សំណើកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឲ្យបាន៦% ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤
ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច កំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួងស្នើឱ្យកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ៦% ធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។
 |
| រូបថតគំនូរ។ (ប្រភព៖ Internet) |
វាចាំបាច់ក្នុងការពិចារណាកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា
ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានឲ្យដឹងថា អនុក្រឹត្យលេខ ៣៨/២០២២/ND-CP ចុះថ្ងៃទី១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២២ គ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២២ រហូតដល់ថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២២ ក្នុង ដែល៖ (i) ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យកើនឡើងជាមធ្យម 38% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022 ដែលមានកម្រិតដូចខាងក្រោម៖ តំបន់ I គឺ 12 ដុង, តំបន់ II គឺ 6 ដុង, តំបន់ III គឺ 2022 ដុង, តំបន់ IV គឺ 01 ដុង; (ii) ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមួយម៉ោងត្រូវបានចេញជាលើកដំបូងដោយមានកម្រិតដូចខាងក្រោម៖ តំបន់ I គឺ 07 ដុង/ម៉ោង តំបន់ II គឺ 2022 ដុង/ម៉ោង តំបន់ III គឺ 6 ដុង/ម៉ោង តំបន់ IV គឺ 2020 ដុង/ម៉ោង។ .
ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បើតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច រហូតមកដល់ពេលនេះ មានបញ្ហាមួយចំនួនដែលត្រូវយកមកពិចារណា ដើម្បីកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៣៨/២០២២/ND-CP។
ដោយឡែកកត្តាសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ទីផ្សារការងារ និងសមត្ថភាពអាជីវកម្មនៅឆ្នាំ២០២៣ នឹងផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅវិជ្ជមានជាងបើធៀបនឹងឆ្នាំ២០២២៖ ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចបន្តមានស្ថិរភាព ដោយមានកំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច (GDP) ឈានដល់ ៥,០៥%; ទីផ្សារការងារបន្តរក្សាសន្ទុះងើបឡើងវិញរបស់ខ្លួន; ផលិតភាពអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសមាននិន្នាការកាន់តែប្រសើរឡើង។ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករបន្តមានស្ថិរភាព និងកើនឡើង ដែលត្រីមាសនីមួយៗមានកម្រិតខ្ពស់ជាងត្រីមាសមុន។
តម្លៃជាក់ស្តែងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងក្រិត្យលេខ 38/2022/ND-CP ធ្លាក់ចុះជាលំដាប់តាមពេលវេលា ដោយសារតែការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ (CPI)។ ជាមួយនឹងការកើនឡើង CPI ដែលរំពឹងទុកពី 2024% - 4% ក្នុងឆ្នាំ 4,5 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើនឹងលែងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅក្នុងឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2024 (ប្រហែល 4% ទាបជាង)។
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នត្រូវបានកំណត់ដោយតំបន់ និងភ្ជាប់ទៅនឹងព្រំប្រទល់រដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះ តំបន់មួយចំនួនដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុវត្តគឺមិនសមស្របទៀតទេ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរព្រំប្រទល់រដ្ឋបាល។ ឈ្មោះ ការបង្កើតថ្មី ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការរំលាយ ) បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា។ ឬមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ទីផ្សារការងារ គោលនយោបាយទាក់ទាញការវិនិយោគ... ហើយចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យឡើងវិញ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។
នៅថ្ងៃទី 12 ខែមករា ឆ្នាំ 01 ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានចេញរបាយការណ៍លេខ 2024/BC-HDTLQG ដល់រដ្ឋាភិបាលដោយផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ការកើនឡើងជាមធ្យម 02% ដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 6 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 01។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 01 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 7 តទៅ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានកែទម្រង់យ៉ាងទូលំទូលាយ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 2024-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ឆ្នាំ 21 នៃសន្និសីទលើកទី 5 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ពាក្យថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈនឹងកើនឡើងស្របតាមតម្រូវការចាំបាច់។ ជាការកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមានៃវិស័យសាជីវកម្ម ដើម្បីធានាបាននូវទំនាក់ទំនងទូទៅ។
ពីការពិតខាងលើ យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ការបង្កើតអនុក្រឹត្យកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៤ គឺចាំបាច់ណាស់ ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ ការដំឡើងប្រាក់ខែកម្មករស្របតាម ជាមួយនឹងផលិតភាពការងារ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 2024 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 91 ។ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងកែសម្រួលការកំណត់តំបន់ដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុវត្តឱ្យសមស្របនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។
កែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឲ្យបាន៦%
ក្នុងសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើឱ្យកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន ៦% ធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។
ដោយឡែកទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានស្នើឱ្យធ្វើនិយតកម្មប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែក្នុងតំបន់ចំនួន៤៖ តំបន់ I គឺ ៤,៩៦០,០០០ដុង/ខែ, តំបន់ទី២ គឺ៤,៤១០,០០០ដុង/ខែ, តំបន់ទី៣ មាន៣,៨៦០,០០០ដុង។ ដុង/ខែ តំបន់ IV គឺ 4 ដុង/ខែ។
យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើបានកើនឡើងពី ២០០,០០០ដុង - ២៨០,០០០ដុង (ត្រូវនឹងអត្រាជាមធ្យម ៦%) បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន។ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ គឺខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករប្រមាណ 200.000% រហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 280.000 ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ។ វាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធានាជាមូលដ្ឋាននូវស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមានៅឆ្នាំ 6 (ការគណនាជាមុនផ្នែកមួយនៃ CPI របស់ 2 ទៅជាស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមា ដូច្នេះកម្មករអាចរីករាយនឹងវាចាប់ពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2024)។ កម្រិតនៃការកែតម្រូវនេះចែករំលែក និងចុះសម្រុងគ្នាផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងធុរកិច្ច ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ និងធានានូវការថែទាំ ការស្តារឡើងវិញ និងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។ 2025% នៃសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានយល់ព្រមនិងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីកែសម្រួលដល់កម្រិតនេះ។
ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា
ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើឱ្យធ្វើនិយតកម្មប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងនៅក្នុងតំបន់ចំនួនបួន៖ តំបន់ I គឺ 4 ដុង/ម៉ោង តំបន់ II គឺ 23.800 ដុង/ម៉ោង តំបន់ III គឺ 21.200 ដុង/ម៉ោង តំបន់ IV គឺ 18.600 ដុង/ម៉ោង។ ម៉ោង
យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងបន្តត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើវិធីសាស្ត្របំប្លែងសមមូលពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។ នេះជាវិធីសាស្រ្តដែលអ្នកជំនាញរបស់ ILO បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យវៀតណាមជ្រើសរើស និងបានប្រើប្រាស់នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំឆ្នាំ 2022។ 100% នៃសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានយល់ព្រម និងបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យមានការកែតម្រូវដល់រដ្ឋាភិបាលស្របតាមកម្រិតនេះ។
