ងន់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រការ ១ មាត្រា ៦៦ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងថា រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់គណនាប្រាក់សោធនប្រចាំខែសម្រាប់បុរសគឺខ្ពស់ជាង ៥ ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី (២០ ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករបុរស ១៥ ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករជាស្ត្រី) ដែលមិនសមហេតុផល និងមិនធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់កម្មករជាបុរស។ ដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យពិចារណាវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុរសមកត្រឹម 17 ឬ 18 ឆ្នាំ ដើម្បីធានាបាននូវសមហេតុផល។

លោក Vu Hoang Hong មជ្ឈមណ្ឌលគ្រប់គ្រងចរាចរណ៍ផ្លូវអាកាស (សាជីវកម្មគ្រប់គ្រងចរាចរណ៍ផ្លូវអាកាសវៀតណាម សហជីពការងារស្រុក Long Bien) បាននិយាយថា៖ ឆ្ពោះទៅការចូលនិវត្តន៍របស់បុរសអាយុ 62 ឆ្នាំ និងស្ត្រីអាយុ 60 ឆ្នាំ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍គួរតែត្រូវបានកែសម្រួលសម្រាប់បុរសដែលបានបើកប្រាក់ 17 ឆ្នាំ ស្ត្រីដែលបានបើកប្រាក់ 15 ឆ្នាំនឹងទទួលបាន 45% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ បុរសដែលបានបង់ 32 ឆ្នាំនឹងទទួលបាន 75% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ នេះមានគោលបំណងដល់សមភាពយេនឌ័រ និងសមភាពរវាងបុរស និងស្ត្រី។

សំណើផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ដំបូង

លើសពីនេះ មតិជាច្រើនពីមន្ត្រីសហជីព និងកម្មករបានស្នើឱ្យផ្លាស់ប្តូរចំនួនឆ្នាំនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពីនេះ ដើម្បីអាចចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន កម្មករជាបុរសដែលចង់ទទួលបានប្រាក់សោធនអតិបរមាចំនួន 75% ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 35 ឆ្នាំ ហើយកម្មករជាស្ត្រីត្រូវបង់ប្រាក់ 30 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើពួកគេចូលនិវត្តន៍មុន 2% នឹងត្រូវកាត់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើពួកគេចំណាយពេលវេលាច្រើនពេក ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ធ្វើការតាំងពីអាយុ២០ឆ្នាំ លោក Nguyen Manh Hung ជាកម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម Noi Bai ( ហាណូយ ) បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមអស់រយៈពេល ២៧ ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើតាមកាលវិភាគអាយុចូលនិវត្តន៍ លោក Hung នឹងត្រូវបន្តធ្វើការរយៈពេល 14 ឆ្នាំទៀត។ លោកបានចែករំលែកថា៖ «ចាប់ពីអាយុ៤៥ឆ្នាំតទៅ សុខភាពរបស់កម្មករថយចុះបន្តិចម្តងៗ ភាពបត់បែន និងសមត្ថភាពបំពេញការងារ ហើយទិន្នផលផលិតផលដែលសហគ្រាសកំណត់មានកម្រិតណាស់ សម្រាប់កម្មករក្នុងវិស័យផលិតកម្ម បើកប្រាក់ ៣៥ឆ្នាំអស់ហើយ ទុកឲ្យតែត្រូវបន្តការងាររហូតដល់អាយុ៦២ឆ្នាំ ទើបចូលនិវត្តន៍។ ពេលកម្មករបានបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ៣៥ឆ្នាំ កម្មករត្រូវមានលក្ខខណ្ឌការងារហើយ មិនត្រូវមានគោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមទៀតទេ។ ចូលនិវត្តន៍ឆាប់ៗ ក៏ជាការបង្កើតឱកាសឲ្យយុវជនមានការងារធ្វើ»។

លោក Nguyen Minh Tuan ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Dong Anh Chain បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ទាក់ទងនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបានកំណត់ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវរហូតដល់បុរសអាយុ ៦២ ឆ្នាំ និងស្ត្រីមានអាយុ ៦០ ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែបើតាមការយល់ឃើញរបស់កម្មករ និងសហគ្រាសអាយុនេះស័ក្តិសមសម្រាប់តែកម្មករដោយប្រយោលប៉ុណ្ណោះ ខណៈកម្មករផ្ទាល់ភាគច្រើនត្រូវចូលនិវត្តន៍មុនអាយុមួយភាគរយដោយសារសុខភាពមិនល្អអាចធ្វើការរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលនឹងផ្តល់ផលលំបាកដល់កម្មករ។ ស្នើឲ្យ រដ្ឋសភា សិក្សា និងកែសម្រួលអាយុចូលនិវត្តន៍ទាំងមុខវិជ្ជាផ្ទាល់ និងដោយប្រយោលតាម។

លោកស្រី Nguyen Thi Thuy Ha អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Vinh Phuc បានស្នើឱ្យនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពីចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដែលពួកគេបាត់។ នេះជាលើកទី៣ហើយក្នុងឆ្នាំកន្លងទៅ ដែលអនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Vinh Phuc បានលើកឡើងពីបញ្ហានេះ។

"កម្មករជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅវ័យក្មេង ហើយឥឡូវនេះមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ 75% ប៉ុន្តែពួកគេនៅក្មេងពេកក្នុងការចូលនិវត្តន៍ ដូច្នេះនៅពេលដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ពួកគេត្រូវតែទទួលបានប្រាក់សោធនទាប។ ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ កម្មករបានសម្តែងការទាមទារយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រដើម្បីផ្តល់សំណងសម្រាប់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អាយុចូលនិវត្តន៍" ។

បើតាមលោកស្រី ហា គណៈកម្មាធិការតាក់តែងច្បាប់ត្រូវធ្វើការគណនាយ៉ាងម៉ត់ចត់ ដើម្បីកុំឲ្យបុគ្គលិកជួបការលំបាក។ ប្រសិនបើឆ្លងកាត់ចំនួនអ្នកដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយនឹងថយចុះផងដែរ។

ប្រភព