ប្រសិនបើមានតែ…
អ្នកយកព័ត៌មាន៖ លោកអើយ រឿងមន្ត្រីចាស់ «ត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ» មិនមែនជារឿងចម្លែកទេ ។ តើទាំងនេះជាទម្លាប់ដែលយើងហៅថា «វប្បធម៌លាលែងពីតំណែង» សព្វថ្ងៃឬ?
សមាជិករដ្ឋសភា Le Thanh Van៖ វប្បធម៌នៃការលាលែងពីតំណែងមានតាំងពីសម័យសក្តិភូមិ។ ការលាលែងពីតំណែងនៅពេលនេះ គឺផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពស្មោះត្រង់របស់មនុស្សទូទៅ ជាពិសេសមន្ត្រី។
កាលពួកមន្ត្រីនៅក្មេង ពេលទៅសាលា គេចាត់ទុកការសិក្សាថាជាការរៀនពាក្យរបស់ពួកបរិសុទ្ធ និងអ្នកប្រាជ្ញ។ ពាក្យថាបរិស័ទគឺពិសិដ្ឋ ណែនាំមនុស្សឲ្យស្គាល់អ្វីល្អនិងអ្វីអាក្រក់។ សីលធម៌តែងតែមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ រួមទាំងការគោរពខ្លួនឯងផងដែរ។ ក្នុងនោះការគោរពខ្លួនឯងគឺសុចរិតភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះការលាលែងរបស់មន្ត្រីនាពេលកន្លងមកភាគច្រើនកើតចេញពីកត្តាផ្ទៃក្នុង។ ពេលឃើញកិត្តិយស និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះត្រូវខូចខាត មិនថាពីឥទ្ធិពលខាងក្រៅ ឬពីខ្លួនគេទេ គេនឹងលាលែងពីតំណែង។ ក៏មានអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ដោយសារសុខភាព ឬមើលថែគ្រួសារ។
អ្នកយកព័ត៌មាន៖ អញ្ចឹងបើតាមអ្នកវិញ តើអ្វីទៅដែលធ្វើឲ្យទង្វើ «លាលែង» មិនក្លាយជាវប្បធម៌អាកប្បកិរិយារបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ នៅពេលដែលពួកគេមិនមានកិត្យានុភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន?
សមាជិករដ្ឋសភា Le Thanh Van៖ លោក Le Huy Ngo រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងកសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទបានលាលែងពីដំណែងបន្ទាប់ពីករណីលោកស្រី La Thi Kim Oanh (អតីតនាយកក្រុមហ៊ុនទីផ្សារ និងពាណិជ្ជកម្មកសិកម្មក្រោមក្រសួង) ដោយសារតែលោកមានអារម្មណ៍ថាមានទំនួលខុសត្រូវ និងការទទួលខុសត្រូវដែលបានបង្ហាញតាមរយៈសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ នោះជាករណីដ៏កម្រមួយ។
បច្ចុប្បន្ននេះមានករណីរំលោភបំពានជាច្រើនករណី ប៉ុន្តែប្រជាពលរដ្ឋព្យាយាមបិទបាំង និងបដិសេធចំពោះកំហុសរបស់ខ្លួន។ មានអ្នកចូលខ្លួនមកតុលាការ ហើយត្រូវចោទប្រកាន់ពីបទឧក្រិដ្ឋដោយមានភស្តុតាងជាក់លាក់ ប៉ុន្តែនៅតែបដិសេធមិនព្រមលាលែងពីតំណែង។ ប្រសិនបើពួកគេមានការគោរពខ្លួនឯង និងសុចរិតភាព នោះពួកគេនឹងលាលែងពីតំណែងមុនត្រូវបានកាត់ទោស។ វាគឺជាដំណើរការនៃការយល់ដឹងដែលភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើគុណវុឌ្ឍិ និងការយល់ដឹងរបស់ពួកគេ តាមរយៈការអប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការគោរពខ្លួនឯង។ ចំណែកអ្នកដែលខ្វល់ខ្វាយតែពីកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងសំណាងប៉ុណ្ណោះគឺមិនមានការគោរពខ្លួនឯង មានតម្លៃខ្លួនឯង និងចិត្តទៀងត្រង់ ទើបធ្លាក់ក្នុងវដ្ដនៃពលកម្ម។
អ្នកយកព័ត៌មាន៖ ជាការពិត ស្ថានភាពកម្មាភិបាលឈានមុខប្រព្រឹត្តល្មើសធ្ងន់ធ្ងរ ដែលទាមទារឱ្យមានវិន័យបក្ស (ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន) នៅតែកើតមានឡើង។ តើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលាលែងពីតំណែងអាចក្លាយជាតម្លៃក្នុងជីវភាពសង្គមវៀតណាមដោយរបៀបណា?
