ស្នើ​ឱ្យ​មន្ត្រី និង​មន្ត្រីរាជការ​ដែល​មិន​បំពេញ​ការងារ​រយៈពេល​១​ឆ្នាំ ត្រូវ​កាត់​បន្ថយ​បុគ្គលិក

(Chinhphu.vn) - យោងតាមសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយស្តីពីបុគ្គលិក ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលកាលពីឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការសម្រួលបុគ្គលិកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមិនបានបំពេញការងាររបស់ពួកគេ នឹងត្រូវបានសម្រួល។

រូបភាព

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងការសម្រួលបុគ្គលិក។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ​បាន​ស្នើ​ឈ្មោះ​សេចក្តីព្រាង​ក្រឹត្យ​នេះ​ថា ជា​ក្រឹត្យ​គ្រប់គ្រង​គោលនយោបាយ​បុគ្គលិក​។

ខ្លឹមសារសំខាន់នៃសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការទទួលមរតកអនុក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP និងមានវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមួយចំនួន។

ជាពិសេស មុខវិជ្ជាអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងទទួលមរតកបទប្បញ្ញត្តិនៅតែមានលក្ខណៈសមស្របនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP។ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ ស្នើរសុំដកប្រធានបទ «ភាពលែងត្រូវការតទៅទៀត ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់ឃុំ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច» (ចំណុច ខ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/គ. មានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រិត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។

គួរកត់សម្គាល់ថា ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យជំនួសមុខវិជ្ជា "មាន ០២ ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ក្នុងពេលពិចារណាសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមានចំណាត់ថ្នាក់គុណភាព ០១ ឆ្នាំ តាមកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ច និង ០១ ឆ្នាំមិនបំពេញការងារ ប៉ុន្តែមិនអាចរៀបចំសម្រាប់ការងារសមរម្យផ្សេងទៀត" (ប្រការ ១ មាត្រា ២ មាត្រា ១ . 29/2023/ND-CP) ជាមួយ "ឆ្នាំមុន ឬឆ្នាំពិចារណាសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពស្ថិតក្នុងកម្រិតនៃការមិនបំពេញភារកិច្ច" ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៤ ដែលហៀបនឹងចេញ (ដោះស្រាយការបណ្តេញចេញពីការងារ) ។

ជំនួសមុខវិជ្ជា "មាន 02 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នានៅពេលពិចារណាសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារសរុបស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់ធ្វើការដោយសារជំងឺ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 26 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ន មាត្រា 1 ។ 2 នៃក្រិត្យលេខ 29/2023/ND-CP) ជាមួយ "កាលពីឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការពិចារណាសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារសរុបដោយសារជំងឺគឺស្មើនឹង ឬលើសពី 300 ថ្ងៃ ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំងឺតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន" ដោយអនុលោមតាមធាតុពិតដែលមានរយៈពេល 3 ថ្ងៃច្រើនជាង 0 ថ្ងៃធ្វើការ (0 ថ្ងៃ) ។ បន្ទាប់មក ប្រធានបទត្រូវតែសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ជំនួសកថាខណ្ឌ "កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង និងឋានន្តរស័ក្តិដែលឈប់កាន់ ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ ឬអង្គភាពរដ្ឋបាល តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច បុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក ដោយមានការយល់ព្រមពីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់" (មាត្រា ១ មាត្រា ២ ក្រឹត្យលេខ ២ ស. 29/2023/ND-CP) ជាមួយ “កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងដែលឈប់កាន់ ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាន ឬការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការលើកកំពស់គុណភាពនៃថ្នាក់ដឹកនាំ និងក្រុមគ្រប់គ្រង ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬដោយសារការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការបញ្ឈប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដោយស្ម័គ្រ ចិត្ត ការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ ការយល់ព្រមពីទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងពួកគេដោយផ្ទាល់" (ដកចេញពាក្យ "អង្គភាពរដ្ឋបាល" ដើម្បីអនុលោមតាមវិសាលភាពនៃក្រិត្យ; ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបន្ថែមករណីនៃការបញ្ឈប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំបន្ថែមទៀតដើម្បីឱ្យស្របតាមការពិត) ។

ដកប្រធានបទ "កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលត្រូវដាក់ពិន័យ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ នៅពេលពិចារណាសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ បុគ្គលដែលស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការសម្រួលដោយមានការយល់ព្រមពីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព មាត្រា 2 ធ្នូ គ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។" 29/2023/ND-CP) ពីព្រោះយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ អ្នកដែលត្រូវដាក់វិន័យត្រូវបានវាយតម្លៃថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ដូច្នេះមុខវិជ្ជាទាំងនេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃការសម្រួលដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។

សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅឋាន (ប្រការ៣ មាត្រា២ ក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP)៖ ជំនួសឃ្លា "ចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែ" ដោយ "ចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗ" ដើម្បីអនុលោមតាមគោលការណ៍ "បញ្ឈប់ការប្រើប្រាស់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន (ឃុំ សង្កាត់ តាមការតម្រូវដោយក្រុង)។ 126-KL/TW ។

ស្តីពីវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមគោលការណ៍សម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ទទួលមរតកបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធក្នុងក្រិត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ ស្នើបន្ថែមនូវគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖ “កម្មវត្ថុសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានចែងក្នុងឯកសារផ្សេងៗពីមន្ត្រីរាជការ” ដូច្នេះហើយទើបទទួលបានគោលនយោបាយខ្ពស់បំផុតមួយរបស់មន្ត្រីរាជការ។ ក្រឹត្យនេះ និងក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) គោលនយោបាយខ្ពស់បំផុតនឹងត្រូវអនុវត្ត។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/de-xuat-can-bo-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-vao-dien-tinh-gian-bien-che-102250530093845203.htm