{"article":{"id":"2222409","title":"លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ៖ សំណើបន្ថែម 2 ថ្ងៃដល់ថ្ងៃបុណ្យជាតិបង្ហាញពីមនុស្សជាតិ","description":"អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ សំណើបន្ថែម 2 ថ្ងៃដល់ថ្ងៃបុណ្យជាតិ ផ្តល់ឱកាសដល់កម្មករ កម្មការនី ពិធីបើកការយោគយល់គ្នា របស់អង្គការពាណិជ្ជកម្ម ដើម្បីជូនពរកូនៗ។ កម្មករ។ ""contentObject":"
នៅមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសម្ព័ន្ធសហជីពវៀតណាម គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានចងក្រង និងជ្រើសរើសបញ្ហាសំខាន់ៗចំនួន ៨ ដើម្បីរាយការណ៍ជូនថ្នាក់ដឹកនាំ និងគណៈប្រតិភូរបស់បក្ស រដ្ឋ។ ជាពិសេស សមាជិកសហជីពបានស្នើឲ្យសិក្សាពីការបង្កើនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងបុណ្យតេតតាមពេលវេលាសមស្រប។
\nជាក់ស្តែង សហភាពបានស្នើបន្ថែម ការឈប់សម្រាកចំនួនពីរថ្ងៃទៀតសម្រាប់ទិវាជាតិ ដើម្បីបន្តថ្ងៃឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញា បង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករ និងកម្មការិនីក្នុងការនាំកូនទៅសាលារៀននៅថ្ងៃបើក។
\nថ្លែងមតិនៅក្រៅសន្និបាត នាថ្ងៃទី ៣ ខែធ្នូ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ន ប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍ភាគច្រើនមានថ្ងៃសម្រាក ១៥-១៦ ថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេតក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែប្រទេសយើងមានត្រឹមតែ ១១ ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។
\nលោក ហៀវ បានចែករំលែកថា ក្នុងដំណើរទស្សនៈកិច្ចរបស់លោក ដើម្បីប្រមូលមតិលើសេចក្តីព្រាងក្រមការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែម) មានមតិសាមញ្ញៗ ប៉ុន្តែគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ពីកម្មករ និងកម្មករ។ កម្មការិនីជាច្រើនស្រក់ទឹកភ្នែក ហើយនិយាយថា បំណងចង់យកកូនទៅរៀននៅថ្ងៃចូលរៀនដំបូង។
\nកម្មការិនីមានការនឿយហត់ខ្លាំងបន្ទាប់ពីធ្វើការ និងមានពេលទំនេរតិចតួចជាមួយកូន ដូច្នេះហើយពួកគាត់មិនអាចយកកូនទៅចូលរួមពិធីបើកបវេសនកាលឆ្នាំសិក្សាថ្មីបានឡើយ។ សម្រាប់កម្មការិនីវេន និងកម្មកររោងចក្រ ប្រសិនបើពិធីបើកមិនមែនជាថ្ងៃសៅរ៍ ថ្ងៃអាទិត្យ ឬថ្ងៃសម្រាកទេ ពួកគេមិនមានឱកាសយកកូនទៅរៀននៅថ្ងៃនោះទេ។
\nដូច្នេះហើយ យើងត្រូវបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករឱ្យបានឆាប់ នៅពេលដែលចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបមានកម្រិតទាបជាងនៅក្នុងតំបន់ ហើយសេដ្ឋកិច្ចរបស់វៀតណាមកំពុងកើនឡើង»។
\nអនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ការបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកគួរតែត្រូវយកមកពិចារណា ព្រោះបច្ចុប្បន្នចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងគឺទាបជាងនៅក្នុងតំបន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នេះក៏ជាក្តីប្រាថ្នាដ៏ស្មោះស្ម័គ្ររបស់កម្មករភាគច្រើនដែលមានកូនក្នុងវ័យសិក្សា។
\nលោក ហៀវ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សហជីពនឹងបន្តស្នើនូវបំណងប្រាថ្នានេះរហូតដល់ការកែប្រែច្បាប់ការងារលើកក្រោយ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលនៃការកែប្រែ និងការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិលើរបបផ្សេងទៀតក៏ដោយ។ នេះជាសកម្មភាពមួយដែលបង្ហាញពីភាពមនុស្សធម៌របស់សហជីព ការយល់ដឹងពីគំនិត និងការចង់បានរបស់កម្មករ។
\nលោក Hieu បានលើកឡើងពីការពិតនៅក្នុងប្រទេសចិន ពួកគេមានថ្ងៃឈប់សម្រាកពេញមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ទិវាជាតិ ដែលជាឯកសារយោងដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ប្រទេសរបស់យើងនៅពេលជ្រើសរើសថ្ងៃសម្រាក។ ដោយសារជីវភាពរបស់កម្មករកាន់តែប្រសើរឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ ប្រាក់ចំណូលក៏កាន់តែកើនឡើង ការលើកបញ្ហានៃការបន្ថែមថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមទៀតគឺជាការចាំបាច់។
\nបើតាមលោក ហៀវ ការពិតការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនតែងតែបង្កើនប្រាក់ចំណូលទេ។ ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងជំនាញរបស់កម្មករ អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង... និងមិនត្រូវផ្ទេរផលិតភាព និងលទ្ធផលការងារទាំងអស់ទៅឱ្យកម្មករនោះទេ។
\n សហជីពស្នើបន្ថែម២ថ្ងៃទៀតដល់ថ្ងៃបុណ្យជាតិ សហជីពវៀតណាមស្នើអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិចារណាបន្ថែម២ថ្ងៃទៀតដល់ថ្ងៃបុណ្យជាតិ (ចាប់ពីថ្ងៃទី២-៥ ខែកញ្ញា) ដើម្បីឲ្យកម្មករមានឱកាសនាំកូនទៅរៀន។
