ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស

ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ផ្តោតលើការកសាងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដល់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងសហគ្រាស ដើម្បីប្រើប្រាស់ FTAs ​​ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

នាបច្ចុប្បន្ន វៀតណាមបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី (FTA) ចំនួន ១៧ ជាមួយដៃគូសំខាន់ៗជាង ៦០ ដែលស្មើនឹងជិត ៩០% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបរបស់ពិភពលោក។ FTA ទាំងនេះរួមមានកិច្ចព្រមព្រៀងជំនាន់ថ្មីដូចជា CPTPP, EVFTA និង UKVFTA ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តមិនត្រឹមតែក្នុងវិស័យប្រពៃណីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រីកដល់បញ្ហាដែលមិនមែនជាប្រពៃណីដូចជាការងារ បរិស្ថាន កម្មសិទ្ធិបញ្ញា ទាមទារស្តង់ដារខ្ពស់ និងការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅពីកម្លាំងពលកម្ម។

នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ក៏ដូចជាការណែនាំដល់មន្ត្រីរាជការ ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងសហគ្រាស ដើម្បីប្រើប្រាស់ FTAs ​​ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

កាសែតឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម មានបទសម្ភាសន៍ជាមួយលោកស្រី Nguyen Thi Lan Phuong - អនុប្រធាន WTO និងនាយកដ្ឋានចរចាពាណិជ្ជកម្ម នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគី ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីបញ្ហានេះ។

លោកស្រី Nguyen Thi Lan Phuong - អនុប្រធាន WTO និងនាយកដ្ឋានចរចាពាណិជ្ជកម្ម នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគី ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម។

ធនធានមនុស្សត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឧបសគ្គ និងដែនកំណត់មួយដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ FTA ដោយអាជីវកម្ម និងតំបន់។ តើអ្នកអាចចែករំលែកបន្ថែមអំពីបញ្ហានេះបានទេ?

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគីបានតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវការអនុវត្ត FTA ទាំងនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ក៏ដូចជានៅក្នុងសមាគម និងសហគ្រាស។ យោងតាមរបាយការណ៍ដែលយើងបានដាក់ជូន នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្នុងឆ្នាំ 2022 ការខិតខំប្រឹងប្រែងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រសួង សាខា មូលដ្ឋាន សមាគម និងសហគ្រាសក្នុងការកសាងធនធានមនុស្ស។ ជាពិសេស សកម្មភាពបណ្ដុះបណ្ដាលត្រូវបានពង្រឹង ដើម្បីផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាស ទន្ទឹមនឹងនោះមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត FTA។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារកសាងធនធានមនុស្សសម្រាប់ FTAs ​​នៅតែប្រឈមនឹងការកំណត់ជាច្រើននៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ នៅកម្រិតសហគ្រាស យើងឃើញថាពួកគេភាគច្រើនមិនទាន់បានរៀបចំធនធានមនុស្សឯកទេសសម្រាប់ FTAs ​​នៅឡើយ។ ហេតុផលអាចមកពីសហគ្រាសមិនបានយកចិត្តទុកដាក់ ឬមានការលំបាកក្នុងការរៀបចំធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យនេះ។ លើសពីនេះ ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុង FTA មិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះវិស័យប្រពៃណីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមបញ្ចូលនូវខ្លឹមសារមិនប្រពៃណីជាច្រើនដូចជា កម្លាំងពលកម្ម បរិស្ថាន ច្បាប់ដើមកំណើត និងទំនៀមទម្លាប់។ នេះនាំឱ្យការពិតដែលថាធនធានមនុស្សនៅក្នុងសហគ្រាសមិនយល់ច្បាស់និងពិបាកក្នុងការធ្វើឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តច្រើនបំផុត។

ការលំបាកមួយទៀតគឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាអាជីវកម្មអាចមានធនធានមនុស្សចាប់អារម្មណ៍លើ FTAs ​​ប៉ុន្តែមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសមរម្យ។ សូម្បីតែនៅពេលទទួលបានព័ត៌មានអំពីកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលពីថ្នាក់កណ្តាល ឬថ្នាក់មូលដ្ឋាន អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែមានការលំបាកក្នុងការបញ្ជូនបុគ្គលិកឯកទេសឱ្យចូលរួម ដែលនាំឱ្យការទទួលបានចំណេះដឹងគ្មានប្រសិទ្ធភាព។

