សំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ៧,២% ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ស្នើឱ្យមានការកើនឡើង 7.2% បើធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

Báo Khánh Hòa•18/07/2025

ត្រូវបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៦

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានព្រាងក្រឹត្យកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ឯកសារនេះកំពុងត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់នៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់រដ្ឋាភិបាល និងវិបផតថលព័ត៌មាន របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែក្នុងតំបន់ I គឺ 4,960,000 ដុង តំបន់ II គឺ 4,410,000 ដុង តំបន់ III គឺ 3,860,000 ដុង តំបន់ IV គឺ 30,045 ដុង។

ជាមួយនឹង CPI ដែលត្រូវបានរំពឹងថានឹងកើនឡើង 3.7% ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងឆ្នាំ 2025 និង 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើនឹងលែងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅចុងឆ្នាំ 2026 ដែលទាបជាងប្រហែល 6.6% ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងតំបន់ I គឺ 23,800 ដុង/ម៉ោង តំបន់ II គឺ 21,200 ដុង/ម៉ោង តំបន់ III គឺ 18,600 ដុង/ម៉ោង តំបន់ IV គឺ 16,600 ដុង/ម៉ោង។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបន្តថា រហូតមកដល់ពេលនេះ មានបញ្ហាមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណាក្នុងការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧៤/២០២៤/ND-CP ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ពិសេស៖

ទីមួយ កត្តាសេដ្ឋកិច្ច សង្គម ទីផ្សារការងារ និងសមត្ថភាពអាជីវកម្មបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅវិជ្ជមានជាង។ ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច បន្តមានស្ថិរភាព អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច (GDP) ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 ឈានដល់ 7.52%, គោលដៅសម្រាប់ ឆ្នាំ 2025 គឺ 8% ឬច្រើនជាងនេះ; ទីផ្សារការងារមានស្ថេរភាព និងរក្សាសន្ទុះនៃការងើបឡើងវិញ។ ផលិតកម្មអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសមាននិន្នាការកាន់តែប្រសើរឡើង។ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករបន្តមានស្ថិរភាព និងកើនឡើង ដែលត្រីមាសនីមួយៗខ្ពស់ជាងត្រីមាសមុន។

ទីពីរ តម្លៃជាក់ស្តែងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP បានធ្លាក់ចុះជាបណ្តើរៗតាមពេលវេលា ដោយសារការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI)។ ជាមួយនឹង CPI ដែលត្រូវបានរំពឹងថានឹងកើនឡើង 3.7% ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងឆ្នាំ 2025 និង 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើនឹងលែងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅចុងឆ្នាំ 2026 ដែលទាបជាងប្រហែល 6.6% ។

ទី៣ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧៤/២០២៤/ND-CP ត្រូវបានកំណត់ដោយតំបន់ និងភ្ជាប់ទៅនឹងព្រំដែនរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលទូទាំងប្រទេស មូលដ្ឋានដែលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានពិនិត្យ និងកែសម្រួលដោយរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី។ ប៉ុន្តែដោយសារនេះជាគោលនយោបាយដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងទូលំទូលាយលើមុខវិជ្ជាជាច្រើន រួមទាំងអាជីវកម្ម និងកម្មករ មូលដ្ឋានដែលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ត្រូវបន្តពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងមូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

ទី៤៖ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ បានដាក់របាយការណ៍ជូនរដ្ឋាភិបាល ដោយណែនាំអំពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាមធ្យម ៧,២% ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។

ផ្នែកដែលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ត្រូវបន្តពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងមូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។

ភាពជាក់ស្តែងខាងលើបង្ហាញថា វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការរៀបចំក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវអនុវត្តនៅឆ្នាំ 2026។ នេះគឺដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករស្របតាមផលិតភាពការងារ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងការប្រកួតប្រជែងអាជីវកម្មដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 91 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019។ ទន្ទឹមនឹងនោះគឺជាការងារពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើវិស័យដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុវត្តឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យដែលកំពុងពិគ្រោះរួមមាន ៥មាត្រា និងឧបសម្ព័ន្ធ១ ដែលមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបញ្ជីតំបន់អនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

កម្មវត្ថុនៃពាក្យសុំគឺនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ។ និយោជកដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ (រួមទាំង៖ សហគ្រាសដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ សហករណ៍ គ្រួសារ បុគ្គលដែលជួល ឬប្រើប្រាស់បុគ្គលិកឱ្យធ្វើការឱ្យពួកគេក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង); ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើង 7.2% បើធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានសង្កត់ធ្ងន់ថា សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យកំណត់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន ៧,២% បើធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន ដែលនឹងត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។ ការកើនឡើងនេះ ស្របនឹងផែនការដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានផ្តល់អនុសាសន៍ជាឯកច្ឆ័ន្ទដល់រដ្ឋាភិបាល។

