ការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលជាទូទៅ និងក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចជាពិសេស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម គឺជាភារកិច្ចមួយដែលបក្ស និងរដ្ឋវៀតណាមយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស ហើយវាជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និង នយោបាយ ប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច។
កម្មាភិបាលមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិចមានបេសកកម្មសំខាន់មួយ៖ ធ្វើជាសមាសធាតុមួយក្នុងការបង្កើតឯកភាពជាតិនៅក្នុងតំបន់។ ពួកគេគឺជាអ្នកដែលបម្រើក្រុមជនជាតិ ណែនាំ និងដឹកនាំពួកគេក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ ដោយដើរតាមបក្ស។
ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក ខេត្តប៊ិញធ្វឹនបានធ្វើឱ្យគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋស្តីពីការកសាង និងអភិវឌ្ឍក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចមានលក្ខណៈជាក់ស្តែង ហើយដំបូងឡើយសម្រេចបានលទ្ធផលសំខាន់ៗ ដែលរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយរឹងមាំ ការអភិវឌ្ឍទិដ្ឋភាព សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងពង្រឹងឯកភាពជាតិដ៏អស្ចារ្យ។ ការអនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចកាន់តែមានភាពប្រសើរឡើង និងមានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រជាងមុន ដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយ និងធនធានរបស់អង្គការ ដើម្បីធានាបាននូវលទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយ។
ខេត្តបានវិនិយោគលើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ជួសជុល និងពង្រីកសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិចនៅថ្នាក់ស្រុក និងខេត្ត ដោយធានាថាសិស្សជនជាតិភាគតិចអាចចូលរៀននៅសាលាទាំងនេះបាន។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា សិស្សមួយចំនួនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរៀននៅសាលាមត្តេយ្យសិក្សា និងមហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួន។ សាលាទាំងនេះក្លាយជាប្រភពដ៏មានតម្លៃនៃបុគ្គលិកដែលបម្រើការនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិចនៃខេត្ត។
ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងខេត្តបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៅក្នុងខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាល។ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម និងកម្រិតខ្ពស់ ចូលរួមក្នុងកម្មវិធីឯកទេស ឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងឯកទេសកម្រិតខ្ពស់ និងបំពេញបន្ថែម និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងភាសាបរទេស។ កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចវ័យក្មេងជាច្រើនត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យបន្តការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជាជីវៈនៅមហាវិទ្យាល័យ សាកលវិទ្យាល័យ កម្មវិធីក្រោយឧត្តមសិក្សា និងសាលាឯកទេស ដើម្បីវិលត្រឡប់ និងបម្រើស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេ។
បន្ថែមពីលើការលើកកម្ពស់ចំណេះដឹងវប្បធម៌ ទ្រឹស្តីនយោបាយ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ គោលនយោបាយអប់រំវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនទាក់ទងនឹងយុវជនជនជាតិភាគតិចកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅតាមមូលដ្ឋាន និងមហាវិទ្យាល័យប៊ិញធ្វឹន ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការកែលម្អសមត្ថភាព និងការទទួលបានឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ជីវភាពរស់នៅសម្រាប់យុវជនជនជាតិភាគតិច។ លើសពីនេះ មូលដ្ឋានជាច្រើនកំពុងផ្តោតលើការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចឱ្យចូលរួមកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាល និងអង្គការមហាជន។ អភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ និងចំណុចខ្លាំងរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យសមស្រប។
លើសពីនេះ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំលើចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងការងារចលនាមហាជនគួរតែត្រូវបានរៀបចំឡើង។ ព័ត៌មានអំពីគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ស្ថានភាព និងភារកិច្ចនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម និងការពារជាតិ និងសន្តិសុខរបស់ខេត្ត និងស្រុកនានាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូន។ លក្ខខណ្ឌអំណោយផលគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងបុគ្គលដែលមានឥទ្ធិពល ដើម្បីចូលរួមក្នុងការចូលរួមចំណែកមតិក្នុងការអភិវឌ្ឍកម្មវិធី និងផែនការសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម លើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ពួកគេនៅក្នុងទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃជីវិតសង្គម និងរក្សាស្ថិរភាពនយោបាយ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងសុវត្ថិភាពសង្គមនៅក្នុងតំបន់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង នៅក្នុងតំបន់មួយចំនួន ការងារនេះមិនទាន់ត្រូវបានអនុវត្តពេញលេញ ឬត្រូវបានអនុវត្តមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ វិស័យជាច្រើនដែលគ្រប់គ្រងដោយឯកសារច្បាប់មិនទាន់ត្រូវបានធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈជាក់ស្តែងនៅឡើយទេ។ ពួកវានៅតែមានលក្ខណៈទូទៅ ខ្វះវិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធ ធ្វើសមកាលកម្ម និងអាចធ្វើទៅបាន ហើយមិនធានានូវភាពជាក់លាក់ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់តំបន់នោះទេ។ នៅកន្លែងខ្លះ ចំនួនកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចមានចំនួនភាគរយទាបនៃចំនួនកម្មាភិបាលសរុប។ នៅកន្លែងខ្លះ មានការខ្វះខាតការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយភាពសកម្ម និងស្វាហាប់ដល់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចជាទូទៅនៅតែមានកម្រិតនៅក្នុងទំហំ និងរចនាសម្ព័ន្ធ។ ចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋមិនទាន់ឈានដល់ភាគរយដែលចង់បាននៅឡើយទេ...
ការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់ និងការលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច គឺជាដំណើរការបន្ត បន្ត និងយូរអង្វែង។ ដើម្បីធានាបាននូវការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច ចាំបាច់ត្រូវកសាងក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងមានគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលឆ្នើមមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិច។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍គួរតែត្រូវបានកែសម្រួលតាមតម្រូវការជាក់លាក់ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបំបែកចេញពីការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅនោះទេ។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈគួរតែត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដែលធានាបាននូវនិរន្តរភាព និងការបន្តវេនក្នុងចំណោមជំនាន់នៃកម្មាភិបាលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយគ្រប់កម្រិត។ សមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍នៃសាលាបណ្ដុះបណ្ដាល សាលាវិជ្ជាជីវៈ មហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យគួរតែត្រូវបានពង្រឹង ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃតំបន់នីមួយៗ។ ហើយហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដែលបម្រើការបង្រៀន និងការរៀនសូត្រ ក៏ដូចជាការអភិវឌ្ឍរូបវន្ត និងបញ្ញារបស់ជនជាតិភាគតិចគួរតែត្រូវបានកែលម្អ។ ការបន្តយកចិត្តទុកដាក់ និងអនុវត្តគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការកសាង និងអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មបញ្ញារបស់ជនជាតិភាគតិច នឹងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ខេត្តប៊ិញធ្វឹន លើកកម្ពស់ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពក្រីក្រប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព លើកកម្ពស់កម្រិតបញ្ញារបស់ប្រជាជន និងបង្កើនធនធានមនុស្សឱ្យបានច្រើនបំផុត។ ដើម្បីឱ្យគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម សម្រេចបានលទ្ធផលស្របតាមសក្តានុពល និងទីតាំងសំខាន់របស់តំបន់។
ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍជាតិ និងខេត្ត គោលនយោបាយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរ និងការកែតម្រូវសមស្រប ជាពិសេសក្នុងការបង្កើតបរិយាកាស និងឱកាសសម្រាប់ពួកគេដើម្បីឈានទៅមុខ។ កត្តាសំខាន់មួយគឺថា គណៈកម្មាធិការបក្ស និងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។ ការពង្រឹងផែនការកម្មាភិបាលវ័យក្មេងជនជាតិភាគតិច រួមជាមួយនឹងផែនការបញ្ជូនពួកគេទៅបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ មានគោលបំណងបង្កើនចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មាន បំពេញបន្ថែម និងកែលម្អជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង និងបង្កើនសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចទូទាំងខេត្ត។
ការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច គឺជាកត្តាសំខាន់ៗក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពក្នុងស្រុកនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច ក៏ដូចជាការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ចាំបាច់ត្រូវបន្តធ្វើផែនការ បណ្តុះបណ្តាល និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចសម្រាប់តំបន់នីមួយៗប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយបញ្ជាក់បន្ថែមទៀតអំពីគោលនយោបាយកម្មាភិបាលសម្រាប់ក្រុមជនជាតិមួយចំនួន។ ការកសាងកម្លាំងពលកម្មនេះនឹងពង្រឹងការចូលរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងឧបករណ៍រដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត និងមូលដ្ឋាន។ គួរតែសង្កត់ធ្ងន់លើការធ្វើផែនការ និងការព្យាករណ៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃធនធានកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដើម្បីបង្កើតគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល អភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់សមស្រប ជាមួយនឹងខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការពិតជាក់ស្តែង និងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់តំបន់ជនជាតិភាគតិចនៅខេត្តប៊ិញធ្វឹន។
ប្រភព
Kommentar (0)