បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។

ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម ដើម្បីប្រើប្រាស់កិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី (FTA) ឲ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសវៀតណាមបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី (FTA) ចំនួន ១៧ ជាមួយដៃគូសំខាន់ៗជាង ៦០ ដែលមានចំនួនជិត ៩០% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបសកល។ FTA ទាំងនេះរួមមានកិច្ចព្រមព្រៀងជំនាន់ថ្មីដូចជា CPTPP, EVFTA និង UKVFTA ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តមិនត្រឹមតែនៅក្នុងវិស័យប្រពៃណីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រីកដល់បញ្ហាមិនមែនប្រពៃណីដូចជា កម្លាំងពលកម្ម បរិស្ថាន និងកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ដែលតម្រូវឱ្យមានស្តង់ដារខ្ពស់ និងការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅពីកម្លាំងពលកម្ម។

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម បានផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងផ្តល់ការណែនាំដល់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងអាជីវកម្មនានា ដើម្បីប្រើប្រាស់កិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី (FTA) ឲ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

កាសែតឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មបានធ្វើបទសម្ភាសន៍ជាមួយលោកស្រី ង្វៀន ធីឡានភឿង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានចរចាពាណិជ្ជកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មពិភពលោក ផ្នែកគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគី ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីបញ្ហានេះ។

លោកស្រី ង្វៀន ធីឡានភឿង - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម និងចរចាពាណិជ្ជកម្ម នៃផ្នែកគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគី នៃក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម។

ធនធានមនុស្សត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឧបសគ្គ និងដែនកំណត់មួយក្នុងចំណោមឧបសគ្គដែលប៉ះពាល់ដល់ការប្រើប្រាស់ FTA ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយអាជីវកម្ម និងមូលដ្ឋាន។ តើអ្នកអាចចែករំលែកបន្ថែមអំពីបញ្ហានេះបានទេ?

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគីបានតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី (FTA) ទាំងនៅកម្រិតកណ្តាល និងកម្រិតមូលដ្ឋាន ក៏ដូចជានៅក្នុងសមាគម និងអាជីវកម្មផងដែរ។ យោងតាមរបាយការណ៍ដែលយើងបានដាក់ជូន នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្នុងឆ្នាំ ២០២២ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏គួរឱ្យសរសើរត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រសួង វិស័យ មូលដ្ឋាន សមាគម និងអាជីវកម្មនានាក្នុងការកសាងធនធានមនុស្ស។ ជាពិសេស សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានពង្រឹងដើម្បីស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់អាជីវកម្ម ខណៈពេលដែលក៏មានគោលបំណងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដើម្បីបម្រើឱ្យ FTA នៅតែប្រឈមមុខនឹងដែនកំណត់ជាច្រើននៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា។ នៅកម្រិតសហគ្រាស យើងបានសង្កេតឃើញថា ភាគច្រើនមិនទាន់បានបែងចែកបុគ្គលិកឯកទេសសម្រាប់ FTA នៅឡើយទេ។ នេះអាចបណ្តាលមកពីកង្វះការផ្តោតលើវិស័យនេះ ឬការលំបាកក្នុងការចាត់តាំងបុគ្គលិកទៅវា។ លើសពីនេះ ការប្តេជ្ញាចិត្តនៅក្នុង FTA មិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះវិស័យប្រពៃណីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏រួមបញ្ចូលទិដ្ឋភាពមិនមែនប្រពៃណីជាច្រើនដូចជា កម្លាំងពលកម្ម បរិស្ថាន ច្បាប់ប្រភពដើម និងទំនៀមទម្លាប់។ នេះនាំឱ្យមានកង្វះការយល់ដឹងក្នុងចំណោមបុគ្គលិកនៅក្នុងសហគ្រាស ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការប្រើប្រាស់ការប្តេជ្ញាចិត្តទាំងនេះឱ្យបានល្អប្រសើរបំផុត។

ការលំបាកមួយទៀតគឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថា ខណៈពេលដែលអាជីវកម្មអាចមានបុគ្គលិកចាប់អារម្មណ៍លើ FTAs ​​ពួកគេពិបាកស្វែងរកកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប។ សូម្បីតែនៅពេលដែលពួកគេមានសិទ្ធិចូលមើលព័ត៌មានអំពីកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ឬមូលដ្ឋានក៏ដោយ អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការចាត់តាំងបុគ្គលិកឯកទេសឱ្យចូលរួម ដែលនាំឱ្យមានការទទួលបានចំណេះដឹងតិចជាងប្រសិទ្ធភាព។