ខាងផ្នែកគ្រប់គ្រង នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន បុគ្គលិកភាគច្រើនជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង ដោយចាប់យកការងារជាច្រើនទៀត ដូចជាការគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម ឬសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស។ ដូច្នេះវាពិបាកសម្រាប់ពួកគេក្នុងការចំណាយពេលវេលាផ្តោតលើការកែលម្អចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពី FTAs ​​ដើម្បីជួយដល់អាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ចំនួនបុគ្គលិកឯកទេសចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានមានកម្រិត។ ជាឧទាហរណ៍ អង្គភាពរបស់យើងបច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកឯកទេសតិចជាង 10 នាក់នៅលើ FTAs ​​ប៉ុន្តែយើងត្រូវគាំទ្រការងារនៅក្នុង 63 ខេត្ត ក្រុង និងសមាគមឧស្សាហកម្មជាច្រើន ដែលនាំឱ្យមានសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំង។

លើសពីនេះ ថវិកាសម្រាប់ការបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្ស FTA ទោះបីទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ក៏ដោយ ក៏នៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កសាងគម្រោងទ្រង់ទ្រាយធំ និងទូលំទូលាយ។

ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកទាំងនេះ នៅឆ្នាំ២០២២ នាយករដ្ឋមន្ត្រី បានបញ្ជាឱ្យក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សលើកិច្ចព្រមព្រៀង FTA សម្របសម្រួលជាមួយមូលដ្ឋាន សមាគមឧស្សាហកម្ម និងធុរកិច្ច ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត។

នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មបានខិតខំប្រឹងប្រែងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា មូលដ្ឋាន និងសមាគម ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីណែនាំនេះ ដោយលុបបំបាត់ការលំបាក និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សជាបណ្តើរៗ ដើម្បីបម្រើឱ្យការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃ FTAs។

វាគ្មិនពិភាក្សាក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពី FTA សម្រាប់មន្ត្រីគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងសហគ្រាស។ រូបថត៖ Huyen Trang

តើ​ការ​ជ្រើស​រើស​គ្រូ​បង្គោល និង​គ្រូ​បង្គោល​នឹង​ប្រព្រឹត្ត​ទៅ​យ៉ាង​ណា​ដែរ? តើអ្នកអាចចែករំលែកបន្ថែមអំពីលទ្ធផលនៃកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលដែលរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានផ្ទាល់ ឬដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយអង្គការផ្សេងទៀតបានទេ?

ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2023-2024 នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគីបានសម្របសម្រួលជាមួយសាលាបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍មជ្ឈិមនៃមន្ត្រីឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនាញ FTA ជាមូលដ្ឋាន និងស៊ីជម្រៅក្នុងវិស័យជាក់លាក់នីមួយៗ។ ចំណុចសំខាន់នៃកម្មវិធីគឺលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដ៏តឹងរ៉ឹងបំផុតសម្រាប់ការជ្រើសរើសសាស្ត្រាចារ្យ ដោយផ្តោតលើកត្តាចំនួន 3៖ ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈទូលំទូលាយ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងជំនាញបង្រៀន។

បុគ្គលិកបង្រៀនមិនត្រឹមតែត្រូវមានការយល់ដឹងទូទៅអំពី FTAs ​​ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានជំនាញក្នុងផ្នែកជាក់លាក់ដែលពួកគេទទួលខុសត្រូវផងដែរ ដូចជាពាណិជ្ជកម្មទំនិញ សេវាកម្ម ឬការវិនិយោគជាដើម។ លើសពីនេះ បទពិសោធន៍បង្រៀនគឺជាកត្តាមិនអាចខ្វះបាន ដើម្បីបង្កើនភាពទាក់ទាញ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការចែកចាយខ្លឹមសារ។

ខ្លឹមសារនៃកម្មវិធីត្រូវបានរៀបចំឡើងយ៉ាងបត់បែន ដើម្បីបំពេញតាមក្រុមនិស្សិតនីមួយៗ មកពីប្រភពផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ថ្នាក់នីមួយៗត្រូវបានកែសម្រួលទៅតាមលក្ខណៈនៃក្រុមនិស្សិតនីមួយៗ មូលដ្ឋាននីមួយៗ វិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ និងមានលំហាត់អនុវត្តជាក់ស្តែងបន្ថែម ជួយសិស្សចាប់យកចំណេះដឹង និងអនុវត្តវាឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រង ឬផលិតកម្មអាជីវកម្ម។