តំបន់	ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមា (ឯកតា៖ VND/ខែ)	ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា (ឯកតា៖ VND/ម៉ោង)
តំបន់ I	៥,៣១០,០០០	២៥.៥០០
តំបន់ II	៤.៧៣០.០០០	២២.៧០០
តំបន់ III	4,140,000	១៩.៩០០
តំបន់ IV	៣,៧០០,០០០	១៧ ៨០០

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលបានស្នើឡើងនឹងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែនៅក្នុងតំបន់ចំនួន 4 ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់ដូចខាងក្រោម៖ តំបន់ I គឺ 5,310,000 ដុង/ខែ តំបន់ II គឺ 4,730,000 ដុង/ខែ តំបន់ III គឺ 4,140,000 ដុង/ខែ តំបន់ IV គឺ 3,700,000 ដុង/ខែ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើកើនឡើងពី ២៥ម៉ឺនដុង ទៅ ៣៥០,០០០ដុង (ស្មើនឹងអត្រាជាមធ្យម ៧.២%) បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន។

ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើគឺប្រហែល 0.6% ខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មកររហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2026 ដើម្បីកែលម្អកម្មករ។ ការកែសម្រួលនេះចែករំលែក និងចុះសម្រុងគ្នាផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងធុរកិច្ច ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ ទន្ទឹមនឹងនោះធានាដល់ការថែរក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានស្នើឡើងគឺពី 250,000 ដុង ទៅ 350,000 ដុង (ស្មើនឹងអត្រាជាមធ្យម 7.2%) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាតាមតំបន់ចំនួន 4 គឺតំបន់ I គឺ 25,500 ដុង/ម៉ោង តំបន់ II គឺ 22,700 ដុង/ម៉ោង តំបន់ III គឺ 20,000 ដុង/ម៉ោង តំបន់ IV គឺ 17,800 ដុង/ម៉ោង។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងបន្តត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើវិធីសាស្ត្របំប្លែងសមមូលពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារដូចដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារ។ នេះជាវិធីសាស្រ្តដែលអ្នកជំនាញនៃអង្គការជាតិការងារបានផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ប្រទេសវៀតណាមជ្រើសរើស និងបានប្រើនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមួយម៉ោងចាប់ពីឆ្នាំ 2022 ដល់បច្ចុប្បន្ន។

ខ្លឹមសារគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៃសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះគឺតំបន់ដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុវត្ត។

អនុក្រឹត្យលេខ ១២៨/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១១ ខែ មិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥ បានកំណត់បញ្ជីរាយនាមមូលដ្ឋានដែលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីមូលដ្ឋានបានដំណើរការស្របតាមអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្តថ្មី មូលដ្ឋានដែលបានអនុវត្តមួយចំនួនត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ និងផ្លាស់ប្តូរបើធៀបនឹងពេលវេលានៃការចេញក្រឹត្យកាលពីខែមិថុនា។ ជាមួយគ្នានេះ អនុក្រឹត្យលេខ ១២៨/២០២៥/ND-CP ខាងលើនឹងផុតកំណត់ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៧។

ដូច្នេះ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ កំណត់បញ្ជីតំបន់អនុវត្តថ្មី ដោយផ្អែកលើការទទួលមរតកនៃបញ្ជីបច្ចុប្បន្ន ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១២៨/២០២៥/គ.ជ.ប និងត្រូវបានពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតាមសំណើរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ ខ្លឹមសារនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃបញ្ជីតំបន់ដែលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតនៅក្នុង 34 ខេត្ត ក្រុង នាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដើម្បីធានាពេលវេលាសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការរៀបចំផែនការ និងធនធានសម្រាប់ការអនុវត្ត។

យោងតាមការពន្យល់របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រទេសភាគច្រើនជ្រើសរើសពេលវេលាដើម្បីកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឱ្យស្របនឹងដើមឆ្នាំសារពើពន្ធ ដើម្បីសម្រួលដល់ការធ្វើផែនការផលិតកម្មអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។

នៅប្រទេសវៀតណាម ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2000 រដ្ឋាភិបាលបានកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 20 ដង ដែលក្នុងនោះ 15/18 ដងត្រូវបានកែសម្រួលនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ ការកែសម្រួលផ្សេងទៀតនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ជារៀងរាល់ឆ្នាំត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រែប្រួលមិនធម្មតា។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 - ការកែសម្រួលនេះត្រូវបានកំណត់ក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ពេលវេលាដ៏លំបាកបំផុតនៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 និងចាប់ផ្តើមឆ្ពោះទៅរកស្ថានភាពនៃការស្តារឡើងវិញ និងទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានជាច្រើន។

នេះបើតាមគេហទំព័រ nhandan.vn

ប្រភព៖ https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/de-xuat-tang-72-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-ngay-112026-7184959/