ការបំពេញ 'គម្លាត' ក្នុងការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាស

មិនអាចជ្រើសរើសកម្មករបានគ្រប់គ្រាន់ អាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវជួលកម្លាំងពលកម្មពីភាគីទីបី ដែលនាំឱ្យមានការលំបាកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពក្នុងអាជីវកម្ម។

កម្មករដែលជាសមាជិកសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Tan Truong ឃុំ Mao Dien) ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងពេញទំហឹងចំពោះបញ្ហាសម្ភារៈ និងស្មារតី។

"គម្លាត" នៅក្នុងអាជីវកម្ម

បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសជាច្រើននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច ក្នុងទីក្រុងមានតម្រូវការពង្រីកផលិតកម្ម និងទំហំអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនអាចជ្រើសរើសកម្មករឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ សហគ្រាសត្រូវជួលកម្មករតាមរដូវបន្ថែម ឬជួលកម្មករពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់។

ក្រុមហ៊ុន Biel Crystal Technology Manufacturing Company Limited នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម An Phat 1 ឃុំ An Phu គឺជាអង្គភាពមួយដែលមានឯកទេសក្នុងការផលិត និងកែច្នៃកញ្ចក់ការពារដែលធ្វើពីកញ្ចក់ និងត្បូងកណ្តៀងសម្រាប់ទូរស័ព្ទ កុំព្យូទ័រ ថេប្លេត នាឡិកា ឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិកដែលអាចពាក់បាន...

ក្រុមហ៊ុន​កំពុង​ផ្តល់​ការងារ​ដល់​កម្មករ​ប្រហែល ៤ ពាន់​នាក់ ក្នុង​នោះ​អត្រា​កម្មករ​មាន​ប្រមាណ ៦០ ភាគរយ។ ដើម្បីធានាបាននូវវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តការបញ្ជាទិញដែលបានចុះហត្ថលេខានៅឆ្នាំ 2026 ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជួលកម្មករពី 10,000 ទៅ 15,000 នាក់ ដែលភាគច្រើនជាកម្មករគ្មានជំនាញ។ ចាប់ពីខែមិថុនា ដល់ខែកញ្ញា ឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសជ្រើសរើសកម្មករប្រមាណ ១ម៉ឺននាក់ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ ជ្រើសរើសបានតែជិត ២០០០នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. នៅសួនឧស្សាហកម្ម Tan Truong ឃុំ Mao Dien កំពុងជួលកម្មករជាង 1,000 នាក់ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 10 លានដុង/ខែ ដែលក្នុងនោះមានកម្មករប្រហែល 400 នាក់ត្រូវបានជួលពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់។

លោកស្រី Nguyen Kim Anh ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ក្រុមហ៊ុន AmTran Vietnam Technology Co., Ltd. នៅ VSIP Hai Phong Urban តំបន់ឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្តល់ការងារដល់កម្មករជាង 4,000 នាក់។ ក្នុង​នោះ មាន​កម្មករ​ប្រហែល ៦០០​នាក់​ត្រូវ​បាន​ជួល​ដែល​មិន​មែន​ជា​សមាជិក​សហជីព។

ដោយសារតែការប្តេជ្ញាចិត្តគ្រាន់តែជាពាក្យសំដី តាមរយៈអន្តរការី វានាំទៅដល់ស្ថានភាពដែលក្រុមកម្មករតាមរដូវមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ និងស្របច្បាប់ ដែលអាចប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្ម។

កម្មករនិយោជិតតាមរដូវ និងកម្មករនិយោជិតដោយគ្មានការប្តេជ្ញាចិត្ត តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ ក្លាយជា "គម្លាត" នៅក្នុងសហគ្រាស។

អ្នកស្រី Tran Thi Ha អាយុ 42 ឆ្នាំ នៅ Ha Do 2 Residential Group, An Phong Ward បាននិយាយថា នាងតែងតែទទួលការងារតាមរយៈក្រុម Zalo ដូច្នេះហើយក្នុងសប្តាហ៍នេះ នាងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយ ហើយសប្តាហ៍ក្រោយនាងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយទៀត។ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាង 10 ឆ្នាំជាកម្មករកាត់ដេរ អ្នកស្រី Ha ទទួលបានប្រាក់ខែពី 300,000 - 350,000 ដុង/ថ្ងៃ (ធ្វើការ 8 ម៉ោង)។