សមាជិករដ្ឋសភា Le Thanh Van៖ គួរជម្រាបថា កាលពីពេលថ្មីៗនេះ បន្ទាប់ពីការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ២០-TB/TW ចុះថ្ងៃទី ០៨ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២២ ស្តីពីគោលនយោបាយនៃការរៀបចំការងារដល់មន្ត្រីរាជការនៃការិយាល័យនយោបាយ និងថ្នាក់ដឹកនាំលេខាធិការដ្ឋាន។ បន្ទាប់ពីទទួលវិន័យហើយ បើមិនធ្វើ ការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត អង្គការនឹងពិចារណាលើវិធានការវិន័យ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 20 មិនត្រឹមតែដាស់ស្មារតីខ្លួនឯង ការគោរពខ្លួនឯង និងសុចរិតភាពនៃការបំពានលើមន្ត្រីបក្ស និងសមាជិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាទម្រង់នៃការរារាំងចំពោះអ្នកដែលមិនបានកែតម្រូវដោយស្ម័គ្រចិត្ត នោះការពិន័យនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ការលាលែងពីតំណែងនៅពេលនេះនឹងរក្សាកេរ្តិ៍ឈ្មោះដែលនៅសេសសល់។ ដូចនេះ គេអាចមើលឃើញថា សេចក្តីសន្និដ្ឋាន 20 ទាំងតឹងរ៉ឹង និងអាចបត់បែនបាន ត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់វប្បធម៌លាលែងពីតំណែង ដាស់ស្មារតី និងសុចរិតភាពអប្បបរមា បង្ខំឱ្យគាត់ជ្រើសរើស បើមិនដូច្នេះទេគាត់នឹងត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មសមស្របជាង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន 20 ត្រូវបានកំណត់ចំពោះតែមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ និងមន្ត្រីនៃការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះ។ នេះអាចជាការចាប់ផ្តើមពង្រីកដើម្បីរួមបញ្ចូលមន្ត្រីនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលនៅក្នុងបរិធានរដ្ឋ។
ទន្ទឹមនឹងដំណើរការនៃយន្តការគោលនយោបាយដ៏ល្អឥតខ្ចោះនោះ រដ្ឋសភាបានចាត់ចែងរៀបចំឯកសារដឹកនាំរបស់គណបក្សភ្លាមៗ ធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីលក្ខន្តិកៈកំណត់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ ត្រូវបានប្រៀនប្រដៅតាមរបៀបធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ ឧទាហរណ៍ ការស្តីបន្ទោស 5 ឆ្នាំ (ពីមុនមួយឆ្នាំ); ការព្រមានអំពីវិន័យមានសុពលភាពរយៈពេល 10 ឆ្នាំ (ពីមុន 2 ឆ្នាំ)។
ច្បាស់ណាស់ ទាំងនេះគឺជាវិធានការដ៏ទូលំទូលាយពីគោលនយោបាយ និងយន្តការការងាររបស់បុគ្គលិក រហូតដល់វិធានការវិន័យ ដែលដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់មន្ត្រី។ គេសង្ឃឹមថាកម្មាភិបាលនៃការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានគ្រប់គ្រងនឹងធ្វើសកម្មភាពមុនគេ បន្ទាប់មកកម្មាភិបាលនៅកម្រិតផ្សេងទៀតតាមឋានានុក្រមនឹងលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ប្រសិនបើពួកគេមិនចង់ទទួលទណ្ឌកម្មដោយវិធានការខ្លាំងជាងនេះ។
ការលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃការលាលែងពីតំណែងផ្ទៃក្នុងគឺជាការចាំបាច់ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់បក្សកាន់អំណាច និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងនៃបរិក្ខាររដ្ឋ ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិដែលកំពុងដំណើរការលើការងារជាទូទៅ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាពិសេស។
អ្នកយកព័ត៌មាន៖ តើអ្នកវាយតម្លៃទស្សនៈនៃការរឹតបន្តឹងការអនុវត្តដំណើរការ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការតែងតាំងមន្ត្រីក្នុងទិសដៅភ្ជាប់ទំនួលខុសត្រូវចំពោះបុគ្គលតែងតាំងមន្ត្រី និងប្រធានគណៈកម្មាធិការគណបក្សដែលស្នើសុំតែងតាំងដោយរបៀបណា? ក្នុងករណីកម្មាភិបាលប្រព្រឹត្តល្មើស តើអ្នកតែងតាំង និងប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ដែលស្នើឱ្យតែងតាំងកម្មាភិបាលនោះ នឹងត្រូវពិចារណា និងដោះស្រាយដែរ ដើម្បីឱ្យ "វប្បធម៌លាលែង" ក្លាយជាការពិត ហើយមិនមែនជាបញ្ហាដែលត្រូវពិភាក្សាទេ?