ជាពិសេស កម្មវិធីនេះក៏បានអញ្ជើញអ្នកជំនាញដែលបានចូលរួមក្នុងគណៈប្រតិភូចរចា FTA របស់រដ្ឋាភិបាល ថ្នាក់ដឹកនាំសមាគមឧស្សាហកម្ម និងអ្នកតំណាងធុរកិច្ច ដើម្បីចែករំលែកបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ដោយហេតុនេះបង្កើនតម្លៃកម្មវិធីនៃការបង្រៀន។

នៅឆ្នាំ 2023-2024 កម្មវិធីនេះបានទទួលមតិកែលម្អជាវិជ្ជមានពីសិស្ស ដោយអ្នកចូលរួមជាង 50% បង្ហាញពីបំណងចង់បន្តចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គសិក្សាដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងនៅឆ្នាំ 2025។

នាពេលខាងមុខ កម្មវិធីនឹងបន្តពង្រីក និងពង្រឹងគុណភាពរបស់ខ្លួន ចាប់ពីបុគ្គលិកបង្រៀន រហូតដល់ខ្លឹមសារបង្រៀន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សិស្សបញ្ចូលនឹងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីឱ្យវគ្គសិក្សានីមួយៗសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពល្អបំផុត បំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់សិស្ស និងអាជីវកម្មកាន់តែខ្លាំងឡើង។

តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ និងសំយោគកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងគម្រោងស្តីពីធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអនុវត្ត FTA តើអ្នកគិតថាត្រូវជម្នះការលំបាកអ្វីខ្លះ ហើយតើដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះដើម្បីជំនះការលំបាកក្នុងធនធានមនុស្ស?

នាពេលកន្លងមក នៅពេលសម្របសម្រួលជាមួយសាលាបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញមន្ត្រីឧស្សាហ៍កម្ម និងពាណិជ្ជកម្មកណ្តាល យើងបានកត់សម្គាល់ពីការលំបាកគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើន។

ទីមួយ ការជ្រើសរើសអ្នកជំនាញការបណ្តុះបណ្តាលគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់មួយ។ សាលាបណ្តុះបណ្តាល និងនាយកដ្ឋានគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគីបានធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធដើម្បីអញ្ជើញសាស្ត្រាចារ្យនាំមុខគេក្នុងវិស័យ FTA ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កិច្ចប្រជុំការងារត្រូវបានរៀបចំឡើងរវាងសាស្ត្រាចារ្យ សាលា និងនាយកដ្ឋាន ដើម្បីបង្រួបបង្រួមខ្លឹមសារនៃការបង្រៀន ដោយធានាថាវាសមស្របនឹងតម្រូវការរបស់សិស្សានុសិស្សនៅតាមខេត្ត ក្រុងនីមួយៗ។ ដំណើរការនេះតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការកសាងកម្មវិធីសិក្សាលម្អិត និងជាក់ស្តែង។

ទីពីរ ថវិកាបណ្តុះបណ្តាលមានកំណត់។ ទោះបីជាមានការផ្ដល់មូលនិធិក៏ដោយ ការបែងចែកដោយផ្អែកលើទីតាំងជាក់លាក់ និងចំនួនសិស្ស ពេលខ្លះមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតទេ។ ថ្នាក់ខ្លះបានចុះឈ្មោះសិស្សលើសចំនួន ឬត្រូវការកែតម្រូវទីតាំងសម្រាប់ភាពងាយស្រួល ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់មូលនិធិមិនមានភាពបត់បែនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនេះ។

ទី​៣ ពី​ខាង​សិក្ខាកាម ក៏​មាន​ឧបសគ្គ​ជាច្រើន​ក្នុង​ការ​ចូល​រួម​វគ្គ​នេះ​ដែរ។ អ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែមានការងារច្រើន ដូច្នេះវាពិបាកក្នុងការរៀបចំពេលវេលាដើម្បីចូលរៀនវគ្គបួនថ្ងៃកន្លះ។ សម្រាប់អាជីវកម្ម ការបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅចូលរួមវគ្គនេះ ក៏មានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មផងដែរ។

ដូច្នេះហើយ យើងសង្ឃឹមថា អ្នកដឹកនាំក្នុងស្រុក និងធុរកិច្ចនឹងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនក្នុងការចូលរួមយ៉ាងពេញលេញ និងសកម្ម ដើម្បីធានាបាននូវការសិក្សាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការគាំទ្រជាក់ស្តែងនៅពេលអនុវត្តចំណេះដឹងទៅការងារ។