ពីទស្សនៈរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន បុគ្គលិកភាគច្រើនធ្វើការក្រៅម៉ោង ដោយដោះស្រាយកិច្ចការជាច្រើនទៀតដូចជាការគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម ឬសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស។ ដូច្នេះ ពួកគេពិបាកក្នុងការលះបង់ពេលវេលាដើម្បីកែលម្អចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី ដើម្បីគាំទ្រអាជីវកម្ម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចំនួនអ្នកឯកទេសពាណិជ្ជកម្មសេរីដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្តពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលរហូតដល់កម្រិតមូលដ្ឋានមានកំណត់។ ឧទាហរណ៍ អង្គភាពរបស់យើងបច្ចុប្បន្នមានអ្នកឯកទេសពាណិជ្ជកម្មសេរីដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្តតិចជាង 10 នាក់ ប៉ុន្តែយើងត្រូវគាំទ្រការងារនៅក្នុងខេត្ត និងក្រុងចំនួន 63 និងសមាគមឧស្សាហកម្មជាច្រើន ដែលនាំឱ្យមានសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំង។

លើសពីនេះ ខណៈពេលដែលការបែងចែកថវិកាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សរបស់ FTA ទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ ក៏វានៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើតផែនការទ្រង់ទ្រាយធំ និងទូលំទូលាយនោះទេ។

ដោយប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ នៅឆ្នាំ២០២២ នាយករដ្ឋមន្ត្រី បានដឹកនាំក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សលើកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី ដោយសម្របសម្រួលជាមួយមូលដ្ឋាន សមាគមឧស្សាហកម្ម និងអាជីវកម្មនានា ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត។

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មបានខិតខំប្រឹងប្រែងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង វិស័យ មូលដ្ឋាន និងសមាគមនានា ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីណែនាំនេះ ដោយជំនះការលំបាកបន្តិចម្តងៗ និងលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ដើម្បីអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរីប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

វាគ្មិន​ចែករំលែក​ទស្សនៈ​របស់​ពួកគេ​នៅក្នុង​វគ្គ​បណ្តុះបណ្តាល​ស្តីពី​កិច្ចព្រមព្រៀង​ពាណិជ្ជកម្ម​សេរី​សម្រាប់​មន្ត្រី​រដ្ឋាភិបាល នាយកប្រតិបត្តិ​អាជីវកម្ម និង​បុគ្គលិក​ដទៃទៀត។ រូបថត៖ ហ៊ុយយ៉េន ត្រាង។

តើការជ្រើសរើសគ្រូបង្វឹក និងគ្រូបង្រៀននឹងត្រូវអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច? តើលោកស្រីអាចចែករំលែកបន្ថែមអំពីលទ្ធផលនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈដែលរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានខ្លួនឯង ឬសហការជាមួយអង្គភាពផ្សេងទៀតបានទេ?

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ២០២៣-២០២៤ នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគីបានសហការជាមួយសាលាបណ្តុះបណ្តាលកណ្តាលសម្រាប់មន្ត្រីឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលមូលដ្ឋាន និងកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់អ្នកជំនាញ FTA ក្នុងវិស័យជាក់លាក់។ ចំណុចលេចធ្លោមួយនៃកម្មវិធីនេះគឺលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសដ៏តឹងរ៉ឹងបំផុតសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ ដោយផ្តោតលើធាតុសំខាន់ៗចំនួនបី៖ ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងទូលំទូលាយ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងជំនាញបង្រៀន។

បុគ្គលិកបង្រៀនមិនត្រឹមតែត្រូវការការយល់ដឹងទូទៅអំពី FTA ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវការការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីជំនាញជាក់លាក់របស់ពួកគេ ដូចជាពាណិជ្ជកម្មទំនិញ សេវាកម្ម ឬការវិនិយោគជាដើម។ លើសពីនេះ បទពិសោធន៍បង្រៀនគឺមានសារៈសំខាន់ដើម្បីបង្កើនភាពទាក់ទាញ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្តល់ខ្លឹមសារ។

ខ្លឹមសារនៃកម្មវិធីត្រូវបានរចនាឡើងឱ្យមានភាពបត់បែនដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងអ្នករៀនមកពីសាវតារផ្សេងៗគ្នា។ ថ្នាក់នីមួយៗត្រូវបានរៀបចំឡើងស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់របស់ក្រុមអ្នករៀននីមួយៗ ទីតាំងរបស់ពួកគេ និងឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ ហើយរួមបញ្ចូលការសិក្សាករណីជាក់ស្តែងដើម្បីជួយអ្នករៀនឱ្យស្ទាត់ជំនាញចំណេះដឹង និងអនុវត្តវាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពចំពោះការគ្រប់គ្រង ឬប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម។

