សំណើផ្ទេរសាខាការិយាល័យចុះបញ្ជីដីធ្លីទៅថ្នាក់ឃុំសង្កាត់ ដើម្បីគ្រប់គ្រង

(Chinhphu.vn) - នាព្រឹកថ្ងៃទី៣០ ខែតុលានេះ រដ្ឋសភាបានបន្តពិភាក្សាអំពីបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ គោលនយោបាយជ្រើសរើស និងតែងតាំង; នីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន... ជាបញ្ហាចម្បង ដែលទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ និងយោបល់របស់ប្រតិភូជាច្រើន។

Báo Chính Phủ•30/10/2025

Đề xuất chuyển giao chi nhánh văn phòng đăng ký đất đai về cấp xã quản lý- Ảnh 1. — រដ្ឋសភាបន្តពិភាក្សាលើខ្លឹមសារសេដ្ឋកិច្ច សង្គម នាថ្ងៃទី៣០ តុលា - រូបភាព៖ VGP/Nhat Bac

ដោះស្រាយការលំបាកក្នុងនីតិវិធីរដ្ឋបាលដីធ្លីឱ្យបានឆាប់រហ័ស

គណៈប្រតិភូ Nguyen Huu Thong (គណៈប្រតិភូ Lam Dong ) បានឲ្យដឹងថា ឆ្នាំ ២០២៥ ប្រទេសរបស់យើងបានអនុវត្តបដិវត្តន៍ក្នុងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងការរៀបចំគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត។ នេះគឺជាជំហានកំណែទម្រង់ស្ថាប័នដ៏សំខាន់មួយ រួមចំណែកក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារ ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងបង្កើតកន្លែងអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីសម្រាប់មូលដ្ឋាន។

ការរៀបចំត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី ប៉ុន្តែជាមូលដ្ឋានដំណើរការយ៉ាងរលូន និងទទួលបានលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រៅពីលទ្ធផលសំខាន់ៗទាំងនោះ ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា យើងត្រូវតែទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់ថា សេដ្ឋកិច្ច និងបរិធានរដ្ឋបាលនៅតែមានការលំបាក និងដែនកំណត់ជាច្រើនដែលត្រូវដោះស្រាយក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

ជាដំបូង ផលិតភាពការងារ និងគុណភាពកំណើនពិតជាមិនមាននិរន្តរភាពទេ។ ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យជាច្រើនរីកចម្រើនដោយផ្អែកលើដើមទុន និងកម្លាំងពលកម្មថោក។ ការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា និងការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាសក្នុងស្រុកនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។

ផ្នែកមួយនៃអាជីវកម្ម ជាពិសេសសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម នៅតែប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងលំហូរសាច់ប្រាក់ ទីផ្សារ និងលទ្ធភាពទទួលបានដើមទុនឥណទាន។

ម៉្យាងវិញទៀត បន្ទាប់ពីការអនុវត្តគំរូរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួន ២ កម្រិតរួចមក បញ្ហាមួយចំនួនបានកើតឡើងដែលចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយភ្លាមៗ រួមទាំងបញ្ហានីតិវិធីរដ្ឋបាលទាក់ទងនឹងដីធ្លីផងដែរ។ ប្រតិភូបានចង្អុលបង្ហាញថា នេះជាបញ្ហាដែលប្រជាពលរដ្ឋព្រួយបារម្ភ ហើយអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាបញ្ហាបំផុតតាមរយៈការជួបជាមួយអ្នកបោះឆ្នោត។ ជាក់ស្តែងនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើន ប្រជាពលរដ្ឋនៅតែត្រូវធ្វើដំណើរឆ្ងាយ ធ្វើដំណើរច្រើនដង និងឆ្លងកាត់អន្តរការីជាច្រើន ដើម្បីបំពេញបែបបទដីធ្លី។

មូលហេតុគឺប្រព័ន្ធសាខាការិយាល័យចុះបញ្ជីដីធ្លីនៅតែស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ថ្នាក់ខេត្ត។ នេះមិនស័ក្តិសមសម្រាប់គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិតបច្ចុប្បន្ន ហើយផ្ទុយទៅនឹងគោលដៅនៃវិមជ្ឈការ និងវិមជ្ឈការសំខាន់ៗ ដូចដែលយើងចង់បាន។

ដើម្បីជំនះលើចំណុចខ្វះខាត ការលំបាក និងដែនកំណត់ គណៈប្រតិភូបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួង ស្ថាប័ននានា ត្រូវពិនិត្យ និងចេញគោលនយោបាយផ្ទេរសាខាការិយាល័យចុះបញ្ជីដីធ្លីទៅកាន់ថ្នាក់គ្រប់គ្រងថ្នាក់ឃុំ ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មានការណែនាំជាក់លាក់អំពីបុគ្គលិក យន្តការហិរញ្ញវត្ថុ មធ្យោបាយ និងដំណើរការអាជីវកម្ម។ នេះជាការងារជាក់ស្តែង ជួយកាត់ពេលវេលា កាត់បន្ថយការចំណាយ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងលើកកំពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។

