សំណើ​បង្រួបបង្រួម​របប​រាជការ​ពី​ថ្នាក់​កណ្តាល​ដល់​ថ្នាក់​ឃុំ​សង្កាត់

អនុប្រធាន រដ្ឋសភា Nguyen Khac Dinh ធ្វើជាអធិបតីកិច្ចប្រជុំ។ រូបថត៖ ហូ ឡុង

ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃគោលនយោបាយថ្មីមួយចំនួនលើថវិការដ្ឋ

បង្ហាញសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាល រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់វិសោធនកម្មនេះមាន ៧ ជំពូក និង ៥២ មាត្រា (៣៥ មាត្រាតិចជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន)។

ទាក់ទងនឹងការផ្សារភ្ជាប់គ្នារវាងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-ខេត្ត និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល និងការបង្រួបបង្រួមនៃរបបមុខងារសាធារណៈពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ រដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបញ្ចប់បទប្បញ្ញត្តិដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយនៃការកសាងមន្ត្រីរាជការដែលបង្រួបបង្រួម អន្តរកម្ម និងធ្វើសមកាលកម្មពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។ បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល ដើម្បីឱ្យកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើស ឬជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះ បើបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ នឹងត្រូវប្តូរទៅជាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ។

ទិដ្ឋភាពសម័យ។ រូបថត៖ ហូ ឡុង

យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា ចំពោះយន្តការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយតម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព ស្របតាមតម្រូវការនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។ អាស្រ័យហេតុនេះ កំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ត្រូវផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាព លទ្ធផល និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ លុបបំបាត់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រឡងសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ ផ្ទុយទៅវិញមានយន្តការនៃការតែងតាំងឋានៈដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងការអនុវត្តភារកិច្ច។

ច្នៃប្រឌិត​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ​តាម​ទិសដៅ​ដែល​អ្នក​ជ្រើសរើស​ត្រូវ​បំពេញ​តាម​តម្រូវការ​មុខតំណែង​ការងារ​ជាបន្ទាន់​។ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើស គាត់នឹងត្រូវបានតែងតាំង មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឋានៈមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ហើយនឹងមិនត្រូវឆ្លងកាត់កម្មសិក្សានោះទេ។ លុបចោលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងគុណភាពជាតិបង្រួបបង្រួមនៃធាតុចូលមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាចក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងប្រសិទ្ធភាពនៃការវាយតម្លៃ ការប្រើប្រាស់ និងពិនិត្យកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដោយកំណត់ថា ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ច និងផលិតផលការងារជាក់លាក់ ស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលកំពុងកាន់ ជំនួសឱ្យការផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅ ផ្លូវការ ឬអារម្មណ៍។ កំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការគ្រប់គ្រង វាយតម្លៃ និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាពត្រឹមត្រូវ និងតួនាទីការងារត្រឹមត្រូវ។

ប្រធាន គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ លោក Hoang Thanh Tung បានធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការពិនិត្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។ រូបថត៖ ហូ ឡុង

វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមខាងលើ បង្កើតច្រករបៀងច្បាប់ស្របគ្នា ធ្វើទំនើបកម្មការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព ធានានូវគោលការណ៍ប្រើប្រាស់មនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ លើកកំពស់សមត្ថភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ព្រមទាំងពិនិត្យករណីដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ រួមចំណែកកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជាជីវៈ។ បម្រើឱ្យបានល្អក្នុងបុព្វហេតុនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម និងតម្រូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម”។

ធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ លោក Hoang Thanh Tung បានមានប្រសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការបានយល់ព្រមធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យគ្រប់ជ្រុងជ្រោយតាមហេតុផលដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីប្រកាសរបស់រដ្ឋាភិបាល។ យល់ព្រមជាមួយវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងប្រធានបទនៃការអនុវត្តសេចក្តីព្រាងច្បាប់។

បទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ អនុវត្តយ៉ាងដិតដល់នូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស ស្តីពីការសម្រួលឧបករណ៍ និងការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត ទំនាក់ទំនងការងារបុគ្គលិក និងការបង្រួបបង្រួមរបបមុខងារស៊ីវិលពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។ រៀបចំ សម្រួល និងបង្រួបបង្រួមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀត ណាម អង្គការនយោបាយ សង្គម និងអង្គការមហាជន ដែលបក្ស និងរដ្ឋប្រគល់ភារកិច្ច។

គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ ក៏បានអនុម័តលើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីភ្ជាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ ជាមួយថ្នាក់ខេត្ត បង្រួបបង្រួមរបបមុខងារសាធារណៈពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ ហើយបានទទួលស្គាល់ថា ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងនាពេលនេះមានភាពចាស់ទុំគ្រប់គ្រាន់ និងជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយ ដើម្បីបម្រើដល់ការរៀបចំ និងការសម្រួលអង្គភាព និងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២កម្រិត។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម លោក Nguyen Dac Vinh ថ្លែងមតិ។ រូបថត៖ ហូ ឡុង

ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ បានមានប្រសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការមូលដ្ឋានយល់ស្របនឹងការបន្តរក្សានូវគោលការណ៍គ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជា " ការរួមផ្សំនៃស្តង់ដារឋានន្តរស័ក្តិ មុខតំណែង និងកូតាបុគ្គលិក " ទន្ទឹមនឹងនោះការធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បន្តច្នៃប្រឌិតការងារគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ឲ្យមានយន្តការពិនិត្យ ជំនះលើរបប «សិទ្ធិកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត»។

គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ ក៏បានរកឃើញថា បទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមានមូលដ្ឋានជាមរតកបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ហើយមិនមានដំណោះស្រាយដើម្បីជំនះនូវដែនកំណត់រួមមួយក្នុងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនាពេលកន្លងមក ដែលនៅតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ អារម្មណ៍ មិនមែនជាថ្នាក់នៃការគោរព និងផ្លូវចិត្តជាចម្បង។ មន្ត្រីរាជការមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីធម្មជាតិពិត។ ដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យសិក្សា និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីជំនះដែនកំណត់នេះ។

ធានាស្ថិរភាពបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានបង្ហាញសំណើររបស់រដ្ឋាភិបាល។

ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ លោក Le Quang Manh បានកត់សម្គាល់ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានបន្ថែមនូវគោលនយោបាយថ្មីៗជាច្រើន ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ រួមទាំងគោលនយោបាយជាច្រើនដែលតម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់ថវិការដ្ឋដូចជា៖ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែង ការលើកកំពស់ទេពកោសល្យ ការលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងបំពេញការងារក្នុងវិស័យលំបាក ជាពិសេស ការផ្តល់ថវិការសម្រាប់ដោះស្រាយរបបថ្នាក់ឃុំ ...

ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយទាំងនេះអាចអនុវត្តបាន អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុបានស្នើថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរតែមានការវាយតម្លៃជាក់លាក់អំពីផលប៉ះពាល់នៃការអនុវត្តគោលនយោបាយខាងលើលើថវិការដ្ឋប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ ដើម្បីចៀសវាងការបង្កើតថវិកាអកម្មក្នុងបរិបទដែលចាប់ពីឆ្នាំ 2026 ដល់ឆ្នាំ 2030 ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឱ្យមានការចំណាយច្រើនផ្សេងៗគ្នា។

អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ លោក Le Quang Manh ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ១១ ចែងថា កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ “មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត តាមលទ្ធផល ផលិតផល និងប្រសិទ្ធភាពការងារនៃមុខតំណែងការងារដែលកាន់កាប់ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ប្រទេស”។

ប

អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ លោក Le Quang Manh ថ្លែង។ រូបថត៖ ហូ ឡុង

យ៉ាងណាក៏ដោយ មាត្រា ៤៣ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចែងថា ការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ គឺជាទម្រង់នៃវិន័យសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។ អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ បានផ្តល់យោបល់ថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរតែពិនិត្យ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ នៅពេលរចនាវាលើផ្នត់គំនិតថ្មីទាំងស្រុង។

ទាក់ទងនឹងកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្ត មាត្រា ១ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចែងថា ច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះមន្ត្រី យោធិនអាជីព កម្មករ និងមន្ត្រីការពារជាតិនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានានៃកងទ័ពប្រជាជនឡើយ។ មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីមិនមែនស្នងការ ដែលបម្រើការងារក្រោមរបបវិជ្ជាជីវៈ មន្ត្រីនគរបាលក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនៃសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន។ បុគ្គលិកសំខាន់

ទាក់ទិននឹងបទប្បញ្ញត្តិនេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម លោក Nguyen Dac Vinh បានលើកឡើងពីការពិតថា ក្នុងករណីមន្ត្រីក្នុងជួរកងកំលាំងប្រដាប់អាវុធដែលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជារដ្ឋមន្ត្រី អនុរដ្ឋមន្ត្រី មន្ទីរ ឬថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋាន គឺទទួលបានប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចមន្ត្រីរាជការនៃអង្គភាពរដ្ឋបាល។ តើ​សេចក្តីព្រាងច្បាប់​នេះ​ចែង​អំពី​ការដក​មុខសញ្ញា​ដូចជា​នាយទាហាន យោធិន​អាជីព... ចេញពី​វិសាលភាព​នៃ​ការ​អនុវត្ត​នោះ​នឹង​ដោះស្រាយ​យ៉ាងណា​ចំពោះ​បទប្បញ្ញត្តិ​ដែល​អនុវត្ត​តាម​មន្ត្រី​ទាំងនេះ​?

បញ្ចប់លើខ្លឹមសារនេះ អនុប្រធានរដ្ឋសភា លោក Nguyen Khac Dinh បានឯកភាពជាមួយវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ដើម្បីធានាការតភ្ជាប់រវាងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់ខេត្ត ព្រមទាំងបង្រួបបង្រួមរបបសេវាសាធារណៈពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ឯកភាពរក្សាគោលការណ៍គ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជា " ការរួមផ្សំនៃស្តង់ដារឋានន្តរស័ក្តិ មុខតំណែង និងកូតាបុគ្គលិក " ដើម្បីធានាស្ថិរភាពរបស់កម្មាភិបាល និងក្រុមមន្ត្រីរាជការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងសម្រួលបរិក្ខារ; ស្នើឱ្យបន្តកែលម្អបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែង និងឋានៈមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានក្នុងការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនាពេលខាងមុខ។

អនុប្រធានរដ្ឋសភា ក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា ជាបឋមលោកបានឯកភាពលើបទប្បញ្ញត្តិនៃខ្លឹមសារគោលការណ៍មួយចំនួន ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងការងារសាធារណៈ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៅក្នុងច្បាប់ និងការចាត់តាំងរបស់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីចេញវេជ្ជបញ្ជាក្របខ័ណ្ឌគោលនយោបាយដើម្បីធានាភាពបត់បែនក្នុងការអនុវត្ត។ ឯកភាពបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុវត្តការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដោយបំពេញតម្រូវការក្នុងការបំពេញមុខងារមន្ត្រីរាជការមួយចំនួន។

បន្ថែមលើនេះ អនុប្រធានរដ្ឋសភា ស្នើឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ពន្យល់ឱ្យកាន់តែច្បាស់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងសេចក្តីស្នើច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ការលើមន្ត្រីរាជការ...

ថាញ់ហៃ

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/de-nghi-thong-nhat-mot-che-do-cong-vu-tu-trung-uong-den-cap-xa-post411709.html