ការចូលរួមក្នុងវគ្គនេះគឺគ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមប៉ុណ្ណោះ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត យើងមានបំណងបង្កើតទំនាក់ទំនងរយៈពេលវែងរវាងសិស្ស សាស្ត្រាចារ្យ និងទីភ្នាក់ងារនិយតកម្ម ដើម្បីជួយឆ្លើយសំណួរ និងជួយអាជីវកម្មឱ្យទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាអតិបរមានៃ FTAs ​​។

នាពេលខាងមុខ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មគ្រោងនឹងដាក់ពង្រាយ FTA Index ដើម្បីវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ខេត្ត ក្រុង លើលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត FTA ។ សន្ទស្សន៍នេះនឹងផ្អែកលើការវាយតម្លៃរបស់សហគ្រាសក្នុងស្រុក ដែលធនធានមនុស្សជាកត្តាសំខាន់។

យើងរំពឹងថាលទ្ធផលចំណាត់ថ្នាក់នឹងជំរុញឱ្យមូលដ្ឋានយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការបែងចែកធនធានដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល FTA ដោយហេតុនេះការកែលម្អទាំងបរិមាណ និងគុណភាពនៃធនធានមនុស្ស និងការដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ នេះជាជំហានឆ្ពោះទៅមុខដើម្បីជួយដល់អាជីវកម្មឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងបង្កើនសមត្ថភាពអនុវត្ត FTAs ​​នៅទូទាំងប្រទេស។

វាត្រូវបានគេដឹងថា ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មបានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីសាកល្បងជាមួយសាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួនដែលមានជំនាញផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងជាពិសេសពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ ដើម្បីបញ្ចូលខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាល FTA នៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សា។ តើអ្នកអាចពន្យល់លម្អិតអំពីផែនការនេះបានទេ?

នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគី រួមជាមួយនឹងសាលាបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ កំពុងអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើតក្រុមអ្នកជំនាញ FTA ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មវិធី និងគម្រោងនេះគ្រាន់តែដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ ពោលគឺបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន សមាគម និងសហគ្រាស ដើម្បីបម្រើដោយផ្ទាល់នូវតម្រូវការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពី FTA ក្នុងរយៈពេលខ្លី។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យមានកម្លាំងការងាររយៈពេលវែងដែលបំពេញតាមតម្រូវការកាន់តែស្មុគស្មាញ និងឯកទេសនៃការប្តេជ្ញាចិត្ត FTA ក្នុងរយៈពេល 5 ឬ 10 ឆ្នាំខាងមុខ យើងរំពឹងថាការបណ្តុះបណ្តាលនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងពីសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច។

នាពេលថ្មីៗនេះ មេដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគីបានពិភាក្សាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំនៃសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច ដូចជាសាកលវិទ្យាល័យពាណិជ្ជកម្មបរទេស ក៏ដូចជាសាលាអន្តរជាតិដូចជា BIV ដើម្បីស្នើគំនិតនៃការរួមបញ្ចូលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនាញ FTA ក្នុងការបង្រៀនសិស្ស។ គោលដៅគឺថាក្នុងរយៈពេល 5-10 ឆ្នាំខាងមុខ កម្លាំងការងារនេះនឹងអាចបំពេញការងារភ្លាមៗនៅភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងកណ្តាល មូលដ្ឋាន និងសហគ្រាស។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលនេះ យើងសង្ឃឹមថាចាប់ពីឆ្នាំទី 2 តទៅ និស្សិតនឹងមានឱកាសសិក្សា រួមជាមួយនឹងការងារជាក់ស្តែងនៅនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យក្នុងស្រុក ឬនៅតាមគ្រឹះស្ថាន និងអាជីវកម្មដែលមានតម្រូវការនាំចេញទៅកាន់ទីផ្សារអន្តរជាតិ។ ការផ្សារភ្ជាប់គ្នារវាងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តតាំងពីពេលពួកគេកំពុងសិក្សា នឹងជួយសិស្សក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សាមិនជួបគម្លាតធំដូចពេលនេះ នៅពេលដែលយើងត្រូវចំណាយពេលហ្វឹកហាត់ពួកគេឡើងវិញ ដើម្បីឲ្យពួកគេចាប់យកការងារជាក់ស្តែង។

សូមអរគុណ!

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/dao-tao-boi-duong-nguon-nhan-luc-chia-khoa-vang-de-tan-dung-toi-da-cac-fta-360282.html