ជាពិសេស កម្មវិធីនេះក៏អញ្ជើញអ្នកជំនាញដែលធ្លាប់បានចូលរួមក្នុងក្រុមចរចា FTA របស់រដ្ឋាភិបាល ថ្នាក់ដឹកនាំសមាគមឧស្សាហកម្ម និងតំណាងអាជីវកម្ម ដើម្បីចែករំលែកបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ដោយហេតុនេះបង្កើនការអនុវត្តនៃការបង្រៀន។

នៅឆ្នាំ ២០២៣-២០២៤ កម្មវិធីនេះទទួលបានមតិប្រតិកម្មវិជ្ជមានពីអ្នកចូលរួម ដោយមានអ្នកចូលរួមជាង ៥០% បានបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាចង់ចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គសិក្សាកម្រិតខ្ពស់នៅឆ្នាំ ២០២៥។

នាពេលអនាគត កម្មវិធីនេះនឹងបន្តពង្រីក និងកែលម្អគុណភាព ចាប់ពីបុគ្គលិកបង្រៀន រហូតដល់ខ្លឹមសារបង្រៀន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបែងចែកថ្នាក់យ៉ាងហ្មត់ចត់នៃនិស្សិតថ្មីនឹងត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីធានាថាវគ្គសិក្សានីមួយៗសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពល្អបំផុត ដែលបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់និស្សិត និងអាជីវកម្មបានកាន់តែប្រសើរឡើង។

ដោយផ្អែកលើការត្រួតពិនិត្យ និងការវិភាគរបស់អ្នកលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងគម្រោងស្តីពីការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអនុវត្ត FTA តើអ្នកឃើញថាមានបញ្ហាប្រឈមអ្វីខ្លះដែលត្រូវយកឈ្នះ ហើយតើដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីដោះស្រាយការលំបាកផ្នែកធនធានមនុស្សទាំងនេះ?

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ ខណៈពេលដែលយើងបានសហការជាមួយសាលាបណ្តុះបណ្តាលកណ្តាលសម្រាប់កម្មាភិបាលនៃក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម យើងបានកំណត់ឃើញពីការលំបាកគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើន។

ទីមួយ ការជ្រើសរើសអ្នកជំនាញបណ្តុះបណ្តាលគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ។ សាលាបណ្តុះបណ្តាល និងនាយកដ្ឋានគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគី បានសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ដើម្បីអញ្ជើញសាស្ត្រាចារ្យឈានមុខគេក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មសេរី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វគ្គធ្វើការត្រូវបានរៀបចំឡើងរវាងសាស្ត្រាចារ្យ សាលា និងនាយកដ្ឋាន ដើម្បីបញ្ចប់ខ្លឹមសារបង្រៀន ដោយធានាថាវាស្របតាមតម្រូវការរបស់អ្នកហ្វឹកហាត់នៅក្នុងខេត្ត និងក្រុងនីមួយៗ។ ដំណើរការនេះតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីសិក្សាលម្អិត និងជាក់ស្តែង។

ទីពីរ ថវិកាបណ្តុះបណ្តាលមានកំណត់។ ទោះបីជាថវិកាត្រូវបានផ្តល់ជូនក៏ដោយ ការបែងចែកដោយផ្អែកលើទីតាំងជាក់លាក់ និងចំនួនសិស្សជួនកាលមិនស្របតាមការពិត។ ថ្នាក់រៀនខ្លះមានសិស្សចុះឈ្មោះច្រើនជាងការគ្រោងទុក ឬតម្រូវឱ្យមានការកែតម្រូវទីតាំងសម្រាប់ភាពងាយស្រួលជាងមុន ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិថវិកាមិនមានភាពបត់បែនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រួលដល់បញ្ហានេះទេ។

ទីបី ពីទស្សនៈរបស់អ្នកហ្វឹកហាត់ ការចូលរួមក្នុងវគ្គសិក្សាក៏ប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើនផងដែរ។ អ្នកគ្រប់គ្រងច្រើនតែមានការទទួលខុសត្រូវច្រើន ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការបែងចែកពេលវេលាសម្រាប់វគ្គសិក្សារយៈពេលបួនថ្ងៃកន្លះ។ សម្រាប់អាជីវកម្ម ការបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅចូលរួមវគ្គសិក្សានេះក៏ប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ផលិតកម្ម និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មផងដែរ។

ដូច្នេះ យើងសង្ឃឹមយ៉ាងមុតមាំថា ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអាជីវកម្មក្នុងស្រុកនឹងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេឱ្យចូលរួមយ៉ាងពេញលេញ និងសកម្ម ដើម្បីធានាបាននូវការរៀនសូត្រប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការគាំទ្រជាក់ស្តែង នៅពេលអនុវត្តចំណេះដឹងទៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