សមាជិករដ្ឋសភា Le Thanh Van៖ កាលពីមុន ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសំខាន់ៗសម្រាប់បរិក្ខារគឺជាចម្បងតាមរយៈការប្រឡង ពោលគឺការប្រឡងមានតែការប្រឡងប៉ុណ្ណោះដែលអាចជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ការជ្រើសរើសទេពកោសល្យគឺតឹងរ៉ឹងបំផុត។ ក្រៅពីនេះ នៅមានវិធីសាស្ត្រផ្សេងទៀតដូចជាអនុសាសន៍ និងការតែងតាំង ព្រោះមិនមែនមនុស្សគ្រប់រូបមានមធ្យោបាយធ្វើដំណើរទៅចូលរួមប្រឡងទេ។
ជាការពិតណាស់ ទាំងផ្លូវនៃការពិនិត្យ និងអនុសាសន៍ត្រូវតែមានទំនួលខុសត្រូវរួមគ្នា ពីការរកឃើញ អនុសាសន៍ និងការតែងតាំង។
បច្ចុប្បន្ននេះ យើងមិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មតឹងរ៉ឹងចំពោះអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងដំណើរការស្វែងរក និងណែនាំអំពីគុណូបការៈ ដូច្នេះស្ថានភាពនៃការរត់ការដណ្តើមអំណាចនៅតែមាន។ បើគ្មានការដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទេ អំណាចសាធារណៈរបស់ប្រជាពលរដ្ឋបានប្រគល់អំណាចឯកជនរបស់អ្នកដែលមានមុខតំណែង។ អំណាចដើម្បីតែងតាំងមិត្តភក្តិ។ នេះនឹងមានគ្រោះថ្នាក់ជាងអំពើពុករលួយ វាអាចបំផ្លាញទំនុកចិត្ត ហើយការបាត់បង់ទំនុកចិត្តមានន័យថាបាត់បង់អ្វីៗទាំងអស់។
ដូចដែលខ្ញុំបានលើកឡើង មនុស្សមានពីរយ៉ាង មួយគឺធាតុនៃខ្លួនឯង មានន័យថា ការស្រូបយកនូវអ្វីដែលបានរៀន មានការពិនិត្យឡើងវិញ តាមរយៈចំណេះដឹងដែលទទួលបាន ឃើញថាត្រឹមត្រូវ និងមួយត្រូវបែងចែកឱ្យមានភាពសមហេតុផល។
ចំណែកអ្នកដែលមិនមានសមត្ថភាពយល់ដឹង ត្រូវប្រើការយល់ឃើញអន្តរកម្មដើម្បីបង្ខំឱ្យគេដឹងថាទាំងនេះជាគំរូដ៏ឃោរឃៅនៃការរារាំង និងព្រមានចំពោះមុខវិជ្ជាទាំងនេះ សមត្ថភាពនៃការយល់ដឹងខ្លួនឯងខ្សោយបង្ខំឱ្យមានកញ្ចក់ ចិត្តដើម្បីឲ្យគេមើលឃើញដោយមិនភ័យខ្លាច និងមិនហ៊ានប្រព្រឹត្តខុស។
អ្នកយកព័ត៌មាន៖ សូមអរគុណដោយស្មោះសម្រាប់ការប្តូរ!
ដួង ធូ (សម្តែង)