“អត្ថប្រយោជន៍នៃការងារនេះ គឺកម្មករមិនជាប់ជំពាក់ ហើយអាចសុំឈប់សម្រាកបានយ៉ាងងាយ បើមានរឿងក្នុងគ្រួសារ ប៉ុន្តែដោយសារពួកគេមិនមែនជាសមាជិកសហជីព បើគ្រោះថ្នាក់កើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ មិនដឹងពីនីតិវិធីក្នុងការទទួលប្រាក់កម្រៃទេ ក្នុងករណីយឺតយ៉ាវ ឬមិនទាន់បើកប្រាក់ឈ្នួល មិនដឹងថាត្រូវទាក់ទងអ្នកណា អ្នកណាក្រោកឈរការពារ?” អ្នកស្រី ហា ឆ្ងល់។

អំណាចនៃសហជីព

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd. នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម DeepC 2A សិក្សា និងស្វែងយល់អំពីសេវាកម្មការងារខាងក្រៅ។

ប្រឈមមុខនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ខ្លាំងក្លា និងរីករាលដាលនៃសេវាកម្មជួលការងារ ការចូលរួមពីអាជ្ញាធរ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធគឺត្រូវការជាបន្ទាន់។

យោងតាមមេធាវី Pham Thi Hang ការិយាល័យច្បាប់ Hoa Phuong ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងការជួលការងារមានភាពស្មុគស្មាញដោយសារមានការចូលរួមពីភាគីបី រួមមាន ភតិកៈ អ្នកជួល និងនិយោជិត។ នេះអាចនាំឱ្យមានវិវាទយ៉ាងងាយស្រួលលើសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីនីមួយៗ។ ព្រោះនិយោជិតធ្វើការនៅសហគ្រាសមិនមែនជាភាគីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ដូច្នេះ ការគ្រប់គ្រង និងធានាសិទ្ធិការងារអាចជាការពិបាក។

សម្រាប់អាជីវកម្មដែលត្រូវប្រើប្រាស់សេវាកម្មជួលការងារ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងកិច្ចសន្យាតឹងតែង ដោយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី ជាពិសេសការទទួលខុសត្រូវរបស់ភតិកៈក្នុងការធានាសិទ្ធិការងារ។ ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវផ្តោតលើប្រសិទ្ធភាព។ អ្នកជួលត្រូវមានយន្តការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សច្បាស់លាស់ ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះលើសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវ។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា “កង្វះកម្មករ” ជាមូលដ្ឋាន និងបញ្ចៀសស្ថានភាព “បំផុសគំនិតអ្នកក្រ” នាពេលបច្ចុប្បន្ន លោក Tran Van Thang អនុប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មសួនឧស្សាហកម្ម Hai Phong មានប្រសាសន៍ថា ថ្មីៗនេះ ការកើនឡើងនៃចំនួនប្រជាជនមេកានិចនៅទីក្រុង Hai Phong មិនមានការប្រែប្រួលច្រើនទេ។ ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃខេត្ត និងក្រុងជិតខាង ដែលកំពុងមានការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងលើសួនឧស្សាហកម្ម។ កញ្ចប់កម្ចីអនុគ្រោះសម្រាប់ការទិញលំនៅឋានសង្គម និងការកសាងអន្តេវាសិកដ្ឋានសម្រាប់កម្មករមកពីខេត្តនានាត្រូវអនុវត្តឱ្យបានលឿន និងខ្លាំងក្លាដោយទីក្រុងដើម្បី "រក្សា" កម្មករនៅ Hai Phong ឱ្យបានយូរ ធានានូវកម្លាំងពលកម្មដ៏សម្បូរបែបសម្រាប់បម្រើតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍។

សហព័ន្ធ​ការងារ​ក្រុង​បាន​ពិភាក្សា និង​ស្វែងរក​ដំណោះស្រាយ​ដើម្បី​គាំទ្រ​ដល់​អាជីវកម្ម និង​កម្មករ។

សមមិត្ត Nguyen Van Phiet អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hai Phong បានជូនដំណឹងថា នាពេលខាងមុខ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងនឹងរៀបចំសកម្មភាពណែនាំ គាំទ្រ និងត្រួតពិនិត្យសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការលើវិស័យជួលការងារឱ្យធ្វើបានល្អក្នុងការគ្រប់គ្រង ប្រើប្រាស់ ការជ្រើសរើស និងអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនូវបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់សម្រាប់កម្មករ។

សហភាពការងារក្រុងបានចាត់ឱ្យគណៈកម្មការសហជីពបន្តសម្របសម្រួលជាមួយសហជីពឧស្សាហកម្មសួនឧស្សាហកម្ម ដើម្បីចងក្រងស្ថិតិ និងពិនិត្យចំនួនសហគ្រាសដែលត្រូវការសេវាជួលកម្មករឡើងវិញ សំយោគមតិ ដើម្បីណែនាំ និងស្នើដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលា និងសមស្រប ដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

ម៉ៃ LE

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html