ការចូលរួមក្នុងវគ្គសិក្សានេះគ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមប៉ុណ្ណោះ។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត យើងមានគោលបំណងបង្កើតទំនាក់ទំនងរយៈពេលវែងរវាងសិស្ស គ្រូបង្រៀន និងស្ថាប័ននិយតកម្ម ដោយផ្តល់ការគាំទ្រដើម្បីឆ្លើយសំណួរ និងជួយអាជីវកម្មឱ្យទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី (FTAs)។

នាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មមានគម្រោងអនុវត្តសន្ទស្សន៍ពាណិជ្ជកម្មសេរី (FTA) ដោយមានគោលបំណងវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ខេត្ត និងក្រុងនានាដោយផ្អែកលើការអនុវត្តរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី (FTA)។ សន្ទស្សន៍នេះនឹងផ្អែកលើការវាយតម្លៃពីអាជីវកម្មក្នុងស្រុក ដោយមានធនធានមនុស្សជាសមាសធាតុសំខាន់មួយ។

យើងរំពឹងថាលទ្ធផលចំណាត់ថ្នាក់នឹងជំរុញឱ្យតំបន់នានាយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះការបែងចែកធនធានដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល FTA ដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងទាំងបរិមាណ និងគុណភាពនៃបុគ្គលិក និងដោះស្រាយការលំបាកបច្ចុប្បន្ន។ នេះគឺជាជំហានមួយទៅមុខក្នុងការផ្តល់ការគាំទ្រកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់អាជីវកម្ម និងបង្កើនសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្ត FTA នៅទូទាំងប្រទេស។

គេយល់ថា ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មបានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីសាកល្បងជាមួយសាកលវិទ្យាល័យជាច្រើនដែលផ្តល់ជូនកម្មវិធីសេដ្ឋកិច្ច និងជាពិសេសកម្មវិធីពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ ដើម្បីបញ្ចូលការបណ្តុះបណ្តាល FTA ទៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សារបស់ពួកគេ។ តើអ្នកអាចពន្យល់បន្ថែមអំពីផែនការនេះបានទេ?

នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគី រួមជាមួយសាលាបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ កំពុងអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលមួយ ដើម្បីអភិវឌ្ឍក្រុមអ្នកជំនាញ FTA។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មវិធី និងគម្រោងនេះ គ្រាន់តែដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ មានន័យថាវាបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងក្នុងស្រុក សមាគម និងអាជីវកម្ម ដើម្បីបម្រើដោយផ្ទាល់នូវតម្រូវការនៃការប្រើប្រាស់ FTA ក្នុងរយៈពេលខ្លី។

យ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីមានកម្លាំងពលកម្មរយៈពេលវែង ដែលបំពេញតាមតម្រូវការកាន់តែស្មុគស្មាញ និងឯកទេសនៃការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ FTA ក្នុងរយៈពេល 5 ឬ 10 ឆ្នាំខាងមុខ យើងរំពឹងថាការបណ្តុះបណ្តាលនឹងត្រូវបានអភិវឌ្ឍពីសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យនានាក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច។

ថ្មីៗនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគីបានជួបពិភាក្សាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំនៃសាកលវិទ្យាល័យនានាក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច ដូចជាសាកលវិទ្យាល័យពាណិជ្ជកម្មបរទេស ក៏ដូចជាសាលាអន្តរជាតិដូចជា BIV ដើម្បីបង្កើតគំនិតសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនាញ FTA ទៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សារបស់និស្សិត។ គោលដៅគឺថាក្នុងរយៈពេល 5-10 ឆ្នាំ កម្លាំងពលកម្មនេះនឹងមានសមត្ថភាពអនុវត្តភារកិច្ចភ្លាមៗនៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន និងអាជីវកម្ម។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ យើងសង្ឃឹមថា ចាប់ពីឆ្នាំទីពីររបស់ពួកគេតទៅ និស្សិតនឹងមានឱកាសរៀនសូត្រតាមរយៈបទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានក្នុងស្រុក ឬនៅតាមអាជីវកម្មដែលត្រូវការនាំចេញទៅកាន់ទីផ្សារអន្តរជាតិ។ ការភ្ជាប់ទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តតាំងពីវ័យក្មេងនឹងជួយនិស្សិតឱ្យជៀសវាងគម្លាតដ៏សំខាន់ដែលពួកគេកំពុងជួបប្រទះបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ដែលយើងត្រូវចំណាយពេលបណ្តុះបណ្តាលពួកគេឡើងវិញដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារក្នុងពិភពពិត។

អរគុណ​លោកស្រី!

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/dao-tao-boi-duong-nguon-nhan-luc-chia-khoa-vang-de-tan-dung-toi-da-cac-fta-360282.html