គណៈប្រតិភូបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យរដ្ឋាភិបាល និងក្រសួង ស្ថាប័ននានា ធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីចំនួនអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ និងអនុប្រធានមន្ទីរជំនាញ និងការិយាល័យក្រោមឱវាទគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ បង្កើនចំនួនឱ្យសមស្របតាមលក្ខណៈការគ្រប់គ្រងរបស់មូលដ្ឋាននីមួយៗ។

ប្រតិភូបានលើកឡើងថា តាមពិតឃុំ និងសង្កាត់ជាច្រើនមានប្រជាជនច្រើន និងមានបន្ទុកការងារចម្រុះ ប៉ុន្តែចំនួនអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន និងអនុប្រធានមន្ទីរឃុំ-សង្កាត់ នៅមានចំនួនតិច ហើយពួកគេកាន់ការងារច្រើន។

ប្រការនេះនាំអោយមានបន្ទុកលើសទម្ងន់ និងដំណើរការយឺត ជាពិសេសក្នុងដំណើរការដោះស្រាយបញ្ជីដីធ្លី ការវិនិយោគលើសំណង់ជាមូលដ្ឋាន បញ្ហាសាសនា និងជនជាតិ និងការគ្រប់គ្រងសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម។

ពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍មន្ត្រីរាជការ

ចូលរួមក្នុងសុន្ទរកថា គណៈប្រតិភូ Truong Trong Nghia (គណៈប្រតិភូ HCMC) បានឲ្យដឹងថា វិមជ្ឈការមិនទាន់ត្រូវបានអមដោយការបែងចែកធនធានគ្រប់គ្រាន់ទាំងផ្នែកធនធានមនុស្ស ហិរញ្ញវត្ថុ បច្ចេកវិទ្យា និងសម្ភារៈបរិក្ខារ។ គួរកត់សម្គាល់ថា យោងតាមប្រតិភូ Truong Trong Nghia ផលប៉ះពាល់លើចិត្តសាស្ត្ររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាពិសេសអ្នកកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ គឺជាបញ្ហាដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់។

ប្រតិភូ Truong Trong Nghia បាននិយាយថា "ខ្ញុំស្នើឱ្យមានការសម្រេចយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់លើប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមនេះ តាមគោលការណ៍ដែលថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវតែស្មើនឹងកម្រិតជីវភាពមធ្យមរបស់សង្គម ដើម្បីពួកគេអាចផ្តោតលើសេវាសាធារណៈ និងមិនចាំបាច់ធ្វើការបន្ថែមដើម្បីថែរក្សាជីវិតរបស់ពួកគេ"។

ទន្ទឹមនឹងការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូល យោងតាមប្រតិភូ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំ KPIs សមហេតុផល (សូចនាករការអនុវត្ត) អនុវត្តរង្វាន់សមស្រប ការដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងតឹងរ៉ឹងសម្រាប់ការអនុវត្ត KPI និងមានការលើកទឹកចិត្តសមហេតុផលផ្សេងទៀត។

ក្នុងការតែងតាំងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គណៈប្រតិភូបានស្នើឱ្យអនុវត្តជាបន្ទាន់នូវស្តង់ដារ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងវិធីសាស្ត្រសមហេតុផល វិទ្យាសាស្ត្រ និងសមហេតុផល ដើម្បីវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសដោយវិធានការដែលមានគោលបំណង និងមិនលំអៀង ដើម្បីផលប្រយោជន៍ខ្ពស់បំផុតរបស់ប្រទេស។ ការរៀបចំផែនការសម្រាប់អ្នកដឹកនាំត្រូវតែជាដំណើរការដ៏លំបាក និងផ្ទៀងផ្ទាត់ "ជាមួយនឹងការឡើងចុះ ចូល និងក្រៅ"។

យោងតាមគណៈប្រតិភូ Truong Trong Nghia ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ការងារ និងតែងតាំងយ៉ាងក្លាហានជាបន្ទាន់នូវអ្នកដែលបានបង្ហាញសមត្ថភាព ភាពសាទរ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងក្រមសីលធម៌ខ្ពស់ក្នុងការបម្រើសាធារណៈ មិនថាក្នុង ឬក្រៅផែនការ ក្នុង ឬក្រៅបក្ស។

ហៃ លៀន

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/de-xuat-chuyen-giao-chi-nhanh-van-phong-dang-ky-dat-dai-ve-cap-xa-quan-ly-10225103010223457.htm