\n
មើលប្រកាសរបស់អ្នកនិពន្ធអនុប្រធាន សហភាពការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu សំណើបន្ថែម ២ថ្ងៃ ដល់ថ្ងៃបុណ្យជាតិ ដើម្បីឲ្យកម្មករ កម្មការិនី យកកូនទៅរៀនឆ្នាំសិក្សាថ្មី បង្ហាញពីមនុស្សធម៌របស់អង្គការសហជីព ការយល់ដឹងពីសំណូមពររបស់កម្មករ។
នៅមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសម្ព័ន្ធសហជីពវៀតណាម គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានចងក្រង និងជ្រើសរើសបញ្ហាសំខាន់ៗចំនួន ៨ ដើម្បីរាយការណ៍ជូនថ្នាក់ដឹកនាំ និងគណៈប្រតិភូរបស់បក្ស រដ្ឋ។ ជាពិសេស សមាជិកសហជីពបានស្នើឲ្យសិក្សាពីការបង្កើនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងបុណ្យតេតតាមពេលវេលាសមស្រប។
ជាក់ស្តែង សហភាពបានស្នើបន្ថែមការឈប់សម្រាកចំនួនពីរថ្ងៃទៀតសម្រាប់ទិវាជាតិ ដើម្បីបន្តថ្ងៃឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញា បង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករ និងកម្មការិនីក្នុងការនាំកូនទៅសាលារៀននៅថ្ងៃបើក។
ថ្លែងមតិនៅក្រៅសន្និបាត នាថ្ងៃទី ៣ ខែធ្នូ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ន ប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍ភាគច្រើនមានថ្ងៃសម្រាក ១៥-១៦ ថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេតក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែប្រទេសយើងមានត្រឹមតែ ១១ ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។
លោក ហៀវ បានចែករំលែកថា ក្នុងដំណើរទស្សនៈកិច្ចរបស់លោក ដើម្បីប្រមូលមតិលើសេចក្តីព្រាងក្រមការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែម) មានមតិសាមញ្ញៗ ប៉ុន្តែគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ពីកម្មករ និងកម្មករ។ កម្មការិនីជាច្រើនស្រក់ទឹកភ្នែក ហើយនិយាយថា បំណងចង់យកកូនទៅរៀននៅថ្ងៃចូលរៀនដំបូង។
កម្មការិនីមានការនឿយហត់ខ្លាំងបន្ទាប់ពីធ្វើការ និងមានពេលទំនេរតិចតួចជាមួយកូន ដូច្នេះហើយពួកគាត់មិនអាចយកកូនទៅចូលរួមពិធីបើកបវេសនកាលឆ្នាំសិក្សាថ្មីបានឡើយ។ សម្រាប់កម្មការិនីវេន និងកម្មកររោងចក្រ ប្រសិនបើពិធីបើកមិនមែនជាថ្ងៃសៅរ៍ ថ្ងៃអាទិត្យ ឬថ្ងៃសម្រាកទេ ពួកគេមិនមានឱកាសយកកូនទៅរៀននៅថ្ងៃនោះទេ។
ដូច្នេះហើយ យើងត្រូវបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករឱ្យបានឆាប់ នៅពេលដែលចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបមានកម្រិតទាបជាងនៅក្នុងតំបន់ ហើយ សេដ្ឋកិច្ច របស់វៀតណាមកំពុងកើនឡើង»។
អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ការបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកគួរតែត្រូវយកមកពិចារណា ព្រោះបច្ចុប្បន្នចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងគឺទាបជាងនៅក្នុងតំបន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នេះក៏ជាក្តីប្រាថ្នាដ៏ស្មោះស្ម័គ្ររបស់កម្មករភាគច្រើនដែលមានកូនក្នុងវ័យសិក្សា។
លោក ហៀវ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សហជីពនឹងបន្តស្នើនូវបំណងប្រាថ្នានេះរហូតដល់ការកែប្រែច្បាប់ការងារលើកក្រោយ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលនៃការកែប្រែ និងការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិលើរបបផ្សេងទៀតក៏ដោយ។ នេះជាសកម្មភាពមួយដែលបង្ហាញពីភាពមនុស្សធម៌របស់សហជីព ការយល់ដឹងពីគំនិត និងការចង់បានរបស់កម្មករ។
លោក Hieu បានលើកឡើងពីការពិតនៅក្នុងប្រទេសចិន ពួកគេមានថ្ងៃឈប់សម្រាកពេញមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ទិវាជាតិ ដែលជាឯកសារយោងដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ប្រទេសរបស់យើងនៅពេលជ្រើសរើសថ្ងៃសម្រាក។ ដោយសារជីវភាពរបស់កម្មករកាន់តែប្រសើរឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ ប្រាក់ចំណូលក៏កាន់តែកើនឡើង ការលើកបញ្ហានៃការបន្ថែមថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមទៀតគឺជាការចាំបាច់។
បើតាមលោក ហៀវ ការពិតការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនតែងតែបង្កើនប្រាក់ចំណូលទេ។ In the current context, it is necessary to improve workers' skills, apply information technology, better business management... and not transfer all productivity and labor results to the workers.
Công đoàn kiến nghị nghỉ lễ Quốc khánh thêm 2 ngày Công đoàn Việt Nam kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét bổ sung ngày nghỉ lễ Quốc khánh thêm 2 ngày (nghỉ từ ngày 2 - 5/9) để công nhân có cơ hội đưa con tới trường.
ប្រភព
Kommentar (0)